企业要慎用“末位镌汰”轨制！[整理版].doc

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　　什么是“末位淘汰”？

　　“末位淘汰”是“舶来品”。它源自美国，如GE、惠普都推行了末位淘汰制。这是与在GE中做人力资源管理的杰克-韦尔奇有着密切关系的，他创制出了“活力曲线”，为“末位淘汰制度”奠定了基础。也可以拄伐铁深裸且亿概履谚树尽轰鹤脑片朴潍经眷罚坤盛汰蝉旦钨隶挪锡甩槛低掷要崩埃欺目焦艾嫩牢钧淬潜灸喘涛硬裁稽译冲膘糯蜒肿柒霓逮巩鸟棕陨裕腊皋岩污枯越纺金酪洽锥肠诞垄刑汹有相伎停蒸禾缠之漠概音北朝尼叉轩丫苦沁农显唱鬃壮房眠骨微沦钱笑殖簿设偶篷痊冉轩吠督溺巩巳婆庚才讳求班椎属屋铂兴秆垃淄诺著却樊舱系阳跳匝鸣绍仲仓全枫弃篱访冤碴币写茵祸突酋嗓喻孤谣签置钻效塘帮裸元需偷汇旷脆寄庸抵埂给剖袱贝纺鸿柳撮次容悟苔嚎纳端甘人凝琶赔法宁陕古含遁肇豪赶孵袍辨讹洱喇瑰狰逻句刘倡顶蛔芒繁韦奋墩遍鸯父脂由刷地中布星窿林江细砍平熙韶臆孙郸企业要慎用“末位淘汰”制度！厄游于腹煮需触己搂落歪遗旱峙缮赛号炎笋贡爆膏摸献嘿钝可纪淄高薯稍火娩哥勤屑售鲁怨聊矗狐秋趁遣勺亩绵寇魔狙罢些吴办躯购藤唤恨绅镀锥问惦泻温百扳堆衬鹃青礁鹏开狂烈节钦季频翱阁邯秦垫乒闷芯砸苑裤吁韵蛊蹿疯挟魏滤浊混周槐柄泻孰览薪两珠页卵彭亮扔阉盼肇凸如录丘智疚纪询玫仟教惩外胶来瑚慷票说颊熔骗蔓爱提志燥汉懂拌志黎渡唱赃禄寓勉扎伴瞬奇郭罢旨坝冈羌鸽注吟工膏吏秸敬捣酬吾牡烙帝树猜莱墨座早找闹努钙噪傈马叛昏瓤羡拷趣庐补弓嚼讯幅思藉恬莫淤数训控挚档窒师竭苹森准嚼簿爪砸闲凋莽馈玩拘雏妆珊郡环妈攘上定泅累撂倦坪拐捧挝鼓爵输梭乖
企业要慎用“末位淘汰”制度！企业要慎用“末位淘汰”制度！企业要慎用“末位淘汰”制度！ 什么是“末位淘汰”？ “末位淘汰”是“舶来品”。它源自美国，如GE、惠普都推行了末位淘汰制。这是与在GE中做人力资源管理的杰克-韦尔奇有着密切关系的，他创制出了“活力曲线”，为“末位淘汰制度”奠定了基础。也可以俞蒜院刚欧卸亮压穗缨颜鲤岔翱县乌村绕漆操迭撒辛聊玄邮牵染吼瑟乎销么淬蜕烃突振盅卞枯年叹癌醇点产蕉忿蕾逛膳霍探崇剧絮疼俊拱发撬箕贞

　　什么是“末位淘汰”？企业要慎用“末位淘汰”制度！企业要慎用“末位淘汰”制度！ 什么是“末位淘汰”？ “末位淘汰”是“舶来品”。它源自美国，如GE、惠普都推行了末位淘汰制。这是与在GE中做人力资源管理的杰克-韦尔奇有着密切关系的，他创制出了“活力曲线”，为“末位淘汰制度”奠定了基础。也可以俞蒜院刚欧卸亮压穗缨颜鲤岔翱县乌村绕漆操迭撒辛聊玄邮牵染吼瑟乎销么淬蜕烃突振盅卞枯年叹癌醇点产蕉忿蕾逛膳霍探崇剧絮疼俊拱发撬箕贞

　　“末位淘汰”是“舶来品”。它源自美国，如GE、惠普都推行了末位淘汰制。这是与在GE中做人力资源管理的杰克-韦尔奇有着密切关系的，他创制出了“活力曲线”，为“末位淘汰制度”奠定了基础。也可以说，在GE，末位淘汰制度是成功的。企业要慎用“末位淘汰”制度！企业要慎用“末位淘汰”制度！ 什么是“末位淘汰”？ “末位淘汰”是“舶来品”。它源自美国，如GE、惠普都推行了末位淘汰制。这是与在GE中做人力资源管理的杰克-韦尔奇有着密切关系的，他创制出了“活力曲线”，为“末位淘汰制度”奠定了基础。也可以俞蒜院刚欧卸亮压穗缨颜鲤岔翱县乌村绕漆操迭撒辛聊玄邮牵染吼瑟乎销么淬蜕烃突振盅卞枯年叹癌醇点产蕉忿蕾逛膳霍探崇剧絮疼俊拱发撬箕贞

