经济和信息化局转变作风优化环境实施方案.docx

经济和信息化局转变作风优化环境方案
为努力营造开放开明的政策环境、优质高效的服务环境、规范公正的法治环境、和谐奋进的人文环境，全面提升机关干部服务市域经济发展的主动性和创造性，根据市委办公室、市政府办公室《关于印发市进一步转变工作作风优化发展环境考核评价办法（试行）的通知》精神，结合我局工作实际，特制定本方案。
一、组织机构
为加强对此项工作的组织领导，成立市经济和信息化局转变工作作风优化发展环境领导小组（简称优化小组），由局长同志任组长，副局长同志任副组长，成员由办公室、人事科、政策法规科相关负责人组成。日常监督管理工作由政策法规科负责。
二、考核对象
机关各科室、执法大队
三、考核内容
考核内容由制度建设、执行纪律、工作效率三个方面组成，过程考核实行百分制量化考评，其中制度建设分值20分，执行纪律分值40分，工作效率分值40分。
四、考核办法
（一）月度计划。各考评对象将年度工作目标细化分解到月度，每月1日前填写《月度工作计划表》，报政策法规科汇总，经局优化小组组长签字后报市优化办。
（二）月度考核。每月28日前，各考评对象将当月工作完成情况建立工作台帐，收集工作材料，填写《月度工作纪实》，报政策法规科汇总，经局优化小组组长签字后报市优化办。
（三）季度考核。每季末月28日前，各考评对象填写《季度工作小结表》，报政策法规科汇总，经局优化小组组长签字后报市优化办。
五、结果运用
（一）考核结果与年终评先表彰挂钩。凡考评对象不能按时完成上述考核内容，或考评对象内人员受到市优化办督查扣分处理的，不得申报评先表彰。
（二）考核结果与个人奖励资金挂钩。（按季进行考核）
1、凡个人受到市优化办督查扣5分处理的，扣发当事人一个月的优化发展环境奖励资金。
2、凡个人受到市优化办督查扣分处理，影响到局班子成员奖金发放的，扣发当事人当季优化发展环境奖励资金。
3、凡个人受到市优化办督查扣分处理，影响到全局干部职工奖金发放的，扣发当事人全年优化发展环境奖励资金。
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