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财务岗位说明书(优质文档，可直接使用，可编辑，欢迎下载）财务会计主管岗位说明书岗 位 名 称财务会计主管所 属 部 门财务部直 属 上 级总经理财务总监直接管理人数4岗 位 目 的统筹安排会计人员日常工作,实施会计监督工作内容：1. 与总经理财务总监沟通并汇报工作，协助财务总监制定财务部工作计划；2. 根据公司总体发展规划，制定公司发展资金计划；3. 监督审核各类凭证、报销单据，确保财务数据的准确性和会计资料的齐备、完整性；4. 监督指导会计分类记帐，填制票据,保证各类凭证准确、真实、完整；5. 统计公司各类业绩报表，及时分析公司财务状况；6. 监督审核各类日记账、总账、分类账填制；7. 负责处理与银行、税务对接的各项工作；8. 负责公司财务会计人员队伍建设,提出对下属人员的调配、培训、考核意见;9. 负责召开部门会议，指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行；10. 对公司员工进行财务支持,对其他部门能够进行财务监督、协助和沟通；11. 完成总经理财务总监交付的其它任务。工作职责：1. 对会计信息的真实性、完整性负责;2. 对会计凭证的准确性和会计报表的及时性负责;3. 对会计工作的有效性和有序性负责。与上级的沟通方式：接受总经理财务总监的口头及书面指导。同级沟通：各子公司财务负责人的协调沟通.给予下级的指导：对本部门下属员工明确分工和业务指导。岗位资格要求：l 教育背景：大专以上学历,财务管理、会计等相关专业，有会计师资格。l 经验：5年以上的会计工作经验，3年以上主管会计工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：全面的专业知识、帐务处理及财务管理经验；熟悉财政及税务的政策法规.l 能力与技能：有较强的沟通能力，有良好的纪律性、自律性以及对工作认真、细致、负责的态度,并能在压力下工作；熟练使用财务软件和EXCEL、WORD等办公软件.财务会计岗位说明书岗 位 名 称财务会计所 属 部 门财务部直 属 上 级财务会计主管直接管理人数岗 位 目 的公司财务账目、税务等相关工作统筹及计划工作内容：1. 掌握会计制度和有关法规、费用开支范围的标准、分清资金渠道，专款专用，不得挪用公款；2. 按照会计制度填制会计凭证,做好及时记帐、准确算帐、按时结帐、如期报账工作，做到凭证合法、手续完备、账目健全，数字准确,定期对帐；3. 按照规定定期(日、月、季、年）核对账目，结账，编制会计报表,并做到报表数字真实，计算准确，内容完整，说明清楚,任何人都不得篡改或授意、指示他人篡改会计报告数字；4. 定期与公司供应商及客户核对往来账目，发现问题及时上报处理;5. 监督公司现金存款与出纳管理；6. 严格执行财务制度，实行会计主管监督，对违反财务收支的不予办理；7. 所有财务凭证，及时整理，装订归档，定期编制各种会计报表，统计资料，年终提交决算报告; 8. 妥善保管财务账簿、报表、会计相关资料,保守财务秘密；9. 负责公司费用核算，员工工资审核，确保工资按时发放；10. 负责公司税收相关工作；11. 完成会计主管交付的其它任务。工作职责：1. 对相关账目的真实性、完整性负责；2. 对会计凭证的准确性和会计报表的及时性负责；与上级的沟通方式：接受财务会计主管的口头及书面指导。同级沟通:各子公司财务会计的协调沟通。给予下级的指导：岗位资格要求：l 教育背景：大专以上学历,财务管理、会计等相关专业,有会计资格证。l 经验：2年以上的会计工作经验。岗位技能要求：l 专业知识:全面的专业知识、帐务处理及财务管理经验；熟悉财政及税务的政策法规。l 能力与技能：有较强的沟通能力，有良好的纪律性、自律性以及对工作认真、细致、负责的态度，并能在压力下工作；熟练使用财务软件和EXCEL、WORD等办公软件。出纳岗位说明书岗 位 名 称出纳所 属 部 门财务部直 属 上 级财务会计主管直接管理人数岗 位 目 的公司银行存款和现金的收支与管理工作内容:1. 现金的日常收支和保管,银行帐户的开户与销户;2. 清点各子公司交来的各种款项，做到有问题当时问清并及时处理；3. 按财务规定做好报销工作和每天现金盘点,核对账目,日清日结。定期编制出纳报表；4. 查实、汇报各银行帐户余额,定期向财务会计主管及总理经汇报具体银行存款及备用金情况；5. 登记现金日记帐,并结出余额，每月同会计对账与总分类账核对;6. 登记银行存款日记账,每月根据银行对账单进行核对，并同会计对账与总分类账核对;7. 收款收据、发票、空白银行票据的保管与开具，定期整理装订银行对账单；8. 妥善保管公司银行U盾及密码。