中层干部竞争上岗实施方案.docx

中层干部竞争上岗实施方案篇一：中层干部竞争上岗实施方案为适应我院审判工作和司法政务工作的需要，根据党政领导干部选拔任用工作条例、关于党政机关推行竞争上岗的意见的规定,结合我院实际情况，特制定本办法.一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，努力实践科学发展观，积极贯彻执行党的干部政策、努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的干部队伍。竞争上岗必须坚持以下原则：1、德才兼备、以德为先的原则；2、群众公认、注重实绩的原则;3、公开、公正、公平、择优原则。二、竞争上岗的基本条件1、政治立场坚定,能够自觉地同党中央保持一致，有一定的政治理论水平和政治素养，坚定贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家宪法和法律。2、忠诚人民的审判事业，坚持实事求是，作风民主，团结同志，清正廉洁,公道正派，能正确行使审判职权,全心全意为人民服务。3、具有较强的工作能力、创新能力、组织协调能力、管理能力和语言、写作能力。4、熟悉人民法院审判和司法政务工作，积极肯干，具有较为丰富的工作经验,能开拓创新，锐意进取.三、竞争岗位及名额根据我院中层干部及审判工作实际情况，本次中层干部竞岗职数为正职3名、副职7名。具体名额如下：1、正职：刑庭庭长1名、立案庭庭长1名、审监庭庭长1名。2、副职：城关镇法庭副庭长1名、康庄法庭副庭长1名、立案庭副庭长1名、审监庭副庭长1名、办公室副主任1名、监察室副主任1名、法警队副队长1名.四、任职资格1、竞争非业务部门职位应具有大专以上学历，竞争业务部门职位应具有本科以上学历。2、年龄为1958年1月1日以后出生.3、近三年未受任何党纪、政纪处分，且年度考核为称职以上等次。4、竞争监察室副主任、办公室副主任应具有国家干部身份，竞争法警队副队长应具有法警资格,竞争其他岗位应当取得法官资格。5、竞争正职岗位，应具备任副职2年以上经历.五、基本程序1、制定方案。由本院起草制定具体实施办法，报县委政法委备案。2、公开报名。凡拟参加竞争上岗人员于2XX年1月5日下午5：30前到政治处填写报名表。3、资格审查。依据竞争上岗的条件和资格，由政治处、监察室对报名者进行条件和资格审查，确定符合条件的竞争者名单。4、考试。20XX年1月6日上午9时至10时30分对符合条件的竞岗者进行考试。5、演讲测评.竞岗者在全院干警大会上围绕自己参与竞争岗位的优势和设想进行演讲。演讲时间不超过8分钟。参会干警（参加竞岗的人员除外）结合竞岗者演讲情况及现实表现进行民主测评,当场公布得票数。6、党组讨论决定。根据竞岗者演讲、民主测评情况和现实工作表现，经院党组集体研究决定,择优确定拟任职人选。7、任职公示。对确定的拟任职人选在本单位公示7天,政治处将在公示中收集到的情况及时向党组汇报,由党组决定是否任用.8、上报审批。按照干部管理权限,将拟任职人员方案报相关部门备案、审批和任命。六、组织领导此次中层干部竞争上岗工作在院党组领导下，由政治处负责组织实施。我院成立竞争上岗工作领导小组,由党组书记、院长高永生任组长,党组成员、副院长刘晓东任副组长，其他党组成员为组员.领导小组下设办公室，负责程序方面的事宜，办公室主任由政治处主任崔智兼任.七、要求为使竞争上岗顺利有序开展，提出以下几点要求：1、统一思想,提高认识。全院法官和其他工作人员要站在讲政治、讲大局的高度，以对法院负责、对审判事业负责、对他人负责、对本人负责的态度,关心、支持并积极参与此项工作，确保竞争上岗的顺利进行。2、严格遵守纪律。全体人员要牢固树立纪律观念和组织观念,绝不允许任何人以请客、送礼、电话联络等各种不正当手段拉选票、搞贿选。如有违反，经纪检部门查实后，取消竞选资格,视情给予党政纪处分。3、加强竞争上岗中的思想政治工作。各部门领导要切实做好本部门人员的思想政治工作，积极开展谈心活动,及时发现所属人员思想上存在的问题，支持、鼓励符合条件的人员以积极、健康、向上的心态参与竞争，正确处理本人意愿与组织需要的关系。每名同志都要正确行使自己的权利，出以公心填写测评票，真正把那些德才兼备的优秀干部选拔到中层领导岗位上来。篇二：中层干部竞争上岗实施方案为进一步加强局中层干部队伍建设,拓宽选人用人渠道，充分调动干部职工的工作积极性，根据县委办公室 县政府办公室关于做好新一轮中层干部竞争上岗工作的通知（县委办20XX122号）精神,结合我局实际，现就做好新一轮中层干部竞争上岗工作，制定本实施方案。