劳动者的权利与义务.ppt

员工权利员工权利八个权利八个权利接受接受职业职业技能技能培训培训的权的权利利 获得获得劳动劳动安全安全卫生卫生保护保护的权的权利利取得取得劳动劳动报酬报酬的权的权利利休息休息休假休假的权的权利利享受享受社会社会保障保障和福和福利的利的权利权利 提请提请劳动劳动争议争议处理处理的权的权利利 女职女职工的工的劳动劳动保护保护权利权利法律法律规定规定的其的其他劳他劳动权动权利利 员工义务四个义务四个义务严格严格遵守遵守安全安全操作操作规程规程的义的义务务提高提高劳动劳动技能技能的义的义务务 遵守劳遵守劳动纪律动纪律或者用或者用人单位人单位规章制规章制度的义度的义务务 发现发现事故事故及时及时报告报告与抢与抢险的险的义务义务 第二讲：劳动者与用人单位的权利与义务一、劳动者的基本权利一、劳动者的基本权利1.劳动者的基本权利（劳动法第劳动者的基本权利（劳动法第3条条）（1）平等就业权）平等就业权(101213)（2）劳动报酬权（劳动报酬谈判权、按时足额支付）劳动报酬权（劳动报酬谈判权、按时足额支付报酬）第五章报酬）第五章劳动报酬权的法律保护劳动报酬权的法律保护按照劳动量取得报酬、劳动者以货币的形式取得报酬按照劳动量取得报酬、劳动者以货币的形式取得报酬的权利。在法定的时间内取得报酬的权利。的权利。在法定的时间内取得报酬的权利。（3）休息休假权38、40（4）劳动安全保护权第六章主要内容：1.安全卫生条件取得权2.取得劳保用品的权利3.定期体检权利4。依法取得的特殊保护的权利5.拒绝权（5）职业培训权（就业前和在职培训）职业培训权（就业前和在职培训）66、67（6）社会保险和福利权第九章、）社会保险和福利权第九章、76（7）请求劳动争议处理的权利、）请求劳动争议处理的权利、791.争议处理方式的选择权争议处理方式的选择权2.请求劳动争议处理机构依法受理的权利请求劳动争议处理机构依法受理的权利3.控告权控告权（8）法律规定的其他劳动权利）法律规定的其他劳动权利 农民工李志强好似把自己卖给了工地，身份证被工头扣着，每天在工地上从6点干到22点，就图40元一天的工钱。本来“五一”想带女儿外出逛逛，可工头不让休假，而且没有加班工资。五月底工程做完了，满以为可以拿到自己的血汗钱，给女儿交学费。可工资被一拖再拖，没了音信。他知道现在象他这样没文化的人找工作挺难的便依然在工地上讨生计。但由于长期得不到休息再加上工地安全措施不到位，六月的一天他在恍惚中从脚手架上跌了下来致残。别说社会保险和赔偿，就连拖欠了几个月的工资也一个子儿没拿到。为了讨回自己的劳动报酬和正当权益，李志强从七月到十二月，先后经历了向用工单位讨要、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、到法院起诉几个过程平等择业休息休假取得报酬安全保护技能培训社会保障提请争议处理李志强的哪些权利被侵犯？“一民工讨要工钱竟被砍断手筋”徐殿彬是哈尔滨道里区太平镇的农民，他与120多名农民工一起，在哈尔滨市永安房地产开发公司工作了3年，工钱也被拖欠了3年。2003年12月4日上午9时，作为工长的徐殿彬正与哈尔滨市永安房地产开发公司人员交涉，突然从楼上冲出来一伙手拿大片刀的男子。这些人不由分说就对讨要工钱的民工大打出手，挥刀乱砍。民工们吓得四处躲避，但徐殿彬还是被抓到了，这伙人对徐殿彬一顿猛砍，最后竟按住他的手腕，砍断了左腕部肌腱和正中神经。案例聚焦：大学生讨要劳动保障 一群分别毕业于河北工大、北京理一群分别毕业于河北工大、北京理工大等学校的工大等学校的98届大学生，在石家庄届大学生，在石家庄市联合染料有限公司（只生产染牛仔市联合染料有限公司（只生产染牛仔裤的靛蓝粉）的遭遇。裤的靛蓝粉）的遭遇。“同学们每天工作至少12小时，有时达20小时以上。”单位规定没有节假日，除非婚丧嫁娶，否则不能请假。每天接触氯乙酸和苯胺等有毒的化工原料。压滤室的高浓度碱雾、干燥室的靛蓝粉、车间地面两寸厚的火碱水。而劳保用品只有一副橡胶手套、两只普通口罩、一双帆布鞋和一套工作服，根本没有专业防护用品。