支出款项前认真核对打款各项信息，取保准确性及安全性9. 准确及时发放工资；10. 在保障安全、准确、及时办理资金收付业务的前提下，适当协助会计人员办理外勤工作;11. 完成直接上级交办的临时任务。工作职责：1. 对银行存款帐户和帐户余额的准确性、保密性负责；2. 对货币资金和各种票据的安全性负责与上级的沟通方式：接受财务相关业务负责人的口头及书面指导。同级沟通:部门员工给予下级的指导：岗位资格要求：l 教育背景:中专以上学历，财务、会计相关专业，有会计资格证。l 经验：熟悉出纳岗位工作内容，从事过财会工作1年以上。岗位技能要求:l 专业知识：熟悉会计基础知识、现金管理知识。l 能力与技能：具有良好的职业操守和沟通能力，很强的责任心,工作细致认真负责,能够承受一定的工作压力；能适应快节奏的工作步调；熟练操作计算机及财务软件。财务成本会计岗位说明书岗 位 名 称成本会计所 属 部 门财务部直 属 上 级财务会计主管直接管理人数岗 位 目 的公司财务成本账目等相关工作统筹及计划工作内容：1. 掌握会计制度和有关法规、费用开支范围的标准、分清资金渠道，专款专用,不得挪用公款;2. 严格执行财务制度，实行总公司财务部监督,对违反财务收支的不予办理；3. 审核公司各项成本的支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，并定期编制成本分析报表.4. 每月末进行费用分配，及时与生产、销售部门核对在产品、产成品并编制差异原因上报。5. 进行有关成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。负责成本的汇总、决算工作；6. 定期参与库存产品的清查和盘点，参与分析库存产品的储备情况7. 协助库管编订正规准确的各类台账及票据；8. 协助各部门进行成本经济核算,并分解下达成本、费用、计划指标.收集有关信息和数据,进行有关盈亏预测工作。9. 评估成本方案，及时改进成本核算方法。10. 保管好成本、计算资料并按月装订，定期归档11. 妥善保管财务账簿、报表、会计相关资料，保守财务秘密；12. 完成上级领导交付的其它任务及接受总公司的财务审查。工作职责：1. 对相关账目的真实性、完整性负责;2. 对会计凭证的准确性和会计报表的及时性负责；与上级的沟通方式:接受上级领导的口头及书面指导。同级沟通:部门员工.给予下级的指导:岗位资格要求：l 教育背景:大专以上学历，财务管理、会计等相关专业，有会计资格证。l 经验：2年以上的成本会计工作经验。岗位技能要求：l 专业知识:全面的专业知识、帐务处理及财务管理经验；熟悉财政及税务的政策法规。l 能力与技能：有较强的沟通能力,有良好的纪律性、自律性以及对工作认真、细致、负责的态度，并能在压力下工作；熟练使用财务软件和EXCEL、WORD等办公软件。 财务总监岗位说明书岗位名称财务总监岗位编号所在部门财务部岗位定员1直接上级副总经理工资等级二级直接下级会计、出纳薪酬类型所辖人员岗位分析日期2021、5、22本职：负责公司整体财务规划，组织实施公司的财务管理、预算管理、资金管理、成本管理和会计核算，有效控制财务风险，为公司的发展提供财务保障。职责与工作任务：职责一职责表述：参与公司重大财务、业务问题的决策。工作任务1、 参与制定公司年度经营计划和预算方案;2、 参与公司重大投资、业务问题的决策；3、参与销售策略和促销方案的评估,监督促销方案执行情况。职责二职责表述：建立健全的财务管理体系,提升公司财务管理水平。工作任务4、 执行公司财务战略,制定财务管理制度并监督相关部门贯彻执行；5、了解各项制度日常的实施情况，结合公司发展状况，不断完善各项财务管理制度职责三职责表述:主持编制、下达并监督资金收支计划工作任务6、支持编制年度资金收支计划，信贷计划，拟定资金筹措方案；7、执行全部资金的调度，检查计划实施情况。职责四职责表述:完成上级交办的其他任务。工作任务8、完成上级所交代的任务，并保证工作质量。岗位权限;1、 财务工作开展建议权和监督权;2、 财务收支审核权；3、 在公司授权范围内的资金调度和分配权；4、 对成本控制的指导权和监督权；5、 对各部门执行财务制度的检查权；6、 对下属员工的调配、任用、奖惩和解聘的建议权；7、 对职责范围内各项业务工作的指挥权、监督权和检查权。工作协作关系:内部协调关系总经理、各部门外部协调关系税务部门、财政部门、工商部门、银行、会计/审计事务所、劳动与社会保障局、其他政府部门任职资格：学历要求本科及以上学历专业要求会计学相关专业工作经验五年以上财务管理工作经验,三年大中型企业财务负责人任职经历。技能要求有能力完成公司的财务管理，有能力阻止公司进行财务预算、财务分析、成本和费用控制，具有一定的资本运营能力；熟悉计算机应用和办公软件、相关财务软件等.