一、指导原则以“三个代表”重要思想、十七大以及十七届六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则,通过竞争上岗、择优任用、双向选择、优化组合等手段，进一步拓宽选人用人渠道，激励机关干部爱岗敬业,奋发向上，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,把我局机关效能建设推向新水平.二、竞争上岗的职位职数本次中层干部竞争上岗的职数共5个.其中中层正职2名，分别是综合科科长1名、管理科科长1名;中层副职3名，分别是培训中心主任1名、综合科副科长1名、管理科副科长1名。三、竞争上岗对象和资格条件（一）对象竞争上岗的对象为局机关事业人员（二）资格条件1、思想政治素质好，有较强的工作责任心和组织纪律观念,有竞争岗位所必备的政策理论知识和专业知识,有一定的组织协调能力和实际工作能力.2、大专以上学历。3、中层干部最高任职年龄为男53周岁、女51周岁,在竞争上岗时不能再任满1年的，不再参加竞争上岗.提拔担任中层职务的，应能任满一个任期。年龄计算时间截止20XX年12月31日.4、中层干部竞争上岗原则上应当逐级晋升，一般需在竞争职位的下一级职位任满2年,且近两年年度考核均为称职（合格）以上。德才表现和工作实绩比较突出,在下一级职位任满一年，且符合以下条件之一的,报县委组织部同意，可破格晋升:（1）近三年内获得两次以上县级以上综合性荣誉；（2）由组织选派到县外条件艰苦地区工作一年以上；（3）因单位中层干部队伍结构需要配备的非中共党员干部;(4）专业性较强岗位紧缺的人才；（5）在处理重大危机、重大事件中表现特别突出、做出重要贡献的。5、身体健康。四、竞争上岗的方法和程序本次中层干部竞争上岗只竞争中层正职或中层副职，不竞争具体职位。（一）、准备发动阶段：(20XX年12月1日12月10日）1、制定方案。在广泛征求意见的基础上,按县编委办核定的中层职数，班子集体研究制定县建管局中层干部竞争上岗实施方案。2、宣传发动。实施方案报县委组织部同意后在单位内公布；召开动员大会,统一思想，广泛宣传发动。（二)组织实施阶段：（20XX年12月11日12月20日)1、报名（12月12日）.根据核定的中层职数，符合竞争上岗条件的人员，每人可报名竞争中层正职或中层副职，其中现任符合条件的中层副职可同时报名竞争中层正职和中层副职。2、资格审查（12月14日)。局中层干部竞聘领导小组对报名人员进行资格审查并公布结果。3、竞争上岗演讲及民主推荐、测评（12月20日）。召开全体干部会议,进行竞争上岗演讲.演讲时间一般不超过5分钟,主要介绍自己的工作经历、德才情况、竞争的优势及做好工作的打算等。演讲结束后，全体干部根据竞争职位进行民主推荐，并对竞争上岗对象进行民主测评。民主推荐和民主测评的结果作为竞争上岗重要参考依据。（三）考察任免阶段：（20XX年12月21日-12月29日）。1、组织考察(12月21日）.根据测试、民主推荐测评等结果，按照多于职位数13名的原则确定考察对象,实行差额考察。2、讨论决定（12月22日）.根据测试、民主推荐、民主测评和考察情况,结合干部队伍结构需要，在充分酝酿讨论的基础上，由局领导班子成员采用票决制确定中层正职和中层副职拟任人选.并将有关材料报县委组织部审批备案.3、公示（12月2325日）.将拟任人选在单位内公示,公示期限为3天.4、任职（12月29日）.公示结果不影响任职的,局领导班子集体确定具体任职岗位,按照干部管理权限办理任职手续。五、中层干部的任期、待遇、任免（一)中层干部实行任期制，本轮任期为三年，至20XX年12月底止。（二）中层干部的任免和待遇按县委办20XX122号文件执行。（三）有下列情况之一的，要予以免职或不予任职:1、政治素质差，工作精力不到位,连续两年未完成年度主要工作目标及岗位责任目标的。2、在干部考察、评议或年度考核等测评中,“基本称职和“不称职”票占30%以上的，或竞争上岗民主测评中得赞成票数少于参加人数半数的.3、受到党纪、行政处分,按规定不能任职的。4、因身体原因不能坚持正常工作的。5、其他原因需要调整的。六、组织领导和纪律要求成立局中层干部竞争上岗工作领导小组，郑科仁同志任组长,胡向阳同志任副组长,顾武杰、欧宏伟、李先锋同志为成员.实行中层干部竞争上岗，是激活干部管理机制，提高干部管理水平的有效举措。要严格执行组织人事工作有关纪律规定,确保竞争上岗公开、公平、公正。