街道基层党员干部冬训工作讲话稿.docx

街道基层党员干部冬训工作讲话稿 根据区委组织部、宣传部联合下发了关于认真组织开展20142015年度基层党员干部冬训工作的意见（相宣发201454号）文件要求，结合我们黄桥街道实际，现在就组织开展本年度黄桥街道基层党员干部冬训工作提出三方面的意见： 一、充分认清开展冬训工作的重要意义 一年一度的党员干部冬训活动，是加强党员干部教育、推进基层组织建设的重要举措。同时，今年的冬训工作是在党的十八届四中全会和深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神的特殊背景下开展的，是在全面深化改革、全面完成“十二五”规划的关键时刻进行的，具有十分重要的意义。 1.开展党员冬训活动，是将中央、省、市、区要求和习近平总书记系列重要讲话精神引向深入的需要。十八大以来，以习近平同志为总书记的新一届党中央，以崭新的理念和不凡的作为，展开了中国特色社会主义事业新布局。中央和省市的新要求新部署，习近平总书记系列重要讲话精神和对江苏的新要求新期待，我们都要认真学习、深刻领会，这是当前和今后一段时期，摆在我们面前的首要政治任务。1月7日，区委召开了三届九次全会，明确提出要五方面重点工作要求。开展冬训活动，就是要通过集中学习教育的形式，让每个党员干部更加深刻地领会上级精神，认清发展形势，理清工作思路，激发工作热情，提升工作实效，为加快黄桥发展提供有力保证。 2.开展党员冬训活动，是提升法治相城、法治黄桥建设水平的需要。党的十八届四中全会通过的中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定，这是我国历史上第一个关于加强法治建设的专门决定。学习好、贯彻好十八届四中全会精神是当前我们最重大的任务，也是黄桥街道转变发展思维和方式，使法治成为黄桥核心竞争力的标志的需要。广大党员干部要通过冬训活动，增强法治理念，树立法治信仰，争做社会主义法治的模范践行者，为加快推进法治相城、法治黄桥建设作出贡献。 3.开展党员冬训活动，是落实全面从严治党要求，巩固教育实践活动成果的需要。今年以来，中央从党要管党、从严治党的高度，出台了系列实施制度、监督制度，全面从严治党已进入新常态。群众路线学教活动收尾不收场，党的作风建设永远在路上。要通过开展冬训活动，以集中学习培训和自学为主抓手，进一步深化广大党员干部对党的性质、宗旨以及党的纲领和任务的认识，自觉用党的先进理论武装自己。 二、准确把握冬训工作的任务要求 1.学习内容。主要为省定的四个学习专题、习近平总书记系列重要讲话精神、四中全会精神等方面。重点四个专题：一是将学习习近平总书记系列重要讲话精神持续引向深入，更好地凝聚共识、推动工作；二是深入学习领会十八届四中全会精神，全面提升法治相城建设水平；三是深入学习领会社会主义核心价值观，努力使“三个倡导”内化于心、外化于行；四是坚持不懈抓好作风建设，切实形成作风建设新常态。 2.学习形式。计划通过远程视频会议对各村、社区党员进行集中学习。为保证学习效果，要通过集中学习的方式体现冬训工作的独立性，不单纯与三下乡广场文艺、送温暖等年终活动结合，切实增强党组织的归属感和组织力。 今年苏州创新推出了“冬训微课堂”的在线学习和有奖答题活动，区委宣传部将对各镇、街道党员参与率进行排名。街道宣传办已在各讨论群、微博发动宣传，各村和社区党支部要广泛宣传，积极引导党员参与活动。根据区要求，为使冬训工作更接地气，可组织集中收看或点播电影故事片天上的菊美（XX省优秀共产党员、藏族干部菊美多吉常年坚持深入基层、为群众服务的感人事迹）、电视政论片中国梦中国路逐梦小康等，用电视电影的方式增加教育感染力。 3、学习时间 2015年3月结束，分三个阶段进行。各党组织要从实际出发，充分利用党员工余时间，采取小型、分散、多样的形式，集中对党员进行培训。 1、准备阶段（2014年12月25日2014年1月15日）：制定实施方案。认真学习领会开展“冬训”工作有关精神，掌握基本要求和实施步骤。 2、实施阶段（2015年1月16日2015年1月31日）：全面部署“冬训”工作。