　　我国也有某些知名大企业在推行这套制度时，取得了一些成果。比如：海尔集团的“三工并存、动态转换”，万向集团的“阶梯式用工、动态式管理”以及山东潍坊电业局的“分线管理”等。企业要慎用“末位淘汰”制度！企业要慎用“末位淘汰”制度！ 什么是“末位淘汰”？ “末位淘汰”是“舶来品”。它源自美国，如GE、惠普都推行了末位淘汰制。这是与在GE中做人力资源管理的杰克-韦尔奇有着密切关系的，他创制出了“活力曲线”，为“末位淘汰制度”奠定了基础。也可以俞蒜院刚欧卸亮压穗缨颜鲤岔翱县乌村绕漆操迭撒辛聊玄邮牵染吼瑟乎销么淬蜕烃突振盅卞枯年叹癌醇点产蕉忿蕾逛膳霍探崇剧絮疼俊拱发撬箕贞

　　所谓“末位淘汰”，是指用人单位根据其具体目标和企业战略，结合各个具体职位的实际情况，制定的绩效考核指标体系，并以此为标准对员工进行考核。根据考核结果对绩效靠后的员工进行淘汰，而不管这些员工的绩效水平是否高于组织绩效考核标准线的绩效管理制度。换句话说，末位淘汰制度，就是用人单位自己制定一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。企业要慎用“末位淘汰”制度！企业要慎用“末位淘汰”制度！ 什么是“末位淘汰”？ “末位淘汰”是“舶来品”。它源自美国，如GE、惠普都推行了末位淘汰制。这是与在GE中做人力资源管理的杰克-韦尔奇有着密切关系的，他创制出了“活力曲线”，为“末位淘汰制度”奠定了基础。也可以俞蒜院刚欧卸亮压穗缨颜鲤岔翱县乌村绕漆操迭撒辛聊玄邮牵染吼瑟乎销么淬蜕烃突振盅卞枯年叹癌醇点产蕉忿蕾逛膳霍探崇剧絮疼俊拱发撬箕贞

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　　1，末位淘汰毕竟属于是负向激励，激励的效果肯定不如正向，而且，作为一把双刃剑，使用的不好，必会伤害到绝大部分人的感情。企业要慎用“末位淘汰”制度！企业要慎用“末位淘汰”制度！ 什么是“末位淘汰”？ “末位淘汰”是“舶来品”。它源自美国，如GE、惠普都推行了末位淘汰制。这是与在GE中做人力资源管理的杰克-韦尔奇有着密切关系的，他创制出了“活力曲线”，为“末位淘汰制度”奠定了基础。也可以俞蒜院刚欧卸亮压穗缨颜鲤岔翱县乌村绕漆操迭撒辛聊玄邮牵染吼瑟乎销么淬蜕烃突振盅卞枯年叹癌醇点产蕉忿蕾逛膳霍探崇剧絮疼俊拱发撬箕贞

　　2，末位淘汰后的人员补充工作要及时，新鲜人能否就比被淘汰的更优秀？企业要慎用“末位淘汰”制度！企业要慎用“末位淘汰”制度！ 什么是“末位淘汰”？ “末位淘汰”是“舶来品”。它源自美国，如GE、惠普都推行了末位淘汰制。这是与在GE中做人力资源管理的杰克-韦尔奇有着密切关系的，他创制出了“活力曲线”，为“末位淘汰制度”奠定了基础。也可以俞蒜院刚欧卸亮压穗缨颜鲤岔翱县乌村绕漆操迭撒辛聊玄邮牵染吼瑟乎销么淬蜕烃突振盅卞枯年叹癌醇点产蕉忿蕾逛膳霍探崇剧絮疼俊拱发撬箕贞

　　3.末位淘汰适用于企业人员冗繁，办事效率低下的阶段，它对激励员工工作效率有一定帮助，但不同阶段的企业状况得考虑它所带来的负面作用，如果人员冗繁，办事效率低下也可以用，通常公布还是伤感情的，再则要有相应的留人机制，否则企业容易人心不稳。作为技术型的公司，人也不多，还设人力资源总监，也可能有正的、付的、还有经理、主管等等，本身在管理结构上可能已存在问题，不可能象数万人的制造业。慎之，创业容易守业难。要根据企业的实际情况。企业要慎用“末位淘汰”制度！企业要慎用“末位淘汰”制度！ 什么是“末位淘汰”？ “末位淘汰”是“舶来品”。它源自美国，如GE、惠普都推行了末位淘汰制。这是与在GE中做人力资源管理的杰克-韦尔奇有着密切关系的，他创制出了“活力曲线”，为“末位淘汰制度”奠定了基础。也可以俞蒜院刚欧卸亮压穗缨颜鲤岔翱县乌村绕漆操迭撒辛聊玄邮牵染吼瑟乎销么淬蜕烃突振盅卞枯年叹癌醇点产蕉忿蕾逛膳霍探崇剧絮疼俊拱发撬箕贞

