s-HR薪酬公式设置指南.doc

薪酬公式设置指南
HR产品部 张美玲

导读
本文旨在指导s-HR薪酬公式设置，包括常见公式类型，常用函数，系统函数，临时表以及举例说明。

适用范围
软件测试工程师、开发工程师、实施人员、用户

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一、公式在哪里设置
1、薪酬核算->计算规则->计算公式，在打开的公式编辑器中可以直接录入，或从别处复制黏贴过来的文本，设置完成点击保存。

2、设置好的公式，可以当做就是一段文本，你可以对这段文本设置字体，颜色，格式，使公式看起来更明了。注意符号要求必须是英文半角。

3、执行顺序一定要设置正确，比如项目B要通过项目A进行计算，那么项目A的公式顺序要在项目B的公式之前。简单一个例子扣款合计中包含了代扣税，代扣税要通过公式函数进行计算，那么代扣税的这个公式要先算，然后算扣款合计，这个顺序就是通过这个执行顺序来控制。
二、常见公式类型
首先我们要知道两个原则
1、一次只能给一个项目设置公式，比如这种公式是不允许的：如果 年龄<20 那么 项目A=1.0 其余 项目B=2.0
2、等式的左边和右边类型要相同，字符串要用英文半角的双引号引起来。
例如：给项目A设置公式，常见公式类型有以下几种：
1、 直接赋值：这种情况需要左右两边的项目类型相同才可以，比如项目A是数值类型的，而项目B是字符类型的，这样计算的时候就会出现类型转换错误。薪酬项目默认显示为红色

2、 类型转换后赋值：当类型不一致时，需要使用对应的转换函数才可以，目前转换函数内置了两个：字符串转数值()和数值转字符串()。函数名称显示为绿色。

3、 四则运算：只适用于数值型项目

4、 四则运算+精度处理（保留两位小数，四舍五入）：

5、 使用函数,比如计算代扣税的函数设置代扣税项目：

6、 使用函数+四则运算+精度处理（保留整数，四舍五入）：

7、 使用判断条件：人事信息字段显示为蓝色，且用中括号括起来。

8、 使用临时表：

还有模拟执行功能，这个主要是给大家看看，设好公式以后，模拟执行一下，通常在不确定公式是否正确的情况下，可以用模拟执行看下对不对。
参与计算这个选项，当这个选项不勾选时，计算时是不会计算这个公式的。这个地方一般用在定位问题：比如计算时报错，但是不确定哪个公式报错的情况下，可以把怀疑的公式先不计算看看是不是这个公式的问题，还有就是反结账到历史期间重新计算，而历史期间的公式可能与当前期间的公式不一样，可以另外设置一个，把现有的公式暂时设置为不参与计算。