集中召开机关工作人员、社区干部、全体党员、入党积极分子等为主体的专门动员会议，广泛进行思想发动，全面安排部署，启动“冬训”活动，采取各种行之有效的方式方法，在鼓励党员自学的基础上，增强学习实效，确保党员参训率。 3、总结阶段（2015年2月1日3月05日）。“冬训”活动基本结束后，认真做好挖掘亮点、推广典型、总结经验、建档立卷、检查验收等工作，将开展党员“冬训”工作形成书面总结。 三、切实提高冬训工作的实际成效 1.强化组织领导。街道宣传、组织等部门要在党工委统一领导下，明确职责，密切配合，形成合力开展冬训工作。要充实认识党要管党、从严治党是一项制度，抓好党建是最大的政绩。各基层党组织主要负责人要带头上党课，认真传达好市、区全会和“两会”精神，强化组织保障，做好协调和发动组织。 2.做好台帐资料。注重策划，在做好冬训工作基础上，注意材料的收集和总结提升，尤其要做好视频资料。总结材料要反映出理性的思考和工作的力度，不泛泛而谈。街道宣传办要协助各基层党组织做好台账的整理上报。 岁末年初，各项工作任务繁重、千头万绪。希望大家在“冬训”活动中，避免就学习抓学习、就培训抓培训的现象，不断提高“冬训”工作质量和实效。把开展“冬训”工作与推动当前重点工作、理清发展思路、制定发展计划、开展党性实践活动等工作有机结合起来，相互促进，整体推进。冬训结束后，各村、社区要认真做好总结工作，3月10日前，将冬训视频、图片、文字材料上报，参训名册等台账材料上报街道宣传办，并各自做好冬训的建档立卷工作。 12 在全镇围绕镇党委各项工作任务加速推进、全力攻坚的重要时期，结合学习贯彻落实十八大精神，经镇党委研究同意，今天我们在这里举行东升镇2013年党员干部培训班。这是我们今年一系列党员干部培训课程的第一课。今年的干部培训从6月开始一直到11月，将每月举办1期培训班，内容包括政策法规、领导科学、礼仪修养、身心健康、公文写作等方面，预计培训2300多人次。工作突出了“重实效、多形式、广覆盖”的要求，我们要通过持续不断地培训学习，把全镇党员干部的全部心思与精力，进一步聚焦到今年乃至“十二五”时期全镇战略部署和工作目标上来，激发更大的决心、积攒更大的本领、凝聚更足的干劲，千方百计推进我们的共同事业，全力以赴建设幸福和美家园。下面，我就加强干部队伍的学习和教育谈三点意见： 一、树立终身学习理念，争当学习的表率 学习是我们干部队伍建设的重要方式。当前，领导干部面临的履职环境是一个充满变化、充满挑战的环境，世情、国情、党情都发生了巨大变化，新情况、新问题、新知识、新事物层出不穷，我们不懂得、不熟悉的东西很多，老办法不管用、新办法不会用的问题比较突出。注重学习、善于学习，才能不断完善自我、提升自身综合素质。例如世界信息化浪潮刚起步时，许多人未必意识到它的深远影响，如果不及时跟上信息化脚步，一个国家或地方的发展就会远远落后于时代。有资料反映，一个人在1980年之前获得的知识，到2000年时能用上的只有0.6%，预计到2050年，人类现在掌握的知识只占届时知识总量的1%，这些数字未必精确，但它告诉我们一个道理，不学习就要被时代所抛弃。 所以，我认为学习力是最活跃的创造力，是最本质、最持久的竞争力。书到用时方恨少、能到使时方显拙，不刻苦学习，不善于思考，就难以胜任本职工作。有些同志说，我工作繁忙，常常加班加点，哪里还有时间学习。我想只要重视了，一定能挤出学习时间。工作忙，时间少是问题，方法也是问题。我想关键是从提高学习的实效性出发，进一步发扬理论联系实际的优良学风。第一，要立足实践地学习。不仅仅是空学书本、学理论的问题，关键是加强理解，把握精神，运用到实践中去。把学习到的东西进行思考和总结，多想想怎样把它们和自己的工作结合起来，真正地用起来。要学会在研究的状态下工作，树立问题意识，以问题为导向开展工作，不动脑子不出手，不想明白不迈步，主动、积极地思考“是什么、为什么、怎么办”或者“什么问题、是何原因、如何解决”。在不断发现问题、分析问题、解决问题的过程中将工作上升到更高质效的层面。我们的工作会由此变得更有成效、更富品质。第二，要持之以恒地学习。将学习摆在重要位置，用毅力将其贯穿于工作生活的每一个环节。