个人素质协调能力、分析判断能力、解决问题能力、计划能力。心理承受能力、原则性等。工作条件及环境使用工具/设备电脑，一般办公设备.工作环境独立办公室工作时间标准工作时间会计岗位说明书岗位名称财务会计岗位编号所在部门财务部岗位定员1人直接上级财务总监工资等级三级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2021、5、22本职:以货币为主要的计量单位，以凭证为主要的依据，借助于专门的技术方法,对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。工作职责1、参与拟定财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况；2、在财务经理的领导下,准确及时的做好账务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账,对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用,资产基金增减和经费收支进行核算；3、正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及辅助说明和利润分配核算工作;4、及时审核公司材料、设备、产品的进出情况,并建立明细账;5、负责依法纳税及做好相应的纳税记录；6、负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细账，及时办理记帐登记手续；7、负责公司的各项债权、债务的清理结算工作。岗位权限;1、 财务档案管理权；2、各类上报票据审核权;3、会计监督权；4、账目审核权5、不平等对待申诉权.工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系税局任职资格：学历要求本科及以上学历专业要求会计或财务管理相关专业工作经验3年以上主管会计工作经历技能要求1、 工作认真负责、细致;2、 熟练使用计算机及相关办公软件、财务管理软件。3、 熟悉现行税法、审计法及财务相关法律法规个人素质理解沟通能力、计算能力、成本意识。责任心、工作热情、自律性、团队协作、服从性。工作条件及环境使用工具/设备电脑及相关办公软件工作环境多人办公室工作时间标准办公时间人力资源总监岗位说明书岗位名称人力资源总监岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级总经理工资等级二级直接下级绩效经理、薪酬经理、招聘经理等薪酬类型所辖人员岗位分析日期2021、5、22本职:管理公司人力资源各项工作，制订执行公司的人力资源战略规划.工作职责1、 全面统筹规划企业的人力资源战略；2、 建立完善的人力资源管理体系，制定和完善企业人力资源管理制度；3、 协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核薪酬福利等工作。4、 企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位。5、 及时处理企业管理过程中的重大人力资源问你；6、 向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。岗位权限；1、部门费用审批；2、普通员工录用审批；3、基层管理岗位员工录用审批；4、培训项目审批；5、员工激励方案初审。工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系政府人事、社保、劳动局等任职资格：学历要求人力资源管理、行政管理、企业管理本科及以上学历专业要求人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业工作经验五年以上人力资源管理工作经验，三年以上同级岗位工作经验技能要求沟通能力、分析能力、洞察能力、思维能力.个人素质语言、文字表达能力；电脑办公软件操作能力。工作条件及环境使用工具/设备电脑及相关办公软件工作环境多数情况下为室内工作，时常会有出差工作时间自由工作时间绩效经理岗位说明书岗位名称绩效经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源总监工资等级 三级直接下级绩效专员薪酬类型所辖人员岗位分析日期2021、5、22本职：为了确保内部分配和公平性及提高公司人力资本效率，提升员工个人及组织的绩效水平，支持公司业务战略的实现，根档案,确保绩效管理体系有效运作。