2021年电大人力资源管理考试试题.doc

第1题： 广义人力资源规划实质上是( )。 （D）所有人力资源规划总称第2题： 长期人力资源规划普通在( )以上。 （A）五年第3题： 在公司中，( )是一种集权和分权相结合组织构造形式。 （B）直线职能制第4题： 直线制是一种最简朴集权式组织构造形式，又称( )。 （C）军队使构造第5题： 法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资( )%工资报酬。 （C）300第6题： 岗位评价成果可以是分值形式、级别形式，也可以是排序形式，但是咱们最为关怀是( )。 （C）岗位与薪酬相应关系第7题： 岗位评价办法中成本相对较低是( )。 （A）排列法第8题： 关于分类法不对的描述是( )。 （D）对精度规定高第9题： 工作岗位分析与评价目在于明确每个岗位( )。 （B）相对价值第10题： 劳动者实际劳动给付对象是( )。 （B）接受单位第11题： 受派遣劳动者工资和社会保险是由( )支付。 （C）劳动者派遣机构第12题： ( )是人力资源开发最高目的。 （A）人发展第13题： ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 （C）创新能力构造体系第14题： ( )不属于人力资源组织开发办法。 （B）美国模式第15题： ( )不属于人力资源管理开发手段。 （C）科技手段第16题： 在管理内容上，当代人力资源管理( )。 （C）以人为中心第17题： 在管理形式上，当代人力资源管理是( )。 （C）动态管理第18题： 在管理方式上，当代人力资源管理采用( )。 （C）人性化管理第19题： 在管理方略上，当代人力资源管理是( )。（B）战略与战术相结合第20题： 在管理技术上，当代人力资源管理( )。 （B）追求科学性与艺术性第21题： 在管理体制上，当代人力资源管理属于( )。 （A） 积极开发型第22题： 在管理手段上，当代人力资源管理( )。 （A） 以计算机为主第23题： 在管理层次上，当代人力资源管理部门( )。 （B） 处在决策层第23题： 在管理层次上，当代人力资源管理部门( )。 （C） 人管理第25题： ( )不属于当代人力资源管理三大基石。 （D） 员工引进与培养第26题： 校园招聘长处是( )。 （A） 学生可塑性强第27题： 所谓( )，就是在招聘广告中不浮现招聘公司名称。 （C）遮蔽广告第28题： 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最适当招聘信息发布渠道是( )。 （A） 报纸第29题： 选取报纸刊登广告好处是( )。 （A） 为公司做了广泛宣传第30题： 下列描述不对的是( )。 （B） 同一单位招聘申请表项目是相似第31题： ( )是依照公司过去记录资料，或者由社会权威机构相应聘者条件，按照重要限度拟定相应权数，从而相应聘者自身条件进行综合评价分析一种表格形式。 （C） 加权招聘申请表第32题： 狭义人力资源规划实质上是( )。 （D） 公司各类人员需求补充筹划第33题： 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 （B） 重要地位第34题： 岗位分析为公司员工考核、晋升提供了( )。 （C） 基本根据第35题： 岗位分析最后成果是制作出岗位阐明书和( )。 （B） 岗位规范第36题： ( )能使员工完毕任务内容、形式和手段发生变化。 （C） 工作扩大化第37题： 岗位设计工作人手点不涉及( )。 （D） 劳动关系改进第38题： 人力资源管理基本是( )。 （E） 工作分析第39题： 设立岗位基本原则是( )。 （B） 因事设岗第40题： 依照生产总量核算定员人数属于( )。 （C）按劳动效率定员第41题： ( )被称为是公司“宪法”。 （C）公司基本制度第42题： ( )是公司人力资源管理制度规划基本原则。 （A） 共同发展第43题： 不属于审核人力资源费用预算基本规定是( )。 （B） 保证人力资源费用预算收益性第44题： ( )是人对某种事物或特定对象所持有一种必定或否定心理倾向。 （B）态度第45题： ( )是指员工对自己工作所抱有普通性满足与否态度。 （C） 工作满意度第46题： 最早提出组织承诺是( )。 （D） 贝克尔第47题： ( )与缺勤率和流动率成负有关。 （B）组织承诺第48题： ( )是指个体对其她个体知觉。 （C） 社会知觉第49题： ( )是指最先印象对人知觉所产生强烈影响。 （C）首因效应第50题： ( )是指当对一种人某些特性形成好或坏印象之后，人们就倾向于据此推论其她方面特性。 （A） 光环效应第51题： ( )就是运用关于信息资料对人行为进行分析，从而推论其因素过程。 （B） 归因第52题： ( )是指引致行为或事件行为者自身可以控制因素，涉及行为者人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力限度等。 （C） 内因第53题： 下列不属于内部招募长处是( )。 （D） 费用较高第54题： 选取招聘渠道重要环节有：选取适合招聘办法；分析潜在应聘人员特点；拟定适合招聘来源；分析单位招聘规定。下列排序对的是( )。 （D）第55题： 参加招聘会重要环节有：准备展位；招聘会后工作；招聘人员准备；与协作方沟通联系；招聘会宣传工作；准备资料和设备。下列排序对的是( )。 （A）第56题： 下列属于外部招募办法是( )。 （C）熟人推荐第57题： 关于发布广告，下列描述不对的是( )。 （A） 广告是内部招募最惯用办法之一第58题： 下列不属于借助中介是( )。 （B） 校园招聘第59题： 对于高档人才和尖端人才，比较适合招聘渠道是( )。 （C） 猎头公司第60题： 校园招聘亦称上门招聘，即由公司单位招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。 （A）直接第61题： 面试不可以考察( )。 （D）内在潜质第62题： 下列不属于面试考官在面试中目的是( )。 （D）决定应聘者与否被录取第63题： 从内容上看，公司人力资源规划可以区别为( )。 （A） 战略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划第64题： 公司信息采集和解决基本原则涉及( )。 （A） 精确性原则；（B）系统性原则；（D）及时性原则；（E）经济性原则第65题： 在信息收集过程中，属于询问法办法有( )。 （A）当面调查询问法；（B）电话调查法；（C）会议调查询问法；（E）邮寄调查法第66题： 组织构造设计后实行要则涉及( )。 （A）管理系统一元化原则；（B）明确责任与权限原则；（D）分派职责原则第67题： 公司组织信息采集办法有( )。 （A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观测法；（E）问卷调查法第68题： 岗位调查方式重要有( )。 （A） 面谈；（B）现场观测；（C）书面调查第69题： 岗位调查内容重要涉及( )。 （A）本岗位工作任务性质；（B）本岗位工作地点；（D）本岗位责任；（E）担任本岗位所需要体力第70题： 岗位调查目是( )。 （B）为改进工作设计提供信息；（C）为制定各种人事文献提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要根据；（E）收集关于系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述第71题： 工作岗位研究原则涉及( )。 （A）系统原则；（C）能级原则；（D）原则化原则；（E）最优化原则第72题： 公司员工分类方式涉及( )。 （A） 按性别构成分类；（B）按学历构造分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类第73题： 内部招募来源有( )。 （A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘任第74题： 人员招聘信息涉及( )。 （A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格第75题： 招聘广告设计原则( )。 （A）引起读者注意；（B）激发读者兴趣；（C）创造求职愿望；（D）促使求职行动第76题： 撰写招聘广告应当注意( )。 （B）内容真实；（D）合法；（E）简洁第77题： 招聘申请表特点是( )。 （A）节约时间；（B）精确理解；（C）提供后续选取参照第78题： 公司简介作用( )。 （A）传达公司价值观；（B）让应聘者明确盼望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对将来工作有心理准备第79题： 属于编写公司简介原则是( )。 （A） 感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性第80题： 公司人员选拔意义( )。 （A）保证组织得到高额回报；（B）减少员工辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争机会第81题： 背景调查内容涉及( )。 （A）应聘者教诲状况；（B）应聘者工作经历；（C）应聘者个人品质；（D）应聘者工作能力；（E）应聘者个人兴趣第82题： 假文凭辨认办法有( )。 （A）观测法；（B）提问法；（D）核算法；（E）网上查询第83题： 公司人力资源规划从内容上看，可以区别为( )。 （A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划第84题： 工作岗位分析信息重要来源于( )。 （A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日记；（D）同事报告；（E）直接观测第85题： 为了使岗位工作丰富化，应当考虑重要因素有( )。 （A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务意义；（D）自主权第86题： 岗位规范内容涉及( )。 （A）岗位劳动规则；（B）定员定额原则；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范第87题： 工作阐明书内容重要涉及( )。 （A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号第88题： 工作岗位设计基本原则涉及( )。 （A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相相应原则第89题： 按照定员原则综合限度，公司定员原则可分为( )。 （C）单项定员原则；（E）综合定员原则第90题： 编制定员原则原则有( )。 （A）根据科学；（B）办法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调第91题： 审核人工成本预算时，应做到( )。 （A）保证公司支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注关于政策变化；（E）关注政府关于部门发布年度公司工资指引线第92题： 人力资源费用支出控制原则涉及( )。 （A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则第93题： 内部选拔缺陷有( )。 （A）容易浮现不公正现象；（B）容易抑制创新第94题： 外部招募局限性有( )。 （A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（E）影响内部员工积极性第95题： 关于借助中介，下列说法对的是( )。 （A）各类人才中心、职业简介所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；（B）中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同步也可以传播各自信息；（D）中介机构定期或不定期地举办交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘时间；（E）是外部招聘办法之一第96题： 下列属于网络招聘长处是( )。 （A）成本较低；（B）选取余地大，涉及范畴广；（C）以便快捷；（D）不受地点和时间限制；（E）使求职申请书、简历等重要资料存储、分类、解决和检索更便捷和规范第97题： 下列符合笔试描述是( )。 （A）不能全面考察应聘者工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力（B）笔试往往作为应聘者初次竞争，成绩合格者才干继续参加面试或下一轮竞争；（C）由于考试题目较多，可以增长对知识、技能和能力考察信度与效度；（D）可以对大规模应聘者同步进行筛选，花较少时间达到高效率第98题： 下列属于简历中客观内容是( )。 （A） 个人信息；（B）教诲经历；（C）工作经历；（D）工作业绩；第99题： 下列属于面试中应聘者目的是( )。 （A）但愿被公平对待；（B）决定与否乐意到该单位工作；（C）创造融洽会谈氛围；（D）充分理解自己所关怀问题；（E）有充分时间向考官阐明自己具备条件