干了20天，工资几经克扣之后，有的人仅领到5角、9角工资，最多的也只有100多元。民工向老板讨要工钱对吗?为什么?他们的什么权利受到了侵害?案例中的染料厂侵害了大学生们哪些权利?二、劳动者的基本义务二、劳动者的基本义务劳动义务劳动义务提高职业技能义务提高职业技能义务遵守内部规则遵守内部规则遵守职业道德遵守职业道德劳动者劳动者权利和义务的关系：的关系：“二者相互依存，不可分离，是统一的。”“没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。”提高就业的竞争力（增强事业心、责任感、提高技能）维护市场经济秩序提高企业经济效益意 义劳动者企业国家职业道德企业招聘的重要依据有德有才者，大胆使用；有德无才者，培养使用；无德有才者，有德有才者，大胆使用；有德无才者，培养使用；无德有才者，慎重使用；无德无才者，坚决不用。慎重使用；无德无才者，坚决不用。没有道德素质，没有企业的水准与档次“人人”是企业构成要素中的中心要素，是企业构成要素中的中心要素，“人人”是企业是企业存立的根本。如果存立的根本。如果“人人”的道德素质不足，即使有丰的道德素质不足，即使有丰富的资金，高水准的技术，企业也不可能可持续地进富的资金，高水准的技术，企业也不可能可持续地进行附加价值的创造。因此，没有行附加价值的创造。因此，没有员工的道德素质员工的道德素质的提的提升，就不可能有升，就不可能有经营水准和档次的提高经营水准和档次的提高；就不可能有；就不可能有企业的发展企业的发展；就不可能有更高的；就不可能有更高的效益效益！张瑞敏！张瑞敏职业道德高一点，假冒伪劣少一点假冒伪劣的猖獗固然与经营者的素质有关，但如果我们的劳动假冒伪劣的猖獗固然与经营者的素质有关，但如果我们的劳动者都能拒绝制假造假，局面将有很大的改善者都能拒绝制假造假，局面将有很大的改善。统计数据统计数据“找本科生硕士生易，寻高级技师难。”目前我国有目前我国有7000万技术人员，但高级技术万技术人员，但高级技术人员只占人员只占4%；每年有；每年有600万人参加职业资格万人参加职业资格考试，但参加高级考试的不到考试，但参加高级考试的不到10%。“我国高级技工只占技工总数的我国高级技工只占技工总数的3.5%，与，与发达国家的发达国家的 40%的比例相差甚远。的比例相差甚远。深圳一企业以年薪深圳一企业以年薪20万，山东一企业以年万，山东一企业以年薪薪16万聘高级技工，未寻到合适人选。万聘高级技工，未寻到合适人选。据统计：由于工人技术素质偏低,目前,全国企业产品平均合格率只有70%,不良产品每年造成近2000亿元的经济损失。中美、中德制造业劳动生产率比较想一想：想一想：劳动者提高职业技能有什么重要意义？能提高产品质量，提高劳动生产率，满足社会需求，促进经济发展和社会进步。高级技工无就业之忧全国企业职工中，技术工人只占约全国企业职工中，技术工人只占约1/3，技师、高级技师仅为技师、高级技师仅为4%。中国国情研究。中国国情研究所的数据也显示，目前全国数控工人技师所的数据也显示，目前全国数控工人技师缺口达缺口达60万人，高级程序编写员缺口万人，高级程序编写员缺口42万人，高级模具工缺口万人，高级模具工缺口40万人。目前我万人。目前我国各类制造业中，仅数控加工人才的缺口国各类制造业中，仅数控加工人才的缺口就超过就超过60万人。万人。劳动技能关系“国力”20世纪世纪90年代中国火箭发射的几次失败，主要原因年代中国火箭发射的几次失败，主要原因不是设计问题，而是发动机的焊接点在上天后经受不不是设计问题，而是发动机的焊接点在上天后经受不住高压开了缝。后来，正是由于年轻的工人技师运用住高压开了缝。后来，正是由于年轻的工人技师运用自己的技能，解决了焊接难题，才保证火箭成功上天。自己的技能，解决了焊接难题，才保证火箭成功上天。基地专家学者们感言：基地专家学者们感言：“科学家设计得再好，工人的科学家设计得再好，工人的制造跟不上，设计则只能是个梦！制造跟不上，设计则只能是个梦！”