企业激励性薪酬方案设计指南 试卷.docx

企业激励性薪酬方案设计指南

单选题
正确
1.薪酬的本质就是：（）

1.  A 劳动者劳动的价值
2.  B 市场交换的标准
3.  C 货币薪酬
4.  D 劳动力价值的价格
正确
2.360度的回报体系包括：（）

1.  A 资源、工资、奖金、分红
2.  B 工资、薪酬、报酬、回报
3.  C 工资、奖金、薪酬、回报
4.  D 资源、奖金、工资、薪酬
正确
3.对于薪酬管理中遇见的没有市场竞争性问题的应对办法是：（）

1.  A 岗位倾斜
2.  B 岗位评价
3.  C 策略分析
4.  D 调整薪酬战略
正确
4.岗位工资和技能工资、技术工资之间的最大差别是岗位工资是付给：（）

1.  A 工程师的，跟学历挂钩
2.  B 师父的，跟能力挂钩
3.  C 岗位的，跟岗位挂钩
4.  D 管理人员的，跟岗位挂钩
正确
5.分红是股东的红，他想怎么分是他的事。所以，一般来说高技术类的企业是：（）

1.  A 骨干分红
2.  B 全员分红
3.  C 领导分红
4.  D 一线员工分红
正确
6.对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（）

1.  A 岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成
2.  B 岗位工资、绩效工资、项目工资、提成
3.  C 基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成
4.  D 岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成
正确
7.薪酬水平受到诸多因素的影响，下列选项中不属于岗位/个人因素的是：（）

1.  A 所有者的价值观
2.  B 岗位价值
3.  C 绩效表现
4.  D 技能表现
正确
8.职能等级工资的管理与：（）

1.  A 心理测评挂钩
2.  B 激励福利挂钩
3.  C 绩效考核挂钩
4.  D 内部分配挂钩
错误
9.中国成功的企业通常有：（）

1.  A 一个很强势的老板
2.  B 制定出一套很强势的制度
3.  C 注重大家统一思想
4.  D 以上都包括
正确
10.薪酬管理的职能中最核心职能是：（）

1.  A 留住人才
2.  B 吸引人才
3.  C 激励员工
4.  D 协调职能价
正确
11.对于薪酬管理中遇见的劳资平衡性问题的应对办法是：（）

1.  A 岗位倾斜
2.  B 岗位评价
3.  C 策略分析
4.  D 考虑劳资双方效益
正确
12.企业的薪酬构成一般分成：（）

1.  A 岗位工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分
2.  B 技能工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分
3.  C 工资绩效、激励薪酬以及福利薪酬三大部分
4.  D 业务补贴、激励薪酬以及福利补贴三大部分
错误
13.一般的销售人员的薪资构成由：（）

1.  A 基本工资加奖金工资构成
2.  B 基本工资加提成工资构成
3.  C 基本工资加绩效工资构成
4.  D 以上都正确
正确
14.管理岗位评价委员会也叫常务委员会或工作小组、绩效小组、薪酬小组，人员组成一般由：（）

1.  A 9个到11个为好
2.  B 3个到5个为好
3.  C 5个到7个为好
4.  D 15个到17个为好
正确
15.在企业发展的初期阶段，一般来讲，它最急需的人才是：（）

1.  A 具有强开拓能力的业务人员
2.  B 精打细算的COO/财务经理
3.  C 得力的招聘经理/人力资源经理
4.  D 以上都包括