考勤制度范文.docx

考勤制度范文一、考勤办法1所有在岗职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。2为进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤。3按照全县统一作息时间，实行每天两次签到、两次签退制度。纪检组长带队同办公室、监察室进行不定期查岗，查岗时以请假条和出发去向单为准，禁止任何人以任何形式包庇脱岗（旷工）者，对弄虚作假科室加倍处罚，查岗情况及时公示。4签到签退时间：在上班时间前 1小时内完成签到程序，在下班时间前10分钟和下班时间后 30分钟内完成签退程序。5临时抽调到其他单位的工作人员，在任务结束后下一个工作日参加局考勤。6开会、学习实行点名制，出勤情况当天公示。7节假日及双休日值班人员按正常工作日执行考勤。8因工作需要，节假日及双休日需要加班的，由分管领导统筹安排，加班时间按正常工作日执行考勤。二、出发管理1领导班子成员出发、学习，需经主要领导批准，并告知办公室备案。2各科室主要负责人出发、学习、开会，2天 （含 ）内由分管领导批准，超过2天由主要领导批准。3科室副职及其他工作人员出发、学习、开会，1天（含）内由科室负责人批准，1天以上2天 （含 ）以内由分管领导批准，超过 2天由主要领导批准。4出发实行去向单签批制度。出发前要严格按照签批程序逐级签批，出发去向单报送局办公室后方可出发。特殊情况来不及办理出发去向单时，需事先向办公室进行电话汇报，于出发归来后3个工作日内补签出发去向单，并经相应领导签字后报局办公室。三、请销假管理1实行书面请假制度，请假要严格按签批程序逐级签批。2局班子成员请假由主要领导批准；科室负责人请假 2天（含）内由分管领导批准，超过2天由主要领导批准；其他职工请假 1天（含）内由科室负责人批准，1天以上2天（含）以内由分管领导批准，超过2天由主要领导批准。3请病假须持县级（含 ）以上医疗单位诊断证明，无有效病假证明的，按事假处理。4婚假、产假、探亲假按规定确定假期及相关待遇。5请假小于一天的按照小时累计，每7小时折算一天。6假期结束，请假人必须按时上班并向准假人销假。因故需要延长假期的应按时办理续假手续，不能按时办理续假手续的要及时向准假人说明原因，事后办理补假手续，否则按旷工处理，续假人应及时将续假情况告知办公室备案。四、考勤界定1迟到：上班时未在规定时间内进行签到的；开会或者集体学习不按时参加的。2早退：下班时未在规定时间内进行签退的；开会或者集体学习擅自提前离开的。3脱岗：正常签到签退，但查岗时擅离本职工作岗位的。4旷工：无故不到岗的；出发无去向的；请假未履行请假手续的；请假逾期未续假的；无故不参加会议或集体学习的。五、考勤结果1每月月末考勤系统管理员对本月出勤情况做出统计报表，并于次月初进行公示。2每年请事假累计超过 30天（含 ）或旷工累计超过 7天（含 ）者，2年内不得参与评先树优和职称评聘。3连续旷工 15天（含）或年内累计旷工30天（含）者，按照相关规定解除其劳动合同。4年请事假 15天（含）以内不扣工资，超出 15天的，每天扣 50元。5职工患病或非因公负伤治疗期间，病假在两个月以内的，发给原工资；病假在2个月以上至 6个月以内的，且工作年限不满十年的，从第3个月起发给本人工资的 90%；病假超过 6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的发给本人工资的 70%，工作年限满十年和十年以上的发给本人工资的 80%。6迟到、早退每月分别累计达到3次 （含 3次）以上，每次扣 10元；脱岗每次扣50元；旷工每天扣 100元。7严肃工作纪律。工作时间内不得从事与工作无关的事务，如干私活、玩手机、网上娱乐、炒股、串岗聊天等。一旦被上级查处通报，罚款 1500元，对科室负责人进行诫勉谈话；同一当事人第二次被通报，加倍处罚，给予科室负责人降职、免职处分或调离工作岗位。8事假天数、旷工天数按工作日计算，病假天数按自然日计算，并实行年度累计。9扣款根据全年累计情况由个人主动到财务科交纳或者从工资中扣除。六、附则本制度自印发之日起执行，以前的考勤制度废止。