对违反规定的，要追究相关人员的责任。篇三：中层干部竞争上岗实施方案为进一步加强中层干部队伍建设,促进干部管理的科学化、规范化、法制化,根据关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见(仑委办20XX44号）和关于做好区级机关中层干部新一轮聘任工作的通知（仑组委20XX27)精神,结合单位实际，现就中层干部竞争上岗工作提出如下意见。一、中层干部岗位设置（一)综合科（办公室）：科长（主任）（副）1名；(二）督查考核科：科长(副）1名；（三）办证服务科：科长（副）1名；(四） 建设服务科：科长(副）1名；（五） 生活服务科：科长(副）1名；（六）项目建设服务处：处长（副）1名。二、中层干部的任职条件(一）具有较高的政治素质，遵守国家法律法规，坚持贯彻执行党的方针政策，具有履行职责所需的政策理论水平,具有强烈的事业心和高度的责任感，开拓创新、勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公正、团结同志，积极维护单位和集体形象。(二）具有相应的业务水平，有比较丰富的工作经验、较强的组织管理能力、一定的文字表达能力。(三)具有大学专科及以上学历,近两年年度考核等次为称职以上(含称职)。（四)一般应在下一级职位任职满一年。（五)年龄要求：新上岗的干部年龄一般为男45周岁、女40周岁以下；现职中层干部年龄一般为男50周岁、女45周岁以下。三、中层干部的竞争上岗（一）个人申报。（二）演讲答辩.(三） 民主测评。（四） 党组审定。（五） 竞争上岗中层干部名单公示。（六）报区组织人事部门备案。四、中层干部竞争上岗工作程序、方法（一）20XX年8月25日31日,拟定竞争上岗实施方案，经党组会议研究通过，报区人事局审核后公布实施。(二)9月1日-3日，召开动员会，个人申报任职岗位，党组进行资格审查。（三）9月4日-10日,组织演讲答辩、民主测评。(四）9月11日16日,党组考核审议，确定拟录用名单并公示三天。(五)9月17日，任用发文，并报区组织人事部门备案。五、其他事项竞争上岗干部实行聘任制,聘期为三年。新上岗干部实行试用制,试用期为一年。篇四:中层干部竞争上岗实施方案为促进人才优化组合，建立干部能上能下、平等竞争、择优录用的机制,激发广大干部奋发向上、开拓进取的精神，充分调动干部工作积极性，推进全镇各项工作。根据资委发20XX5号关于印发资中县乡镇机构改革方案的通知和资委办发20XX214号关于转发中共内江市委办公室内江市人民政府办公室关于全市乡（镇）政府和事业单位职能调整的试行意见的通知精神，经镇党委政府研究，决定在全镇开展中层干部竞争上岗工作。具体实施意见如下:一、组织领导为切实加强对竞争上岗工作的领导，确保竞争上岗的顺利进行，成立陈家镇中层干部竞争上岗工作领导小组。由镇党委书记郑建波为组长、黄平才、钟敏、李建立、黎香军、曹学云为副组长;张文远、陈涛、邓艳、张聪为成员.领导小组下设办公室,由钟敏任主任,邓艳任副主任，成员张聪。二、竞争上岗原则1、坚持党管干部原则。中层干部职位竞争上岗工作在党委、政府的领导下进行。2、德才兼备、注重实绩原则。竞争中，不论资排辈，不搞照顾，凭真才实学，注重平时工作实绩,择优选用。3、平等竞争原则.将中层岗位的职位、职数及竞争资格条件公布于众，实行公开平等竞争，不能优亲厚友。4、群众公认原则。竞争中要开展民主测评,考察时充分考虑群众意见和建议.三、竞争上岗条件（一）基本条件1、 政治条件：坚持四项基本原则，忠于党、忠于国家，拥护政府，认真执行党和国家的路线、方针、政策，服从组织领导、服从政令、遵纪守法。2、业务条件:有一定的政策理论水平和组织指挥协调能力，悉法律法规及相关知识。3、身体条件:身体健康。4、实际条件：本职工作完成出色,以身作则好,模范作用强,群众公认。（二)资格条件1、凡属本镇在编的除党政班子成员外符合竞争上岗条件的行政事业干部职工。2、必须具备高中、中专以上文化程度.新竞争者必须具备大专以上文化程度.3、近三年年度考核达到称职以上，未受党政纪处分。4、行政中层干部只能从行政干部中产生，事业中层干部只能从事业干部中产生。5、对符合条件者，报名竞争只能报一个职位。原则上本次竞争的岗位只能是目前干部职工机械归拢后的办公室、中心、站的职位。6、年龄:1958年12月31日以后出生的四、竞争职位:本次竞争上岗,按照上级对中层干部队伍的要求，一共20个职位进行竞争。其中：1、 行政职位8个。