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第一篇：在整改提高阶段动员大会上的主持词 同志们： 我局保持共产党员先进性教育活动在市委的正确领导下，在市委督导组的具体指导下，圆满完成了前两个阶段的工作任务，取得了较好的效果。经市委督导组批准顺利转入整改提高阶段。今天，这次会议的主要任务是回顾总结分析评议阶段的工作，对整改提高阶段的工作进行安排部署。参加今天会议的有局机关、局属单位全体党员和离退休老党员。今天会议虽然时间短，但内容非常重要，希望大家集中精力开好会议。 下面，请某某同志对分析评议阶段的主要学习情况进行通报。 下面，进行分析评议阶段满意度测评。 下面，请某某同志对整改提高阶段做动员讲话。大家欢迎。 同志们，刚才某某同志对我局开展保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段进行了通报，并对整改提高阶段进行了动员部署，某某同志的讲话深刻阐述了整改提高阶段的重要性，明确分析了整改提高阶段的目标任务和方法步骤，着重讲解了做好整改提高阶段四个方面的工作，讲得很具体，很深刻，对于推动我局整改提高阶段工作的扎实开展起到重要的作用。会后，各单位一定要认真学习某某同志的讲话精神，切实抓好贯彻落实。 下面，我就会议的贯彻落实讲以下四点意见： 第一，要精心组织，加强领导，确保整改提高落到实处。各支部要加强对整改提高阶段工作的领导，严格落实责任制。党员领导干部要继续发挥好表率带头作用，既要组织好分管科室和单位制定和落实好整改方案，又要以身作则，率先垂范，带头搞好自身的整改提高。党支部要积极发挥作用，认真组织指导党员扎扎实实地进行整改，局先进性教育活动办公室要加强督查和指导，确保把整改提高落到实处。 第二，要加强制度建设，建立健全长效机制。各党支部要把抓好整改与建章立制工作紧密结合起来，把开展先进性教育活动与抓好经常性的党员教育管理工作紧密结合起来。要针对分析评议中发现的问题，深入开展调查研究，寻求解决问题的治本之策。对有利于促进民政工作发展的具体措施，对行之有效的党员教育管理的具体做法，要进行总结、研究、完善、提高，以制度的形式固定下来。要紧密联系先进性教育活动的实际，着眼于激发党员的内在动力，调动党员的积极性，增强党员自我提高、自我完善的自觉性。进一步探索党员教育管理工作的新途径和新方法，在实践中逐步建立起使广大党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。 第三，要坚持群众路线，确保先进性教育活动成为“群众满意工程”。整改提高阶段是巩固和检验前两个阶段成果，抓整改、见实效、聚民心的关键阶段，这一阶段效果如何，事关整个先进性教育活动的成败，事关党的威信和形象。因此整改提高阶段开始后，要在一定范围内及时公布整改方案，让群众知道改什么、如何改、什么时候改、达到什么目标，要广泛听取群众意见，吸纳群众建议，把整改工作始终置于群众的监督之下。在整改结束前，要把整改结果向群众公布，接受群众评议。 第四，要紧密联系实际，以先进性教育活动促进各项工作。各党支部要把先进性教育活动同民政工作实际紧密结合起来，对查摆出的突出问题，要逐个认真研究，确保得到较好解决。党员个人在思想、工作、作风、纪律等方面存在的问题，要拿出具体有效的措施尽早解决。 散会。 第二篇：在县农电局整改提高阶段动员大会上的讲话 同志们： 今天我们召开全体党员大会，其主要任务是，全面总结分析评议阶段工作，重点安排整改提高阶段的工作。前期局党委和各支部高度重视，认真负责，党员积极参与，我局保持共产党员先进性教育活动完成了分析评议阶段各个环节的工作，经市委督导组同意，批准从4月26日起进入集中整改提高阶段。这里，我讲两个方面的问题。 （一）分析评议阶段的工 作情况 根据县委的统一部署和安排，在市公司先教办和督导组的具体指导下，我局结合自身实际，严格按照分析评议阶段的规定和要求，狠抓了各个环节的工作落实，充分做到“征求意见范围广、交心谈心态度诚、党性分析要求严、民主生活重在帮、开展批评强调实、反馈意见体现真、通报情况落实改”，使分析评议阶段工作得到了扎实推进，收到了较好的效果：文秘114网 一、深入开展再动员、再学习，切实为分析评议做好充分准备。 学习动员阶段基本结束后，局党委及时将学习教育活动开展情况以书面形式向市公司先教办进行了汇报。