社交礼仪 第6章 应酬礼仪.pdf

第6章应酬礼仪学习应酬礼仪，目的是学会妥善地处理人际关系,增进人与人之间的尊重、理解与信任，为个人 的生存与发展努力营造出良好的人际关系。人际关系，主要可以被分为五种。即亲缘关系、姻缘关系、地缘关系、业缘关系和友缘关系。应酬礼仪，就是对处理上述五种人际关系所作的 具体规范。，人际关系人际关系是指在社会活动中，人们相互 间所结成的各种关系，也可以说是反映 人与人之间心理上的距离。人际关系有着以下四个主要特点:1、密切性。人际关系之所以存在，就在于 人们之间密切的联系。2、持续性。某种人际关系一旦形成，总要 相对稳定一段时间。3、渐变性。从长远的方向来看，人际关系 并非永远一成不变，而是逐渐有所变化的。4、互动性。人际关系形成之后，彼此双方 都对对方产生着一定的影响。1、气质类型图抑郁质（弱型）胆汁质、（不可抑制型）粘液质（安静型）多血质（活泼型）2、约哈里窗户图自知自不知人 知人不 知开放区域（自知人亦知）行为、兴趣、嗜好、思想、观点情趣、外貌、职业、家庭以及某些背 景材料。应沟通人际交往的效率,努力扩大该 区。秘密区域（自知人不知）个人隐私秘密，其范围因人、事、条 件而异。应尽力向开放区转化，犷大知心朋 友。盲目区域（人知自不知）看不到自己的缺点和优点，做自己不 能意识到的事，当事者迷。应从他人处获取自己的信息,努力缩 小该区。未知区域（自不知人亦不知）人的潜意识，可以转化成其它三区。应努力挖掘潜在意识，认知自我，缩 小未知区。3、情商（EQ 测定人的情绪情 感的指标IQ 做事本领EQ 一做人表现IQ情低智高（怀才不遇）情高智高（春风得意）情低智低I情高智低（平庸一生）I（贵人相助）EQ4、促进人际吸引的形式 接近性吸引空间距离近，见面机会多 相似性吸引处事态度相似，感情融合 互补性吸引满足需要，我无换他有 报答性吸引他对你好，报之以琼瑶 仪表性吸引仪表诱人，第一印象好5、与人相处之道 尊重他人 感谢他人的帮助 关心他人，提供帮助、配合与支持，表现温 情与爱心 不强加于人，体谅他人 谦虚谨慎，戒骄戒躁 准确扮演自己的角色 保持沟通与交流 正确对待他人的成绩案例分析一女生，现在学校住宿，但是和宿舍 的宿友同学关系不算好：她的上铺是王某,她经常和王某吵架，说王某睡觉打呼噜 太响了，弄得她睡不着。宿友李某经常坐 她的床位上和别人聊天，她和李某也为这 事吵架。宿舍孙某为接待自己的同学而借 用她的水杯给别人倒水，她又和孙某吵架分析她的人际现状并给予建议八亲缘关系所谓亲缘关系，具体所指的是与自己或家庭具有血统、婚姻联系的人相互之间的一种关系。处理亲缘关系着重方面：要孝敬长辈（包 括敬重长辈、孝顺长辈）、厚待同辈（包 括加强团结、彼此照料）、爱护晚辈。三、姻缘关系 姻缘，指的就是人们因为与异性恋爱、结婚，从而建 立的一种特殊关系。姻缘关系的形成，往往需要经历一个较长的过程。在 此过程之中，男女双方要相互寻觅，彼此了解，密切 交往，确定关系，倾心相爱，相互磨合，直至结婚成 家，白头偕老。扼要介绍一下人们在恋爱、婚礼、婚后等姻缘关系经 历的三个重要阶段上，所应当了解的礼仪规范。（一）恋爱 恋爱，指的是未婚男女彼此之间互相爱慕。恋爱的基础（感情基础、志趣基础、法律基础和道德基础）恋爱方式（择偶的渠道、示爱的艺术与拒绝的方法）恋爱的进程（约会、热恋与分手）恋爱时以上几个方面应认真思考，择善而从。（-）婚礼 结婚，通常是恋人们用以固定双方情爱关系的一种最理 想的选择，也是男女恋情的常规归宿。男女双方只要履 行一定的法律手续，进行结婚的登记，建立合法的婚姻 关系。结婚仪式：人们在结婚时按照一定的程式所举行的喜庆 仪式。举办婚礼的礼仪：一是婚礼的要求（节约、从简、周密、喜庆）；二是婚礼的程序（家庭婚礼：宣布婚礼开始、行鞠躬礼、证婚人讲话、长辈讲话、新人讲话、婚宴开始）。（三）婚后 结婚成家的夫妻关系，是各种人际关系中最为 亲密的一种关系。仍须遵守必要的礼仪规范，有助于维护夫妻之间的正常关系的。