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人力资源术语英汉对照

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1 人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM)
2 人力资源经理：( human resource manager)
3 高级管理人员：(executive)
4 职业：(profession)
5 道德标准：(ethics)
6 操作工：(operative employees)
7 专家：(specialist)
8 人力资源认证协会：(the Human Resource Certification Institute，HRCI)
9 外部环境：(external environment)
10 内部环境：(internal environment)
11 政策：(policy)
12 企业文化：(corporate culture)
13 目标：(mission)
14 股东：(shareholders)
15 非正式组织：(informal organization)
16 跨国公司：(multinational corporation，MNC)
17 管理多样性：(managing diversity)
18 工作：(job)
19 职位：(posting)
20 工作分析：(job analysis)
21 工作说明：(job description)
22 工作规范：(job specification)
23 工作分析计划表：(job analysis schedule，JAS)
24 职位分析问卷调查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)
25 行政秘书：(executive secretary)
26 地区服务经理助理：(assistant district service manager)
27 人力资源计划：(Human Resource Planning，HRP)
28 战略规划：(strategic planning)
29 长期趋势：(long term trend)
30 要求预测：(requirement forecast)
31 供给预测：(availability forecast)
32 管理人力储备：(management inventory)
33 裁减：(downsizing)
34 人力资源信息系统：(Human Resource Information System，HRIS)
35 招聘：(recruitment)
36 员工申请表：(employee requisition)
37 招聘方法：(recruitment methods)
38 内部提升：(Promotion From Within ，PFW)
39 工作公告：(job posting)
40 广告：(advertising)
41 职业介绍所：(employment agency)
42 特殊事件：(special events)
43 实习：(internship)
44 选择：(selection)
45 选择率：(selection rate)
46 简历：(resume)
47 标准化：(standardization)
48 有效性：(validity)
49 客观性：(objectivity)
50 规范：(norm)
51 录用分数线：(cutoff score)
52 准确度：(aiming)
53 业务知识测试：(job knowledge tests)
54 求职面试：(employment interview)
55 非结构化面试：(unstructured interview)
56 结构化面试：(structured interview)
57 小组面试：(group interview)
58 职业兴趣测试：(vocational interest tests)
59 会议型面试：(board interview)
60 人力资源开发：(Human Resource Development，HRD)
61 培训：(training)
62 开发：(development)
63 定位：(orientation)
64 训练：(coaching)
65 辅导：(mentoring)
66 经营管理策略：(business games)
67 案例研究：(case study)
68 会议方法：(conference method)
69 角色扮演：(role playing)
70 工作轮换：(job rotating)
71 在职培训：(on-the-job training ，OJT)
72 媒介：(media)
73 企业文化与组织发展
74 企业文化：(corporate culture)
75 组织发展：(organization development，OD)
76 调查反馈：(survey feedback)
77 质量圈：(quality circles)
78 目标管理：(management by objective，MBO)
79 全面质量管理：(Total Quality Management，TQM)
80 团队建设：(team building)
81 职业计划与发展
82 职业：(career)
83 职业计划：(career planning)
84 职业道路：(career path)
85 职业发展：(career development)
86 自我评价：(self-assessment)
87 职业动机：(career anchors)
88 绩效评价
89 绩效评价：(Performance Appraisal，PA)
90 小组评价：(group appraisal)
91 业绩评定表：(rating scales method)
92 关键事件法：(critical incident method)
93 排列法：(ranking method)
94 平行比较法：(paired comparison)
95 硬性分布法：(forced distribution method)
96 晕圈错误：(halo error)
97 宽松：(leniency)
98 严格：(strictness)
99 360°反馈：(360-degree feedback)
100 叙述法：(essay method)
101 集中趋势：(central tendency)
102 报酬与福利
103 报酬：(compensation)
104 直接经济报酬：(direct financial compensation)
105 间接经济报酬：(indirect financial compensation)
106 非经济报酬：(no financial compensation)
107 公平：(equity)
108 外部公平：(external equity)
109 内部公平：(internal equity)
110 员工公平：(employee equity)
111 小组公平：(team equity)
112 工资水平领先者：(pay leaders)
113 现行工资率：(going rate)
114 工资水平居后者：(pay followers)
115 劳动力市场：(labor market)
116 工作评价：(job evaluation)
117 排列法：(ranking method)
118 分类法：(classification method)
119 因素比较法：(factor comparison method)
120 评分法：(point method)
121 海氏指示图表个人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method)
122 工作定价：(job pricing)
123 工资等级：(pay grade)
124 工资曲线：(wage curve)
125 工资幅度：(pay range)
126 12. 福利和其它报酬问题
127 福利(间接经济补偿)
128 员工股权计划：(employee stock ownership plan，ESOP)
129 值班津贴：(shift differential)
130 奖金：(incentive compensation)
