医院护士长岗位职责 .doc

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。医院护士长岗位职责篇一：医院各类护士的岗位职责大全 护士的岗位职责 治疗护士职责(一) 1、参加晨会，听取夜班报告，清点治疗用品，及时更换消毒及灭菌物品，严格遵守治疗室工作制度。 2、负责注射、供药、输液、治疗工作的准备和配合医师换药及各种穿刺等诊疗工作，保持治疗室整洁，物品摆放整齐有序。 3、负责治疗室注射用品、各种消毒包的保管，定期检查无菌用品是否过期并及时更换。负责治疗室、换药室消毒工作，定期作空气培养。 4、负责药品的领取和保管，定期检查药品的质量，及时处理和补充。 5、定期检查各种治疗盘、引流瓶、换药车的消毒灭菌工作。 6、检查抢救药品、物品、器材的性能，是否定位放置，以保证使用。 7、为夜班做好准备，对常用药及特殊用品应认真交班。 治疗护士职责(二) 负责全科病人输液配制。不参加晨会，及时完成当日全科病人补液配制工作，特别注意以下几点： 1)严格执行查对制度。三查：配药前、中、后查对；七对：床号、姓名、药名名称、剂量、浓度、时间、用法。 2)核对输液卡、瓶签、药物一致后方可配药。 3)急救、危重病人优先配药。抗生素现配现用。时间性药物按时准备。 4)注意配伍禁忌、避光要求等。 5)欠费病人交费后及时用药。新病人及时用药。 2.负责与供应室领取物品。检查、更换消毒、灭菌物品，包括无菌持物钳、无菌包、外用无菌容液等；领取备用一次性物品：输液器、注射器、针头、棉签等。 3.负责核对发放口服药。11AM、5PM口服药及时核对发放给病人。病人外出发药应记录和交班补发。 4.负责药物的核对领取。负责病人的退药，落实各种药物领取核对工作，欠费病人负责核对、补抄各种治疗单。 5.协助责任护士治疗工作。保证时间性治疗按时执行，做好输液续接瓶工作。 6.负责治疗室工作交接班。交接时间性治疗、特殊药物、新病人用药、欠费病人用药、清点次日备用贵重物品等。 7.负责与主班共同核对当日长嘱、临嘱。 8.负责摆放次日用药品。输液、注射药品及特殊检查备药。 9.负责治疗室、冰箱的清洁整理。及时清理废用品。补充备用物品。 上班时间：8:0011:30；14:0017:30。 临床护士职责 1、参加晨会，听取夜班报告和参加危重病人床边交班。 2、进行晨间护理、危重病人的口腔及皮肤护理、各种管道护理、饮食护理及心理护理。 3、巡视病房，严格观察病情变化，了解治疗反应，如发现异常，须立即通知医师，做好应急抢救并进行详细记录。 4、负责病人术前准备及术后护理工作。 5、按规定测量并记录病人体温、脉搏、呼吸及血压，记录液体出入量。 6、执行医嘱中的临床护理部分，指导护生与护理员的工作。篇二：2020年新制定护理岗位职责 护理人员岗位职责与工作流程修订 护理部主任岗位职责 . 3 护理部干事岗位职责 . 4 科护士长岗位职责 . 4 病区护士长岗位职责 . 5 门诊医技护士长岗位职责 . 6 体检科护士长岗位职责 . 7 急诊科（急救中心）护士长岗位职责 . 8 消毒供应中心（室）护士长岗位职责 . 9 手术室护士长岗位职责 . 9 重症医学科（ICU）护士长岗位职责 . 11 产科护士长岗位职责 . 12 新生儿科护士长岗位职责 . 13 血液净化室护士长岗位职责 . 14 导管室护士长岗位职责 . 15 主任护师(含副主任护师)岗位职责 . 16 主管护师岗位职责 . 17 护师岗位职责 . 18 护士岗位职责 . 18 N3级责任护士岗位职责 . 19 N2级责任护士岗位职责 . 20N1级责任护士岗位职责 . 20 门诊导诊护士岗位职责 . 21 体检科护士岗位职责 . 21 急诊护士岗位职责 . 22 消毒供应中心（室）护士岗位职责 . 23 手术室护士岗位职责 . 23 重症医学科（ICU）护士岗位职责 . 24 产科助产士岗位职责 . 25 新生儿科护士岗位职责 . 25 血液净化室护士岗位职责 . 26 导管室护士岗位职责 . 27 临床行政秘书岗位职责 . 