处理夫妻关系的基本准则：相互尊重、相互信任、相互忠诚、相互谅解；处理夫妻关系的技巧：维护形象、保持魅力、勤于赞美、多加示爱。地缘关系 地缘关系，指的是人们因为地理条件和 空间范围的影响，而建立的相互联系与 交往。地缘关系的特点有：一是具有地缘关系的人因其活动的地理 条件、空间范围相同，所以有可能经常 见面，而且不得不进行种种接触。二是具有地缘关系的人由于日常接触的 机会甚多，因此极易在彼此之间产生亲 近感和依赖感。（一）邻里 邻里，是指住处相互接近，或处于同一区 域之内的人家。处理邻里关系，主要需要 注意相互了解、相互体谅、相互关心等三 个方面的问题。（二）同乡 同乡，是指籍贯相同的人。处理同乡关系,主要需要注意发展乡谊、正常交往。五、业缘关系 业缘，是指人们为了从事、完成自己的事业，而与其他 人所形成的一定关系。（一）学业 学业，在此是指人们在学校期间所从事的学习、研究、教学以及其他方面的活动。在完成学业期间，人们同样 需要处理多种人际关系。从社交礼仪的角度出发，主要 是师生关系与同学关系。（二）职业 人们因职业而形成的人际关系，可分为：一是同事关系,另一类是同行关系。不论是处理同事关系还是处理同 行关系，均有既定的礼仪规更可否与同学关系的自我评价 每天上课见了同学，你主动问好，表示致意吗？你能细心察觉同学的情感变化，主动询问表示关 切吗？在与同学共同工作时，你采取：齐心协力、漫不经 心、推委、拆台？同学遇到困难，你是：热心帮助、表面应付、不闻 不问？遇到难以分清的工作，你是主动去做，还是推给别 人？与同学关系的自我评价 当你需要同学的帮助，你能礼貌的提出请求吗？你认为同学帮助你是应该的，而不需要感谢吗？同学外出，有访客找他，你能代同事热情接待和 处理事由吗？同学外出，有电话找他，你是怎样接应电话的？当你了解学习中的信息，你在同学面前是神秘兮 兮，还是共同分享？你怎样给同学留言和写备忘条？与同学关系的自我评价 当你取得一些成绩时，你会在同学面前流露、炫 耀，甚至吹嘘吗？对待同学的缺点或毛病，你是看笑话、夸大喧扬,还是真诚帮助？看到同学取得成绩或老师表扬，你是祝贺、无所 谓，还是有些嫉妒？学习中，你能与同学相互切磋、共同商量、交流 体会吗？六、友缘关系友缘关系是指人与人彼此之间通过相互交往而产生了 深厚的情谊，志同而道合，并且经常保持联络这样一 种关系。结交朋友，自然具有一定的目的性。一般应当寻求那 些在思想上能够相互交流，在品行上能够相互砥砺，在学习上能够相互促进，在工作上能够相互帮助，在 生活上能够相互关心的人，成为自己的朋友。俞伯牙与钟期4七、求职礼仪求职礼仪是指求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪 表形态规范。它通过求职者的应聘资料、语 言、仪态举止、仪表、着装打扮等方面体现其内在素质。（一）求职礼仪的重要性第一，能体现求职者的文化素质第二，能体现求职者的道德水准第三，能体现求职者的个性特征第四，能促进顺利完成求职面试的全过程第五，注重求职礼仪能为树立企业形象，创造良好工作环境作有益的铺垫。在选择职业时，要量力而行，审慎从事。选 择职业，应聘求取，在具有良好的专业素养 的前提下，掌握必要的惯例与技巧也不容忽 视。后者在某些情况下，甚至会发生举足轻 重的作用。求职的惯例与技巧涉及面很广，主要问题：求职的准备和面试的技巧。（二）求职的准备选择职业、应聘求职的第一步，是要进 行必要的准备工作。才能为自己求取的成功 奠定坚实的基础。进行求职的准备工作，包 括自我定位、搜集信息、简历制作是其中不 能缺少的三个重要的步骤。1、自我定位评价客观、服从现实(1)行业(2)职位加、2、搜集信息“知己知彼，百战不殆”+真实有效(1)有关用人单位的信息(2)有关用人条件的信息(3)有关用人待遇的信息中华英才网智联招聘 智联招聘 校园招聘应届生求职网 我是应届生河北招聘求职人才网站（全省、各市招聘网站）http:/ 名 所学专业 毕业院校 求职意向 联系方式个人简历简历制作的核心部分 制作原则：内容真实、完整，格式统一，条理清晰,文字简洁，突出重点。