留学归国人员就业困难的研究分析.pdf

青年创新创业研究第?期（总第?期）?年?月 留学归国人员就业困难的研究分析黄丽（亿宏公司昆山分公司，昆山 ）作者简介：黄丽，女，亿宏公司昆山分公司，高级工程师，主要从事环保技术研究摘要：随着高等教育国际化快速发展，我国已形成海外留学人员 史上最大回国潮，新生代海归创业就业面临诸多困难，在新的形势下，应当创造良好的就业创业氛围和环境，同时海归人员应当对自身进行科学理性的规划，促进海归就业创业。关键词：留学；就业；职业在全球化的背景下，越来越多的年轻人选择出国留学，但是随着留学人员的大量增加，留学归国人员就业困难的问题也逐渐凸显。许多留学生在归国后面临着找不到合适工作的困境，其中既有高素质人才也有普通留学生。就业困难的原因是很多方面的。一方面，由于经济全球化和国际化，国内外市场发生了很大的变化。缺乏对国内市场的了解，难以适应不断变化的需求；另一方面，面对激烈的国内市场竞争，语言和专业技能等各方面的能力也需要进一步提高。因此，本文旨在通过对留学归国人员就业困难的研究，探讨其问题产生的原因、现状和未来的发展趋势，为留学生提供帮助和指导。本文将从留学生的角度出发，探讨留学生就业的困境，并提出相应的对策。同时，鼓励留学生增强自身的综合素质，适应国内的用人需求，获得更好的就业机会和发展空间。通过对留学归国人员就业困难问题的深入研究提供参考，为留学生在国内就业提供一些有益的建议和对策，提高我国高素质人才的数量和质量。一、海归人员就业的现状分析据 年度 中国留学回国就业蓝皮书，年全球疫情对留学生的就业形势造成了极大的影响。但是，相对于留学生数量的增加，就业机会仍然很多。蓝皮书指出，随着国内市场经济的进一步发展，留学生在国内就业的机会越来越多，就业前景越来越好。大部分留学生在国内的薪资待遇也相对较高。同时，蓝皮书还指出，就业压力仍然很大，竞争非常激烈。获得高薪工作的留学生数量相较于总留学生数量仍然较少，因此留学生需要继续提高自己的专业技能、语言能力、沟通能力等综合素质，提高自身竞争力。此外，蓝皮书还提出了一些建议，例如加强留学生对中国国情的了解、了解国内市场的用人需求、积极参加实习和社会实践等，从而更好地适应国内的就业市场。大部分海外归国人员在国外都没有工作经历，还有一部分即使有工作经历也是在做一些与自身专业无关的工作。海外归国人员找到第一份工作的时间大部分在三个月之内就可以完成，从这方面来说，归国人员的就业能力还是相对较高的，但是他们的就业稳定性不够高。海外归国人员所学的专业和服务的行业主要在金融业、文化体育教育娱乐业、电子信息业、商业服务、法律和医疗等相关专业领域。行业的多元化表明，海外归国人员拥有良好的就业范围，但是做了完整就业规划的学生只有很少的一部分。海外归国人员的就业单位主要是以外资为主，其次是中外合资的企业。这说明，海归们在工作层面仍然愿意选择国际化的公司就业。海外归第?期（总第?期）?年?月理论创新国人员的数量的增多，海归的薪金水平也开始回归理性。从海外归国人士对就业的企业文化的认同上看，对自身的工作状态还是处于较为满意的状况，但是大部分海归选择工作不仅考虑薪资待遇，还考虑了未来升值等因素。海归人员在就业中面临着很多困难，例如现实与期望差距较大、竞争能力不足等。总的来说，留学回国就业虽然存在一些问题和挑战，但是依旧可以通过不断的学习和提升自身综合素质，积极适应国内市场的变化和需求，获得更好的就业机会和发展空间。二、海归就业难的成因分析留学归国人员就业难可能存在很多个原因，同时这一问题的成因也较为复杂，且个体不同、区域不同，问题的原因也是不一样的。从主观和客观两个方面进行分析，海归人员的资金缺乏、人际关系不足、家庭琐事牵绊等因素为主观因素，吸纳海外归国人员的工作模式不足、服务海归人员就业的手段还不够完善、政府人力资源相关部门的配套政策不足等因素为客观因素。从内因和外因两个方面进行分析，内部因素包含了海外归国人员由于对工作和薪水的期待十分高，另外没有相关的经历，文化上已经存在了不适应本国情况等，外部因素主要是指当前国内的就业情况十分激烈，海归人才的专业和需求存在不匹配，海归选择就业的地方主要在东部沿海等城市等。