干部培训工作我们一定是一年比一年加强，但同时也需要我们每一个干部都主动学习、自觉思考，系统地学一点东西，掌握学习的方法。培训的意义很重要的一点就是要树立自觉学习的意识，不要培训完就学习完，在工作中也要注意学习新东西，自己培训自己。这样我们的培训才有意义，才会有好的效果。 二、时刻牢记服务宗旨，争当抓落实的标兵 服务是我们工作的永恒主题。这是践行全心全意为人民服务宗旨的本质体现，是政府转变职能、为基层与企业营造良好服务环境的必然要求。珠三角地区政府服务与内地一些地方相比有优势，但与香港等先进地区比，差距还很大。目前，全市正在深入开展整治庸懒散奢等不良风气切实改变工作作风的活动。我们如何考察评价一个干部的作风和能力。关键要在执行落实上比高低，在提速增效上论英雄。要看能否紧紧围绕镇委镇政府重要战略目标、重大决策抓好落实，确保责任清晰、执行到位。从去年开始我们陆续出台了一系列的干部管理激励新举措并取得了很好的成效。比如召开上下半年农村工作现场会、出台东升镇2012年农村重点工作考核奖励办法（试行）、设立村（社区）书记、主任的年度考核奖励制度、推出2013开局面对面电视访谈、推进“三述”工作，这些举措推动了全镇均衡协调发展战略有力实施，农村基层的内在发展动力不断激发，形成了你追我赶、共同发展的生动局面。今年镇委、镇政府又制定了机关事业单位干部考核奖励方案，调整了村（社区）两委干部薪酬方案，加大了书记主任奖励力度，坚定不移地以干部作风的大转变促进工作效率的大提升。所以，我们第一要牢记宗旨。要把“万事民为先”作为自己的行为准则，时刻把群众需要视为第一责任，把群众满意视为第一追求，把群众情绪视为第一信号，把改善群众生活视为第一要事，要始终牢记并自觉践行为民谋利的责任和追求。第二要求真务实。实干兴邦，空谈误国。摆花架子、做表面文章，不可能取信于民。我们必须戒浮戒躁，做求真务实、真抓实干的表率。坚决杜绝讲空话、套话、大话，做到言之有物、言出于实、言出必行。第三要勇于担当。有权必有责，责任重于泰山。每一位党员干部都担负着为党分忧、为国尽责、为民奉献的重要责任，在难题面前要敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前要敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢于作为、敢于承担责任。当前我们正处于科学发展的战略机遇期，也处于矛盾凸显期，遇到的困难和问题确实不少，解决起来也没有过去那么容易。比如说加快基础设施建设，难免遇到征地拆迁、历史遗留问题等困难；提升文明城镇建设水平，规范城市管理，维护社会秩序，难免会触动个别人、个别群体的利益；加大环境保护力度，难免会对不符合科学发展观的理念和习惯形成冲击。必须看到，这些瓶颈和难题，不可能随着时间推移而自然消解，越往后拖解决的成本就越高、不良影响就越大。常言道，“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市”。危中有机，矛盾、问题也是机遇，解决问题、化解矛盾的过程，同时也是推动发展的过程，困难克服得越快越圆满，发展就越快，发展的质量就越好，发展的层次就越高。比如正在大力推进加快发展战略的落后村，要始终坚定攻坚克难的决心与行动，看到新机遇、新希望。不管困难再大、任务再重、矛盾再多，都要勇于探索不怕失败，敢于攻坚不怕风险，善于突破不怕挫折，确保重大决策部署加快落实到位。 三、注重提高心理素质，争当传递正能量的先锋 经过30多年的改革开放，我国经济社会取得了前所未有的飞跃和进步，正可谓时间浓缩了成绩也叠加了矛盾。社会心理情绪是社会现实的生动投影，折射出社会变迁的各种问题。经济体制的深刻变革，社会结构的深刻变动，利益格局的深刻调整，思想观念的深刻变化，引发了急功近利、空虚迷惘、麻木冷漠、失衡偏激等不良社会心理情绪。面对社会剧烈地调整和变迁，我们每一个身处其中的个体，尤其是每一位党员干部更加要加倍重视提高心理素质，时时处处向人们传递一股积极向上的正能量。 第一，保持豁达的心境。一是正确处理个人与组织的关系。