(1） 党政办公室1正2副（2) 经济发展办公室1正2副(3) 社会事务发展办公室1正1副2、 事业职位12个（1） 农业服务中心1正3副(2） 社会事业服务中心1正3副（3) 村建环卫服务心1正2副（4） 人口与计划生育服务站1正四、竞争上岗的方法步骤1、组织发动.召开镇干部大会，讲清竞争上岗的目的意义、方法步骤及竞争的有关具体政策，鼓励符合条件的干部积极参与。2、公布职位.将竞争上岗的职位、职数、任职条件、选拔范围以及竞争上岗的程序方法向镇干部公布。3、公开报名.采取自荐为主,组织推荐为辅的方式,由本人填写报名表，在规定的时间内报镇人事办,逾期未交者作自动放弃.4、资格审查。镇机构改革领导小组对报名者进行资格审查，对符合条件的公布名单，听取群众意见。5、演讲.竞争上岗者按抽签顺序对竞争职位的认识、本人竞争这个职位的有利条件及上岗后做好竞争职位的设想等进行演讲.演讲时间在5分钟，演讲得分由镇党委组织评委班子，当场计分（占40）。6、民主测评。镇机构改革领导小组组织全镇干部对竞争上岗者进行满意度测评（占30%）。7、组织考察.镇机构改革领导小组从德、能、勤、绩、廉五个方面对全部竞争上岗者进行考察及评分,确定入围人选(占30)。8、讨论决定。根据竞争上岗者最后得分,镇党委研究决定各岗位任职人选。9、任前公示.对拟任人选的基本情况、工作岗位、拟任职务等在镇公开栏进行3天的公示。10、发文公布.经县委人事局审核同意后,由镇党委发文公布，同时找提任干部本人谈话.篇五：中层干部竞争上岗实施方案根据中共大方县委组织部关于转发地委组织部关于认真做好党政机关中层干部竞争上岗工作的通知的通知（方组发20XX22号)精神，结合我乡实际,经乡党委、政府研究,决定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选择。现就这项工作的组织实施提出如下意见：一、指导思想坚持以科学发展观为指导,按照党政领导干部选拔任用工作条例、国家公务员法、党政机关竞争上岗工作暂行规定，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,通过中层干部竞争上岗和一般干部双向选择，着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效,进一步形成机关干部优胜绌汰的长效机制，打造一支“改革创新、真才实学、公正廉洁的高素质机关干部队伍，为实现我乡经济社会全面发展的目标提供干部人才保障。二、基本原则1、坚持党管干部的原则;2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;3、坚持任人唯贤、德才兼备,注重工作实绩的原则；4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则；三、竞争上岗的职位、双向选择的职位、职数本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共设16职，其中乡机关办事机构领导7职，乡属事业单位领导9职.具体如下:行政单位（7个)：党政办公室：主任1名、副主任1名、工作人员4名;经济发展办公室：主任1名、工作人员1名；团委书记：1名；妇联主席：1名；社会事务管理办公室:主任1名、工作人员1名；社会治安综合治理办公室：主任1名、工作人员1名；计划生育办公室：主任1名、工作人员1名;事业单位（9个）：财政所:所长1名、工作人员4名;村镇规划建设站：站长1名、工作人员3名；农业服务中心：主任1名、副主任2名、工作人员20名;人力资源和社会保障服务中心：主任1名、工作人员3名；人口和计划生育技术报务站：站长1名、副站长2名、工作人员7名;林业环保站:站长1名、工作人员2名；安全生产监督管理站：站长1名、副站长1名、工作人员6名;科技宣教文化信息服务中心（远程教育管理站）：站长1名、工作人员3名；水利站：站长1名、工作人员2名；四、竞争上岗的基本条件和资格(一）基本条件1、政治思想素质好，处事公道,群众基础好，具有较强的事业心和责任感，工作热情高；2、具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论水平；3、具有一定的组织领导和文字、口头表达能力以及实际工作经验,能积极贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作.