下面列出一些常用的公式，大家可以看看，供参考，所谓熟能生巧，大家配上几十个后，多遇上几个问题自己分析解决后，以后就能轻松驾驭了。

公式名称

公式内容

执行顺序

标准月薪
标准月薪=基本工资标准+岗位工资标准+绩效奖金标准
1
应出勤天数
应出勤天数=21
2
公司效益奖金标准
 如果  公司效益奖金标识="0"  那么   公司效益奖金标准 =0     再滤   [职等名称] ="1"    或者    [职等名称] ="2"    或者    [职等名称] ="3"   或者   [职等名称] = "4"   或者   [职等名称] = "5"   或者   [职等名称] = "6"   那么    公司效益奖金标准 = (基本工资标准+岗位工资标准+绩效奖金标准)*0.2     再滤    [职等名称] = "7"   或者   [职等名称] = "8"   或者   [职等名称] = "9"   或者   [职等名称] = "10"   或者   [职等名称] = "11"   或者   [职等名称] = "12"   或者   [职等名称] = "13"    那么    公司效益奖金标准 = 基本工资标准+岗位工资标准+绩效奖金标准    
3
工龄
工龄 = 取工龄([入职日期] ,2 ,25)
5
工龄工资标准
 如果 工龄 < 12 那么 工龄工资标准 = 工龄*15   再滤  工龄  >=  12 那么 工龄工资标准 = 工龄*20 
7
实发基本工资
 如果   工作日出勤天数=应出勤天数   那么   实发基本工资=基本工资标准   再滤   事假和旷工>0   那么   实发基本工资=基本工资标准/(应出勤天数+节日天数)*(工作日出勤天数+节日天数-旷工*2)   再滤   事假和旷工=0   或者   新人标志=1   那么   实发基本工资=基本工资标准 / 应出勤天数 * (工作日出勤天数-旷工 * 2)   再滤   病假+婚假+丧假+计划生育假+产假+晚婚晚育假+独生子女假+哺乳假+工伤假+事假和旷工 >= 应出勤天数   那么   实发基本工资=0
9
实发岗位工资
 如果   工作日出勤天数=应出勤天数   那么    实发岗位工资=岗位工资标准   再滤    事假和旷工>0   那么    实发岗位工资=岗位工资标准/(应出勤天数+节日天数)*(工作日出勤天数+节日天数-旷工*2)   再滤    事假和旷工=0  或者  新人标志=1   那么    实发岗位工资=岗位工资标准/应出勤天数*(工作日出勤天数-旷工*2)   再滤    病假+婚假+丧假+计划生育假+产假+晚婚晚育假+独生子女假+哺乳假+工伤假+事假+旷工>=应出勤天数   那么   实发岗位工资=0
11
应发绩效奖金
 如果   实出勤天数=应出勤天数   那么   应发绩效奖金=绩效奖金标准   再滤   事假和旷工>0   那么   应发绩效奖金=绩效奖金标准/(应出勤天数+节日天数)*(实出勤天数+节日天数-旷工*2)   再滤   事假和旷工=0   或者   新人标志=1   那么   应发绩效奖金=绩效奖金标准/应出勤天数*(实出勤天数-旷工*2)   再滤   病假+婚假+丧假+计划生育假+产假+晚婚晚育假+独生子女假+哺乳假+工伤假+事假+旷工>=应出勤天数   那么   应发绩效奖金=0
13
个人理论绩效系数
 如果  绩效等级 = "S"  那么  个人理论绩效系数=1.2  再滤   绩效等级 = "A"  那么  个人理论绩效系数=1.1  再滤   绩效等级 = "B"  那么  个人理论绩效系数=1.0  再滤   绩效等级 = "C"  那么  个人理论绩效系数=0.8  再滤   绩效等级 = "D"  那么  个人理论绩效系数=0.6
15
个人拨付绩效奖金
个人拨付绩效奖金=应发绩效奖金*单位五项考评得分*(1-单位质量绩效浮动比例)
17
个人理论绩效奖金
个人理论绩效奖金=个人拨付绩效奖金*个人理论绩效系数
19
实发个人绩效奖金
实发个人绩效奖金=个人理论绩效奖金*(单位实得绩效奖金总额 / 单位理论绩效奖金总额)-部门经费提留额度
21
实发公司效益奖金
 如果     病假+婚假+丧假+计划生育假+产假+晚婚晚育假+独生子女假+哺乳假+工伤假+事假+旷工 > 0     那么     实发公司效益奖金=0     再滤     [职等名称] = "1"     或者     [职等名称] = "2"     或者     [职等名称] = "3"     或者     [职等名称] = "4"    或者     [职等名称] = "5"    或者     [职等名称] = "6"    那么    实发公司效益奖金=(实发基本工资+实发岗位工资+实发个人绩效奖金-公司考核)*0.2      再滤     [职等名称] = "7"     或者     [职等名称] = "8"     或者     [职等名称] = "9"     或者     [职等名称] = "10"     或者     [职等名称] = "11"     或者     [职等名称] = "12"     或者     [职等名称] = "13"     那么     实发公司效益奖金 = 公司效益奖金标准*个人理论绩效系数*工作日出勤天数/应出勤天数
23
休假天数
休假天数 = 病假+婚假+丧假+计划生育假+产假+晚婚晚育假+独生子女假+哺乳假+工伤假
25
假期工资
