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员工离职，一定要支付培训协议违约金嘛

公司和员工为了明确各自的权利和义务，都会签订协议。公司出于工作岗位的需求，会给员工进行相关培训，一般进行培训之前会和员工签订培训协议并约定违约金等内容。员工假如离职了，是否需要按照培训协议违约金条款支付违约金呢?赢了网的小编为您解答。

一、 违约金的规定是否合法

公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。

重要法律依据：《劳动协议法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、 违约金的支付额度

公司规定员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，并且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。

重要法律依据：《劳动协议法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位规定劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动协议法实行条例》第十六条　劳动协议法第二十二条第二款规定的培训费用，涉及用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

三、 是不是在服务期间只要是自己积极提出解除协议就要支付违约金?

一般情况下，服务期内假如是员工本人提出解决劳动协议，那么要积极承担违约金。但是员工根据《劳动协议法》第三十八条规定积极提出解除劳动协议，不受服务期约束，不需要支付任何违金。《劳动协议法》第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动协议：

(一)用人单位未按照劳动协议约定提供劳动保护和劳动条件的;

(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反其真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动协议，无需事先告知用人单位。

重要法律依据：《劳动协议法实行条例》第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动协议法第三十八条的规定解除劳动协议的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得规定劳动者支付违约金。
三、 是不是在服务期间只要是公司提出解除协议就不需要支付违约金?

假如在服务期，公司积极提出解除劳动协议，一般情况下是不需要支付违约金的，但是，公司假如根据以下几种情形解除劳动协议，虽然是公司积极提出，但员工仍然需要支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动协议的，劳动者应当按照劳动协议的约定向用人单位支付违约金：

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的

和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金，要看不同的情形：

1、假如单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动协议中约定了补偿数额，注明了培训协议为劳动协议的附件，你才需要交补偿金，否则补偿约定无效。

2、假如公司在签订协议时，协议中约定了竞业限制和保密协议的相关规定，假如你违反了，是需要支付违约金的。

上述是我国对培训协议违约金的一些规定，员工假如离职了是否需要支付违约金要看具体的实际情况。并且并不是说培训协议约定多少违约金员工就一定要支付多少违约金的，若是违约金超过了合理的范围，员工可以找劳动争议仲裁部门调解仲裁或者也可以直接向法院起诉。
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