企业激励性薪酬方案设计指南 试卷.docx

企业激励性薪酬方案设计指南单选题正确 1.薪酬的本质就是：（） 1. A劳动者劳动的价值 2. B市场交换的标准 3. C货币薪酬 4. D劳动力价值的价格 正确 2.360度的回报体系包括：（） 1. A资源、工资、奖金、分红 2. B工资、薪酬、报酬、回报 3. C工资、奖金、薪酬、回报 4. D资源、奖金、工资、薪酬 正确 3.对于薪酬管理中遇见的没有市场竞争性问题的应对办法是：（） 1. A岗位倾斜 2. B岗位评价 3. C策略分析 4. D调整薪酬战略 正确 4.岗位工资和技能工资、技术工资之间的最大差别是岗位工资是付给：（） 1. A工程师的，跟学历挂钩 2. B师父的，跟能力挂钩 3. C岗位的，跟岗位挂钩 4. D管理人员的，跟岗位挂钩 正确 5.分红是股东的红，他想怎么分是他的事。所以，一般来说高技术类的企业是：（） 1. A骨干分红 2. B全员分红 3. C领导分红 4. D一线员工分红 正确 6.对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（） 1. A岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成 2. B岗位工资、绩效工资、项目工资、提成 3. C基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成 4. D岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成 正确 7.薪酬水平受到诸多因素的影响，下列选项中不属于岗位/个人因素的是：（） 1. A所有者的价值观 2. B岗位价值 3. C绩效表现 4. D技能表现 正确 8.职能等级工资的管理与：（） 1. A心理测评挂钩 2. B激励福利挂钩 3. C绩效考核挂钩 4. D内部分配挂钩 错误 9.中国成功的企业通常有：（） 1. A一个很强势的老板 2. B制定出一套很强势的制度 3. C注重大家统一思想 4. D以上都包括 正确 10.薪酬管理的职能中最核心职能是：（） 1. A留住人才 2. B吸引人才 3. C激励员工 4. D协调职能价 正确 11.对于薪酬管理中遇见的劳资平衡性问题的应对办法是：（） 1. A岗位倾斜 2. B岗位评价 3. C策略分析 4. D考虑劳资双方效益 正确 12.企业的薪酬构成一般分成：（） 1. A岗位工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分 2. B技能工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分 3. C工资绩效、激励薪酬以及福利薪酬三大部分 4. D业务补贴、激励薪酬以及福利补贴三大部分 错误 13.一般的销售人员的薪资构成由：（） 1. A基本工资加奖金工资构成 2. B基本工资加提成工资构成 3. C基本工资加绩效工资构成 4. D以上都正确 正确 14.管理岗位评价委员会也叫常务委员会或工作小组、绩效小组、薪酬小组，人员组成一般由：（） 1. A9个到11个为好 2. B3个到5个为好 3. C5个到7个为好 4. D15个到17个为好 正确 15.在企业发展的初期阶段，一般来讲，它最急需的人才是：（） 1. A具有强开拓能力的业务人员 2. B精打细算的COO/财务经理 3. C得力的招聘经理/人力资源经理 4. D以上都包括