劳动经济学自学考试大纲.docx

一课程性质和学习目的劳动经济学是劳动力市场现象系统化了的理论认识，是劳动力市场运行原理的体系。它是在经济发展的基础上分化出来的一门独立的经济学科，其形成与发展和经济学的发展密不可分。现代劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学，它源于劳动资源的稀缺性与成本的存在。因此劳动经济学是研究劳动资源在既定目标下的有效利用的学科，它研究劳动力市场的运行和结果，即劳动力供需双方的相互作用。二课程内容及考核要求总体要求：通过本门课程的学习，使得同学们在已有的经济学基础上，掌握对于劳动力这种特殊资源进行使用、开发的机制和原理。使得同学们能够从微观和宏观层面，用实证和规范的研究方法，对劳动力市场的运行机理、人力资本投资理论、工资和就业、劳动关系等相关的问题进行定量或定性的分析。第一章 绪论第一节 劳动经济学的研究对象和内容熟悉：1、劳动要素的投入产出机理2、劳动投入的经济效益3、劳资双方在生产、交换、分配、消费中的关系掌握：劳动经济学的研究对象和内容第二节 劳动经济学的前提假设了解：1、传统的计划产品经济理论的前提假设2、我国传统文化是以承认个人理性为前提假设的3、社会主义市场经济条件下劳动经济理论体系的前提假设掌握：西方经济理论的前提假设第三节 劳动经济学的性质和方法了解：1、劳动经济学的理论基础2、劳动经济理论在经济理论中的作用掌握：劳动经济学的研究方法第二章 劳动力市场第一节 劳动力的一般理论熟悉：1、与劳动力相关的概念界定2、劳动力的生产与人力投资掌握：劳动力的概念界定第二节 劳动力市场的一般理论了解：1、劳动力市场的结构2、劳动力市场的运行机制熟悉：劳动力市场的功能掌握：1、劳动力市场的概念2、劳动力市场的特点3、劳动力市场的运行规律体系第三节 市场经济体制下的劳动经济体制熟悉：1、典型市场经济体制的总体特征2、相应的劳动经济体制3、典型市场经济体制的变通第三章 劳动力供给第一节 劳动力供给的基本概念掌握：1、劳动力的概念、劳动力参与率的概念2、劳动力资源的特征3、影响劳动力供给的因素第二节 个人劳动力供给掌握：1、效用的概念，等效用曲线的概念和特征2、边际效用递减规律3、预算约束线4、工作决策理论5、工作决策的影响因素：收入效应与替代效应6、个人劳动力供给曲线和市场劳动力供给曲线7、市场劳动力供给弹性第三节 家庭劳动力供给熟悉：1、家庭生产理论2、家庭劳动力供给决策3、生命周期与劳动力供给第四章 劳动力需求第一节 劳动力需求的基本概念熟悉：1、劳动力需求的含义2、影响劳动力需求的因素第二节 企业劳动力需求了解：企业劳动力需求模型的主要类型熟悉：1、非完全竞争条件下利润最大化企业的短期劳动力需求 2、非利润最大化企业的短期劳动力需求掌握：1、劳动的边际产品递减规律2、完全竞争条件下利润最大化企业的短期劳动力需求3、等产量线与等成本线的概念和特征4、企业长期劳动力需求5、企业短期和长期劳动力需求的比较第三节 市场劳动力需求掌握：1、市场劳动力需求曲线2、市场劳动力需求弹性3、希克斯马歇尔派生需求定理第四节 劳动力市场均衡了解:劳动力市场的动态均衡掌握：劳动力市场的静态均衡第五章 人力资本及其投资第一节 人力资本概述熟悉：人力资本理论的产生与发展掌握：1、人力资本的概念与特征2、人力资本的重要性第二节 人力资本投资概述掌握：1、人力资本投资的主要形式2、人力资本投资的核算第三节 教育投资掌握：1、教育投资的成本与收益2、微观与宏观教育投资分析方法第四节 