职责与工作任务：职责一职责表述：绩效制度与计划的制定、落实工作任务1、建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理工作的具体流程；2、根据公司战略与人力资源年度工作计划，制定绩效管理工作计划，监督计划的有效落实。职责二职责表述：绩效管理工具的确定及推广工作任务4、分析比较不同的绩效管理工具并选取同公司实际情况符合的工具，编写工具实际操作方法；5、推广绩效考核工具及方法，协助各部门部长设置绩效指标和考核标准并加以解释职责三职责表述：绩效管理实施工作工作任务6、定期分析考核信息，形成个人及组织绩效评估报告；7、指导制定绩效改进提升计划并监督实施执行。职责四职责表述：下属员工的日常管理工作任务8、不定期为绩效从业员提供绩效工具和工作方法相关方面的培训,并在实际工作过程中进行辅导。岗位权限；1、对公司薪酬福利管理程序的建议权;2、对公司个不嗯绩效考核原始数据的审核权；3、对制定部门/岗位KPI指标值的建议权；4、合理化建议权。工作协作关系:内部协调关系公司各部门外部协调关系任职资格:学历要求本科及以上学历专业要求行政或人力资源相关专业工作经验二年以上薪酬及绩效考核管理工作经验，有大型企业人事管理经验者优先；技能要求熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标，了解最新的人事管理理念和方法；熟悉国家相关政策法令.个人素质出色的组织协调能力、观察能力分析能力，富有亲和力和较强的说服力;具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往，具有一定的激励艺术工作条件及环境使用工具/设备电脑及相关办公软件工作环境室内，舒适性良好工作时间标准工作时间咨询师岗位说明书岗位名称咨询师岗位编号所在部门业务部岗位定员67人直接上级业务总监工资等级 三级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2021、5、22本职:对有需要EAP咨询的客户进行服务，帮助客户解决问题。工作职责1、 从来访者及家属等信息来源获取有关来访者的心理问题、心理障碍等资料；2、 对来访者的心理成长、人格发展、致力社会化及家庭、婚姻生活时间等进行全面评估，概括心理和生理彻查；3、 根据心理发展史和心理生理测查的结果，对来访者做出心里诊断;4、 心理危机干预5、 生活问题咨询工作协作关系：内部协调关系外部协调关系任职资格：学历要求本科及以上学历专业要求心理学、人力资源管理相关专业,并受过专业EAP咨询师培训工作经验从事过EAP咨询师者优先，对行业有一定了解技能要求丰富的人生阅历、执业经验；发现问题的眼光;判断能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力.个人素质明断：根据逻辑推理和分析及时得出结论；善于交往；热情；善于观察；有感知力；适应力强；学习能力。工作条件及环境使用工具/设备电脑及相关办公软件工作环境办公室或户外工作时间标准工作时间，工作时间外的咨询服务按加班算业务员岗位说明书岗位名称业务员岗位编号所在部门业务部岗位定员8-10人直接上级业务经理工资等级 四级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期2021、5、22本职：负责市场开拓工作,维护好老客户，不断开发新客户,提高公司业务.工作职责1、 及时跟进和反应老客户的情况2、 与老客户保持必要的联系，以便获取市场信息3、 通过各种渠道开拓新客户4、 收集国内同类公司的相关资料岗位权限；1、公司情况的知情权2、客户的报价权3、外差4、客户开拓的建议权工作协作关系：内部协调关系直接上级与同级同事外部协调关系客户任职资格:学历要求本科及以上学历专业要求人力资源管理相关专业工作经验从事相关工作者优先技能要求熟练使用计算机办公软件;良好的人际交往、沟通能力个人素质能承受较大的工作压力；热情工作条件及环境使用工具/设备电脑及相关办公软件工作环境办公室,户外工作时间标准时间后勤主管岗位说明书岗位名称后勤主管岗位编号所在部门后勤部岗位定员1人直接上级总经理工资等级 二级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2021、5、22本职:在行政管理部的领导下,完成公司日常行政后勤管理工作工作职责1、 根据公司的总体战略部署，制定企业总务后勤管理制度，并保送主管领导审核；2、 负责员工宿舍的分配、管理，以及员工食堂、伙食管理；3、 负责公司的清洁卫生管理;4、 负责公司文化建设;5、 负责公司内部基础设施建设与管理工作；6、 其他后勤保障事务管理岗位权限；1、后勤各项工作的监督、检查权；2、部门各种费用指出的审查权、批准权；3、对直接下级人员奖惩的决策权,调配、任免提名的建议,考核评价的执行权；4、对所属下级工作的监督、检查权工作协作关系:内部协调关系公司各部门外部协调关系政府相关部门任职资格：学历要求本科及以上学历专业要求物业管理，公安管理，后勤服务管理工作经验5年以上相关工作经验,三年以上管理经验技能要求熟悉物业管理,后勤服务，公安管理相关知识;能起草、审核各种管理制度、工作总结,正确理解相关法规和有关文件精神，能够进行口头工作报告。