2021年电大人力资源管理考试试题.doc

第1题： 广义人力资源规划实质上是( )。 （D）所有人力资源规划总称
第2题： 长期人力资源规划普通在( )以上。 （A）五年
第3题： 在公司中，( )是一种集权和分权相结合组织构造形式。 （B）直线职能制
第4题： 直线制是一种最简朴集权式组织构造形式，又称( )。 （C）军队使构造
第5题： 法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资( )%工资报酬。 （C）300
第6题： 岗位评价成果可以是分值形式、级别形式，也可以是排序形式，但是咱们最为关怀是( )。 （C）岗位与薪酬相应关系
第7题： 岗位评价办法中成本相对较低是( )。 （A）排列法
第8题： 关于分类法不对的描述是( )。 （D）对精度规定高
第9题： 工作岗位分析与评价目在于明确每个岗位( )。 （B）相对价值
第10题： 劳动者实际劳动给付对象是( )。 （B）接受单位
第11题： 受派遣劳动者工资和社会保险是由( )支付。 （C）劳动者派遣机构
第12题： ( )是人力资源开发最高目的。 （A）人发展
第13题： ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 （C）创新能力构造体系
第14题： ( )不属于人力资源组织开发办法。 （B）美国模式
第15题： ( )不属于人力资源管理开发手段。 （C）科技手段
第16题： 在管理内容上，当代人力资源管理( )。 （C）以人为中心
第17题： 在管理形式上，当代人力资源管理是( )。 （C）动态管理
第18题： 在管理方式上，当代人力资源管理采用( )。 （C）人性化管理
第19题： 在管理方略上，当代人力资源管理是( )。（B）战略与战术相结合
第20题： 在管理技术上，当代人力资源管理( )。 （B）追求科学性与艺术性
第21题： 在管理体制上，当代人力资源管理属于( )。 （A） 积极开发型
第22题： 在管理手段上，当代人力资源管理( )。 （A） 以计算机为主
第23题： 在管理层次上，当代人力资源管理部门( )。 （B） 处在决策层
第23题： 在管理层次上，当代人力资源管理部门( )。 （C） 人管理
第25题： ( )不属于当代人力资源管理三大基石。 （D） 员工引进与培养
第26题： 校园招聘长处是( )。 （A） 学生可塑性强
第27题： 所谓( )，就是在招聘广告中不浮现招聘公司名称。 （C）遮蔽广告
第28题： 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最适当招聘信息发布渠道是( )。 （A） 报纸
第29题： 选取报纸刊登广告好处是( )。 （A） 为公司做了广泛宣传
第30题： 下列描述不对的是( )。 （B） 同一单位招聘申请表项目是相似
第31题： ( )是依照公司过去记录资料，或者由社会权威机构相应聘者条件，按照重要限度拟定相应权数，从而相应聘者自身条件进行综合评价分析一种表格形式。 （C） 加权招聘申请表
第32题： 狭义人力资源规划实质上是( )。 （D） 公司各类人员需求补充筹划
第33题： 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 （B） 重要地位
第34题： 岗位分析为公司员工考核、晋升提供了( )。 （C） 基本根据
第35题： 岗位分析最后成果是制作出岗位阐明书和( )。 （B） 岗位规范
第36题： ( )能使员工完毕任务内容、形式和手段发生变化。 （C） 工作扩大化
第37题： 岗位设计工作人手点不涉及( )。 （D） 劳动关系改进
第38题： 人力资源管理基本是( )。 （E） 工作分析
第39题： 设立岗位基本原则是( )。 （B） 因事设岗
第40题： 依照生产总量核算定员人数属于( )。 （C）按劳动效率定员
第41题： ( )被称为是公司“宪法”。 （C）公司基本制度
第42题： ( )是公司人力资源管理制度规划基本原则。 （A） 共同发展
第43题： 不属于审核人力资源费用预算基本规定是( )。 （B） 保证人力资源费用预算收益性
第44题： ( )是人对某种事物或特定对象所持有一种必定或否定心理倾向。 （B）态度
第45题： ( )是指员工对自己工作所抱有普通性满足与否态度。 （C 工作满意度
第46题： 最早提出组织承诺是( )。 （D） 贝克尔
第47题： ( )与缺勤率和流动率成负有关。 （B）组织承诺
第48题： ( )是指个体对其她个体知觉。 （C） 社会知觉
第49题： ( )是指最先印象对人知觉所产生强烈影响。 （C）首因效应
第50题： ( )是指当对一种人某些特性形成好或坏印象之后，人们就倾向于据此推论其她方面特性。 （A） 光环效应
第51题： ( )就是运用关于信息资料对人行为进行分析，从而推论其因素过程。 （B） 归因
第52题： ( )是指引致行为或事件行为者自身可以控制因素，涉及行为者人格、品质、情绪、心境、能力需要和努力限度等。 （C） 内因
第53题： 下列不属于内部招募长处是( )。 （D） 费用较高
第54题： 选取招聘渠道重要环节有：①选取适合招聘办法；②分析潜在应聘人员特点；③拟定适合招聘来源；④分析单位招聘规定。下列排序对的是( )。 （D）④②③①
第55题： 参加招聘会重要环节有：①准备展位；②招聘会后工作；③招聘人员准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序对的是( )。 （A）①⑥③④⑤②
第56题： 下列属于外部招募办法是( )。 （C）熟人推荐
第57题： 关于发布广告，下列描述不对的是( )。 （A） 广告是内部招募最惯用办法之一
第58题： 下列不属于借助中介是( )。 （B） 校园招聘
第59题： 对于高档人才和尖端人才，比较适合招聘渠道是( )。 （C） 猎头公司
第60题： 校园招聘亦称上门招聘，即由公司单位招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。 （A）直接
第61题： 面试不可以考察( )。 （D）内在潜质
第62题： 下列不属于面试考官在面试中目的是( )。 （D）决定应聘者与否被录取
第63题： 从内容上看，公司人力资源规划可以区别为( )。 （A） 战略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划
第64题： 公司信息采集和解决基本原则涉及( )。 （A） 精确性原则；（B）系统性原则；（D）及时性原则；（E）经济性原则
第65题： 在信息收集过程中，属于询问法办法有( )。 （A）当面调查询问法；（B）电话调查法；（C）会议调查询问法；（E）邮寄调查法
第66题： 组织构造设计后实行要则涉及( )。 （A）管理系统一元化原则；（B）明确责任与权限原则；（D）分派职责原则
