黄家口镇小学教师信息技术应用能力提升工程实施方案.doc

校本研修活动简 报第一期黄家口镇小学 2015年10月5日黄家口镇小学教师信息技术应用能力提升工程实施方案根据省市教师信息技术应用能力提升工程相关文件的要求，并结合我校实际，特制订本方案。具体内容如下：一、“工程”目标以国家中小学教师信息技术应用能力标准体系为指南，整合教育资源，开展中小学幼儿园教师信息技术应用能力提升全员培训，扎实开展信息技术应用能力测评；建立并完善推动教师主动应用信息技术的机制，通过校本研修与网络研修相结合的方式，着力研究信息技术在教育教学实践中的运用，切实提升广大教师信息技术应用能力，为全面推进教育现代化、信息化，深化课程改革，实现教师专业自主发展奠定坚实基础。二、培训对象全体在职在岗教师。三、培训安排（一）研修安排“工程”以信息技术教学实践应用能力提升为主题，采取诊断测评、按需选学、任务驱动、成果导向的方式，将个体自主的网络研修、在岗实践的校本研修和跨校分享的区域研修有机结合，要求教师完成相应的课程学习和研修任务，引导教师学一学，谈一谈，用一用，秀一秀，评一评，深化研修所学，促进学用结合。“工程”设6个模块共100学时，其中师德、心理、法制、信息技术为必修课程。为满足不同信息技术水平参训教师的学习需求，“工程”设计了不同层次的研修任务，并安排充足的课程供参训教师选学。参训教师在正式学习前，需先进行测评，根据自己的测评报告结果和学校信息技术条件，选择适合的课程及任务。为提高培训实效，平台将围绕信息技术在教学准备、课堂教学、评价诊断等环节的具体应用，有效利用教师网络研修社区，与单元教学同步，实施“课中学、学中做、做中变”的混合培训。学员通过诊断测评发现问题（测）线上学习课程资源（学）线下研讨选定难点（选）学校研磨解决策略（研）课堂现场教学实践（用）校本研修检测效果（检）网络平台提交分享（展）区域研修评选精品（评）的学习流程的循环，将递进式线上线下混合研修贯穿始终，实现“学研用”结合。具体安排：阶段第一阶段第二阶段第三阶段第四阶段第五阶段第六阶段2周2周2周2周2周2周主题感受技术魅力提升综合素养运用技术工具加工教学资源应用技术工具创新教学活动应用技术工具优化评价诊断单元同步解难优化教学策略教师专业发展成果精彩绽放网络研修学员结合各阶段学习主题，需每一阶段参与线上研讨活动，并撰写阶段作业（具体活动及作业内容详见附件1）校本研修结合网络研修主题，学校根据本校教师的需求，组织开展校本研修活动。1.根据网络研修内容，组织线下延伸探讨；2.在校本研修期间，对本校教师所交作业进行研磨；3.推荐本校的优秀作品至区域。区域研修结合网络研修任务，区域采用线上线下相结合的方式组织区域学校间的研磨、交流、展示、评比活动。（二）任务评价1.学习考核：任务考核（100分）阶段网络研修（50分）线下研修（50分）自我管理（7分）平台学习（20分）线上活动（15分）发起问答（8分）课堂应用（40分）线下活动（10分）以作业形式提交一份研修计划课程学习1分/40分钟3分/1次1分/1次实践作业10分/1篇参加线下校本（区域）研修活动每学期3次以上，学校综合评定线下研修成绩。阶段一7分120分钟，满分3分1次，3分8次，8分/阶段二/120分钟，满分3分1次，3分1篇，10分阶段三/200分钟，满分5分1次，3分1篇，10分阶段四/120分钟，满分3分1次，3分1篇，10分阶段五/120分钟，满分3分1次，3分1篇，10分阶段六/120分钟，满分3分/社区积分常态研修 习惯养成：参训教师在完成研修任务的同时自主参与社区学习共同体研修，通过社区积分完善个人数字成长档案袋，养成常态研修习惯，积累学习成果。社区积分无上限，作为评优参考。贡献积分写日志：2个积分/1篇传资源：2个积分/1篇发问答：1个积分/1篇活跃积分评分（作业、资源）：1个积分/1次评论（课程、作业、日志、问答）：1个积分/1次魅力积分作业、日志被评论：1个积分/1次作业被推优：20个积分/1次；资源被推优：2个积分/次（被学友评分为10分）；1个积分/次（被学友评分为8分）；资源被下载：1个积分/1次2.合格认证。“工程”结束后，省“工程办”将以县市为单位，按参训名单进行随机抽查，抽查比例为千分之五。抽查全部合格后，由省“工程办”对学时达标的教师统一发放合格证书。3.学时登记。按教育部（教师201313号）文件要求，市教师培训中心将“工程”100学时进行专项学时登记。四、组织实施成立领导小组组 长：吴全仁 全面领导、统筹“工程”培训工作副组长：刘习文 具体组织“工程”培训工作成 员：李家啟 担任语文学科坊主 杨辉炎 担任数学学科坊主 廖 丽 担任英语学科坊主坊主职责：完成坊主的任务，负责线下教研活动的组织，学情通报，资料收集等。其它校务会成员负责协调统筹，及时解决培训学习过程中的问题，无法解决的要及时上报教务处。五、监督激励(一)学校将根据各线室、成员分管“工程”实施情况进行专项考核，根据考核结果对先进线室和个人予以通报表彰，同时我校将把本次学习与年终绩效考核挂钩，具体分值为本次培训分值的10%加入年终绩效考核的总分。(二)线上活动的考核严格按照省市文件规定执行，线下活动的考核以“电化教学月活动方案为准”。(三)严格学时登记，将“工程”100学时完成情况，作为本周期内教师资格认定、教师资格定期注册、职务（职称）评聘和考核奖励的必备条件。因个人原因不参加本项培训活动或测评不合格的教师，必须在2017年年底以前自主完成培训研修学时任务并申请测评，达到合格标准。(四)在省市“工程办”组织的随机抽查中，对影响全校整体合格认证的相关责任人要进行责任追究。