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如何与学生沟通.docx

上传人:仙人****88 文档编号:6054002 上传时间:2024-11-26 格式:DOCX 页数:2 大小:14.25KB
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1、班主任想成功地达成教育目的和要求,必须构建和谐的师生关系,而沟通是构建和谐关系的桥梁。要建立良性的师生沟通应该做到哪些呢?我认为以下几点特别重要:1、多花点时间千万不要学生出了问题,犯了错误才去与他们沟通,这种沟通模式会使我们与学生之间产生隔阂,认为老师找他谈话就是批评。因此,在平时的接触中,我们不妨有意识地找学生聊聊天,了解学生各方的情况,包括他们的家庭背景、性格特点、思想状况,学习成绩、兴趣爱好等。了解学生,让我们的工作占据主动,方便我们更为顺利地开展工作。如,某一次,我与一位学生聊天,在聊天中学生反映,他有几位小学同学在其他班,成绩很好。那我就问:“他们成绩怎么这么好啊?”孩子回答:“那

2、些同学的父母管得特别紧!”于是,我了解了这位同学父母平时对孩子的关注程度,后来,我更多地花时间关心孩子,孩子变得跟我特别亲近,在我面前表现也特别积极,孩子有了一些进步,我乘机跟孩子的父母汇报孩子的良好改变,父母很开心,在这种情况下,我跟他们分享了那次跟孩子的对话,父母很内疚,我心平气和地与他们分析了孩子以往不好的原因,分析了孩子进步的原因,同时要求他们也抽时间关心孩子,他们欣然接受。2、多给点赞美从心理学的角度来讲,每个人都需要赞美。赞美实际上是一种投入少收益大的感情投资,这种教育的手段往往会达到事半功倍的效果。若发现孩子有值得赞美的行为时,要把握时机,不管用语言、肢体、眼神、动作、表情、评语

3、,只要是真心诚意的,孩子必然感受深刻。只要细心你就会发现,一个学生,哪怕是班上学习最差、行为规范最差的学生,身上也一定有他的闪光点。比如,现在班里的学生邵某,一开始上课没有一分钟能停得下来,每节课下来就会有任课老师或值日班长到我办公室投诉,这个孩子让我很头疼,该谈的话也谈了,家长我也见过了,努力了一个多星期,收效不大,我继续头疼。哎,直到上上个星期,我发现转机来了。我让邵同学协助流动图书馆的工作,没想到他做事相当主动,负责图书上架、点数、每天放学统计一天借出图书的数量并记录,对回漂的图书做好记载等等,每件事情做得漂漂亮亮。后来我干脆利用晚点评的时间宣布任命邵同学为流动图书馆的馆长,并狠夸了邵同

4、学几天来的优秀表现。从那天以后同学的投诉少了、任课老师也明显感觉到邵同学变沉稳多了。3、多点倾听,多点引导我们面对的学生年龄不大,有的人看上去还神智唔知的,但是他们却有着惊人的洞察力,我们到底是为她好还是仅仅担心班级被扣分,他们分得一清二楚。因此,在与学生沟通时,我们不妨先听听他们的心声,然后尝试着站在他们的角度,想一想,最后因势利导。就拿“主动问好”这件事情来说,经过反复的培训,还是有同学因为没有“主动问好”扣了班级常规分,分被扣我有点生气,但是我还是听完了学生的说辞:真没看见老师,看见了不可能不打招呼。我觉得这种时候与学生扯是不是真没看见,没有意义,而且一味怀疑学生,很容易招致学生的抵触情

5、绪,导致学生跟你对着干。怎么办?这件事情能不能算了呢?以后会不会有更多的学生不能主动问好,理由是:没看见?!一方面我要支持学校的工作,培养学生的礼仪意识,另一方面我也要站在理解学生的角度。有什么法子能解决两方面的问题?后来我想了想,决定开一次主题班会,班会分几个板块:我惭愧:我的行为扣了班级常规分我委屈:其实我也没想这么做(说说当时我的处境)我明白:听老师讲真实的故事(老师介绍招聘会场外,考官有意设置的考验,但有的考生根本就没在意,结果痛失机会。意在说明:也许同学们真的是没在意,但是这次的没在意扣得是班级常规分,下次的不在意可能影响的是老师对你的印象、对班集体的印象,甚至丧失一次美好的机会。生

6、活在集体中的我们应该关注同学、关注老师,用一句句问候赢得友谊赢得好感)。放学的时候,“犯错”的同学在讲台边磨蹭了很久,我挥挥手:“走吧走吧”,比起“扣分”我更关心的是下次他能不能看见其他老师,能不能主动问好,事实证明:后来他做到了!4、多讲点策略有的学生犯了错,还嬉皮笑脸。面对这样的学生,说不生气是骗人的,但不管怎样,记得稳定情绪,用最平和的语气与他们交流。仔细分析一下,犯了错,还嬉皮笑脸的学生往往是通常意义上所谓“皮太厚”的学生,这种学生经常犯错,经常被骂,从小学被骂进了初中,从家里被骂到班集体,真正是被骂大的,一旦犯错,他们早就做好了 “挨骂”的准备。所以,你骂他,就被他牵着鼻子走了,你不骂他,才是真正攻其不备!面对犯了错还嬉皮笑脸的学生,资深班主任们教给我一招:悄悄叫到办公室,晾一会(尽管让他酝酿“斗争”的情绪),就在他准备挨批的时候,轻轻地拍拍他的肩膀,心痛地说:“孩子你到底怎么了?为什么明明犯了错还一副无所谓的样子?”“你知不知道这个样子让老师很担心?”(问题是递进的)老师务必温和地与学生对话,直到触及学生的泪点或痛点,这种时候目的达到,等学生的情绪慢慢平静,老师娓娓地提出几点希望和建议,学生很能接受。所以,对待“皮太厚”的学生,温和语气的教育效果远远好于高声呵斥,暴跳如雷。

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