教学成果奖励实施方案.docx

教学成果奖励方案
茶庵中心校毕业班教学奖惩方案
为了充分调动九年级教师教育教学工作的积极性，建立学校工作的激励机制，鼓励先进，激励后进，努力提高我校教育教学质量，结合学校的实际，特拟定本方案。
一、奖项设置：一）基本任务完成奖
XX县区一中或以上学校大统招1人，且定向指标完成奖2400元。二）超额完成任务奖
1、大统招完成2人，且定向指标完成加奖1000元。
2、大统招完成3人或以上且定向指标完成，每增加一人加奖1000元。
3、大统招完成1人，定向指标完成后仍有达定向录取最低控制分数线，每多出一人奖200元。三）优秀奖
1、中考个人总分居全县前10名，每例奖励1000元。中考个人总分居全县前20名，每例奖励900元，依次递减，个人总分居全县前100名每例奖励100元。100名以外不再设奖。
2、中考成绩优秀率在上年度优秀率基础上每增加1个百分点奖励300元。
3、中考前15名学生的单科人均分与安丰中心校、三觉中心校、众兴中心校、余集中心校（以下称附近四校）相比居第一位奖励授课教师个人200元，第二位奖励100元。四）管理奖
在以上集体奖基础上另外奖励班主任5%、年级主任5%、领导组10%。五）协作奖
视对毕业班工作参与多少经校领导组研究决定。
二、奖金分配方案一）个人奖直接发放给本人
1
二）集体奖
1、基础奖
集体奖总金额50%，所有授课教师均分。
2、贡献奖
集体奖金总额另外50%，按中考各科分值所占权重分配（物理、化学各加15分实验成绩后参与分配）。
三、处罚
一）无一人达大统招线
所有奖项全无，毕业班教师、年级主任共同写出反思总结。二）定向指标完不成
差1人罚200元，差2人罚400元，依次类推。有获奖资格的人员都应受罚，
三）单科成绩明显居后
1、与附近四校前15名同科人均分比较，居第四位罚30元，居第五位罚40元
2、与附近四校前15名同科人均分比较低3分罚10元，低4分罚20元，低5分罚30元，依次类推。
3、不能顾全学校大局按学校合理要求进行教学工作造成本人所授学科中考成绩明显偏低影响基本任务完成的，在罚款同时须写出深刻反思
4、能按学校教学要求进行认真工作的若中考本人所授学科成绩不理想在分清原因后也可以免于罚款。
四）无1人达大统招线，且定向指标没有完成
在罚款200元的基础上定向指标作废1人加罚200元，且班主任、年级主任免职，所有与毕业班工作有关系人员每个人必须写出深刻反思。
四、本方案经教代会表决通过后，2014年春学期试行，2014年秋学期正式执行。
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