中国式管理系列课程—分层授权VS分层负责课后测试及答案.doc

中国式管理系列课程分层授权VS分层负责课后测试及答案测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 下列说法不正确的是： A 真正有权的人，不会去用权 B 授权要公开化 C 授权应当是有弹性地进行，可放也可收 D 真正有权的人，非常会造势 正确答案： B2. 争夺上级的权力，剥削该给部属的一部分利益，属于哪种权力的误用？ A 争权夺利 B 弄权 C 滥用职权 D 越权 正确答案： A3. 对授权的理解，不正确的是： A 授权应当是有弹性地进行，可放也可收 B 应该允许上下级之间在私底下达成不成文的授权 C 授权之后不需要让上级全盘掌握事态的发展状况 D 在授权时一定要慎始善终 正确答案： C4. 被授权的人容易误用被授予的权力，它有三种表现，而争抢上级权力的行为是： A 滥用职权 B 争权夺利 C 越权 D 弄权 正确答案： B5. 在权责利的关系中，对中层管理者的理解正确的是： A 有责任和权力 B 有责任无权力 C 既无责任也无权力 D 有权力无责任 正确答案： B6. 根据我国的具体国情，我们主张的是： A 分层授权 B 分层负责 C 分层授权和分层负责 D 以上说法都不正确 正确答案： B7. 对授权的理解，不正确的是： A 你只要做到使老板放心，他就会全部授权 B 为了培养与领导的默契，我们还要注意保持低调 C 理想的授权只要做到让领导很放心就可以了 D 授权要慎始善终 正确答案： C8. 通过对分层授权危害的理解，下面说法不正确的是： A 选人一定要注意他的品德 B 要注意培训干部的责任感 C 老板要宽容 D 一个组织，不能一个人说了算 正确答案： D9. 哪一个不符合中国授权的原则： A 随时向上级汇报 B 不与上级抢夺权力 C 向上级表现出获取权力的欲望 D 即使被授权，也向领导说会向他请示 正确答案： C10. 顺应中国的文化和传统，对下面的观点不予认同的有： A 提拔下属容易，可要降职却很困难 B 领导喜欢专权，却希望别人认为他不喜欢专权 C 私下谈话是我们解决问题的通常方法 D 主管之间有矛盾时总是去找上司协调 正确答案： D11. 在分层负责表的制定中，错误的是： A 请每一个成员都将自己的工作列出，以利于分析 B 对于每天的正常状况，惩办人也可以推卸责任 C 对于异常情况，承办人无法承担责任，则只能向上汇报 D 共同讨论，决定后呈请领导核准实施，并定期检讨 正确答案： B12. 对组织中权责利关系的理解中，错误的是： A 员工必须有能力 B 高层应该倾向于无为 C 中间管理层要能干 D 某个人有能力，代表他能干 正确答案： D13. 为了使领导放心授权给你，需要做的是： A 不要表现出来 B 不要与上级抢夺权力 C 随时向上级汇报 D 以上都包括 正确答案： D14. 下列对中国人授权心理特征的判断中，错误的有： A 我们的上司不喜欢专权的人 B 中国人说话永远不说清楚，总是喜欢旁敲侧击 C 定期抽查对工作更有利 D 中国人不会自告奋勇、一马当先 正确答案： C15. 为了防止授权后出现滥用权力等不利情况，领导应该做的是： A 不授权 B 进行定期抽查 C 不定期抽查 D 对下属负责范围内的事务进行随意干预 正确答案： C