办公室中层干部竞争上岗方案.docx

办公室中层干部竞争上岗实施方案 中层干部竞争上岗实施方案 为了进一步规范和完善党校中层干部选拔任用工作制度，推进人事制度改革，努力构建党校民主开放的工作新机制，充分调动二级班子积极性，发挥主动性作用，增强执行力和落实力，经党委研究，决定在党校内开展中层干部竞争上岗工作，特制定实施方案。 一、目标要求和基本原则 坚持以邓小平理论、“三个代表”、重要思想为领导，贯彻落实科学发展观，以党政机关竞争上岗工作暂行规定为依据，在党校内对中层干部岗位实行竞争上岗，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬的干部队伍，为提高党校工作效率提供有力的干部保证。 竞争上岗工作必须坚持党管干部原则。任人唯贤、德才兼备原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。 二、竞争岗位和条件 （一）、竞争职位。3个股级岗位。 （二）、基本条件 1、政治立场坚定，坚持四项基本原则和拥护党的路线、方针、政策。 2、具有符合职位要求的政治理论水平和业务水平。 3、有较强的事业心和责任感，具有较好的工作能力和 1 实践经验，成绩比较突出。 4、有良好的职业道德，自觉遵纪守法，遵守单位规章制度。 5、具有良好的思想作风和工作作风，品行端正、作风正派。 6、尊重领导、团结同志，有较好的群众基础。 （三）、资格条件 党校正式在编人员，工作满3年，全日制大学专科以上文化程度，年龄在45周岁以下，近三年年度考核均在称职以上。 三、时间安排和方法步骤 （一）、时间安排 自实施方案公布之日开始到3月31日结束。 1、报名时间：2011年3月10日3月16日 2、2011年3月19日上午9：011：30进行笔试。 3、2011年3月25日下午2。30举行竞职演说、民主测评。 （二）方法步骤 本次中层干部竞争上岗工作按以下程序和方法进行： 1、制定方案。根据党校二级机构现状，研究制定二级机构干部竞争上岗工作方案。 2、公布职位：在党校内公布竞争职位、资格条件、工 2 作程序等事项。 3、公开报名。报名者填写竞争上岗报名登记表。 4、资格审查。依据竞争上岗条件，对报名者进行资格审查。 5、笔试：对资格审查合格者进行笔试。考试内容主要是时事政治（2010年1月2011年3月）、教师法、管理基础知识、公文写作（开考岗位数与报名人数的比例不低于1：3方能开考）。 6、竞职演说：按照3：1比例，每一职位取笔试成绩前3名参加竞职演说。 7、民主测评。竞选者竞职演说后，全体教职工对其进行民主测评。 8、考察：按2：1比例，由XX县区党校党委进行对笔试成绩、演说成绩、民主测评成绩总分的每一职位前两名进行德、能、勤、绩、廉等方面的情况全面考察。 9、任前公示。根据考察结果，由党委研究决定拟任人选，对拟任人选进行任前公示。 10、办理手续。公示结束后，按照有关规定和程序办理任职手续。 四、成绩计算 根据笔试成绩、演讲成绩、民主测评得分按4：3：3的权重计算个人总成绩。三项成绩满分100分。 3 五、组织领导 为加强对党校中层干部竞争上岗的领导，经党委研究决定成立XX县区委党校中层干部竞争上岗工作领导小组，党委书记同志任组长，、同志任副组长，成员有、，领导小组下设办公室，由同志任办公室主任，具体负责竞争上岗工作的实施。党校中层干部竞争上岗在领导小组的领导下开展工作，必须正确把握和执行有关政策规定，严格程序，规范运作，把各项工作做细做实，确保党校中层干部竞争上岗工作健康有序进行。 2011年3月9日第4页 共4页