经县委先教办批复同意后，局党委立即召开了专题会议，着手分析评议阶段的各项准备工作。并根据上级要求，针对分析评议阶段的特点，结合本单位实际，制定了分析评议阶段的安排意见，于4月1日召开了转段动员大会，对我局第一阶段的先教工作进行了回顾总结，部署安排了分析评议阶段的具体任务，进行了再动员。 召开转段动员大会后，各支部紧紧抓住提高党员思想认识这个关键，进一步搞好学习，把学习贯穿于分析评议阶段的全过程，组织党员重温了第一阶段的重点学习内容。由党委开展集中授课，班子成员分头辅导教育，各支部组织学习讨论，广大党员认真学习了有关理论知识，进一步提高了自身素质。 二、认真落实好“七字经”，狠抓各个环节的具体工作。 在分析评议阶段的实施过程中，我们着重突出在落实好“广、诚、严、帮、实、真、改”七个字上下功夫。 2、深入开展谈心活动，贯穿一个“诚”字。局党委在广泛面向群众征求意见的同时，认真组织开展了“五谈心活动”，即班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间、班子成员与联系单位主要负责人之间、党员与党员之间、党员和群众之间的谈心活动。在谈心过程中，始终体现了坦诚相见，有来有往，推心置腹，增进感情，维护团结，消除成见，共同进步的原则。通过广泛开展谈心，广大党员交流了思想、透露了心声、保证了谈心的“质量”。同时，通过谈心使每个党员从侧面了解到其他同志对自己的看法，更好地为自己“画像”，为客观、准确地撰写好个人党性分析材料补充了依据。 3、认真撰写党性分析材料，突出一个“严”字。根据征求到的群众意见、建议和通过谈心透露出来的问题，对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件、新时期保持共产党员先进性的基本要求、农电局党员先进性的具体要求等，全体党员同志认真、全面、客观地总结了自己近年来的思想、工作、作风和廉洁自律等方面的情况，按照“一个结合、六个必须”的要求，认真撰写了个人党性分析材料。局机关党员均按要求撰写了深刻的党性分析材料。一般党员的党性分析材料由支部审核把关，班子成员和各支部书记的党性分析材料由党委书记和主要领导审核把关，主要领导的党性分析由县委督导组审核把关，确保了党性分析材料的高质量。 局党委班子根据征求到的9条意见和建议，就近几年来在党性党风、思想观念、工作作风等方面进行班子集体党性分析。查摆出了五个方面的主要问题，并针对存在的这五个方面的问题进行了深刻剖析和认真梳理，深挖思想根源，切实找准了问题的症结，而后有针对性的制定了切实可行的整改措施，并坚持做到边整边改、边议边改。目前，有关制度落实不够，领导干部下基层频率不高，表率作用不强，学习风气不浓等问题已得到了有效整改。局党委在准备充分的情况下，于4月26日召开了专题民主生活会。会议由党委书记主持，市供电公司宫世东书记、王世君主席到会指导。班子民主生活会始终贯穿“只讲问题与不足，深挖根源找对策”这一条主线，从理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方 面，采取个人自述、他人指出、集体帮教的方式，认真查摆了党委班子及班子成员存在的突出问题，进行了党性分析，剖析了问题根源。结合群众提出的意见和建议，制定了相应的整改措施，进一步明确了整改方向。 5、明确提出评议意见，坚持一个“实”字。支部专题组织生活会和班子民主生活会结束后，根据党员个人自评、党员互评、群众参评等情况以及征求到的群众意见和党员的一贯表现，召开支委会，进行实事求是、客观公正地综合分析。各支部书记在党员评议表上，按照肯定成绩、指出问题、提出要求、明确方向的基本格式，以书面形式明确提出对每个党员的评议意见和整改要求。 6、客观反馈评议意见，体现一个“真”字。根据群众意见、综合分析情况和最后评议结果，各支部书记将支部评议情况原汁原味地向党员本人进行了反馈。对党委班子成员的评议意见，坚持实事求是的原则，由党委书记逐个单独反馈。党员通过支部反馈了解了对自己的评议情况，更加清晰地看到自身存在的差距与不足，并根据支部提出的要求进一步完善了个人整改措施。 7、全面通报评议情况，着眼一个“改”字。在召开了支部组织生活会和党委民主生活会之后，我们及时组织召开了党员大会，对支部专题组织生活会、党委班子民主生活会及民主评议党员的情况进行通报。