28 护理员岗位职责 . 28 护理工作岗位职责与工作流程 夜班工作岗位职责与工作流程 . 29 药疗班工作岗位职责与工作流程 . 30 电脑录入班工作岗位职责与工作流程 . 32 处置班工作岗位职责与工作流程 . 32 护理部主任岗位职责 1. 在院长、分管副院长的领导下，全面负责护理管理工作，负责制订医院护理工作的中长期规划、全院护理工作计划，并监督实施、总结。对院长、分管副院长负责。 2.负责制订和组织修改全院护理工作制度、岗位职责、疾病护理常规、技术操作规程等，并组织实施。 3.组织医院护理质量与安全管理委员会，制订和修改护理质量标准、医院护理评价指标及专科护理评价指标，健全医院护理质量管理组织体系，定期检查护理工作质量，进行质量安全教育工作，确保护理质量持续改进。 4.制订医院护理人力资源配置计划、各级各类护理人员培训计划，有计划地培养护理管理和专科业务骨干，定期进行业务技术考核考评。 5. 组织、领导全院护理科研工作及护理新技术的推广，建立以病人为中心的医院护理文化和核心价值观，创建树立护理品牌。 6. 组织护理质量与安全委员会制订和执行护理新技术新业务、夜班准入、特殊护理岗位专业护士准入等制度，并履行相应的准入工作程序。 7. 负责并指导医院护理业务工作，统筹管理各护理单元的工作，科学合理设置护士岗位，执行临床分层级管理制度。 8. 健全护理组织管理体系及各级护理人员的绩效评价，与有关部门做好护理人员的调配、聘任、任免、晋升、奖惩、考核等工作。 9. 定期召开护理质量与安全委员会会议，分析、评价全院护理质量，总结交流，制定有效的整改对策。 10.参加(组织、指导)重大手术、急危重症、疑难病例的会诊和抢救，指导各专科护理查房和护理会诊。 11.主持召开全院护士长会议，护士大会，传达上级文件，布置安排护理工作；进行职业道德规范及质量安全教育。 12.组织召开相关部门的联席会议，协调解决医院保障措施的落实及护理人员的福利待遇问题，充分调动护理人员的积极性。 13.负责来访人员的接待工作。 14.护理部副主任协助主任处理护理部业务和行政管理工作。 护理部干事岗位职责 1.在护理部主任的领导下，负责与护理相关的职能工作，草拟日常工作文书，负责文件材料的登记，护理信息数字的统计、汇总、录入、存档及管理等。 2.负责护理部有关会议、事宜的通知和各种会议记录、整理工作。 3.负责组织护士注册、变更等工作，协助管理护士进修（或进修生）和实习生。 4. 协助科护士长、临床科室做好机动护士的调配与管理工作。 5. 遵守职业道德规范，积极完成分管副院长、护理部主任交办的各项临时性工作任务。 科护士长岗位职责 1.在护理部主任领导下全面负责本科室各护理单元的临床护理、教学、科研及在职教育的管理工作；是本科室护理质量与安全管理第一责任人，应对分管副院长、护理部主任负责。 2.制定本科室的各项工作计划，组织实施并做好总结。定期召开本科室护士长、护士会议，进行职业道德规范和护理质量分析及安全教育，把好质量关。 3.督促执行各项规章制度、岗位职责、护理常规、操作规程等，确保医疗护理工作有序、高效运行。 4.负责本科室各护理单元护理工作质量的督导，定期或不定期组织检查，指导临床护理工作，发现问题及时解决，确保基础护理质量和专科护理质量持续改进。 5. 深入临床一线，参加护理部组织的行政查房、科室晨会及业务查房，组织疑难病例护理会诊，指导危重病人护理。随同科主任查房，及时掌握危重患者病情、治疗护理措施及护理工作中存在的问题，及时解决并加强医护联系。 6.组织本科室护理人员学习专科护理理论与技术，落实“三基”培训、继续医学教育与考核。 7.有计划培养护理骨干及专科护士，定期组织经验交流，提高专科护理水平。 8.督促开展本科室护理科研及新技术新业务，推动护理专业发展。 9.在护理部统筹管理下，负责本科室内护理人力的调配及合理使用。 病区护士长岗位职责 1.在护理部主任、科护士长的领导及科主任的业务指导下，负责病区篇三：护士长任职资格与岗位职责 护士长任职资格与岗位职责 一、 任职资格 1、具有主管护师以上技术职称，护理专业本科以上学历，临床专科护理业务知识扎实，专科及基础护理技术熟练，有一定教学、科研和管理能力。 