一般数据计算、分析能力。能运用适当的工作流程及时搜集、分析、处理、反馈各项信息。个人素质有较强的分析、解决问题能力、思路清晰，考虑问题全面细致；工作效率高，能有效控制工作进度；并且有较强的团队建设、沟通协调、组织、人际沟通能力.工作条件及环境使用工具/设备电脑及相关办公软件工作环境室内工作为主工作时间标准工作时间保洁员岗位说明书岗位名称保洁员岗位编号所在部门后勤部岗位定员23人直接上级后勤主管工资等级 四级直接下级无薪酬类型所辖人员岗位分析日期2021、5、22本职：保证办公区域等公共区域的卫生整洁，给公司员工提供一个卫生、整洁、舒适的工作环境。工作职责1、 根据公司的标准化要求完成各个区域的日常清洁工作；2、 环境卫生清扫做到“五无”；无纸屑、无积灰、无积水、无污迹、无异味；3、 发现公共设施有损坏及时上报部门负责人，以便及时安排维修;4、 做好公司防虫、灭虫、卫生消毒等各项工作;5、 完成领导交办的其他工作。岗位权限；1、 有权制止员工的各种破坏公共卫生的行为,配合部门负责人做好日常管理工作；2、有权对卫生器具的使用和报关；3、有权向负责人提出工作的意见和建议.任职资格：基本要求女性，3055岁健康要求身体健康，有较好的劳动能力工作经验有相关经验或下岗女工优先录用工作态度具有较强的责任感与敬业精神；吃苦耐劳，认真细心工作条件及环境工作状况安全工作环境办公区域危险性无危险、无职业病危险培训总监岗位说明书岗位名称培训总监岗位编号所在部门EAP咨询师培训部岗位定员1人直接上级总经理工资等级 二级直接下级培训师薪酬类型所辖人员岗位分析日期2021、5、22本职：职责与工作任务：职 责 一职责表述：规章制度建设工作任务1、根据公司发展、人才开发的需要，建立企业员工培训管理制度、工作流程等2、严格贯彻执行公司培训管理制度，不断完善培训工作流程。职 责 二职责表述:编制EAP咨询师培训计划、方案工作任务4、依据公司发展战略目标，组织各部门编制年度、季度、月度咨询师培训计划，会变企业整体培训计划,上报领导审批；5、根据咨询师培训计划及费用预算，编制个项目培训工作实施方案.职 责 三职责表述:培训过程管理工作任务6、根据费用预算情况，选择培训师资，按计划安排各咨询师培训计划；7、监控各项培训工作工程，与相关部门配合做好学院的接待、活动开展等工作8、 负责培训所需教材的开发管理；9、负责培训资料的音质、发放管理及培训教学设备管理；10、负责培训学员结业评估及结业证书的发放工作。职 责 四职责表述：培训效果评估工作任务1、负责组织培训后对学员及其上级领导的调查，了解培训效果，总结培训工作经验;2、及时对培训效果进行测评，编制培训效果评估报告；3、根据培训情况，改进培训工作岗位权限；1、对公司人力资源战略规划有建议权;2、对违反EAP咨询师培训制度的业务单位和个人,有处罚建议权；3、有权要求相关人员配合工作工作协作关系:内部协调关系人力资源总监及培训工作人员外部协调关系协助人力资源总监处理与培训相关的社会公共关系任职资格：学历要求本科及以上学历专业要求人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业工作经验从事人力资源工作3年以上,熟悉员工培训管理,技能要求能够解决比较复杂的人事管理实际问题;有较强的讲解、授课能力;具备一定的领导及管理能力，善于沟通。个人素质知识素养高，知识面广,知识架构合理；有耐心；性格温和；工作严谨；责任心强.工作条件及环境使用工具/设备电脑及相关办公软件工作环境独立办公室工作时间标准工作时间培训师岗位说明书岗位名称培训师岗位编号所在部门EAP咨询师培训部岗位定员2-3人直接上级培训总监工资等级 三级直接下级培训工作人员薪酬类型所辖人员岗位分析日期2021、5、22本职：协助制定培训计划，开发培训课程,按计划实施培训，达到所拟定的培训目标。职责与工作任务：职责一职责表述：协助支持工作任务1、协助培训总监制定培训计划；2、负责培训资料、信息收集等工作;职责二职责表述：培训执行工作任务4、开发培训课题,编制培训教材、教案;5、负责EAP咨询师的培训；6、对培训形式和方法惊醒不断的研究和创新7、负责各阶段培训工作效果的评估和总结分析;8、负责工作范围内其他相关共总岗位权限；1、客户培训申请审核权；2、培训工作改善建议权。