与此同时，我们始终坚持边查边改，边议边改。一是把基层单位、党员干部、职工群众和服务对象意见比较集中的问题作为整改的突破口，认真抓好存在问题的整改。根据职工群众对党委班子和班子成员、党支部以及党员个人的意见和建议，进行认真梳理和归纳，结合实际制定了相应的具体整改措施；二是针对党员个人党性分析、支部召开组织生活会和党委召开班子民主生活会查摆出来的问题，深入剖析问题根源，明确努力方向，有针对性地制定整改方案。三是坚持在群众的监督下进行整改。将党委班子整改方案、支部整改措施和党员个人整改要求进行全面公开，使整改活动始终在群众监督下进行，由群众来评价、检验整改的效果。 三、充分运用各项活动载体，进一步把学教活动引向深入。 1、按照县委的统一部署和要求，局党委认真组织广大党员干部深入开展了“党员干部下基层”活动。组织党员干部深入到基层各供电所深入开展调研，指导工作，落实年初提出的“工作重心转移”指导方针。 2、结合白城公司的“合理化建议月”活动，组织局机关全体党员深入开展了合理化建议活动。印发合理化建议表100张，已收回合理化建议19条，通过这次活动，使每一位党员都结合自身工作实际，为局机关的发展积极献计献策，为局党委领导班子正确决策、科学决策提供了许多有价值的参考依据，有力地促进了各项工作的开展和落实。 3、及时进行回头看，确保分析评议阶段各项工作扎实推进。分析评议阶段的各个环节基本结束后，局党委及时对整个分析评议阶段的组织实施情况进行了一次全面回顾和认真梳理，着重对“征求意见、开展谈心、党性分析、民主评议”四个主要环节进行了认真细致的“回头看”。一是看看征求意见的范围广不广，意见和建议征求的全不全；二是看看谈心活动开展得实不实，谈心效果好不好；三是看看党员个人以及班子集体党性分析深不深，问题找得准不准，根源分析得透不透，整改力度强不强；四是看看组织生活会和民主生活会的民主气氛浓不浓，查摆问题实不实，质量高不高，效果好不好；五是看看情况反馈得全不全，通报后群众的反映好不好；六是看看在整个分析评议阶段中，有没有坚持做到边查边改、边议边改。通过认真进行“回头看”，及时发现活动开展中的不足，对薄弱环节加强和改进，确保扎实走好每一步，切实为整改提高阶段打牢基础。 （二）分析评议阶段存在的不足以及下一步打算 我局分析评议阶段的工作，在全体党员的共同努力下，取得了明较好的效果，促进了先教活动的扎实推进。但也还存在着一些问题，一是各支部的工作开展的不够平衡；二是个别党员的服务意识不浓，大局观念不强，对存在问题的认识不够深刻，找差距时，找客观原因多，而对主观思想原因找的不够。这些问题，有待于在整改提高阶段中加以改进，以使整个先进性教育活动取得良好效果。 下一步，我们将严格按照县委的部署要求，在市公司党委XX县区委督导组的有力指导下，认真抓好以下几个方面的工作。一是进一步完善班子及个人的整改方案。根据征求到的意见、个人查摆和民主评议反映的问题，党员个人、领导班子要分别对制定的具体整改方案进行充实和完善，进一步增强可操作性。个人和支部的整改方案要对照党章、“三个代表”要求和新时期保持党员先进性的具体要求，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风及工作等方面存在的突出问题，提出切实改进目标和方法。方案要明确整改重点，落实整改措施，确定整改时限；二是切实加大整改力度。对党员干部、职工群众和服务对象指出来的问题或意见、建议，要集中精力、集中时间抓好整改落实。对当前有能力整改到位的要立即整改到位，对一时难以解决的问题，要向群众说明，并在今后逐步加以整改；三是及时向群众公布整改情况，充分听取群众意见，不断完善整改方案，自觉接受群众监督。 （三）明确目标，完善措施，认真做好第三阶段各项工作 整改提高阶段是保持共产党员先进性教育的最后一个阶段，是整个教育活动的根本目标，也是确保整个活动不走过场的关键环节。整改提高阶段的主要任务是：在党性分析、民主评议的基础上，制定整改方案，切实解决问题，认真总结经验，表彰先进典型，建立长效机制，巩固整改成果。这个阶段工作环节虽然不多，但工作任务却比较繁重。党员先进性教育活动最终能否取得成效，关键在第三阶段。为此，我们必须充分认识整改提高阶段工作的极端重要性，认真研究，明确目标，完善措施，狠抓落实，全面完成先进性教育活动各项工作任务。 一、认真梳理问题，制定整改方案。 