在全球在全球47个国家的国际竞争力排名中，中国合格工个国家的国际竞争力排名中，中国合格工程师、信息技术熟练工人和熟练劳动力的易获得性，程师、信息技术熟练工人和熟练劳动力的易获得性，分别排在倒数第一、二、四名。分别排在倒数第一、二、四名。关注人才 专家强调，要摒弃“只有脑力工作者才是人才”的陈旧观念。上海交大校长谢绳武教授说：要从社会、学校、企业三个方面营造“灰领”的发展环境。2003 2003年年1212月月7 7日，日，上海首届“灰领”职业大赛颁奖典颁奖典礼举行。礼举行。“灰领”指既能动脑又能动手，具有较高的指既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才。新兴技能人才。“灰领”兼有“白领”和“蓝领”的的一些特征，在目前上海职场最为稀缺。一些特征，在目前上海职场最为稀缺。有关专家指出，有关专家指出，“灰领”概念的正式提出，标志着我概念的正式提出，标志着我国国从学历社会向资格社会的转型已经开始。已经开始。返回返回 最年轻的中科院院士 卢柯 卢柯卢柯20岁大学毕业；同年到中科院金属研究所攻读岁大学毕业；同年到中科院金属研究所攻读硕士，硕士，25岁获博士学位；岁获博士学位；93年，中科院金属研究所聘年，中科院金属研究所聘他为研究员，他为研究员，28岁；岁；30岁成为博士生导师；岁成为博士生导师；2001年年出任中科院金属研究所所长。出任中科院金属研究所所长。近年，在国际学术刊物上发表论文近年，在国际学术刊物上发表论文1010余篇，余篇，最重要的成果是“发展了一种制备无微孔隙和界面污染金属发展了一种制备无微孔隙和界面污染金属纳米材料的新方法纳米材料的新方法 非晶完全晶化法。非晶完全晶化法。”这个重要这个重要成就，成就，使我国在纳米晶体研究领域一跃进入国际前列。案例案例暗访安阳“黑腐竹厂”加进甲醛硫酸氢钠“增白”。加热会分解出剧毒致癌物 加进工业用原料明胶-增加豆浆浓度。包装后销往北京、东北、江苏等外地市场。议一议：卢柯院士的事迹体现了我国什么职业道德要求？给你什么启迪？安阳“黑腐竹”的事例说明当前市场经济中存在的什么问题？有什么危害？职业道德指从事一定职业的人们在其特定劳动中的行为规范和准则。如 医德、师德、商德、艺德等。我国职业道德的基本要求：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。遵守职业道德的意义：有利于维护社会主义市场经济秩序，满足人民需求，促进道德建设、经济发展和社会进步。返回返回回顾与反思 劳劳 动动 者者为经济发展与社会进步贡献力量基本权利基本权利基本义务基本义务依法行使依法行使 忠实履行忠实履行（不可分离）（不可分离）“天下没有免费的午餐天下没有免费的午餐”，但最近，但最近青岛、上海却出现了分文不取，免青岛、上海却出现了分文不取，免费白干的无价劳动力，即费白干的无价劳动力，即“零工资零工资”就业形式。就业形式。针对这个特殊的社会现象，不同针对这个特殊的社会现象，不同人士有不尽相同的看法。人士有不尽相同的看法。参与平台参与平台http:/ B.B.只有保证优质产品和服务才能使企业立于不败之地只有保证优质产品和服务才能使企业立于不败之地只有保证优质产品和服务才能使企业立于不败之地只有保证优质产品和服务才能使企业立于不败之地C.C.企业的生产目的是就是提高产品质量企业的生产目的是就是提高产品质量企业的生产目的是就是提高产品质量企业的生产目的是就是提高产品质量D.D.质量差的产品没有价值质量差的产品没有价值质量差的产品没有价值质量差的产品没有价值,也就不可能成为商品也就不可能成为商品也就不可能成为商品也就不可能成为商品4.4.提高国企职工的质量意识和技能提高国企职工的质量意识和技能提高国企职工的质量意识和技能提高国企职工的质量意识和技能,对劳动者来说对劳动者来说对劳动者来说对劳动者来说是劳动者主人翁地位的体现是劳动者主人翁地位的体现是劳动者主人翁地位的体现是劳动者主人翁地位的体现是劳动者必须履是劳动者必须履是劳动者必须履是劳动者必须履行的义务行的义务行的义务行的义务是劳动者应享有的权利是劳动者应享有的权利是劳动者应享有的权利是劳动者应享有的权利是劳动者迎是劳动者迎是劳动者迎是劳动者迎接接接接2121世纪挑战的需要世纪挑战的需要世纪挑战的需要世纪挑战的需要A.A.B.B.C.C.D.D.