在职培训熟悉：在职培训的成本与收益掌握：一般培训与特殊培训的区别第六章 劳动力流动第一节 劳动力流动的必然性了解：劳动力流动的假设熟悉：1、劳动力流动的动因2、劳动力流动的条件第二节 影响劳动力流动的因素熟悉：自然、教育、职业、成本等因素的具体内容第三节 劳动力流动的合理化熟悉：劳动力流动趋势掌握：1、劳动力流动的成本2、劳动力流动决策第七章 工资理论第一节 西方经济学家的工资理论熟悉：1、亚当斯密的工资理论2、大卫李嘉图的工资理论第二节 马克思的工资理论熟悉：1、资本主义工资是劳动力的价值或价格的转化形式2、马克思所设想的社会主义工资分配是不存在商品货币关系的按劳分配3、社会主义工资也是劳动力的价值第三节 工资水平掌握：1、工资水平的概念2、确定工资水平的实际因素3、货币工资和实际工资第四节 工资差别熟悉：工资差别的概念掌握：1、工资差别按成因划分的类型2、工资差别的扩展收入分布第五节 工资形式的选择熟悉：工资形式的概念掌握：1、计时工资与计件工资的选择2、工资与福利、社会保险支出之间的选择第六节 收入分享政策与我国的企业工资制度了解：1、韦茨曼的收入分享2、我国的工效挂钩制度3、两种理论的比较与分析熟悉：社会主义市场经济条件下我国的企业工资制度第八章 劳动就业理论第一节 就业理论的产生与发展熟悉：失业问题的出现是创立就业理论的根本原因掌握：资产阶级经济学说中的各种就业理论第二节 劳动就业与失业掌握：1、劳动就业的基本概念2、失业与失业率的度量3、失业的类型及其原因第三节 就业量的决定熟悉：1、就业总量的概念2、总供给价格函数和总需求价格函数掌握：1、总供给和总需求均衡决定就业量2、就业结构的变化趋势第四节 我国的失业问题掌握：1、我国失业状况2、解决我国失业问题的对策第九章 劳动力市场歧视第一节 劳动力市场歧视的概念掌握：劳动力市场歧视的概念第二节 劳动力市场歧视理论熟悉：1、个人偏见产生歧视的理论模型2、统计性歧视的理论模型3、垄断力量造成市场歧视的理论模型第十章 工会与劳动力市场第一节 工会与集体谈判的基本概念熟悉：1、市场经济条件下工会及其功能、目标2、集体谈判的概念和范围第二节 工会化水平模型熟悉：工会活动需求与供给简单模型掌握：影响工会化水平的其他因素第三节 工会达成目标的战略选择了解：1、弱化市场约束的工会政策2、改变对工会劳动力的需求3、工会影响工资增长的活动模型4、其他工会活动模型熟悉：工会的谈判力与谈判过程模型第四节 工会对劳动力市场的影响掌握：1、工会对工资、就业影响的经济分析2、工会对生产率影响的经济分析第十一章 最低工资法第一节 最低工资法概述熟悉：最低工资法的种类掌握：1、最低工资法的概念2、最低工资法的沿革第二节 完全覆盖下的最低工资法对劳动就业的影响第三节 非完全覆盖下的最低工资法对劳动就业的影响掌握：完全覆盖和非完全覆盖模型下的最低工资法对劳动就业的影响第四节 最低工资法对就业影响产生的收入变化效应一、完全覆盖模型下最低工资法产生的短期总就业量减少的总收入变化二、非完全覆盖设定下最低工资法产生的总就业量未变的总产值变化第五节 我国的最低工资保障制度熟悉：1、从短期看，建立社会保障机制，维护社会稳定2、从长期看，通过产权制度改革，真正落实企业的各项自主权第十二章 我国的劳动力市场第一节 建立劳动力市场的客观必然性熟悉：建立劳动力市场的客观必然性第二节 劳动力市场的建立与劳动者主人翁地位了解：劳动力市场的建立与劳动者主人翁地位第三节 我国劳动力市场的发展了解：我国劳动力市场的发展第四节 建立和完善我国劳动力市场的约束条件熟悉：约束条件的满足或实现掌握：约束条件