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职场修炼之
如何汇报工作?
一、职场人价值（一）可感知价值
1、一个职场人的价值是由工作成果来表达，由领导来判定。向领导提 供“可感知价值”，越值钱，越平安。
2、领导并非全知全能，很难时时关注到你，想让领导看到你、认可你、 信任你、支持你，最直接的方式，是做好工作汇报。
（二）局部职场人认为，工作上要少说多做。功劳摆在那，领导心里有 数。但在现实职场中，做了没说等于没做。
1、汇报出彩的人能被屡屡提拔，埋头苦干的人却往往得不到赞赏。
2、电梯间里，遇到领导，别人简短汇报30秒，立刻让领导印象深刻， 别打完招呼后只会沉默。
3、工作会议，有人汇报工作有理有据有成果，老板放心又认可；有人 不会展示，领导以为根本没干多少活儿。
4、年终总结，有人表现突出评优拿奖，有人总结年年相似，升职加薪 总总是无望。
二、如何做好工作汇报，提高职场能见度？
（一）打破对领导关系的认知误区，了解领导。
1、案例：某次X在香港应邀参加一个国际大公司的酒会，过了一会, 公司CEO来了，会场里其它人都是下意识地往后退，因为他们觉得老板是 权威；而很多老外，即使是年轻人，也会下意识地往前凑，他们觉得老板是 资源。
2、要在职场上走的更远，要学会将领导当做资源，不畏惧，主动靠近； 不同的领导的风格不同，汇报工作时应该根据领导的特点来进行。如有的领 导只关注结果，追求效率，有的领导更在乎过程和细节。
3、每个领导的脾气性格、思维习惯、沟通偏好也不尽相同。关键的是 通过对领导的了解，判断领导对汇报工作的期待是什么。
（二）汇报工作技巧
1、摆正位置，清楚关系网。根据方式、任务、遇见问题、任务完结时， 分别如何汇工作。
2、找准时机，坏消息要避开领导心情不佳时。
3、观察并学习他人的汇报工作方式，更是事半功倍。