考勤制度模板.docx

考 勤 制 度为了加强公司员工的考勤管理，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1. 工作时间1.1 每周工作日：星期一至星期五1.2 冬季工作时间上午：8:3012:00下午：13:3017:301.3 夏季工作时间上午：8:0012:00下午：14:0018:00作息时间参照市政府文件的通知及本企业实际情况而调整，具体时间以办公室的通知为准。2. 考勤规定2.1公司总经理实行弹性工作制，其他所有工作人员实行坐班制。（总经理特批除外）。2.2 公司实行每天上班前、下班后四次打卡的考勤管理制度。 除总经理和副总经理因对外活动较多不需打卡（签到）外，其余人员均应按规定打卡（签到）。对于打卡考勤者，如因手指刨皮等生理因素不能打卡的应到公司办公室签到考勤。2.3 未按工作时间规定到岗或离岗，不分级别，迟到和早退2小时以内的罚款20元。2.4 员工考勤每日打卡四次，上午上、下班各一次，下午上、下班各一次。凡超过上班时间或早于下班时间打卡（签到）者按迟到或早退计，2小时以上按旷工处理。2.5因外出、外办等原因未打卡考勤的需于本周内填写未打卡说明单，标注原因、理由 由主管副总签字后交人力资源部核定后补充考勤。本周出差未归的，应于返回公司后当立即补办未打卡说明单。2.6 员工上下班打卡或签到有下列情形之一者，以迟到或旷工论处：2.6.1委托他人代签到者，双方均按迟到或早退处理。2.6.2 签到表有涂改情况者，按旷工处理2.6.3无故迟到后不打卡（签到）者，按旷工处理。2.7 旷工的处理2.7.1 迟到、早退2小时以上，4小时以下视为旷工半天。2.7.2 迟到、早退4小时（含）以上视为旷工一天。2.7.3 未按公司要求程序请假的休假或请假，未获批准的休假及超假，视为旷工。2.7.4 旷工半天扣当日工资的50%，旷工一天扣除当日工资。2.7.5 若有旷工现象出现，无论时间长短，取消当月奖金。2.7.6 月累计旷工5个工作日（含）以上扣发本月工资。2.7.7 连续旷工15个工作日（含）或者12个月累计旷工30天的，公司予以除名。2.8 考勤打卡（签到）的审核、统计工作由人力资源部负责。每月底填写考勤统计汇总表，报财务部。3.考勤管理3.1 每月满勤按本月假期以外应上班天数计算。3.2员工工作时间外出需和主管领导打招呼，否则视为早退或旷工。3.3 对于忘记签到或打卡的现象，经查证确实上班的，忘记签到或打卡一次，罚款30元。3.4严禁代替签到现象，如发现一次代签到，双方均按迟到、早退一次处理。3.5 因交通事故不能上班的，按事假考核，打架斗殴或者因扰乱社会公共秩序被拘留审查，不能上班的按旷工考核。