个人简历主要内容 基本信息 求职意向 教育经历 专业课程介绍特长 社团经历 社会实践 专业资格证书 外语/计算机能力 获奖情况 自我评价社团经历指在校任职情况，指大学期间所担 任的班级、学生会、社团组织担任何种 多的情况介绍。建议J一；添加任职期间一些具有代表性的。事例，注意语言简洁。社会实践社会实践经历，是用人单位较为关注 的部分，也是用人单位考量是否采取面 试的主要标准之一。自我评价自我评价是对自我个性特质、优点、才能力的部分体现做一总结。把自己最优秀、最有特质的一面,用最简短文字表达出来。个人简历注意事项:1、简历内容完整、真实性。2、简历整体美观，纸张、字体大小有规律,排版格式统一。3、语句是否通顺，段落是否清晰，避免出 现错别字。4、应聘广告、平面设计等岗位，建议制作 有专业特色的简历。5、忌用成本较高的纸张。自荐信求职信或应聘函书写规范 谦恭有礼情真后切;go。字为限 言简意赅附件附件是指除简历信息外，另需添加的附页。附件种类1、设计作品。2、专业资格证书。3、具有代表性的获奖证书。附件建议:可以根据附件大小，通过扫描、缩小 复印等式，将24个证书等集中在一个页 面上，同时要注意排版美观。制作完成后，建议再前后仔细检 查一遍，确认无误后，再投递简历。（三）面试的技巧1、仪表参加面试务必要精心准备，认真对待。9 仪表必须规范、得体。求职者在为面试而修饰仪表时，尤其要注意：整洁：求职者的仪表，必须修饰得干净、齐整，而绝对不允许不修边幅。男士要切记理发、剃须,女士则要注意整理好发型。面试时所穿的衣物,务必要无污迹、无破损、无折皱。衬衫的领口 与袖口，尤其要确保洁白无瑕。身体清洁 脸部清洁 口腔清洁 鼻子清洁 头发清洁 手的清洁 胡须清洁克服不良习惯小动作庄重：修饰仪表，必须围绕面试这一中心进 行。求职者的身份，要求其仪表修饰必须以 庄重为宜。化妆的时候，不应当过分地浓烈 o选择发型与服饰时，亦应切忌过分地“前 卫”、摩登，或是刻意地、追求怪异、新奇、性感。女士尤须忌穿露肩、露胸、露腰的“三露”服装。正规：应聘较高职位或是去公司、外企求 职时，修饰仪表还须注意其正规与否的问 题。比如说，去公司、外企求职，宜按其 常规，穿着套装、套裙、皮鞋，化妆宜淡,发型宜雅，首饰佩戴以少为佳。男士求职时的服饰礼仪A西装一至两套以主流颜色为主灰色/深蓝色A价格档次应符合学生身份 A纽扣扣上的数目多为单数 A衬衫穿前熨平白色/浅色 皮鞋擦亮以黑色为好 A领带干净平整与衬衣相称 袜子深色（深灰、蓝、黑）注意事项:身试时所穿的西装、衬衣、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，原因是主考官会认为你的服饰都是匆匆 凑齐的,那么你的其他材料是不是也加 入了过多的人工雕琢的痕迹呢？而且太多从没穿过的衣服从头到脚包裹在身上,一定有某些东西会让你觉得别扭，从而分散你的精力，影响你的面试表现。女生求职时的服饰礼仪一到两套正规的套装 化淡妆皮鞋不要露脚趾 丝袜以肉色为雅致 皮包手表不宜过于花哨禁忌:男生女生不能在面试的时候穿T恤）牛仔，运动鞋）一副随随便便的样子，女生一定不要在服饰上给人错误的信号,例如过于花枝招展，惹来不必要的麻烦。2、举止自然、大方、文明、优雅(1)遵时守信求职者最好提前10到2 0分钟到达面试地点,一来可以熟悉一下环境)找到准确的面试场所，二来可 以稍稍休息一下和稳定一下情绪，免得一到就气喘吁吁，慌里慌张的 进去面试。(2)放松心情许多求职者一到面试地点就会产生一种恐 惧心理，害怕自己思维紊乱，词不达意，出现差错，以至痛失良机。这时，应让.自己先深呼吸一次，然后 已控制自己的呼吸节奏，平缓丁 春,有节奏的一呼一吸，情况 可就会有所改变，最后自我安慰:“我一定能行 的”“Yes,I can”、“走填去前面是个天（3 对接待人员以礼相待对候试室或面试室门口的接待员要以礼相待）注意细节，恰当的表达 礼貌，不要忘记向他多说声“谢谢”之类的客套话。