时代光华 如何运用股权奖励员工 课后测试答案.docx

如何运用股权奖励员工课后测试
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单选题
1. 目前，现在企业一些在激励问题表现在 √
A 涨了工资之后员工不一定涨积极性
B 人才企业内部培养的速度往往跟不上企业发展的速度
C 企业规模壮大了、发展了，创业骨干的业绩可能会下滑
D 以上都包括
正确答案： D
2. 守业者的特点是 √
A 很不现实
B 很有创业激情
C 具有一种根据企业价值来判断其收益的状况
D 很有事业心
正确答案： C
3. 民营企业传统人力资源管理的方法包括 √
A 眼球管理
B 亲情管理
C 人格魅力管理
D 以上都包括
正确答案： D
4. 员工持股计划的三个含义是 √
A 员工必须是通过购买企业部分或者全部股票、股票，而拥有企业部分或者全部产权，并获得相应的管理权
B 员工持股的对象仅限于本企业关键岗位员工，不是所有员工
C 推行持股计划是一种自愿行为，绝对不是强制行为
D 以上都包括
正确答案： D
5. 在新经济时代，不能创造剩余价值的是 √
A 知识
B 资本
C 资历
D 劳动
正确答案： C
6. 企业的分配形式有三种，包括 √
A 按劳分配
B 按资分配
C 按质分配
D 以上都包括
正确答案： D
7. 对于“期股和期权”的理解不正确的是 √
A 两者是等价的
B 期股可以折价
C 期权是权利可以撤，期股不可以撤
D 相对期权而言，期股的激励作用更强
正确答案： A
8. 提升企业价值可以使企业获得资本收益，其方法是 √
A 通过制定持股计划，将员工的智力资本价值转化为企业的有形资产
B 通过实施持股计划，将员工的人力资本价值转化为企业的无形资产
C 通过制定持股计划，将员工的智力资本价值转化为企业的无形资产
D 通过实施持股计划，将员工的智力资本价值转化为企业的无形资产
正确答案： B
9. 收益渠道有很多种，包括 √
A 回购
B 分红收益
C 内部转让
D 以上都包括
正确答案： D
10. 在发展之初，很多民营企业一般将人力资源是置于主要地位。 √
A 是
B 否
正确答案： B
11. 经营者与企业所有者的利益不完全一致，使得经营者有可能会利用信息不对称的优势实施内部控制。 √
A 是
B 否
正确答案： A
12. 员工持股制度用转化为资本的形式，使劳动、知识以及经营者的管理贡献和累积贡献得到了体现和保障。 √
A 是
B 否
正确答案： A
13. 期权的激励性强于它的约束性。 √
A 是
B 否
正确答案： A
14. 人力资本价值是企业最主要的无形资产，有形资产增值则企业必定增值。 √
A 是
B 否
正确答案： B
15. 以认股期权或者期股，为长期激励措施，来部分替代现金等形势的短期福利措施，是一项工效显著的激励制度。 √
A 是
B 否
正确答案： A