全体党员要结合自身实际，针对征求意见、党性分析和民主评议中所查找的突出问题，认真进行研究，制定切实可行的整改措施和方案。内容要突出“三个落实”，即落实整改的重点问题，落实整改的具体措施，落实整改的具体时间。党员个人要制订整改计划，班子集体要制订整改方案。党员个人的整改计划既要符合先进性的标准和要求，又要符合党员自身的实际情况。班子集体整改方案既要有阶段性要求，也要有长远规划；既要提出整改措施，又要把整改责任落实到具体责任人。整改方案要通过一定形式、在一定范围内公布，充分听取干部职工意见，并根据干部职工意见进行修订完善。 二、突出整改重点，集中抓好整改。 整改提高的核心任务是集中抓整改。要按照先进性教育活动的目标要求，对党员个人和班子集体存在的突出问题，认真加以整改。整改措施中找的问题要具体、符合自身实际，措施的针对性要强、要有力度，努力方向能量化的要量化，不能量化的要定性。一是要坚持实事求是。整改措施一定要切合实际、切实可行。能够做到的就说、就定，做不到的就不说、不定。二是措施要扎实具体。不能搞那些原则性强、操作性差，大而化之、无法落实的东西。三是要坚持走群众路线。制定整改措施，要本着开门搞教育活动的精神，紧紧依靠群众，注意听取干部职工意见，吸收合理建议，认真进行修改。四是要立说立行，见诸行动。对个人和组织查摆出来的突出问题，要从现在做起，从当前工作抓起，立说立行，见诸行动。把那些马上能做、又可以做到的事，尽快做起来；对一时不能解决的问题，要列出题目，挂帐编号，做出规划，创造条件，逐步整改。 三、认真搞好总结，加强督促检查。 没有总结就没有提高。在活动临近尾声时，各党支部和每位党员要认真搞好回访复查，全面排查各个阶段、各个环节工作任务的完成情况，看该做的工作做了没有，该解决的问题解决了没有，该达到的效果达到了没有。要通过个别走访、召开干部职工座谈会等方式，广泛收集和听取党员、群众对这次教育活动的意见。在此基础上，支部和党员个人要认真做好教育活动总结，认真分析和回答找出的问题解决得怎样，教育活动的成效如何。相关科室要认真做好整个教育活动过程中形成的各种文件、资料收集、整理归档工作。同时，办公室党支部将加强督促检查，对每个党员的总结进行认真审阅并签字，对个人、支部确定的整改措施和制度措施，将定期检查执行情况，执行不好的，要查清原因，追究责任。 四、抓好建章立制，构建长效机制。 要按照“活动重实效，成果管长远”的工作思路，着力构建党员教育管理常抓不懈的工作机制。一是进一步健全学习制度，推行“周学季评”制度。要坚持每周集中学习一次，每次学习钻研一个重点问题，每季度对学习情况进行一次评议，坚持把理论学习与改造主观世界结合起来，与工作实际结合起来，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，不断增强运用理论解决实际问题的能力。二是进一步健全民主生活会制度，切实发扬党内民主，积极开展批评与自我批评，促进党员干部健康发展。三是结合工作实际，扎实开展“创先争优”活动，进一步明确和落实机关党员的岗位职责，引导党员立足岗位发挥先锋模范作用，把党员先进性建设的具体要求体现在本职岗位和日常工作中。 （四）加强领导，落实责任，确保第三阶段工作取得实实在在的成效 整改提高阶段是保证整个先进性教育活动取得实效的关键阶段。大家务必从思想上引起高度重视，毫不松懈地抓好这一阶段的各项工作，以确保整个先进性教育活动的高质量。 一、要进一步提高认识。“整改提高”是教育活动见成果的阶段。整个教育活动成功与否，关键是看查找的问题改了没有，党员的先进性提高了没有。因此，“整改提高”阶段是整个教育活动最实际的阶段，大家一定要充分认识搞好整改阶段工作的重要性，坚决克服“松口气”的思想，再接再厉，善始善终，继续保持在前段教育活动中的积极性和主动性，做到思想不散、热情不减，扎扎实实地搞好整改工作。 二、要进一步加强领导。搞好整改是实打实的工作。要进一步加强领导，认真履行职责，坚持一级抓一级，层层抓落实，真正抓出实效。班子成员要率先垂范，以身作则，在落实“四个带头”上下功夫，即带头制定整改计划，带头整改自身存在的突出问题，带头接受群众监督，带头帮助普通党员进行认真深刻的整改。通过强化领导责任，充分发挥领导的带头作用和示范效应，切实增强全体党员认真落实整改措施的自觉性和紧迫感。 三、要坚持严格把关。