131 利润分享（分红制）：(profit sharing)
132 安全与健康的工作环境
133 安全：(safety)
134 健康：(health)
135 频率：(frequency rate)
136 紧张：(stress)
137 角色冲突：(role conflict)
138 催眠法：(hypnosis)
139 酗酒：(alcoholism)
140 员工和劳动关系
141 工会：(union)
142 地方工会：(local union)
143 行业工会：(craft union)
144 产业工会：(industrial union)
145 全国工会：(national union)
146 谈判组：(bargaining union)
147 劳资谈判：(labor bargaining)
148 仲裁：(arbitration)
149 罢工：(strike)
150 内部员工关系：(internal employee relations)
151 纪律：(discipline)
152 纪律处分：(disciplinary action)
153 申诉：(grievance)
154 降职：(demotion)
155 调动：(transfer)
156 晋升：(promotion)
157 目标 mission/ objective
158 集体目标 group objective
159 内部环境 internal environment
160 外部环境 external environment
161 计划 planning
162 组织 organizing
163 人事 staffing
164 领导 leading
165 控制 controlling
166 步骤 process
167 原理 principle
168 方法 technique
169 经理 manager
170 总经理 general manager
171 行政人员 administrator
172 主管人员 supervisor
173 企业 enterprise
174 商业 business
175 产业 industry
176 公司 company
177 效果 effectiveness
178 效率 efficiency
179 企业家 entrepreneur
180 权利 power
181 职权 authority
182 职责 responsibility
183 科学管理 scientific management
184 现代经营管理 modern operational management
185 行为科学 behavior science
186 生产率 productivity
187 激励 motivate
188 动机 motive
189 法律 law
190 法规 regulation
191 经济体系 economic system
192 管理职能 managerial function
193 产品 product
194 服务 service
195 利润 profit
196 满意 satisfaction
197 归属 affiliation
198 尊敬 esteem
199 自我实现 self-actualization
200 人力投入 human input
201 盈余 surplus
202 收入 income
203 成本 cost
204 资本货物 capital goods
205 机器 machinery
206 设备 equipment
207 建筑 building
208 存货 inventory
209 经验法 the empirical approach
210 人际行为法 the interpersonal behavior approach
211 集体行为法 the group behavior approach
212 协作社会系统法 the cooperative social systems approach
213 社会技术系统法 the social-technical systems approach
214 决策理论法 the decision theory approach
215 数学法 the mathematical approach
216 系统法 the systems approach
217 随机制宜法 the contingency approach
218 管理任务法 the managerial roles approach
219 经营法 the operational approach
220 人际关系 human relation
221 心理学 psychology
222 态度 attitude
223 压力 pressure
224 冲突 conflict
225 招聘 recruit
226 鉴定 appraisal
227 选拔 select
228 培训 train
229 报酬 compensation
230 授权 delegation of authority
231 协调 coordinate
232 业绩 performance
233 考绩制度 merit system
234 表现 behavior
235 下级 subordinate
236 偏差 deviation
237 检验记录 inspection record
238 误工记录 record of labor-hours lost
239 销售量 sales volume
240 产品质量 quality of products
241 先进技术 advanced technology
242 顾客服务 customer service
243 策略 strategy
244 结构 structure
245 领先性 primacy
246 普遍性 pervasiveness
247 忧虑 fear
248 忿恨 resentment
249 士气 morale
250 解雇 layoff
251 批发 wholesale
252 零售 retail
253 程序 procedure
254 规则 rule
255 规划 program
256 预算 budget
257 共同作用 synergy
258 大型联合企业 conglomerate
259 资源 resource
260 购买 acquisition
261 增长目标 growth goal
262 专利产品 proprietary product
263 竞争对手 rival
264 晋升 promotion
265 管理决策 managerial decision
266 商业道德 business ethics
267 有竞争力的价格 competitive price
268 供货商 supplier
269 小贩 vendor
270 利益冲突 conflict of interests
271 派生政策 derivative policy
272 开支帐户 expense account
273 批准程序 approval procedure
274 病假 sick leave
275 休假 vacation
276 工时 labor-hour
277 机时 machine-hour
278 资本支出 capital outlay
279 现金流量 cash flow
280 工资率 wage rate
281 税收率 tax rate
282 股息 dividend
283 现金状况 cash position
284 资金短缺 capital shortage
285 总预算 overall budget
286 资产负债表 balance sheet
287 可行性 feasibility
288 投入原则 the commitment principle
289 投资回报 return on investment
290 生产能力 capacity to produce
291 实际工作者 practitioner
292 最终结果 end result
293 业绩 performance
294 个人利益 personal interest
295 福利 welfare
296 市场占有率 market share
297 创新 innovation
298 生产率 productivity
299 利润率 profitability
300 社会责任 public responsibility