 如果     产假 > 0    那么       假期工资=0    再滤      病假+婚假+丧假+计划生育假+产假+晚婚晚育假+独生子女假+哺乳假+工伤假>0   并且   病假+婚假+丧假+计划生育假+产假+晚婚晚育假+独生子女假+哺乳假+工伤假<=应出勤天数     那么      假期工资=(基本工资标准+岗位工资标准+绩效奖金标准)/应出勤天数*(婚假+丧假+晚婚晚育假+独生子女假+哺乳假+工伤假)+3500/应出勤天数*病假
27
实发月薪
实发月薪=实发基本工资+实发岗位工资+实发个人绩效奖金+假期工资
29
平日加班工资
平日加班工资 = 平日加班时间*12
31
假日加班工资
假日加班工资 = 假日加班时间*16
33
节日加班工资
节日加班工资=节日加班时间*24
35
加班工资合计
加班工资合计 = 平日加班工资+假日加班工资+节日加班工资
37
工龄工资
工龄工资=工龄工资标准/应出勤天数*(工作日出勤天数+婚假+丧假+计划生育假+产假+晚婚晚育假+独生子女假+哺乳假+工伤假+病假)
39
中班津贴
中班津贴=中班天数*3
41
晚班津贴
晚班津贴=晚班天数*5
43
保健津贴
 如果   [性别] = "男" 那么  保健津贴 = 15  再滤 [性别] = "女"   那么  保健津贴=20
45
有毒岗位津贴
有毒岗位津贴=有毒岗位天数*有毒岗位标准
47
住房补贴标准
 如果   [用工关系状态] = "正式员工"   那么   住房补贴标准 = 1500   其余   住房补贴标准=0
49
住房补助
 如果    事假和旷工 > 0    那么    住房补助=0     其余     住房补助 = 住房补贴标准
51
住房津贴
住房津贴=55
53
餐费津贴
餐费津贴= 餐费津贴天数*餐费津贴标准
55
高温津贴
 如果   取当前月(取薪酬期间起始日期()) <= 9   并且   取当前月(取薪酬期间起始日期()) >= 4   那么   高温津贴=100*(实际出勤天数+年假+调休假)/应出勤天数   其余   高温津贴=0
57
独生津贴
 如果       [用工关系状态]  <>  "正式员工"     那么 独生津贴=0 再滤    取工龄("独生子女出生日期" ,1 ,1) < 16   并且     取工龄("独生子女出生日期" ,1 ,1)  >= 14   那么   独生津贴=20   再滤    取工龄("独生子女出生日期" ,1 ,1) < 14    并且 取工龄("独生子女出生日期" ,1 ,1)  > 0  那么  独生津贴=25
59
交通津贴
如果  取工龄("[入职日期]" ,1 ,1) > 1  并且  实际出勤天数>=应出勤天数   那么   交通津贴=100  再滤   取工龄("[入职日期]" ,1 ,1) > 1  并且 实际出勤天数<应出勤天数   那么  交通津贴=100/应出勤天数*实际出勤天数
61
津贴合计
津贴合计=保健津贴+特殊工种津贴+有毒岗位津贴+住房补助+住房津贴+特殊津贴+餐费津贴+高温津贴+独生津贴+交通津贴
63
应发工资
应发工资=实发基本工资+实发岗位工资+实发个人绩效奖金+实发公司效益奖金+加班工资合计+公司奖励+部门奖励+假期工资+工龄工资+津贴合计-公司考核-部门考核
65
计税工资
计税工资=应发工资-餐费津贴-高温津贴-独生津贴-特殊津贴-社保扣款-个人支付公积金
67
阳光基金会费
 如果  [职等名称] = "13"  那么  阳光基金会费=100  再滤  [职等名称] = "11"  或者  [职等名称] = "12"  或者  [职等名称] = "10"  那么  阳光基金会费=30  再滤  [职等名称] = "9"  或者  [职等名称] = "8"  那么  阳光基金会费=16  再滤  [职等名称] = "7"  或者  [职等名称] = "6"  那么  阳光基金会费=8  再滤  [职等名称] = "5"  或者  [职等名称] = "4"  那么  阳光基金会费=6  再滤   [职等名称] = "3"  或者  [职等名称] = "2"  或者  [职等名称] = "1" 那么  阳光基金会费=4
69
代扣税
代扣税 = 取代扣税(计税工资-3500)
71
个人支付公积金
 如果  [用工关系状态] = "正式员工"  并且  公积金标志=1     那么  个人支付公积金=公积金基数*0.12   再滤   [用工关系状态] = "正式员工" 并且 公积金标志=2   那么   个人支付公积金=120  再滤   公积金标志=1  或者  公积金标志=2   并且   工作日出勤天数+婚假+丧假+工伤假+计划生育假+产假+晚婚晚育假+独生子女假+哺乳假<7  那么   个人支付公积金=0
73
代扣合计
扣款合计=代扣税+个人支付公积金+扣餐费+扣水电费+阳光基金会费+其它扣款
75
​公积金公司支付
公积金公司支付=个人支付公积金
77
上缴公积金公积金
上缴公积金=个人支付公积金+公司支付公积金
79
实发工资总额
实发合计=应发工资-扣款合计
81
实发工资农行
 如果  实发合计 >= 1200    那么   实发工资农行 =1200    其余    实发工资农行 = 实发合计
83
实发工资交行
 如果   银行卡标志="发交行"   那么   实发工资交行 = 实发合计 - 实发工资农行
83
实发工资工行
 如果   银行卡标志="发工行"   那么   实发工资工行 = 实发合计 - 实发工资农行
85
交通津贴标准
 如果  交通津贴标志="发"  那么  交通津贴标准=100  其余  交通津贴标准=0
87
浮动金额
浮动金额=应发绩效奖金-实发个人绩效奖金
89