2、接受地市级以上卫生行政主管部门指定或认可的机构进行的相应管理学课程训练，并经考核和认证，获得地市级以上卫生行政主管部门委托或认可的机构颁发的合格证书。 3、掌握护理基础理论及有关的医学基础知识和本临床科室常见疾病诊治护理原则；了解常用的临床检验及本临床科室特殊检查的方法、临床意义。 4、了解与本临床科室工作有关的内外护理技术发展状况；有较丰富的临床经验，能解决科室护理工作中的疑难问题；有组织指导本临床科室护理人员业务学习及专科知识与技能培训的能力。 二、 岗位职责 1、病房管理。建立并落实医疗和护理核心制度，确保医疗护理工作有序、高效运行。促使各级人员之间进行有效的沟通协调。做好病房环境管理、安全管理、做好药品、急救药品、血管活性药品、化疗药品，特别是毒麻精神药品管理。病房器械、仪器设备安全使用、维护保养。建立落实消毒隔离和标准预防制度，落实手卫生、有效防止医院内感染。做好医疗废物分类收集管理。建立并严格执行探视陪伴制度，维持正常医疗秩序。建立应急预案，有效应对突发事件。 2、患者管理。完善危重症患者的护理管理质量，避免护理并发症。落实三级护理查房，解决患者疑难护理问题，及时发现患者潜在的护理风险。建立专业护理小组解决患者专科护理问题，评估实施效果。建立并完善患者出入院制度，健康教育制度，患者告知制度，患者膳食管理制度。做好患者安全管理工作，包括身份识别制度，跌倒、坠床等风险防范等。 3、护理人力资源管理。按照能及对应、均衡连续、责任对等的排版原则，建立护士排班和值班制度。根据临床专科需要制定明确的层级护理岗位职责。按照床护比、护理工作量和护士业务能力等合理配置当班护士，发挥护理组长的作用，以安全和质量保障为标准， 及时有效调配人力。根据专科业务发展，有计划提出人力增补申请。4、建立持续的临床护理教育系统。建立终身学习的团队文化。建立符合岗位需要、以实践为本、前瞻性的临床护理教育模式。建立长效的科室业务学习制度。建立临床护士小讲课制度。研究临床教育方法和途径的多样化。建立专业护士核心能力训练制度，每个护士都有机会获得针对性的培训，把护士层级职责、核心工作制度、专科护理质量内涵与临床教育结合起来。特别注重态度、信念、人格、性格等因素对护士行为和能力的影响。 5、建立持续护理质量改进系统。建立质量持续改进的理念和信念。建立护理质量管理原则。建立质控歉意的三级质量管理模式根据实际情况，追捕将质量检查标准转化为常态的工作职责和工作标准。探索建立以专科质量和文书质量为内涵的护理质量管理模式。建立非处罚性不良事件报告制度，并根据RCA分析结果，确定持续改进目标。建立缺陷分享文化。 6、实施业务管理，保证专科护理质量。逐步建立一专科护士为主导的专科业务管理队伍。建立提升专科护理质量为目标，以制度、规范、常规及指引为纲领，以循证实践、临床护理教育、科研为基础，以高等专科人才队伍建设为依托的护理业务管理体系。积极推行临床护士管床的责任制护理模式，逐步扩大管床群体。 7、实施经济核算和管理，控制科室运行成本，合理收取患者医疗服务费用。建立成本意识，参与成本管理，自觉减少耗费。分析科室成本核算数据，制定相应开源节流措施。做好临床科室药品、财产、器械、被服等的管理，协助药房、设备科等相应科室进行清点及维护。监控患者费用，减轻患者负担。合理申请护理人员的教育与培训经费。 8、提供优质医疗护理服务，提高患者满意度。建立文化语言，营造服务文化。让护士和护理工作走进患者内心。及时满足患者需要。及时处理投诉，化解护患医患矛盾。建立护患（家属）主动沟通制度。 9、推进专业发展。紧跟本专科医疗学科发展前沿，明确本专科护理发展方向和内涵。培养本科时不同专科护理主攻方向的专家型护士，运用护理专科知识，根据患者的需要不断地研究和改进护理方法，在有限的时间与实践范围内，利用医院及护理团队的资源获得患者最好的愈后效果，促进护理质量提升；以进修、学术研讨与交流活动等方式为护士提供更多的专业发展平台。营造学术氛围10