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加强思想政治工作,提升职工归属感
第一篇：加强思想政治工作，提升职工归属感（最终版）加强思想政治工作，提升职工归属感
员工的归属感对企业的成长与成功起决定性的作用。当前，员工归属感的下降已经成为企业普遍面临的严峻问题。如何培养和提升员工的归属感是每一个政工师必须面对的课题。通过多年的工作经验，我认为应当从以下几方面加强思想政治工作，不断提升职工的归属感。
不断创新思想政治工作方法
一个企业特有的传统和风尚，它体现其价值观、经营理念和行在员工对企业产生认同感的过程中实现企业忠诚和职业忠诚的统一。通过政工师日常的思想政治工作，加强对员工的人生观、职业道德教育，极力培养他们的职业忠诚、提升职业竞争力。考察我国思想政治教育的历史可以看出，我国思想政治教育以正面灌输为主要特色。灌输教育可以有意识、有目的地让先进的思想、理论起主要的影响作用，引导人们思想朝着正确方向发展。但是我国思想政治教育效果一直出现滑坡现象。归其原因是以“唯一正确的标准答案”为特点的灌输教育已经不能完全适应时代的发展，一般性的灌输和说教已经很难发挥思想政治教育的作用。并且仅仅单向灌输，使受教育者被动的接受知识，反而会挫伤和压抑受教育者的主动性和积极性。因此，主客观之间必须互动交流。政工师思想政治教育中，教育者和受教育者之间是一个双向互动的过程，心灵沟通、思想交流过程。在一定的灌输基础上，要充分尊重受教育者主体地位，充分发挥和调动他所具有的能动性和主动性，双向交流，互相切磋，让受教育者心悦诚服地接纳理解并自觉转化为自己的思想和行动。同时，人无完人，在双向交流过程中，教育者也可从教育对象那里汲取营养，弥补自己的不足，从而使教育活动达到双重效果。
注重沟通交流提供公平的发展机会
根据调查研究发现，对于那些能给自己提供发展机会的公司，员工会非常卖命，忠诚度指数也相对比较高，工作更有干劲，也更努力、更长久。即使企业处于逆境中，员工也会从职业生涯的长期规划着想，协助企业渡过难关，摆脱困境。作为政工师，在思想政治工作中注重员工的职业生涯发展，让员工对自我有明确的定位，明确职业发展方向，选准自我发展的突破口，并根据不同员工的兴趣、能力和价值观的不同，帮助员工充分发挥自己的潜能，达到应有的职业生涯高峰，赢得员工的献身精神。政工师要注重倾听员工心声，实行双向沟通，赋予员工平等的话语权，引导员工参与企业管理，尊重差异，鼓励创新，把企业的发展目标与员工个人的发展目标结合起来，使其潜质、潜能、潜力不断得到开发和释放，激发员工工作的主动性和创造性。在实现企业和个人相互信任和双向忠诚的基础上，员工通过个人的创造性思维，在工作中发挥个人的主动性，帮助组织实现愿景，从而赢得企业的信任，在企业发展壮大的过程中实现个人的发展。
坚持以人为本开展思想政治工作
加强企业的想政治工作，实现劳动契约与心理契约的完美结合。劳动契约更多的是存在于员工与企业之间的显性契约，心理契约则是一种隐性契约，是员工和组织之间的相互理解和信任。研究表明，由于对企业的现状不满，在不违背显性契约的前提下，许多员工在隐性契约方面已经产生了背叛。在柔性管理盛行且越来越成为影响企业和员工的重要原因的今天，需要树立人为本的理念，利用隐性的心理契约以企业思想政治工作来提高员工的忠诚度。坚持以人为本，就是尊重员工在企业中的主体地位，充分激励他们的内在动机，重视自主动机激励，使他们对企业抱有坚定美好的信念；要做到关心、尊重员工，将员工看成是与企业共命运的合作伙伴，员工就会对企业产生归属感，感觉在企业里有很好的发展前途，自然愿意释放自己的能量。