从海归人员心理落差角度进行分析，海外归国人员主要存在三种心理的落差，一是海归人员认为只要有了国外的留学经历就可以获得高收益、取得高工资；二是由于海归的专业和学校水平未必是最高的导致海归人员对自己的能力有一个过高的估计；三是海归人员在外学习付出了很高的代价，因此海外归国人员对留学有很高的期望 。（一）海外归国人员在自身的培养中缺少一定的职业规划海外归国人员在职业选择中容易受到挫折主要原因是对自身的定位不够准确、对自身的期待过高、相关的工作经验不够足、职业规划不够完整。很多海归变为“海带”，就是因为没有认识到自身的就业价值，才会找不到自认为合适的工作，最终成为待业人员。但是，当前还有一种情况发生，就是很多成绩优秀且在国外名校就读的毕业生仍然找不到好的工作机会，在就业中不能左右逢源。这种情况的主要原因就是专业能力不足，在实践中没办法把一些国际化的知识运用到工作实际中来。另外，团队协作能力、沟通表达能力、执行能力等也是海归人员不能快速完成就业的原因。（二）海外的学历价值逐渐降低，用人机构筛选人才更加慎重留学以前只是部分极为优秀的人才可以进行的学习，但是目前已经被越来越多的学生所享受，海外的学历也很容易获得，海归的水平也有高有低。与此相对应的就是我国的高等学府培养出来的人才水平越来越高，数量和质量都有很多的提升。用人单位不需要刻意选择就可以招聘到很多很高水平的就业者。我国高校密集集聚的地区，教育水平和教育质量为全国顶级水准，人才竞争十分激烈，越来越多的本土人才在水平和专业上比海归都要好，尤其是对我国基本情况和现实问题的把握，可能比海归人士的水平还要精准，因此相比于海归，他们拥有强大的就业能力。因此，在聘用人才的机构选择人才过程中，更加务实的选择一些他们需要的专业化人才，而不是盲目选择海外留学人员 。（三）政府的就业政策还不够完善，体制机制问题很多海外归国人员仍然是各个地区希望留住的焦点，不少地方已经出台了很多政策，例如提高薪水、赠与房产、免去个人所得税等政策。这些政策在一个侧面反映了政府在鼓励人才就业中过于考虑硬件的设施，忽略了软件的鼓励。这种简单、粗暴的吸引方式已经无法让很多海外留学人才回国，而且也远远无法满足海外人士对职业发展和创业的一些需求。另外我国政府在人才政策中存在的一些青年创新创业研究第?期（总第?期）?年?月 问题，例如竞争极为不公平、用人的机制过于僵化、服务制度还不够完善、用工环境不佳等问题，这些都严重阻碍了留学归国人才回国发展、创业。在这些问题上，我国还有很长的一段路需要走。（四）世界宏观经济发展趋势不良当前，全球经济下滑，经济衰退影响了我国以及世界大部分主要发达国家的市场。全球经济增加值的下降导致了人才就业率的大幅降低。海外归国人员毕业后，在没有完全适应当前的宏观经济形势就盲目回国，让自己无法在就业市场中充分的展示自身的优势和特点。与此同时，很多海外归国人员希望能够利用自己的外语优势，在国际化的企业中谋求职位，但是这些国际化的公司由于受国际环境和宏观经济形势的影响，在中国的投资都会所降低，因此在这种情况下，海外归国人员的就业确实受到了很大的打击 。三、解决海归就业问题的对策建议（一）海归人员应当对自身进行科学理性的规划海外归国人员应当加强认识，是否能够成功找到合适的工作跟学历不存在完全对等的关系，还和人际交往、工作技能、专业水平、语言知识等多方面的因素有关系，是否能够成为优秀的就业者仍然是需要自身的奋斗和努力的。海外归国人员有过强的优越感是不可取的。当前，我国处于快速时期，对各行各业的人才都是十分缺乏的，对人才的需求量也是特别大。虽然，我国的市场是供给大于需求的，但是具有管理才能和高技术人才是十分稀缺的，海归想要被社会所接受，还需要不断提高自己，在就业中锻炼自己，了解自己的长处和优点，回避自身的缺点。另外，海外归国人员还要加强对中国国情的认知，了解更多为人处世的准则。海外留学生也需要从上学期间就做好职业规划和实习计划，有针对性的做一些职业培训，那么归国以后会以更准确的心态对待自己的就业情况。同时，海外归国人员还要不断克服自身的期待落差，选择一个适合自己能力，与自身的理想相匹配的工作。