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紧急状态下护理人力资源调配制度.docx

上传人:w****g 文档编号:6634384 上传时间:2024-12-18 格式:DOCX 页数:1 大小:8.61KB
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紧急状态下护理人力资源调配制度1、紧急状态事件突然发生,造成或可能造成社会公众 健康严重损害的重大传染病疫情,群体性不明原因的疾病, 重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。2、在紧急状态下全院护士必须无条件服从护理部调配。3、如任何一科室突然接受大量急诊病人,影响科内正 常开展工作时,应实施护理人力资源调配。4、护士人力资源调配依照层级原那么实施,当科内因护 理人力资源影响本科室正常工作时,首先由护士长在本病区 协调解决,以保证护理工作的正常运转。5、当本科内不能协调解决问题时,由护士长向护理部 提出申请,护理部安排护理人力资源后备人员对申请科室进 行支援。护理人力资源后备人员:各科护士长(根据情况调 配本科护士)科室主管、组长。6、各科室护士长要保证通讯工具的通畅,收到通知后 立刻赶到指定地点。7、院部因义诊、集中体检等需要护理人员时,护理部 从护理人力资源后备人员中抽调。8、在紧急状态下,暂停正常休息时间、休假人员24小时待命。

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