紧急状态下护理人力资源调配制度.docx

紧急状态下护理人力资源调配制度
1、紧急状态事件突然发生，造成或可能造成社会公众 健康严重损害的重大传染病疫情，群体性不明原因的疾病， 重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。
2、在紧急状态下全院护士必须无条件服从护理部调配。
3、如任何一科室突然接受大量急诊病人，影响科内正 常开展工作时，应实施护理人力资源调配。
4、护士人力资源调配依照层级原那么实施，当科内因护 理人力资源影响本科室正常工作时，首先由护士长在本病区 协调解决，以保证护理工作的正常运转。
5、当本科内不能协调解决问题时，由护士长向护理部 提出申请，护理部安排护理人力资源后备人员对申请科室进 行支援。护理人力资源后备人员：各科护士长（根据情况调 配本科护士）科室主管、组长。
6、各科室护士长要保证通讯工具的通畅，收到通知后 立刻赶到指定地点。
7、院部因义诊、集中体检等需要护理人员时，护理部 从护理人力资源后备人员中抽调。
8、在紧急状态下，暂停正常休息时间、休假人员24小时待命。