“身价不是从学历中来，而是从学问中来；不是从资历中来，而是从能力中来；不是从索取中来，而是从奉献中来。”这是全国劳模、上海“智慧工人”李斌经历的真实写照，李斌从一名普通工人成长为专家型工人也反映了市场经济对于各类人才的渴求。李斌的成才经历反映了市场经济对人才的哪些要求？提高文化知识水平和专业劳动技能。加强道德修养，确立爱岗敬业、无私奉献的劳动态度。确立竞争创新观念，富有开拓进取精神。三、用人单位的基本权利与义务三、用人单位的基本权利与义务根据根据劳动法劳动法第第3条的规定，我们可以将用人单位条的规定，我们可以将用人单位的基本权利概括为：（的基本权利概括为：（1）要求劳动者按规定完成劳）要求劳动者按规定完成劳动任务的权利；（动任务的权利；（2）要求劳动者努力提高职业技能）要求劳动者努力提高职业技能的权利；（的权利；（3）要求劳动者认真执行劳动安全卫生规）要求劳动者认真执行劳动安全卫生规程的权利；（程的权利；（4）要求劳动者严格遵守劳动纪律和职）要求劳动者严格遵守劳动纪律和职业道德的权利。业道德的权利。用人单位必须履行的基本义务有如下几种：（用人单位必须履行的基本义务有如下几种：（1）为）为劳动者劳动权利的实现提供条件保障；（劳动者劳动权利的实现提供条件保障；（2）建立职）建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并有计划地对劳动者进行职业培训；（并有计划地对劳动者进行职业培训；（3）支付劳动）支付劳动报酬；（报酬；（4）依据国家规定参加社会保险，缴纳社会）依据国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，同时创造条件，兴办集体福利事业，改善和保险费，同时创造条件，兴办集体福利事业，改善和提高劳动者的福利待遇；（提高劳动者的福利待遇；（5）建立、健全各项规章）建立、健全各项规章制度。制度。案例：用人单位制定规章制度的权利肖某是上海一中日合资企业的员工。公司没有汽车和肖某是上海一中日合资企业的员工。公司没有汽车和专职司机，为了工作与一家出租汽车公司签订了租赁专职司机，为了工作与一家出租汽车公司签订了租赁合同。肖某偷偷配了公车钥匙。合同。肖某偷偷配了公车钥匙。2002年年7月，他趁司月，他趁司机不在，与同事开车出去，被领导发现，肖某与同事机不在，与同事开车出去，被领导发现，肖某与同事受到罚款处理。按理肖某应该吸取教训。但同年受到罚款处理。按理肖某应该吸取教训。但同年8月，月，他又开着公车带女友兜风。为了不让公司发觉。他将他又开着公车带女友兜风。为了不让公司发觉。他将油箱里的汽油加满，又让人把计程器往回调，自以为油箱里的汽油加满，又让人把计程器往回调，自以为做得天衣无缝。不料，就在他偷偷送车回单位时，恰做得天衣无缝。不料，就在他偷偷送车回单位时，恰巧碰上了一个日方管理人员。公司以肖某偷巧碰上了一个日方管理人员。公司以肖某偷 公车、公车、屡教不改、弄虚作假为由，与肖某解除了劳动合同。屡教不改、弄虚作假为由，与肖某解除了劳动合同。丢了工作的肖某不服气，于是以公司从未向他宣传过丢了工作的肖某不服气，于是以公司从未向他宣传过规章制度、处理过重为由，向劳动争议规章制度、处理过重为由，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。公司解释，公司有规定，非司仲裁委员会提出申诉。公司解释，公司有规定，非司机不得驾驶公车、公司解除了与他的劳动合同。机不得驾驶公车、公司解除了与他的劳动合同。本案涉及的法律问题本案涉及的法律问题:一、用人单位内部规章制度具有何种效力？一、用人单位内部规章制度具有何种效力？用人单位制定规章制度的程序：用人单位制定规章制度的程序：1.职工参与制定职工参与制定2.公示公示二、用人单位内部规章制度的效力二、用人单位内部规章制度的效力条件：条件：1.主体合法主体合法2.内容合法内容合法3.程序合法程序合法