各党支部要严格把关，坚持做到勤督勤查，发现问题，及时解决。重点抓好“三看两评”：“三看”主要看领导班子和党员个人的整改措施是否切合实际、落实到位；看整改是否实行了“三公开”；看班子成员是否做到了“四个带头”。“两评”主要是组织干部职工对领导班子和党员个人整改情况进行测评，对整个先进性教育活动进行群众满意度测评。 四、要坚持统筹兼顾。要把促进各项工作作为整改提高阶段的有效载体，抓好统筹兼顾，科学合理安排。要坚持把整改提高与工作实际结合起来，与履行岗位职责、做好本职工作结合起来，与提高服务水平、推动全局整体工作结合起来，真正实现“两不误”、“两促进”，更好地为上级部门、为基层、为广大群众服好务。 同志们，第三阶段工作难度大、任务重，希望大家继续保持高昂的热情、务实的态度、创新的精神，圆满完成第三阶段的各项工作任务，从而推动全局工作再上新台阶。 本文章共2页，当前在第2页 上一页 1 2 第三篇：整改提高阶段动员大会上的讲话 在xxx保持共产党员先进性教育活动 整改提高阶段动员大会上的讲话 （2014年4月29日）xxx 同志们： 今天这次动员大会，是我们按照部党组的统一部署和要求，在部督导组的具体帮助指导下，全面完成先进性教育第二阶段各项任务的基础上召开的，标志着我局第一批保持共产党员先进性教育活动正式转入整改提高阶段。这次会 议的主要任务是，认真总结全局先进性教育活动分析评议阶段的工作，全面部署整改提高阶段各项工作任务。 在我局开展党员先进性教育活动期间，部督导组以杨安徽书记为首的各位领导同志，以高度负责的精神、求真务实的作风，对我局的教育活动进行了卓有成效的督促、检查和指导。在此，我代表局党委、路局向部督导组各位领导同志表示衷心的感谢。 下面，我讲两个问题。 一、分析评议阶段工作的基本情况 全局党员先进性教育第二阶段的工作，是在推进路局直管站段管理体制改革的特殊条件下进行的。各级党组织按照部党组的部署，结合路局工作实际，切实加强领导，坚持标准，有序推进，狠抓落实，保证了先进性教育活动力度不减、程序不差、质量不降，较好地完成了分析评议阶段的各项任务，有力地促进了全局的改革和发展。总结第二阶段的工作，主要有六个特点： 1、加强统筹协调，工作推进有序。为了实现党员先进性教育活动与路局直管站段管理体制改革“两不误”、“两促进”，我们在客观条件发生诸多变化的情况下，坚持以变应变，适时进行调整，有效地避免了先进性教育“断档”、“松懈”、“放缓”等问题的发生，使教育活动始终保持良好势头。针对实施路局直管站段体制改革，容易出现放松、忽视教育活动的问题，我们把全局工作划分为保教育活动、保安全生产、保改革稳定、保运输畅通四条战线，组成由路局班子成员带队的五个包保组，分赴各地狠抓各项工作的推进落实。针对撤销分局成立办事处，人员重组、组织重建后，容易出现应付、凑合、走过场的问题，我们对办事处的教育活动专门做出部署，提出要求。针对原分局公检法的教育活动归分局领导，分局撤销后容易产生真空地带的问题，我们及时明确了隶属关系，并在其主管部门增设了教育活动的相应机构。针对路局机关各部门主要领导干部办理二线较多，角色转换后容易出现不负责、不尽责的问题，我们对其提出了刚性要求，保证教育活动程序不变通，内容不减少，质量不降低，活动不走样。针对集中办理二线涉及路局教育活动机构人员，容易出现保持工作的连续性问题，我们及时做出了保持局先进性教育活动机构稳定、人员稳定的决定。针对实施路局直管站段管理体制改革过程中，容易出现停滞的问题，我们进一步加大督导检查的力度，不仅使党员先进性教育活动始终保持了正常的工作状态，而且通过先进性教育活动，有力地促进了管理体制改革的顺利推进。 2、深化宣传教育，思想导向到位。一是进一步强化宣传发动。围绕第二阶段的目标任务，采取会议动员、分片座谈、媒体宣传、专题报告等形式，提高广大党员对于抓好分析评议工作必要性和重要性的认识，教育引导广大党员、干部认真负责地搞好第二阶段教育活动，从而达到思想统一、目标明确。二是进一步强化思想教育。结合分析评议阶段的关键环节，各单位以“征求意见要诚恳，开展谈心要广泛，党性分析要深刻，开展批评要坦诚，反馈意见要真实，理论学习要深化，主题实践要贯穿”为主要内容，层层加强宣传教育，为分析评议阶段找准突出问题、查深思想根源、定实整改措施奠定了坚实思想基础。三是进一步强化思想疏导。