只有通过良好的思想政治工作使员工对自己在企业中的角色、位置、权力、职责都有明确的认识和定位，在企业与员工之间建立一种稳定、默契的心理契约，才能实现劳动契约与心理契约的完美结合，即企业与员工的完美结合。
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（作者单位：河南高速公路发展有限责任公司服务中心）
第二篇：加强职工思想政治工作dssdfasdfasdf
加强职工思想政治工作是和谐社会的重要组成部分思想政治工作是一切工作的生命线，也是构建和谐社会的重要组成部分。胡锦涛同志指出：一个社会是否和谐，一个国家能否实现长治久安很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质，这就要求把思想道德建设放在突出位置，弘扬社会正气，培育高尚情操，化解各种矛盾，形成融洽友爱的人际环境和良好的社会秩序。构建社会主义和谐社会既是一个奋斗目标，又是一个长期过程，在这个过程中，思想政治工作具有更加重要的意义，发挥着更加重要的作用。我们所构建的和谐社会是社会主义的和谐社会，必须坚持社会主义的意识形态，坚持马克思主义的指导地位，如果没有一个统一的指导思想，没有一个共同前进的旗帜，就不可能把社会各方面的力量整合起来，把社会各阶层的人们凝聚起来，在构建社会主义和谐社会整个过程中，思想政治工作担负着更加重要的统一思想、凝聚力量的任务。人是社会关系的总和，是和谐社会的主体，离开了人际关系的各谐，社会的和谐就无从谈起。
一、充分认识新时期职工思想政治工作在构建和谐社会中的重要性
（一）思想政治工作的性质决定了它在构建和谐社会中的地位在新的历史条件下，思想政治工作必须按照科学发展观的要求，坚持以人为本，在社会发展中产生的作用越来越大，这一作用的发挥主要是其工作的性质决定的。
思想政治工作的性质具有多重性：首先是政治性，这是思想政治
1工作的本质特征。其次是经济性。党的基本路线确立了经济建设在全党工作中的中心地位，从宏观角度上讲，职工思想政治工作必须服务于社会经济建设；从微观角度上讲，职工思想政治工作必须从实际出发，通过倡导职工的爱岗敬业精神以促进单位效益水平提高。所以，不论从政治层面还是经济层面，职工思想政治工作都以其自主、广阔、开放、层次的特点，显示出它在构建和谐企业中的举足轻重。
（二）思想政治工作是构建和谐社会的内在要求
随着改革开放事业的不断推进，我国经济社会发展进入了关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，生活方式深刻变化，社会价值观念也日趋多样化，先进的与落后的、主流的和非主流的思想意识相互激荡。在这种情况下，干部职工难免会在思想意识和道德观念方面产生种种疑惑，出现这样那样的问题。这就要求我们必须加强和改进思想政治工作，不断提高做好新形势下思想政治工作的能力，加强马克思主义理论的学习、宣传和教育。要按照《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》的要求，充分发挥思想政治工作的凝聚功能，尊重差异，包容多样，最大限度地形成社会思想共识；用民族精神和时代精神凝聚社会力量、激发群众活力；倡导爱国主义、集体主义、社会主义思想，加强对广大干部群众的理想信念教育，不断增强对建设中国特色社会主义事业的信念和信心。通过不断加强和改进思想政治工作，形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带，形成共同的理想信念和道德规范，为推动改革、发展和稳定做出积极贡献。
（三）思想政治工作是现阶段促进改革、发展、稳定的重要途径经过多年改革发展，我国社会主义各项建设取得了巨大成就，已经站在一个新的历史起点上，面临难得的发展机遇，同时也面
