中层干部竞争上岗方案 .docx

中层干部竞争上岗实施方案 为优化办公室中层干部队伍结构，实现人才资源合理配置，推进办公室干部工作科学化、民主化、制度化，现就市委办公室中层干部竞争上岗工作提出如下实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以公务员法为依据，根据“三定方案”，参照党政机关竞争上岗工作暂行规定，认真执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持个人意愿与职工评议和组织安排相结合，形成干部能上能下、富有生机与活力的用人机制，激励干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设一支高素质的干部队伍，圆满高效推进办公室各项工作。 二、组织领导及纪律要求 为切实抓好此项工作，决定成立市委办公室中层干部竞争上岗工作领导小组和评委会。 办公室全体干部职工要以高度的政治责任感，积极踊跃参加中层干部竞争上岗活动，正确对待竞争，不内定人选，不拉帮结派搞非组织活动，不打人情分，确保该项工作顺利进行。 三、参加竞争上岗人员条件 1、坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、方针和政策。 2、思想品德端正，遵纪守法、廉洁奉公。 3、有较强的事业心和责任感和一定的工作实践经验，有胜任竞聘岗位的组织能力、协调能力、业务工作能力和相应的文化水平、专业技术知识。 4、服务意识强，思想解放，敢于开拓进取，能创造性地开展工作。 5、有民主作风、全局观念，善于团结同志一道工作。 四、竞争上岗范围 凡符合上述条件的市委办公室机关在职公务员均可报名参加。 五、职务岗位 副主任1名、科长1名、副科长1名、 六、评分标准 总分满分为100分，其中演讲得分按40%、民主测评得分按50%、领导小组考核得分按10%分别折合计算总得分。 七、具体工作步骤和程序 1、学习动员、公布职位。 2、公开报名。每人报名1个职位。 3、资格审查。由领导小组审核公布。 4、竞选演讲。参加中层干部职位竞争上岗的人员，要进行演讲（限时5分钟）。演讲由领导小组组织，由评委会打分，满分100分。 5、民主测评。演讲结束后，组织办公室干部职工（含代管归并部门）对竞争者进行民主测评，满分100分（低于60分的测评票无效）。参加民主测评的人数，必须达到应参加人数的80%以上。民主测评满意率未达到50%的，取消其竞争资格，当场公布民主测评结果。 6、领导小组考核打分，满分100分。 7、领导小组根据得分高低向市委办公室领导班子提出推荐意见，对总分低于70分的不予推荐。 8、讨论决定。市委办公室领导班子根据演讲、民主测评和领导小组推荐意见决定拟任人选（对没有合适人选的职位可暂时空缺或由副科局级实职领导干部兼任），并在办公室内部公示七天。公示期结束后，根据公示结果宣布任命决定。 9、本方案具体施行时间由办公室另行通知。第3页 共3页