不要在等候时，旁若 无人,随心所欲,对接待员熟视无睹，自己想干什么就干什么）给人留下 不好的印象。(4)关掉手机面试时自觉地将手机关掉，或者调成震动(5)入室先敲门如被召唤，在进入面试室应先敲门。即使面 试房间的门是虚掩的，也应敲门。敲门时要 注意敲门声的大小和敲门的速率。正确的是 用右手背的手指关节轻轻地敲三响，问一声：“可以进来吗？”待到允许时再轻轻推门 而入。进入考场后，转身静静地把门关好，动作轻便，尽量不发限声音.(6)相逢开口笑求职者在踏入面试室，与主考官四目交投时,便应面露微笑。如果是 多位主考官，应环视一 面带微笑，以眼神向所 有的人致意。求取者与主考官相识 后，便要稍微收敛笑容，集中精神，平静的面容有助于你达到目的，千万不要不停的笑下去,别人以为你有毛病,对待面试。（7）目光接触J试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。目光 接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处,每次15秒左右）然后自然的转向其他地 方，例如望向主考官的手，办公桌等处 然后隔30秒左右）又再望向主考官的双 眼鼻梁处。切忌目光忧郁，躲避闪烁）这是缺乏自信的表现。(8)主动打招呼向主考官问好(9)忌贸然握手进入面试室，行握手之礼，应是主考官先伸手，然后求职者单手相迎，右手.热情相握。若你拒绝或者忽、视主考官伸过来的手这是失I 礼。若非主考官主动先伸手切勿贸然伸手与对方握手,这是基本的礼仪。(10)递物大方得体带上个人简历，证件，介绍信或者推荐信 等必要的求职资料，见面时，一定要保证不用 翻找能迅速取出所需资料。如果要送上这些资 料，应双手奉上，表现得大方和谦逊。(11)站姿正确的站姿：其身形应该正值，头颈，身躯和 双腿应当与地面金直。女子双腿并拢，房子双 腿并拢或者双脚岔开，与肩同宽。双肩相平，两臂和手在身体的两侧自然下垂或双手在小腹 前交叉。下颌微收，胸部稍挺，眼睛平视，环顾四周，嘴微闭，面带笑容，小腹收拢，真个形体显得庄重，平稳。2(12)坐姿正确的坐姿：上身正直，头平直，两肩放松,脖子挺直，下巴向内收胸部挺起，双手自然地放在双膝或者椅子扶手 费上，女子双腿一定要并 6拢，可侧向一侧，双脚 可稍有前后之差。男子 双腿可以略微分开。Do(13)走姿正确的走姿：男子两眼平视前方，挺胸收腹 直腰，两肩不摇，步态稳健，c刚强雄健。女子头部端正，目 至光平和，直视前方，挺胸收腹直腰，两手前后摆动的幅度较.小，步态自如，匀称，轻柔，显示出端庄，文静，典雅的女.子窈窕美。总结 应聘时不要结伴而行 注意小节是最好的介绍信 保留一定距离 不卑不亢 举止要大方 忌奉承拍马 切勿犹豫不决3、谈吐礼貌、标准、连贯、简洁谈话内容方面应注意的问题A、注意礼貌用语切记出现不礼貌用语B、在回答问题时切记答非所问C、注意把握谈话的重点，思路清晰谈话形式方面注意的问题A、应聘是应该用普通话作答B、说话时态度诚恳、谦逊C、切记随意打断考官的谈话D、说话时忌滔滔不决，狂妄自大E、注意聆听别人的谈话以自我介绍为例(1)自信大方自我介绍要充满自信，落落大方，态度诚恳 O只有自信的人才能让人另眼相看，才能有 魅力并使人产生信赖的好感。言辞之间，充 分展现了求职者的聪慧与自信，有一定的吸 引力。表达要富有幽默感自我介绍中，适时融入幽默的语句，易于赢得欢笑与好感，诙谐的真话笑话，比庄重严肃的表白更深入人心。注意自谦说我时语气平和，目光亲切，神态自然,才能从我字中让人感受你的自信，自立，自尊而又自谦的美好形象。(4)内容要有针对性求职者必须针对应聘岗位有针对性的重点 介绍自己的相关学历，经历，能力及个性 特征，而且要言之有物，切忌用鉴定式的 语言，大而空的套话来勾画自己，切忌有 自我炫耀之嫌。缺点要点到为止求职者自我介绍主要是展示自身优势，从而 赢得主考官的好感，信任与支持。如果毛 病介绍太多过细，则容易导致求职失败。举止庄重举止要庄重，姿势端正，大方。