临严峻的挑战。我们要清醒地看到存在的矛盾和问题，一部分会随着社会改革和发展逐步得以解决，一部分目前暂时还不具备妥善解决的条件。这些矛盾和问题如果处理不当，有可能在一定范围内激化，甚至影响社会稳定。因此，要按照构建社会主义和谐社会的要求，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪、激励精神的作用，积极帮助广大干部群众正确认识改革和发展中遇到的困难，积极疏导群众的过激情绪，正确及时地处理好人民内部矛盾，与职工群众多沟通，摆事实，讲道理，把困难和矛盾讲透彻些，使大家明辨是非，从而调动一切有利因素，共同推动社会主义事业持续健康稳定发展。
二、结合实际，不断推动现阶段思想政治工作的创新，促进和谐和会的发展
（一）牢牢把握在新形势下加强和改进思想政治工作的主要任务从思想政治工作的内容看，当前注重抓好以下四个的方面教育：一是注重加强理想信念教育。这是思想政治工作的长期任务，也是首要任务。要组织广大干部职工，深入学习构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设等一系列重大战略思想，切实把科学理论转化为全心全意为人民服务的自觉行动，确保在思想信念和根本宗旨上不改变、不犹豫、不动摇，并把坚持远大理想，与脚踏实地结合起来，落实在近期目标的具体活动之中。二是注重加强形势任务教育。学习贯彻党的十六届六中全会和省委十一届十一次全会精神，是当前开展形势任务教育的重要内容。要认真用中央的精神引导干部职工认清国情，把握方向，不断增强对中国共产党领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会目标的信念和信心。同时，积
极引导广大干部职工牢固树立发展观念、把握发展机遇、服务发展大局，努力为构建发展服务行业的和谐环境建功立业。三是注重加强思想道德教育，突出抓好以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，并将其贯穿于思想道德建设的全过程。结合本单位实际，大力加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导干部职工发扬中华民族传统道德和艰苦奋斗的革命精神，自觉形成爱岗敬业、严于律己、诚实可信、公道正派、谦逊友善、服务群众、奉献社会等道德规范。四是注重加强和谐理念教育。树立和谐理念是构建和谐社会的内在要求，也是思想政治工作面临的新课题。现代社会工作和生活变化加大，也容易产生各种消极思想和不良情绪。因此，要高度关注干部职工思想和心理变化，帮助他们有效调节情感和心理，引导他们培养乐观、豁达、宽容的心态，共同建设团结向上、工作有序、关系融洽、充满活力的和谐单位，形成以和谐促发展的局面。
（二）积极探索新形势下加强和改进思想政治工作的有效途径和方法
思想政治工作要正视新情况新问题，坚持多元化之中求主导、多样之中求共识、基础之中求创新，努力使思想政治工作更加生动活泼、富有成效。具体来说，要着重做到以下“三个坚持”。
一是坚持“以人为本”。思想政治工作本质上是做人的工作，必须坚持以人为本，牢固树立群众观念，激发和调动干部群众在改革和发展建设中的积极性和创造性。
二是坚持“典型示范”。做思想政治工作要运用典型的模范事迹来感染教育引导干部职工。近几年来，我们先后树立了一些先进典型，在职工中、干部队伍中、党纪队伍中都有学习和发扬的人和事，要号召向先进典型学习，同时要求领导干部要发挥先进典范的带头作用，
发挥党员的模范带头作用。