要牢固确立个人服从组织的观念，对组织安排的工作不挑剔、不讲价钱，不为此而自寻烦恼。正确看待工作分工、工作安排、工作调整，干一行、爱一行、学一行、专一行，力争使自己能够不负众望地成为所从事工作的行家里手。二是要正确处理职务晋升与工作需要的关系。能够正确对待个人的“进步”，客观看待职务晋升与个人的努力、组织的信任的关系。自己“进步”了不自傲，别人“进步”了不攀比、不抱怨，不因此而“庸人自扰”，影响自己的心情及情绪。三是要正确处理压力与动力的关系。现在工作标准越来越高，工作节奏越来越快，工作难度也越来越大，我们要学会自我调节心情、心理，学会化压力为动力、化消极为积极，在迎接挑战、经受磨练中寻找快乐，追求自身价值的实现。 第二，保持平常的心态。有一首诗道。“春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪，若无闲事扰心头，便是人间好季节。”意思是只要我们能抛开俗念琐事，便能体会到春夏秋冬四季不同的美。保持一颗平常心，四季都是好季节；保持一颗平常心，时时都有好心态。一是要正确看待顺境与逆境。平心而论，个人境遇的顺与不顺是相对而言的，而且可能与自己的心态有很大的关系。这里既有思想觉悟、思想境界的因素，也有看问题的角度及胸怀是否宽广的因素。要客观地看到，顺与不顺与个人的努力、人际关系环境，以及工作需要也有很大关系。关键在于要有平常心、平和心，在于通过自己的努力，创造一个“顺”的环境。二是要正确看待领导的亲与疏。在任何一个单位，虽然业务有主次之分，但每一项工作都是不可或缺的。“只有不重要的人，没有不重要的工作”。工作干好了，再次要的业务也能出新；工作没干好，再重要的业务也出不了成绩。每个领导都想把一个单位搞好，他心里有一杆称，欣赏的不是那些不干事、套近乎、拍马屁的人，而是那些想干事、能干事、干成事的人。所以，只要你把自己的工作做到极致，为领导增光，不给领导添乱，在领导心中肯定有位置、有份量。把全身心的精力放在工作上，领导肯定会感受到、看得到，肯定会关注你、使用你。三是要正确看待快乐与烦恼。英国作家狄更斯说，一个健全的心态比一百种智慧更有力量。不要去报怨社会复杂、关系难处，其实一切都取决于你的心态，你思想复杂社会就复杂，你与人为善同事关系就和谐。要以阳光、健康的心态面对日常的人和事。在处理与领导、同事的关系上，要信任别人、理解别人、适应别人、包容别人，努力做到对各种性格的人都可以适应，都可以愉快共事，并通过自己的行动，让别人乐意与自己共事。学习、工作和生活是人生最好的老师，也是人生实现价值、获得幸福的最现实途径。人善于心灵保洁，让真善美填满自己的心，你身上的正能量就会越来越多，你得到的快乐和幸福也就越来越多，一生就快乐幸福。 第三，保持坦荡的心情。努力做到光明磊落，坦荡为人、坦诚待人、坦然处事。一是要客观看待理解与误解。希望得到领导、同事及工作对象的理解，是人之常情。然而，在工作中被工作对象，甚至被自己的直接领导误解，是难以绝对避免的事情。例如，由于坚持工作原则，被人误解，只能坦然咽下，“烂在肚中”。又例如，由于一些工作对象偏激造成的误解，往往是解释也枉然，同样要坦然面对，相信“清者自清”，相信“公道自在人心”。面对这些情况，要有很强的心理承受能力，努力做到“受辱”不惊不怒不怨不恨。二是要客观看待成绩和失误。工作成绩的取得和工作失误的出现，在重视主观原因分析的同时，也要看到客观因素的影响。特别是工作取得成绩时，在肯定个人努力的同时，更要看到领导的指导、同事的帮助配合，决不能“揽功”，更不能居功自傲；当工作出现失误时，要多从主观上找原因，敢于承担责任，不要推卸责任，抱怨客观。只有这样，才能“吃一堑，长一智”。三是要客观看待表扬与批评。受表扬是领导对自己工作的肯定和赞扬，也是自己努力的结果，是可喜的事情，要好好珍惜。但不要沾沾自喜、得意忘行。有时领导的表扬不一定是说明自己做得很好了，往往也表达了领导对自己提出努力的方向和要求。因此，要把表扬当鞭策、当动力。没有人喜欢被批评，但没有人不被批评过。批评是对错误的一种修正，虚心接受批评、认真反省自己才能不重复同样的错误，并从中悟出成功的道理，进步提高得更快。 12第13页 共13页