介绍时可 以将右手放在自己的左胸上，不要用手指 指着自己。表情应亲切，自然，眼睛应看 着对方，不要显得不知所措，慌慌张张，面红耳赤，更不能表现出一副随便，满不 在乎的样子。准备充分把自我介绍写好，背的滚瓜烂熟，转化为 自己的知识。4、应答技巧(1)听清题目及要求(2)保持轻松自如(3)遇事冷静，不浮躁(4)善于思索，争取主动(5)诚实坦率(6)多谈对方，少谈自己(7)幽默有助成功(8)适当提问(09)忌滔滔不绝(10)忌贬低他人(11)忌讲话狂妄自大(12)忌妄加评论(13)忌出言不逊(14)不要任意插话(15)认真聆听(16)注意声调，语气和音量(17)必须戒掉口头禅(18)讲错了话无需紧张面试叼问的妙答激怒法是叼钻的主考官用来淘汰大部分应 聘者的惯用手法，他们往往会用一个明显 不友好的发问，或者用怀疑、尖锐、单刀 直入的眼神，来剥夺对方彬彬有礼的外表,使其心理防线大大溃退，当然他们要找 到具有心理承受能力的人，如何防范激怒 法，这里罗列一些现象，请大家来探讨。(1)你并非毕业于名牌大学 答：比尔盖茨当年也未从哈佛大学毕业(2)你经历单纯，而我们需要的是经验丰富的人 答：那么我确信如果我加盟贵公司，我将很快 成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一 段经历。(3)你专业怎么与申请的职位不对口 答：据说，21世纪最抢手的是复合型人才，而 外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维 定势、条条框框。(4)你的学历对我们来说太高了 答：我带有三张学历证书，你可以从中挑选一张您 认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们公司来的吗？答：他是一个正直的人，但是我们之间性情差异太 大，无法成为好朋友。(6)你性格过于内向，这恐怕与我们的专业不合适。答：据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的 品质，另外我善于倾听，因为我感到应该把发言机 会多多留给别人。应答注意事项：对有准备的问题，不要喜于言表。(1)懂得如何回答问题(2)对于考官跟进的问题一“还有吗？”尽量继续补充，不要紧张、害怕。对不能回答的问题：(1)重复问题，争取准备时间。(2)直接请求给时间思考。(3)请求换个问题。5、面试后的必备礼仪(1)提问关于公司的文化，外部环境等。(2)告辞当主考官说到“咱们今天就谈到这里”、“我很感谢你对我们这项工作的关注”等 等话语，你可以主动告辞，当然最好能记住 面试官的名字。告辞时的礼貌 A、如果被录用也不要过于惊喜，应该向主考官表 示感谢，希望以后合作愉快。B、若结果未知，则应再次强调你对应聘工作的热 情，并感谢对方抽出时间与你交谈。C、戒言辞过分。不要使用“请多关照”“拜托你了”这样的词句，以免使对方感到你实力不足。D、失聘不失态。E、不要主动与主考官握手。(3)感谢最好给招聘人员打个电话表示感谢，但通话要简短。不要过早打听面试结果。(4)及时查询面试结果(5)做好再次冲刺的思想准备(6)总结经验教训，走出求职误区6、面试中常见的题目1、简单介绍一下你自己的情况！2、你为什么申请这项工作？3、你了解这项工作和这家公司吗?4、你的主要特长是什么？5、你对工作的期望是什么？6、这些年来你最大的成就是什么?7、你是如何克服困难的？8、你对成功的定义是什么？9、五年内你希望自己有何发展？10、你希望5年后的收入达到多少?11、你的长期的职业方面的目标是什么？12、你为什么要选择你准备从事的职业？13、你计划怎样实现你的职业目标？14、工作类型和收入中的哪一个对你来说比较重要?15、在职业方面，你希望得到最重要的奖励是什么?16、除了与职业相关的目标外，你有什么其他方面 的目标吗?你是否需要有在下一个10年或更长的时间 内为之奋斗的目标？面试常见问题应答 1、你是一个怎样的人？