三是坚持“发展创新”。思想政治工作要坚持在继承中创新，在创新中发展。一方面要坚持以往行之有效的教育方法，另一方面要利用现代传媒技术和科技手段开展思想政治工作。
（三）切实加强和改善对思想政治工作的领导
加强和改进思想政治工作，关键是在基层党组织和领导干部，把思想政治工作摆上重要位置，切实加强和改善对思想政治工作的领导，主要在以下三个方面下功夫：
一是在建立和完善思想政治工作各项制度上下功夫。制度建设是思想政治工作特点和规律的内在要求，是做好政治思想工作的重要条件。随着形势的发展和需要，逐步建立并不断完善政治思想教育学习的一套规范化、行之有效的制度。
二是在加强干部队伍建设上下功夫。做好新形势下思想政治工作，必须进一步重视和加强干部队伍建设，需加强对党员、干部的培训，通过各种途径，采取多种措施，帮助他们提高做好本职工作的能力和水平。
三是在进一步形成做好思想政治工作的合力上下功夫。要积极深入群众、深入实际注重调查研究，及时分析和掌握干部群众的思想状况，积极主动与职工多沟通，只有多沟通，才能了解和熟悉，才能对症下药，采取不同的方法进行解决不同的问题，积极主动地开展思想政治工作。要充分发挥工会、群团、妇女等群众组织的作用，协调各方力量，明确各自职责，做到既分工明细，又相互配合，形成思想政治工作的强大合力。
2007年9月
第三篇：关于加强职工思想政治工作的提案关于加强职工思想政治工作的提案
提案人：
案由：关于职工思想政治工作应大力加强的建议
情况。思想政治工作是我们党的事业取得成功的重要法宝，也是国有企业保持思想先进，切实提升干部职工从业水平的一项重要工作。近年来，海南农垦以党的十八大精神为指导，围绕党的群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”实践活动工作而开展的一系列思想政治工作的活动，为新一轮农垦改革提供了坚强的政治保证和组织保证。当前，由于农垦改革历时较长，部分职工自觉前路迷茫，出现思想滑坡，主要表现在等、靠、要思想严重，精神萎靡不振，意志消沉等等。因此，加强职工思想政治教育迫在眉睫。
建议：
一、强化思想建设
一是深入开展党员领导班子思想教育，定期召开领导班子民主生活会，提高领导班子的决策力和执行力；二是根据行业改革发展的需要，定期组织职工参加政治理论学习，使理论学习制度化、经常化和多样化；三是积极鼓励职工进行思想充电，奠定牢固稳定的思想基础；四是引导职工根据自身文化水平和岗位特点；五是鼓励职工参加各种思想理论征文、文体娱乐及专业技能比赛活动，培养干部职工的行业荣誉感和自豪感。
二、强化组织建设
一是要严格执行党内民主集中制原则，实行集体领导与个人分
1工负责相结合的制度。
二是认真搞好基层支部建设，加强对党员的教育和管理。根据我司目前接管的垦贸物业党支工作建设情况，现有的40多人的党员队伍并没有完全发挥出党员的带头作用。我司的主体是物业服务公司，是旨在为业主提供优质服务后收取费用的盈利性企业，一部分即是员工又是党员的同志，应改变过去形成的工作习惯，主动走出办公室、走向第一线，从群众中来到群众中去，只有深入了解物业的基层工作才能做好工作，闭门造车无疑是不利工作顺利开展的。
三是做好组织发展工作。注重在生产建设一线专业技术人员和优秀团员中发展党员。同时，坚持教育与约束相结合，用先进的思想和道德引导职工，用严明的纪律和制度约束职工。做好思想政治工作的基础上，做到建章立制、不姑息迁就。
四、积极开展企业文化建设工作
职工思想工作是创建文明行业、进行企业文化建设工作的重要组成部分。在思想工作中要紧密结合企业文化建设和文明行业创建，应做好三个方面的工作。