工作协作关系：内部协调关系公司内部其他相关部门、人员外部协调关系全国客户任职资格：学历要求本科及以上学历专业要求人力资源管理、工商管理相关专业工作经验2年以上从事EAP咨询师培训工作技能要求独立熟练操作办公软件个人素质有较强的讲解、授课能力责任心强；知识素养高，知识面广,知识架构合理；工作条件及环境使用工具/设备一般办公设备工作环境外出较多工作时间标准工作时间财务部部长岗位说明书岗位名称部长所属部门财务部直接上级财务总监岗位等级中层正职岗位类别财务类岗位定员1人组织中的位置部长副部长（核算）副部长（结算）出纳会计票证会计主办会计）预算会计一、工作描述工作概要主持财务部日常工作，负责与财政、税务、金融部门的联系，负责本部门员工的业务培训工作。工 作 职 责 与 权 限职 责权 限1根据公司中、长期经营计划,组织编制公司年度综合财务计划和控制标准；授权内负责2. 建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;授权内负责3。 主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行,有效地督促检查财务制度、预算的执行情况以及报请公司批准适当及时地调整；授权内负责4。 对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；授权内负责5。 比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；授权内负责6. 对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；授权内负责7. 参与确定公司的股利政策,促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；授权内负责8与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；授权内负责9. 向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为公司高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议；授权内负责10负责对财务人员业务知识的培训和业绩考核工作,不断提高财务人员的业务水平；全权负责11. 完成上级领导交办的其他工作。授权内负责二、关键绩效指标与绩效标准关键绩效指标绩 效 标 准见中层管理岗位平衡计分卡1、见中层管理岗位平衡计分卡2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、考 核 人中层管理人员考评小组考 核 周 期季度考核结果应用与工资挂钩情况与工资挂钩与职位晋升挂钩情况与职位晋升挂钩与评先评优挂钩情况与评先评优挂钩与奖励培训挂钩情况与奖励培训挂钩与其他挂钩情况无三、工作环境与条件工作时间特征不定时工时制工作场所的固定性办公室职业病与危险性无办公工具与设备电脑、打印机四、任职资格最低学历大专最适宜专业会计、财务管理相关工作经验及年限需要具有一年以上同类岗位工作经验或三年以上副职岗位工作经验适宜年龄男性不超过45周岁，女性不超过40周岁适宜性别男女皆可执业资格会计职业资格证职 称会计初级职称外语语种无外语水平无计算机水平无须掌握的相关知识与技能国家法律法规、财务知识基本素质要求精通的政策水平，熟练的业务技能，严谨细致的工作作风。其他特殊要求五、本岗位工作关系本部门与本岗位发生工作关系的主要岗位副部长、主办会计、出纳会计、票证会计、预算会计需发生工作联系的公司主要部门公司各级职能部门及所属各单位外部联系单位财政局、交通局、国税局、地税局、母公司、银行、会计事务所六、薪酬福利待遇工资类别基本工资+年终奖社会保险参加法定社会保险（养老、医疗、工伤、失业、住房公积金）其他福利传统节假日福利费、防暑降温及烤火费、劳模外出学习考察、四季工作服等福利特别说明员工提出解聘1、须提前30日提交书面辞职报告;2、经公司批准后方可离开公司,否则公司有权提出处罚；3、自提出辞职报告即停发月工资，且于年底考核清算的工资不予计发；4、社保福利待遇解聘当月停止.公司提出解聘1、须提前30日以书面形式通知个人，否则，员工可提出申诉;2、正式解聘通知书下达后员工方可离开公司,否则公司有权处罚；3、于年底考核清算的工资不予计发;4、以在公司内工龄计，每一年补偿本人一个月基本工资，最多不超过十二个月；5、社保福利待遇解聘当月停止.七、其他说明完成上级领导交办的其他工作审批人: 批准日期： 年 月 日