针对管理体制重大改革，广泛组织开展深化改革的学习宣传和集中教育，利用哈尔滨铁道报头版专题刊发“改革中的共产党员先进性”系列报道，引导广大党员用先进性对待改革，用对待改革的态度检验先进性。通过深入的宣传教育，全局形成了领导干部带头宣讲、亲历亲为；各种媒体宣传典型、报道先进；广大党员以身示范、保持先进；全局职工支持改革、投身发展的生动局面。 3、畅通信息渠道，征求意见广泛。为了打消征求意见过程中干部职工可能出现的“不敢提”、“不愿提”以及“提了也白提”等各种思想顾虑，广大党员特别是各级领导干部主动向职工群众做出承诺、表明诚意，并采取面对面与背对背相结合、集体与个人相结合等方式，畅通征求意见渠道，营造征求意见的宽松环境。一是领导班子成员带头征求。局党政领导班子成员利用双休日时间邀请领导干部、管理干部、一般干部和职工代表共35人召开了征求意见座谈会。座谈会达2个小时，共征求意见和建议42条。路局直管站段管理体制改革基本到位后，局领导班子12名成员迅速深入基层，召开班子会、处部室负责人座谈会，征求意见78条。二是灵活多样广泛征求。主要采取了召开座谈会、下发征求意见表、邮寄征求意见函、走访企业货主、深入基层单位征求意见、相互谈心征求意见、公布专用电话、设立征求意见箱、开设办公网专栏等9种形式，广泛征求对领导班子 领导班子成员和机关党员的意见。各办事处党工委对原分局征求意见进行分析，属于自身的问题定措施整改，属于路局的问题反馈路局整改，并进一步征求了新组建办事处全员意见。三是走向社会，向地方政府、企事业单位和服务对象征求。围绕安全、运输、客货服务质量等7个方面的问题，通过召开座谈会、问卷调查、重点走访等形式征求意见。此外，我们还配合部督导 组先后2次召开座谈会，深入征求各方面对路局领导班子和成员的意见。据统计，路局领导班子及成员共征求各种意见1855条，其中，对局领导班子的意见建议共6个方面494条。经过认真梳理，确定了关心职工生活、提高职工收入，加强干部作风、廉政建设，推进企业改革发展，经营管理、增收节支共四个方面的突出问题。 4、坚持重看问题，党性分析透彻。我们坚持以“解剖自己不怕严，亮出问题不怕丑，听取意见不怕刺，触及思想不怕痛”为基准，认真搞好党性分析。一是给出样式，提供参考。局先进性教育办公室通过收集整理写作党性分析材料的相关素材，结合先进性教育的特点，组织形成了如何撰写党性分析材料的辅导材料，编辑了从党员领导干部到普通党员各层次的党性分析范文材料，及时下发到各单位，供党员参考，为党员写好分析材料提供帮助。二是制定规范，严格标准。为了解决怎样搞好党性分析的问题，各单位对党性分析提出明确要求，在查摆问题上，要求做到眼睛向内，开门见山，毫无保留；见“实例”，挤“水分”，拿“干货”。在原因分析上，要求做到对工作方法上出现的问题，从思想方法上找原因；对廉洁自律方面的问题，从宗旨观念和世界观上找原因；对基层单位、部门暴露的问题，从领导责任上找原因。在整改措施上，要求做到对号入座，是什么问题就整改什么问题，是谁的问题就由谁整改，把问题整改具体到人，落到实处。三是严格把关，确保质量。各单位对党员的党性分析材料，严格进行逐级把关，对质量不过关、达不到标准的及时提出修改要求，直至推倒重来。局领导班子成员带头对党性分析材料进行反复修改，最多的修改了5次。据统计，经过各级领导干部认真把关，全局因党性分析材料行文标准不一、结合实际不紧、问题找得不准、根源剖析不透、整改措施不实等问题，进行修改完善的近千人，有力地保证了党员党性分析的质量。 5、立足思想交锋，生活会质量较高。一是精心组织，准备充分。在召开生活会之前，各级领导班子、各单位部门积极开展超前过细的准备工作，认真搞好会前学习和广泛谈心，及时进行思想渗透，引导广大党员从爱护自身“健康”和恢复他人“健康”的高度出发，认清开好生活会的重要意义和目的，从而在思想上和组织上做好充分准备。二是领导带头，率先垂范。局领导班子成员主动参加所在支部的专题组织生活会，带头发言，深刻剖析，虚心听取和接受党员批评意见。4月17日，局领导班子利用一天时间召开专题民主生活会，紧密联系班子和个人查找出的突出问题，从人生观、发展观、政绩观、权力观等方面进行认真对照检查，积极开展批评与自我批评；并重点围绕班子四个方面存在的问题，敞开思想，畅所欲言，认真讨论，集思广益，研究制定了六个方面29项整改措施，逐项落实了责任人和目标要求。三是强化检查，深入指导。