一是不断深入理论研究，以加强职工思想教育为契机，通过开展各类活动，积极引导干部职工深入研究和探讨新时期思想工作的理论特点，、学习椰树集团“破三铁精神”（破除职工端的“铁饭碗”、领导的“铁工资”、干部坐的“铁交椅”）、不断深化对思想工作的认识，从源头上抓好职工思想教育工作。
二是在新形势下，职工思想政治工作必须跳出单纯就思想工作抓思想工作，要努力根据垦区面临的新情况、新问题及单位工作实际，有的放矢地开展工作。党员领导干部要善于从业务工作中分析，
2紧密结合实际，因人施教，因地制宜，切实解决实际问题，与此同时充分发挥工会、女工等组织的作用。
同样以我司接管中的垦贸物业的情况为例，垦贸物业有很大一部分管理区域长期以来并未实行收费制度，长时间的无偿服务导致员工思想觉悟上懈怠、企业经营包袱越来越重。而这些未缴费的业主中还有一部分具有业主和员工的双重身份，打铁也许自身硬，作为企业一员都没有以身作则，试问企业如何轻装上阵，努力前行。
要解决好这个问题，应教育引导职工正确分析、认识企业面临的问题，顾全大局，与企业一起克服困难。除此之外，我们还须充分认识到职工思想问题与自身利益的相关性，引导职工站在企业的角度考虑问题，以身作则、带头率先缴交各项物业费用，同时带动周边的亲戚、朋友、同事、邻居一起缴交费用，物业公司与业主是鱼和水的关系，脱离了业主的支持，物业工作也很难尽善尽美，只有在资金充足的情况，物业公司才能尽最大努力为全体业主管好家，从而为业主打造一个温馨、和谐、美丽的小区，一方面让业主安居乐业，另一方面也可为业主房产增值，企业增收。企业得到长足发展，企业员工自然能跟着获利。
2017年2月8日
第四篇：加强人文关怀，提升思想政治工作水平加强人文关怀，提升思想政治工作水平
摘要。在竞争日益激烈的现代市场中，人力资源的管理愈发得到重视，加强人文关怀，提升思想政治工作水平成了企业和单位经营管理的重要内容。以实际工作中存在的一些问题为切入口，提出了几点加强人文关怀，提升思想政治工作水平的建议。
关键词：人文关怀思想政治
一、研究背景
人文关怀，顾名思义，对人的生存和发展的关怀。而在市场经济迅速发展的今天，各企业、单位将追逐利润放在发展的首位，本身就较为缺乏对人文的关怀；社会发展的不均衡又使得人们的需求多样化、复杂化，增加了人文关怀具体实施的艰巨性。面对大力构建社会主义和谐社会的大背景，面对人类文明史发展的内在要求，人文关怀活动在党的大力领导下，在各行各业开始了进一步的探索和落实。
二、加强人文关怀的必要性分析
（一）加强人文关怀是思想政治工作的全新视角。
一直以来，思想政治工作多是用来教诲人、引导人，直至现在人文关怀的提出，工作的中心由站在“高位”的训诫，转而成为贴心的关怀。该原则一经提出，便得到了各思想政治工作组织的认可与接纳，并在初步的实践中得到了员工的积极响应，获得了很好的实践效果。
人文关怀的提出为传统的思想政治工作开辟了新的视角，从员工的全面发展与成长入手，以真挚而全面的关怀激发员工的内在潜力，增强员工的责任观，集体观，使员工在关怀中感受到集体的温暖，充分实现自我价值，更加积极的投入到工作建设中去。
（二）加强人文关怀是各单位和社会发展的内在需要。
一方面，随着经济的发展，市场的成熟，人力资本在企业资本中的重要性逐步增强。员工的整体思想面貌关系到整个组织的士气。一个昂扬向上，凝聚力强的团队势必所向披靡。加强人文关怀能够凝聚员工力量，促进各项工作的顺利进行，增强整个团体的力量。
另一方面，社会的发展归根到底是人类进步的进程。加强人文关怀是对人权发展的进一步补充，对人的进一步尊重，是建设和谐社会的必然要求。
三、思想政治工作中人文关怀方面所存在的问题。
随着社会条件的变化，思想政治工作中不断的面临着新的问题。交通的发达，经济的融合，使得不同地域的人员迁移更为普遍；文化的繁荣，国内外沟通的便捷使得思想的交流百花齐放，人们的思想更会繁多复杂。这些无疑给思想政治工作带来了新的难题，也加大了人文关怀工作的实施难度。除此之外，在加强人文关怀的工作中，还存在着形式单一，过于形式化等问题。