（二）基本资格1、在XX年12月31日参加工作；2、年度考核称职（合格)以上；3、高中、中专以上文化程度,身体健康，年龄原则上不超过45周岁，续争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。五、一般干部竞争的条件1、政治思想素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策,坚持原则，秉公办事、遵纪守法、作风正派；2、服从领导，忠于职守,热爱岗位，积极工作；3、具有争用岗位所需的文化水平、专业技术和相应的工作能力。六、竞争上岗的工作程序（一）、动员5月31,乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作动员大会，公布中层干部职数、双向选择职位及职数.（二）、报名与资格审查1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法，符合条件者填写竞争申报表（报名时间截止6月8日）。按照1：2比例进行报考，每人只能竞争一个职位，对达不到比例的，将不予以开考,将采取其他方式或途径选拔任用，同时向县委组织部报告.2、资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件,对报名者进行资格审查.(三)、笔试笔试时间：(6月13日）.笔试为闭卷考试，笔试科目为综合知识,分值100分。由乡中层干部竞争上岗工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷。（四)、竞职演讲、民主测评、民主推荐时间:6月15日。1、竞争者在全乡干部大会上进行竞职演讲,内容包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等，竞岗演讲的顺序采取抽签的办法确定，演讲时间不超过5分钟.2、个人陈述竞岗演讲后，组织全乡干部以无记名投票方式对参加竞争者进行民主测评。与会人员根据竞争者的演讲情况和平时工作实绩，予以评议打分.其中乡领导班子成员分值占50，村书记、主任、事业单位负责人分值占25，乡干部分值占25%.最低分为70分,最高不得超过100分.3、在竞职演讲、民主测评之后,与会人员参加中层干部民主推荐工作，把民主推荐工作纳入竞争上岗的重要内容,计入综合成绩.（五）、组织考察时间：6月18日-22日。根据竞职人员演讲情况及民主测评结果的总得分（总得分演讲得分60%+测评得分40%）,按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，乡党委集体讨论，按照“德、能、勤、绩、廉全面考察，确定初步人选，并在一定范围内公示（公示期为5天）,接受群众监督。(六）、任命竞争上岗人员试用期为一年,试用期满后，根据其任职期间的“德、能、勤、绩、廉”等综合表现确定是否任用.未被聘用的，可在竞争的岗位或其他岗位选择聘用,落聘的将作待岗处理。七、双向选择的工作程序（1）一般干部在中层干部竞聘之后，实行双向选择。（2）公布职位。根据编制、现有干部人数和工作需要，确定各办公室的职位，并予公布。（3）双向选择.由符合条件的一般干部填写应聘岗位自荐表，每人可填报两个志愿岗位。各办公室负责人依据本办公室的应聘条件和职位数，提出本办公室聘用的建议人选（在确保完成工作任务的前提下，可以足额选择，也可以缺额选择)，并报乡党委审定。（4）确定聘任人员。乡党委综合考虑后，根据工作需要和人员合理配置、合理交流的原则，统一平衡、适当调整，集体讨论确定聘任人员。 双向选择后无人选择的岗位，可征求没有确定岗位的人员意见，进行第二轮双向选择.（5)双向选择落聘人员,其本人提出要求的，由乡党委可根据实际工作需要，安排具体岗位试聘，不服从安排或者试聘期满仍未被聘用的，作待岗处理.（6）聘用人员，按照乡动态跟踪考核情况，不能胜任聘用单位工作的,作解聘处理。解聘人员不再进行选岗聘用，未聘用的作待岗处理.八、有关事项未选择上岗的人员在乡党委的教育帮助下，应认真查找不足,制订整改措施,然后由乡党委统一分配工作岗位.九、组织领导中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作在乡党委的领导下进行。乡成立由乡党委书记周远鹏同志任组长，乡党委副书记、乡长罗国琴同志副任组长，其他副科级班子成员为成员的领导小组(名单附后）。领导小组要严格坚持工作原则，把握工作程序,确保此项工作顺利进行。