（二）创造良好的就业创业氛围海外归国人员在国外具有长期的生活和学习的经历，由于国际能力、名校培养等特点，还具有以下几个优势，一是在国外受到先进技术水平的熏陶，对先进知识和高技术有更强的接受能力，二是作为中国人，比外国籍的外国管理者拥有更多的认识能力，可以更好的把握国内的需求，三是比国内的创业人士了解更多的国际规范，能够较好的在国际规范中做事，四是具有综合素质，这些素质包括技术水平、管理水平等。因此，海外归国人员以创业带动就业是具有很大的优势的，进行自主创业也为自己的职业发展铺垫了更好的道路。政府应当积极鼓励海外归国人员进行创业，另外需要加强留学人员与国内认识进行广泛的交流和沟通。例如，可以构建一个双向沟通的桥梁和平台，建立一个海外留学人员就业毕业信息数据网站，快速收集海外留学人员的就业现状和创业情况。一方面让国内人士认识了解到海外留学人员的现状，另一方面如果有良好的创业机会和就业机会可以第一时间通知到他们。还可以设立海外留学人员发展规划，为海外留学人员提供创业平台和载体，带动促进他们的快速就业。从创业环境上来分析，政府应当尽快促进创业环境的更为公平和宽松，帮助海外留学人士融资，鼓励他们进行创业风险的规避，为他们设立海外归国人员投资基金。同时，政府还应当对海归进行更多的关心和关注，尤其是对部分创业失败的人士，应当以安抚、鼓励为主，从孵化器等载体建设和创业氛围的营造上继续帮助他们，从正面、积极的角度协助海归人士找准自身的位置，利用培训等方式做好调整，重新成才 。（三）打造更为良好的就业环境很多归国人员选择留在北京、上海、广州、深圳这样的一线城市发展，一方面是由于这些地区职业发展机会大，另一个原因是这些城市相对公平，可以把他们所学用到实际工作中，拥有同等水平的公第?期（总第?期）?年?月理论创新平就业的机会。因此，政府应当为归国人员营造更为健康的就业环境，例如加强政府交流平台的建设，成立猎头公司，对各种归国人才进行网罗，建立有效的人才市场，鼓励海外归国人员参与有序的市场竞争，不断更新留学人才的数据库系统等。同时，利用广播、报纸、电视等传统领域以及互联网、移动新媒体等新领域发布海外归国人员职业指南，帮助海归人士迅速找到有用人需求的公司，进行企业和项目、人才的无缝衔接。政府方面应当为海归制定良好海归培训、选聘制度，对未就职的认识进行指导，帮助他们解决在就业中面临的困难。在用人制度上，选聘单位应当不拘一格，突破地域和部门的限制，最大化的发挥海外归国人员在语言和国际交流中的优势，以长短期结合、兼职与临时用人结合等方式选聘海归人员。海外留学人士归国就业是必须要鼓励的，而且中国仍然需要更多的年轻人走出国门，接受国际化的教育，这是我国当前一个阶段重要的培养人才的途径。这也是我国改革开放以后不断进行人才渗透的结果，未来中国在人才创业、就业、体制机制建设等诸多方面都会有更高的水平，对于海外归国人员的就业吸引力将会大大提升。同时，海外归国人员还应当加强自身的职业培养，提高自身的能力，不断在发展过程中锻炼历练自己，成为国家的栋梁。四、结语留学归国人员就业困难的原因在于许多方面。一方面，留学生的专业对口度不足，对于招聘单位而言都缺乏吸引力。另一方面，人力市场上的竞争也越来越激烈，就业压力越来越大。解决留学归国人员就业困难需要多部门和多方面的合作。政府、高校和企业都需要加强合作，提高留学归国人员的专业技能和国际交际能力，扩大国内市场和提高用人单位对留学生的认知度等。同时，留学生自身也需要多做努力，提高自身能力和对国内市场的了解，寻找合适的就业机会。总之，留学归国人员就业需要全社会的支持和努力，相信在各方的共同努力下，留学归国人员就业困难问题必将得到解决，留学归国人员们也一定能够实现自身的价值和梦想。参考文献 中国留学人员就业网 中国留学回国就业市场报告 （）：朱鑫海，关于对上海海归派现状、问题和对策的调研报告 ，上海市社会主义学院学报，王辉耀，国内海待现象解析及对策 ，科学决策月刊，王晓莺，海归人才群体现状、引才问题及对策思考 ，广州社会主义学院学报，李勇，“海归”人才引进的经验、问题与对策 以厦门经济特区为例 ，湘潭师范学院学报（社会科学版），