形式单一具体指关怀内容的单一。人文关怀包含的内容是相当全面和丰富的，而现在的工作中经常是只着眼于其中一个或两个方面，并未有完善的一整套机制来配合运行，关怀的力度和实际效果仍旧有所欠缺。
过于形式化具体指工作实践与实际需求尚存在差距，一方面由于社会各阶层层次的差异化，需求的不同导致人文关怀效果的普及度不足，受益人群有限。另一方面是指很多关怀活动华而不实，流于表面，有着较为完美的计划缺乏强有力的执行力度，不执行或是打折执行，使得表面思想政治工作进展十分顺利，而实际员工却没有享受到自己应有的权利。
四、加强人文关怀的几点措施建议
（一）经济权益的关怀
1、健全奖励机制，关怀员工的经济权益。了解员工工作的实际情况，针对各员工的具体职位确定弹性的工作绩效评价，充分调动员工的工作积极性，尊重员工的全部劳动果实，以分配上的公平激发员工的工作激情，以经济上的弹性激励员工的创造力，为员工自我价值的追求提供优良的环境。
2、完善员工调查数据，开展针对性帮扶活动。针对员工的个人情况，在保证员工隐私的情况下，建立完善的员工信息档案，针对特困家庭给与一定的帮扶，针对有特殊需求的员工状况，给与特殊的人性化待遇，例如身体有不适的、家庭有子女众多或子女上学、本人有进修的愿望等等，在不违背公司利益的前提下，积极地为公司人才的储备人才，尽可能的为员工提供便利，解决员工工作的后顾之忧。
（二）制度权益的关怀
1、建立公平的职位变动机制，理解员工的职业需求。公平的职位变动机制是员工保持持久的工作热情的必要基础。思想政治工作中应定期考核员工的工作能力，了解员工的工作能力，协助员工找寻最适合自己的工作岗位；关怀员工在工作中遇到的各种问题，建立工作中的帮扶拜师等带动关系，为员工提供和谐的工作环境。
2、健全保障保险机制，保障员工的合法权益。做好员工与责任第三方的桥梁沟通工作，按照相关规定为员工设立完善的保障保险体系，选择适当的第三方保险供应商，为员工谋取较大的利益。同时，向员工详细传达相关的保险条例，培训员工运用保险保障条例维护自己的合法权益，在危机事件发生时，协助员工与第三方共同解决，将保障工作落实到位，本着为员工服务的原则切实维护员工的合法权益。
（三）思想文化权益的关怀
1、发掘员工爱好，丰富员工业余生活。每个人的生活总是由方方面面组成的，工作之外，适度的休闲娱乐是必不可少的。合理利用挖掘员工的兴趣爱好，有序组织员工的友谊活动，不仅有利于员工个人的修心健体，也有利于员工在活动中培养感情，增强默契，提升公司的凝聚力，
2、定期学习，建设特色员工文化。思想政治工作是武装思想的重要渠道，定期有序的组织思想政治工作，纠正员工的思想误差，解答员工的思想困惑，不断的学习先进事迹、先进思想。在此基础上，同员工共同建设企业文化，充分吸纳员工对企业文化建设的参与建议，尊重员工的责任意识、参与激情，在文化建设中培养员工的归属感，肯定员工对企业贡献的自我价值，与员工共享企业发展的成就感。
五、结束语
加强人文关怀，有利于提升思想政治水平，增强思想政治水平的亲民性和人性化，更加贴近人们的生活，满足人们的个人价值需求。但是，在复杂多变的社会发展中，人文关怀并没有固定的模式可供借鉴，也存在着很多问题有待解决，因而我们应更加高度关注人文关怀，不断的探索人文关怀的具体实践形式，提升思想政治工作水平，为企业、单位的发展提供强大的思想武器，响应社会主义核心价值观，为社会主义和谐社会出一份绵薄之力。
参考文献：
[1]加强人文关怀和心理疏导开创思想政治工作新局面[j].思想政治工作研究，2012.