为确保地区办事处和局直单位生活会质量，局领导班子成员分别带队组织相关部门工作人员深入全局，对各单位民主生活会实施重点检查指导，并带头讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，严肃负责地提出意见建议，保证了会前准备细，问题抓得准，分析有深度，措施定得实。 6、强化边议边改，深化主题实践。一是围绕改革抓稳定。针对路局直管站段管理体制改革，各级领导班子坚持以人为本、有情操作，高度关注分流安置到新岗位、新环境人员的工作和生活情况，主动找分流安置人员谈话，听取他们对工作安排的意见。各单位在干部安置上，思想上讲换位，工作上讲融入，管理上讲纪律，生活上讲关爱，让他们体会到了组织的温暖，感受到了同志的真情。自3月18日至4月1日，原五个分局机关的5484名干部全部安置到位，实现了“软着陆”。二是围绕管理抓对接。围绕路局直管站段的职能、权限、方法，路局成立了30多个调研组，广泛开展调查研究，加快由宏观管理向微观管理转变。针对干部作风、作用问题，从机关、办事处和基层站段抽调30人，组成5个考核组，对全局干部职务状态、思想反映、作风情况进行为期一个月的全面考核。针对撤销分局后，货主摸不着头绪、办理货运计划难的问题，成立了运输接待室，已接待货主近千人。围绕确保新图实施和“五、一”黄金周期间的运输安全，深入开展安全生产大检查活动，并分系统开展了安全专项攻关。三是围绕难点抓突破。针对运输系统容易发生问题的岗位，实行了交流。针对资金、资产安全问题，组成了七个专项检查组，在全局范围内开展大检查、大整顿。针对漏收问题，抽调一百多名稽查及收入检查人员，分成20多个检查组，开展了“收入检查大会战”。经过全局广大党员、干部和职工的奋力拼搏，3月份全局日均装车8864辆，较去年同期增幅达16.2，最高达10061车;运输收入完成121872万元，较去年同期增幅10.1，最高日收入达4228万元。 在充分肯定成绩的同时，我们还应看到工作中存在的问题和不足。一是一些部门分析评议后三个环节的工作出现滞后，有的部门“补课”、“补强”的比较多；二是个别党支部对边议边改存在着等待整改提高阶段集中整改的思想；三是有的单位理论学习的力度有所减弱。这些问题，必须引起高度重视，并认真加以解决。 二、整改提高阶段工作的总体要求 整改提高是整个先进性教育活动的出发点和落脚点。做好整改提高阶段各项工作，既是取得先进性教育成果的集中体现，也是检验先进性教育成效的重要标志。各单位要切实加强领导，强化责任落实，精心组织推进，确保先进性教育活动取得实实在在的效果，实现教育活动的目标要求。 （一）统一思想，提升认识，切实增强搞好整改的自觉性和责任感 做好整改提高阶段的各项工作，认识是前提，思想是保证。思想认识的深度，决定着对整改提高阶段重视的程度和工作的力度。所以，我们必须紧紧抓住思想教育这个第一道工序，进一步统一广大党员和党员干部的思想。 一是从“党员自身需要、职工群众关注”的现实要求出发，充分认识整改提高阶段的重要性。学习教育的成效如何，归根到底就是看整改的实际行动和效果。通过前一段时间的边学边改、边议边改，一些问题和不足虽然得到了整改，但这只是初步的、浅层次的，许多问题还没有得到彻底解决，或者说，从根本上解决存在的问题还缺少深入、系统、长效的整改措施。这就要求我们必须集中时间、集中精力对存在的问题进行专项研究、专项整改、专项解决。同时，在这次先进性教育活动中，全局广大职工群众给予了高度关注，寄予了深切厚望，并通过多种形式和途径，积极提出意见和建议，表现出很高的热情。只有切实搞好整改，才能给职工群众一个满意的答复，向职工群众交上一份合格的答卷。让广大职工群众看到党员的思想作风、工作作风、自身形象、作用作为正在发生变化，存在的问题正在逐步得到解决，才能取信于民，才能增强党员时时当先锋、处处做模范的自觉性，才能进一步密切党群、干群关系，才能解决好群众最盼、最怨、最急的事情，才能真正使“党员受到教育，群众看到变化”。 二是从“有则改之，无则加勉”的辩证观点出发，充分认识整改提高阶段的必要性。整改既不是打击报复去“整人”，更不是画蛇添足去“整事”，而是从承负对党和国家事业负责、对企业和职工利益负责的政治责任出发，实实在在地对照践行“三个代表”重要思想的历史使命，对照党章规定的八条义务，对照胡锦涛总书记提出的共产党员“六个坚持”的基本要求，对照xxx领导“3.18”讲话精神和各层次制定的共产党员保持先进性的具体要求，对号入座，存在问题就整改，存在不足就加强，在不断解决新问题中实现自我提高，在不断整改提高中锤炼党性。