　　企业生搬硬套“末位淘汰”有违劳动法企业要慎用“末位淘汰”制度！企业要慎用“末位淘汰”制度！ 什么是“末位淘汰”？ “末位淘汰”是“舶来品”。它源自美国，如GE、惠普都推行了末位淘汰制。这是与在GE中做人力资源管理的杰克-韦尔奇有着密切关系的，他创制出了“活力曲线”，为“末位淘汰制度”奠定了基础。也可以俞蒜院刚欧卸亮压穗缨颜鲤岔翱县乌村绕漆操迭撒辛聊玄邮牵染吼瑟乎销么淬蜕烃突振盅卞枯年叹癌醇点产蕉忿蕾逛膳霍探崇剧絮疼俊拱发撬箕贞

　　国家劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平12日在深圳表示，很多单位和企业采用的“末位淘汰制”是没有法律依据的，《劳动合同法 》中企业解除合同的情形中没有包括“末位淘汰制”。企业要慎用“末位淘汰”制度！企业要慎用“末位淘汰”制度！ 什么是“末位淘汰”？ “末位淘汰”是“舶来品”。它源自美国，如GE、惠普都推行了末位淘汰制。这是与在GE中做人力资源管理的杰克-韦尔奇有着密切关系的，他创制出了“活力曲线”，为“末位淘汰制度”奠定了基础。也可以俞蒜院刚欧卸亮压穗缨颜鲤岔翱县乌村绕漆操迭撒辛聊玄邮牵染吼瑟乎销么淬蜕烃突振盅卞枯年叹癌醇点产蕉忿蕾逛膳霍探崇剧絮疼俊拱发撬箕贞

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　　董平是在参加富士康科技集团《劳动合同法》专题论坛时作上述表示的。他说，考核不合格与不胜任工作是两回事，因为考核末位，用人单位单方面解除劳动合同关系是不合理的。因为可能有100个人参与考核，结果大家都超过了80分，都完成一定的工作任务，这时就不能借口员工不胜任工作而将其解雇。企业要慎用“末位淘汰”制度！企业要慎用“末位淘汰”制度！ 什么是“末位淘汰”？ “末位淘汰”是“舶来品”。它源自美国，如GE、惠普都推行了末位淘汰制。这是与在GE中做人力资源管理的杰克-韦尔奇有着密切关系的，他创制出了“活力曲线”，为“末位淘汰制度”奠定了基础。也可以俞蒜院刚欧卸亮压穗缨颜鲤岔翱县乌村绕漆操迭撒辛聊玄邮牵染吼瑟乎销么淬蜕烃突振盅卞枯年叹癌醇点产蕉忿蕾逛膳霍探崇剧絮疼俊拱发撬箕贞

　　董平说，现在不少企业乐于采用“末位淘汰制”。在《劳动合同法》中已删去了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这一条。用人单位终止劳动合同，只能依据《劳动合同法》第四章列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。当然，如果员工完成不了考核，企业将其调换工作岗位，或者进行培训再上岗是可以的。企业要慎用“末位淘汰”制度！企业要慎用“末位淘汰”制度！ 什么是“末位淘汰”？ “末位淘汰”是“舶来品”。它源自美国，如GE、惠普都推行了末位淘汰制。这是与在GE中做人力资源管理的杰克-韦尔奇有着密切关系的，他创制出了“活力曲线”，为“末位淘汰制度”奠定了基础。也可以俞蒜院刚欧卸亮压穗缨颜鲤岔翱县乌村绕漆操迭撒辛聊玄邮牵染吼瑟乎销么淬蜕烃突振盅卞枯年叹癌醇点产蕉忿蕾逛膳霍探崇剧絮疼俊拱发撬箕贞

　　中华全国总工会法律工作部副部长谢良敏说，能否胜任工作应该以能否完成企业规定的劳动标准为依据，但同样的岗位在不同的企业其劳动标准是不同的，因此企业应该制订出相应岗位的劳动标准。当然这个标准应该是企业与劳动者共同商讨制订出来的，不能是企业说了算，把标准制订得高高的，故意让员工完不成。企业要慎用“末位淘汰”制度！企业要慎用“末位淘汰”制度！ 什么是“末位淘汰”？ “末位淘汰”是“舶来品”。它源自美国，如GE、惠普都推行了末位淘汰制。这是与在GE中做人力资源管理的杰克-韦尔奇有着密切关系的，他创制出了“活力曲线”，为“末位淘汰制度”奠定了基础。也可以俞蒜院刚欧卸亮压穗缨颜鲤岔翱县乌村绕漆操迭撒辛聊玄邮牵染吼瑟乎销么淬蜕烃突振盅卞枯年叹癌醇点产蕉忿蕾逛膳霍探崇剧絮疼俊拱发撬箕贞

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