[2]孙天威，王守纪.关于加强人文关怀教育的思考[j].教育探索，2008，
[3]孙汇江.加强人文关怀注重心理疏导探索思想政治工作长效机制[j].中国职工教育，2014，
第五篇：加强思想道德建设提升职工素质加强思想道德建设提升职工素质
随着社会经济发展、生产方式、组织形式和就业方式日益多样化，天铁地域相对闭塞、文化休闲娱乐设施落后、企业结构产品单一等各种矛盾错综复杂长期存在，给职工思想政治工作带来了许多新情况、新问题、新矛盾。如何以道德管理的有效方法、有效载体，影响和感召职工去模范遵守企业的各项规章制度，自觉履行各自的工作职责，内强素质，外树形象，是稳定职工队伍，实现职工队伍素质提升的核心内容。
一、职业道德建设需要适应新的形势
我们的职业道德建设有过辉煌的一页，大庆精神、红旗渠精神乃至我们天铁人自己创造的“艰苦创业团结进取、创新发展”的天铁精神，这些“精神”一直引导着广大职工以岗为家，爱岗敬业。随着形势的日益发展，新问题、新矛盾、新情况层出迭现，在各种挑战、竞争的磨练与冲击下，这些“精神”正在职工的身上逐渐弱化，所以加强职工职业道德建设成为不容忽视的问题。
一是受到市场经济的挑战。随着社会主义市场经济的建立和完善，经济结构多元化，物质利益多元化，市场经济的负面影响等多方面因素导致了人们道德的复杂性、矛盾性、多样性，以致出现了道德滑坡;同时还受到西方文化思想的冲击，对外开放既引来了西方先进的科学技术，又不可避免的使西方的思想文化渗入，鱼龙混杂、泥沙俱下，致使西方的思想文化、价值取向、道德观念、生活方式，对职工产生了影响和冲击，他们的思想不同程度的处在了一种动摇不定的状态中。
二是广播电视、网络媒体日益发达，职工们获得信息的渠道越来越多，受内外各种舆论、信息的冲击，广大职工家属的思想、言论都发生了较大的变化。对于工资奖金、住房待遇、子女上学、就业、退休养老等问题，职工们存在埋怨情绪，委屈情绪，在一定程度上产生了逆反心理，很多的思想政治教育收效甚微，以致走过场，走形式，在职工心里留下了不好的印象。
三是当前企业内部的优化组合存在许多名不符实的地方，在岗而不优岗，出工而不出力，得过且过倚老卖老等现象仍然存在，部分职工对改制的配套措施也心存疑虑，如转到新岗位、岗效奖金待遇、年龄大学习适应新技术难等，这些都增加职工的危机感和心理压力。要想解决既要依靠提高职工岗位技术业务能力，又必须通过有的放矢的道德行为进行约束，增强职工的责任感、危机感，通过义与利、荣与辱等道德要求进行优岗竞争。
道德建设就是要联系广大职工的生活实际和思想实际，分清是非曲直，划清真善美与假恶丑的界限，认清哪些东西是对的，要发扬光大;哪些东西是错的，要坚决摒弃，使广大职工的思想道德观念规范化、科学化。因而，加强职业道德建设是一项紧迫而艰巨的任务。
二、丰富职业道德建设内容，营造良好职业道德氛围道德建设的最终目的就是提高全体职工的道德素质，使道德规范通过各种渠道深入人心，由外在的规范转化为内在的良心，使社会舆论与道德良心相互呼应，相互映照。为此，我们要从不同层面，不同角度，利用多种方式、多种宣传工具丰富道德建设内容。
一是强化职工职业道德教育培训。坚持经常性用正面言论、正确观点引导教育职工，消除负面消息的不良影响，弘扬新风，树立正气势在必行。我们必须以更加积极的态度、更加可行的措施、更为有效的手段加强正面舆论的宣传引导，帮助职工正确明辨是非荣辱，正确处理好眼前与长远、个人与集体的利益关系，自觉形成爱企兴企责任，追求人生进步的高尚品德。为此，我们从讲政治、保稳定、促发展的高度出发，力求在内容上有所创新，在形式上有所突破，充分发掘报纸、电视、宣传栏等舆论阵地的巨大潜力，更为快速，更加有力地畅通正面信息传播渠道，通过及时传播正面声音，驳斥歪理邪说，消除负面影响，把广大干部职工的思想凝聚到尽心尽责干工作、全力拼搏促发展、实实在在增效益上来，为建设快乐、阳光、祥和的精神家园勇立新功。