301 董事会 board of director
302 组织规模 size of the organization
303 组织文化 organizational culture
304 目标管理 management by objectives
305 评价工具 appraisal tool
306 激励方法 motivational techniques
307 控制手段 control device
308 个人价值 personal worth
309 优势 strength
310 弱点 weakness
311 机会 opportunity
312 威胁 threat
313 个人责任 personal responsibility
314 顾问 counselor
315 定量目标 quantitative objective
316 定性目标 qualitative objective
317 可考核目标 verifiable objective
318 优先 priority
319 工资表 payroll
320 策略 strategy
321 政策 policy
322 灵活性 discretion
323 多种经营 diversification
324 评估 assessment
325 一致性 consistency
326 应变策略 consistency strategy
327 公共关系 public relation
328 价值 value
329 抱负 aspiration
330 偏见 prejudice
331 审查 review
332 批准 approval
333 主要决定 major decision
334 分公司总经理 division general manager
335 资产组合距阵 portfolio matrix
336 明星 star
337 问号 question mark
338 现金牛 cash cow
339 赖狗 dog
340 采购 procurement
341 人口因素 demographic factor
342 地理因素 geographic factor
343 公司形象 company image
344 产品系列 product line
345 合资企业 joint venture
346 破产政策 liquidation strategy
347 紧缩政策 retrenchment strategy
348 战术 tactics
349 追随 followership
350 个性 individuality
351 性格 personality
352 安全 safety
353 自主权 latitude
354 悲观的 pessimistic
355 静止的 static
356 乐观的 optimistic
357 动态的 dynamic
358 灵活的 flexible
359 抵制 resistance
360 敌对 antagonism
361 折中 eclectic
362 激励 motivation
363 潜意识 subconscious
364 地位 status
365 情感 affection
366 欲望 desire
367 压力 pressure
368 满足 satisfaction
369 自我实现的需要 needs for self-actualization
370 尊敬的需要 esteem needs
371 归属的需要 affiliation needs
372 安全的需要 security needs
373 生理的需要 physiological needs
374 维持 maintenance
375 保健 hygiene
376 激励因素 motivator
377 概率 probability
378 强化理论 reinforcement theory
379 反馈 feedback
380 奖金 bonus
381 股票期权 stock option
382 劳资纠纷 labor dispute
383 缺勤率 absenteeism
384 人员流动 turnover
385 奖励 reward
386 特许经营 franchise
387 热诚 zeal
388 信心 confidence
389 鼓舞 inspire
390 要素 ingredient
391 忠诚 loyalty
392 奉献 devotion
393 作风 style
394 品质 trait
395 适应性 adaptability
396 进取性 aggressiveness
397 热情 enthusiasm
398 毅力 persistence
399 人际交往能力 interpersonal skills
400 行政管理能力 administrative ability
401 智力 intelligence
402 专制式领导 autocratic leader
403 民主式领导 democratic leader
404 自由放任式领导 free-rein leader
405 管理方格图 the managerial grid
406 工作效率 work efficiency
407 服从 obedience
408 领导行为 leader behavior
409 支持型领导 supportive leadership
410 参与型领导 participative leadership
411 指导型领导 instrumental leadership
412 成就取向型领导 achievement-oriented leadership
413 Action learning：行动学习
414 Alternation ranking method：交替排序法
415 Annual bonus：年终分红
416 Application forms：工作申请表
417 Appraisal interview：评价面试
418 Aptitudes：资质
419 Arbitration：仲裁
420 Attendance incentive plan：参与式激励计划
421 Authority：职权
422 Behavior modeling：行为模拟
423 Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法
424 Benchmark job：基准职位
425 Benefits：福利
426 Bias：个人偏见
427 Boycott：联合抵制
428 Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序
429 Burnout：耗竭
430 Candidate-order error：候选人次序错误
431 Capital accumulation program：资本积累方案
432 Career anchors：职业锚
433 Career cycle：职业周期
434 Career planning and development：职业规划与职业发展
435 Case study method：案例研究方法
436 Central tendency：居中趋势
437 Citations：传讯
438 Civil Rights Act：民权法
439 Classes：类
440 Classification (or grading) method：归类（或分级）法
441 Collective bargaining：集体谈判
442 Comparable worth：可比价值
443 Compensable factor：报酬因素
444 Computerized forecas：计算机化预测
445 Content validity：内容效度
446 Criterion validity：效标效度
447 Critical incident method：关键事件法
448 Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯─佩根法案
449 Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判
450 Decline stage：下降阶段
451 Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划
452 Defined benefit：固定福利