第67题： 公司组织信息采集办法有( )。 （A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观测法；（E）问卷调查法
第68题： 岗位调查方式重要有( )。 （A） 面谈；（B）现场观测；（C）书面调查
第69题： 岗位调查内容重要涉及( )。 （A）本岗位工作任务性质；（B）本岗位工作地点；（D）本岗位责任；（E）担任本岗位所需要体力
第70题： 岗位调查目是( )。 （B）为改进工作设计提供信息；（C）为制定各种人事文献提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要根据；（E）收集关于系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述
第71题： 工作岗位研究原则涉及( )。 （A）系统原则；（C）能级原则；（D）原则化原则；（E）最优化原则
第72题： 公司员工分类方式涉及( )。 （A） 按性别构成分类；（B）按学历构造分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类
第73题： 内部招募来源有( )。 （A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘任
第74题： 人员招聘信息涉及( )。 （A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格
第75题： 招聘广告设计原则( )。 （A）引起读者注意；（B）激发读者兴趣；（C）创造求职愿望；（D）促使求职行动
第76题： 撰写招聘广告应当注意( )。 （B）内容真实；（D）合法；（E）简洁
第77题： 招聘申请表特点是( )。 （A）节约时间；（B）精确理解；（C）提供后续选取参照
第78题： 公司简介作用( )。 （A）传达公司价值观；（B）让应聘者明确盼望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对将来工作有心理准备
第79题： 属于编写公司简介原则是( )。 （A） 感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性
第80题： 公司人员选拔意义( )。 （A）保证组织得到高额回报；（B）减少员工辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争机会
第81题： 背景调查内容涉及( )。 （A）应聘者教诲状况；（B）应聘者工作经历；（C）应聘者个人品质；（D）应聘者工作能力；（E）应聘者个人兴趣
第82题： 假文凭辨认办法有( )。 （A）观测法；（B）提问法；（D）核算法；（E）网上查询
第83题： 公司人力资源规划从内容上看，可以区别为( )。 （A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划
第84题： 工作岗位分析信息重要来源于( )。 （A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日记；（D）同事报告；（E）直接观测
第85题： 为了使岗位工作丰富化，应当考虑重要因素有( )。 （A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务意义；（D）自主权
第86题： 岗位规范内容涉及( )。 （A）岗位劳动规则；（B）定员定额原则；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范
第87题： 工作阐明书内容重要涉及( )。 （A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号
第88题： 工作岗位设计基本原则涉及( )。 （A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相相应原则
第89题： 按照定员原则综合限度，公司定员原则可分为( )。 （C）单项定员原则；（E）综合定员原则
第90题： 编制定员原则原则有( )。 （A）根据科学；（B）办法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调
第91题： 审核人工成本预算时，应做到( )。 （A）保证公司支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注关于政策变化；（E）关注政府关于部门发布年度公司工资指引线
第92题： 人力资源费用支出控制原则涉及( )。 （A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则
第93题： 内部选拔缺陷有( )。 （A）容易浮现不公正现象；（B）容易抑制创新
第94题： 外部招募局限性有( )。 （A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（E）影响内部员工积极性
第95题： 关于借助中介，下列说法对的是( )。 （A）各类人才中心、职业简介所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；（B）中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同步也可以传播各自信息；（D）中介机构定期或不定期地举办交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘时间；（E）是外部招聘办法之一
第96题： 下列属于网络招聘长处是( )。 （A）成本较低；（B）选取余地大，涉及范畴广；（C）以便快捷；（D）不受地点和时间限制；（E）使求职申请书、简历等重要资料存储、分类、解决和检索更便捷和规范
第97题： 下列符合笔试描述是( )。 （A）不能全面考察应聘者工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力（B）笔试往往作为应聘者初次竞争，成绩合格者才干继续参加面试或下一轮竞争；（C）由于考试题目较多，可以增长对知识、技能和能力考察信度与效度；（D）可以对大规模应聘者同步进行筛选，花较少时间达到高效率
第98题： 下列属于简历中客观内容是( )。 （A） 个人信息；（B）教诲经历；（C）工作经历；（D）工作业绩；
第99题： 下列属于面试中应聘者目的是( )。 （A）但愿被公平对待；（B）决定与否乐意到该单位工作；（C）创造融洽会谈氛围；（D）充分理解自己所关怀问题；（E）有充分时间向考官阐明自己具备条件