二是深入开展群众性职业道德实施活动。努力做到党政工团密切合作，互为支撑、互为补充，多渠道、多领域、多层次、多形式的开展丰富多彩的、职工广泛参与的群众性精神文明活动，如运用“文明班组”创建活动这一载体，强化班组“硬件”设施建设和“软件”内容的规范，使岗位班组达到美化、净化，使职工生活在优美的工作环境中，自觉规范自己的行为。如开展岗位文明用语征集、演讲会、学习心得交流会，书画漫画展等，使职工群众在浓郁的文化氛围中得到哲理的启迪、身心的愉悦、心灵的感悟和情操的陶冶，在参与中得到精神激励和思想净化。在活动中培育职工与企业同发展共命运的价值认同，使之源源不断地产生为企业发展和个人进步而勤奋工作的动力。
三是广泛开展学习先进典型活动。汽机车间检修三班获得“XX省首批‘工人先锋号’的称号”、“全国工人先锋号”，“全国学习型标兵班组”，“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。典型就在身边，不生拉硬扯，无限拔高，广大职工群众感到真实可信，可敬可学，用我们身边的先进人物的事迹，用他们成长进步的事实影响广大职工，激励广大职工，引导大家普遍形成自觉遵守职业道德、社会公德、家庭美德的良好习惯。功夫不负有心人。只要我们能持之以恒，长抓不懈，就一定能在全公司营造追求进步、大讲友爱、爱岗敬业、善于钻研、乐于奉献的良好舆论环境。
四是加强领导干部的道德建设。作为企业的基层管理者，车间领导干部的职业道德水平关系着整体的氛围和凝聚力创造力。领导干部的职业道德建设搞好了，为群众做出了样子，能够以德服人，领导在做思想道德教育时，职工就容易接受，一个单位就容易形成良好的道德氛围。一是车间班子自觉遵守学习、教育培训制度，检查自己在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题，做到学用一致，知行合一。通过自学、征集意见、专题研讨等形式，不断进行“充电”、“输血”，做到“自重、自省、自警、自励”，以德修身、以德立威、以德服众。二是干部在生产工作中能够以身作则，一马当先，率先垂范，为群众做出榜样。三是在干部的选拔任用上将干部道德素质高低作为一条重要的标准，注重对干部的德、能、勤、绩进行全面考核。
三、实施思想道德建设，实现职工整体素质的提高
没有强烈的职业道德意识，就不会有过硬的职工队伍，要通过实施思想道德建设，树立起职工敬业、精业、创业的“三业”意识。
一是恪尽职守，树立起职工的敬业意识。敬业意识是树立职工职业道德观念的核心问题。如果一个职工对自我职业和岗位的社会价值与追求的个人价值能够达到一致的认识，那么职工就会产生良好的敬业态度，激发高度的敬业精神，以满腔的热情自觉的、创造性的将本职工作干好。雷雨季节，汽机车间班长自觉放弃带薪休假，6月份大停电事故发生时，车间管理人员第一时间赶至现场，分头协调指挥协助风机、发电机组启动，在最短时间内恢复生产。职工忠实履行岗位职责，认真做好本职工作，是主人翁责任感、事业心最佳表现。
二是积极探索，树立起职工的精业意识。对业务的精益求精，是职业道德的更深一层的具体要求。如果职工对本职工作所要求的职业技能知识不懂，或是一知半解、似懂非懂，工作就不会得心应手，就不会保质保量。所以在首届职工技能大赛中，不仅考核职工的基本知识和本领，更加入了对事故的分析判断处理能力考评；对大停电事故预案更是结合机组实际、网络系统、事故状态特点不断修订完善，今年加入了发电机组带小网运行的预想处理，以新思路、新方法、新途径，让职工掌握高超的职业技术、过硬的专业本领，树立起钻研业务，精益求精、不断升华的精业意识。
三是锐意进取，树立起职工的创业意识。有了敬业意识与精业意识，还必须具备创业意识。如果没有强烈的创业意识，就不会开拓崭新的局面，走出独特而光明的道路。在当前竞争越来越激烈，环保要求越来越严、ccpp项目抓紧实施形势面前，不论是领导干部上层决策者，还是基层职工劳动实践者都积极探索，培训学习相关知识，争取尽快改变产品结构，多上节能环保项目，锐意进取、奋勇争先、大胆改革、在新的岗位上创造新成绩，为企业发展建设贡献自己的智慧。总之，美好生活源于奉献，和谐天铁依靠发展。让我们积极行动起来，从基础文明、团队精神、企业价值认同、理想信念、社会责任感等不同层面入手，从自我做起，从现在做起，从点滴做起，倡道德之风，践道德之行，努力加强思想道德建设，不断提升职工素质，为建设幸福新天铁作出应有的贡献。
动力汽机2013-8-26
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