“人非圣贤，孰能无过。过而能改，善莫大焉。”古人深谙的道理，作为一名共产党员、一名唯物论者，对此更应有深层的理解和自觉的实践。同时，借鉴别人的错误和教训，把别人的问题当作自己的问题去思考、去防范，就能少走弯路、少犯错误。所以，自觉主动地搞好整改提高，是现实所需、客观所需、责任所需。 三是从“医小疾防大患、清蚁穴固长堤”的历史经验教训出发，充分认识整改提高阶段的紧迫性。从整体上看，全局党员队伍是好的，先进性本色是鲜明的，先锋模范作用是突出的。正因为如此，在整改提高阶段很容易出现松劲情绪和与己无关的思想。我们必须清醒地看到，全局先进性教育准备阶段对党员队伍调查摸底中归纳的八个方面问题以及分析评议阶段党员自查、相互指出、群众反映的一些问题，虽然有些是个别的、局部的，但问题性质十分严重，从长远看危害极大、影响极坏。因此，必须以高度的政治责任感和紧迫感对这些问题进行从严、从速、从实地解决。当前，重点要克服三种错误倾向，即克服自我感觉“学的挺深了，评议的也不错，没什么需要整改的”，在认识上可能出现的淡化倾向；克服盲目认为“许多问题过去就存在，难以解决，一时未必改得了”，在思想上可能出现的畏难倾向；克服主观臆断“这一阶段规定动作少，走走过场就行了”，在操作上可能出现的简化倾向，集中精力抓好整改，确保教育活动善始善终，严始严终，真正取得实效。 （二）紧盯要害，狠抓落实，切实增强问题整改的实效性和长效性 整改提高的过程，是践行“三个代表”重要思想的集中体现。我们必须以“三个代表”重要思想为指针，明确整改方向，细化整改措施，落实整改责任，确保整改取得实效。 1、整改方案要突出重点，切实可行。要根据分析评议阶段查找的突出问题，集中时间专题研究制定整改方案和措施。一是要把握关键问题。要把当前职工群众反映最集中、最强烈，事关改革发展稳定大局的突出问题作为整改的重中之重，紧紧围绕“坚持第一要务，走内涵式发展，低成本跨越之路；强化经营管理，创新管理手段，增效节支；落实党的宗旨，关心职工生活，提高职工收入；推进党风廉政建设，密切联系群众，切实转变作风”等四个方面存在的突出问题，进行深入思考和研究，制定出具体的整改措施，形成严密的整改方案，明确整改责任、整改时限、整改目标。二是要区分轻重缓急。要立足当前，着眼长远，从实际工作出发，把近期、中期和长期整改结合起来，有步骤、分阶段地组织推进。在这次集中整改中，不可能把所有的问题都完全解决，所以必须从群众意见最集中的问题改起，从群众最盼望的事情做起。凡是群众反映的突出问题并通过努力能够解决的，要在教育活动期间限期解决好；一时解决不了的，要向群众说明情况，并采取措施，逐步解决。需要强调的是，整改问题必须突出主观努力、不讲客观理由，只要是法律、法规和政策允许范围内的，都要以最大诚意、最大限度地去解决、去整改，凡是走形式、做表面文章，甚至回避矛盾、推卸责任的，组织上要做出严肃处理。三是要严格方案把关。对整改方案的质量要按照“有没有重实际、是不是办实事、能不能见实效”的原则进行层层把关、逐级负责，不符合要求的要重新修改，确保以整改方案的高质量保证整改工作的高质量。 2、整改标准要注重实际，群众信服。对于整改到什么程度，提高到什么层次，必须有切合实际、让职工群众看得见、感受得到的标准。要把整改的标准定位在加强党性修养、坚定理想信念上，看党员一以贯之地学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性是否真正增强了，这是整个先进性教育活动的主题和根本目的；要把整改的标准定位在胡锦涛总书记提出的保持先进性“六个坚持”的基本要求上，看党员的作用和作为是否真正体现了先进性；要把整改的标准定位在跨越式发展上，看党组织的战斗力、凝聚力是否真正得到了增强，党员素质是否真正得到了提高；要把整改的标准定位在适应路局直管站段管理体制改革上，看各级领导班子、各级干部是否真正在思想上、行动上与新体制、新情况、新变化完全对接了；要把整改的标准定位在服务职工群众上，看群众是否真正满意，这是整改的最低底限，这一点做不到，就是空整改、假整改，在让职工群众满意的基础上，瞄准更高目标、更高层次进一步扩大整改成果。要把这“五定位、五看”作为衡量、评价、检验整改提高阶段成效的重要标准，认真细