一般来说，你必须言简意赅而又有重点的 在两、三分钟之内介绍完你的履历，受过 的教育，工作能力及技能特长。然后，用 自己以往的成绩证明你是一个精明能干、事业心强、积极进取的人。但是决不能弄 虚作假。要给别人留下干练而诚恳的第一 印象。2、为什么你要从事这个工作？此时，要审时度势、当机立断、不妨简 洁而又坦率的告诉他：我从事这份工作 对贵单位是有好处的。此问题主要考察 你的判断能力和坦率程度，更主要的是 要看你的求职动机。拖泥带水或者较轻 掩饰的回答对你求职的成功没有帮助。3、你能为我们做些什么?此类问题是要考查你是否对招聘单位有足够的认识,看你是否具有真本领,沟通交往能力如何，你不妨查找一些相关 的资料及具体统计数字。只有事先了解 情况，回答才能有针对性，引起招聘者 的关注。4、你有什么长处？对这个问题，最愚蠢的回答是我无论什 么方面都有优势。你可以谈自己干劲冲 天、诚实果断、关心社会经济政治动态,意志坚强。但是不能面面俱到，在有 限的时间里，要抓住主要的特长，展示 给招聘者，并使其被吸引。5、你有什么弱点？请谈谈你曾经失败的 一件事情。这个问题无疑是有意向你身上泼冷水，考查你的自控能力，你千万不要说：我 记不起自己曾经失败过。这种回答只能 表现你已经惊慌失措，不敢面对现实。或者被人以为你孤芳自赏、缺乏坦诚。最好机智的把弱点用优点说出来。6、哪种类型的领导你最不喜欢？你要明白，绝不可以踏入批评某一类领 导的禁区。因为大家讨厌的领导几乎任 何单位都有，也许，他就坐在你的对面 o你直接回答只能自讨苦吃。你可以选 择一位著名的领导人物作为崇拜的偶像,也可以机敏的换一个角度回答：我喜 欢领导能干、有魄力，能给我机会尝试、肯及时指导批评我的领导7、你有什么值得骄傲的成绩？你若哑口无言就没机会了，最好举 几个成功的事例，然后对招聘者说：这些无论是否算是成绩，但是都不值得骄傲。这样会给招聘者留下既坦白 又谦虚的印象。8、你要求的薪酬是多少?(1)有工作经验(2)应届生9、你有其他问题需要提出吗？你要知道聪明的问题能给人留下绝好的印象,回答“没有”是不明智的。机智是平时善 于思考培养出来的，不是任何时候都能脱口 而出自4。自知之明者不妨简明扼要的询问一 下本单位的业务范围、领导的期望。10.为什么说你是做这份工作的适当人选?你可以利用你的一句精辟而深刻的座右 铭一言概之，让人知道你所具有的知识、能力、经验使你充满自信。11、为何会来我们公司应征？应聘者为了表明应聘原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应聘公司的 产品及企业相关的，最好不要回答因 为追求安定等答案，要表现出有充分 研究过企业的相关信息。12、对应聘公司有多少了解？这是公司想测试应聘者对公司的兴趣及 进公司的意愿有多少问题。如果“回答 完全不了解”，那就没有必要再说下去 了，最好要稍稍记住公司的简介内容及 应聘人事广告内容，最好的回答就是“因为对未公司的这份工作相当有兴趣所 以才来应聘。”13、你认为这份工作最重要的是什么?叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。14、将来想从事何种职务？这是针对是否有工作目标及生涯规 划，或者在社会上经过一段锻炼而提 出的问题，想试探是否具有经营志向 还是职业意图。15、你认为这个业界的现况怎样？没必要陈述独到的见解，能传递正确的意 见足够，如果是转行，就不光只是阐述 市场的动向更要加上自己的见解才好。如果遇到你不会或者实在不想回答的问 题要勇于坦率承认或者断然拒绝，以免 尴尬场面的产生。有时候主考官有意问 及你不可能回答出的问题，目的是考察 你的心理平衡能力。在这时果断的拒绝 正是有效的答案，由于拒绝而产生的失 态是完全没有必要的。YOU ARE WELLIF YOU DRESS WELLYOU WILL LOOK WELLIF YOU LOOK WELLYOU WILL ACT WELLIF YOU ACT WELLYOU ARE WELL