453 Defined contribution：固定缴款
454 Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法
455 Discipline：纪律
456 Dismissal：解雇；开除
457 Downsizing：精简
458 Early retirement window：提前退休窗口
459 Economic strike：经济罢工
460 Edgar Schein：艾德加．施恩
461 Employee compensation：职员报酬
462 Employee orientation：雇员上岗引导
463 Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案
464 Employee services benefits：雇员服务福利
465 Employee stock ownership plan (ESOP)：雇员持股计划
466 Equal Pay Act：公平工资法
467 Establishment stage：确立阶段
468 Exit interviews：离职面谈
469 Expectancy chart：期望图表
470 Experimentation：实验
471 Exploration stage：探索阶段
472 Fact-finder：调查
473 Fair day's work：公平日工作
474 Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案
475 Flexible benefits programs：弹性福利计划
476 Flex place：弹性工作地点
477 Flextime：弹性工作时间
478 Forced distribution method：强制分布法
479 Four-day workweek：每周4天工作制
480 Frederick Taylor：弗雷德里克．泰罗
481 Functional control：职能控制
482 Functional job analysis：功能性工作分析法
483 Gain sharing：收益分享
484 General economic conditions：一般经济状况
485 Golden offerings：高龄给付
486 Good faith bargaining：真诚的谈判
487 Grade description：等级说明书
488 Grades：等级
489 Graphic rating scale：图尺度评价法
490 Grid training：方格训练
491 Grievance：抱怨
492 Grievance procedure：抱怨程序
493 Group life insurance：团体人寿保险
494 Group pension plan：团体退休金计划
495 Growth stage：成长阶段
496 Guarantee corporation：担保公司
497 Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待
498 Guaranteed piecework plan：有保障的计件工资制
499 Halo effect：晕轮效应
500 Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织
501 Illegal bargaining：非法谈判项目
502 Impasse：僵持
503 Implied authority：隐含职权
504 Incentive plan：激励计划
505 Individual retirement account (IRA) ：个人退休账户
506 In-house development center：企业内部开发中心
507 Insubordination：不服从
508 Insurance benefits：保险福利
509 Interviews：谈话；面谈
510 Job analysis：工作分析
511 Job description：工作描述
512 Job evaluation：职位评价
513 Job instruction training (JIT) ：工作指导培训
514 Job posting：工作公告
515 Job rotation：工作轮换
516 Job sharing：工作分组
517 Job specifications：工作说明书
518 John Holland：约翰．霍兰德
519 Junior board：初级董事会
520 Layoff：临时解雇
521 Leader attach training：领导者匹配训练
522 Lifetime employment without guarantees：无保证终身解雇
523 Line manager：直线管理者
524 Local market conditions：地方劳动力市场
525 Lockout：闭厂
526 Maintenance stage：维持阶段
527 Management assessment center：管理评价中心
528 Management by objectives (MBO)：目标管理法
529 Management game：管理竞赛
530 Management grid：管理方格训练
531 Management process：管理过程
532 Mandatory bargaining：强制谈判项目
533 Mediation：调解
534 Merit pay：绩效工资
535 Merit raise：绩效加薪
536 Mid career crisis sub stage：中期职业危机阶段
537 Nondirective interview：非定向面试
538 Occupational market conditions：职业市场状况
539 Occupational orientation：职业性向
540 Occupational Safety and Health Act：职业安全与健康法案
541 Occupational Safety and Health Administration (OSHA)：职业安全与健康管理局
542 Occupational skills：职业技能
543 On-the-job training (OJT) ：在职培训
544 Open-door：敞开门户
545 Opinion survey：意见调查
546 Organization development(OD)：组织发展
547 Outplacement counseling：向外安置顾问
548 Paired comparison method：配对比较法
549 Panel interview：小组面试
550 Participant diary/logs：现场工人日记/日志
551 Pay grade：工资等级
552 Pension benefits：退休金福利
553 Pension plans：退休金计划
554 People-first values："以人为本"的价值观
555 Performance analysis：工作绩效分析
556 Performance Appraisal interview：工作绩效评价面谈
557 Personnel (or human resource) management：人事（或人力资源）管理
558 Personnel replacement charts：人事调配图
559 Piecework：计件
560 Plant Closing law：工厂关闭法
561 Point method Policies：政策
562 Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：职位分析问卷
563 Position replacement cards：职位调配卡
564 Pregnancy discrimination act：怀孕歧视法案
565 Profit-sharing plan：利润分享计划
566 Programmed learning：程序化教学
567 Qualifications inventories：资格数据库
568 Quality circle：质量圈
569 Ranking method：排序法
570 Rate ranges：工资率系列
571 Ratio analysis：比率分析