双眼视技能考核.doc

附件：
技能抽查——老视验光
姓名： 满分100分 得分：
考核内容
考核要点
分值
考核标准
得分
综合验光
电脑验光
5
1. 开启电源，调整高度及姿势
2. 嘱咐其看里面红色气球
3. 测量熟练、规范
4. 测量完毕后归位

综合验光仪使用前的调整
5
1. 开启电源，调整座椅高度及姿势
2. 基础归零：球镜、柱镜、柱镜轴位对准90、内置辅助镜
3. 调整：水平、瞳距、镜眼距、瞳距调整杆

单眼屈光检查
20
1. 植入客观数据
2. 雾视及去雾视
3. 散光盘检测
4. 红绿试验
5. 散光轴向验证
6. 散光度数验证
7. 再次单眼MPMVA+红绿试验

双眼平衡
15
1. 双眼同时雾视至0.5-0.8
2. 选择视标
3. 分离视标
4. 平衡双眼
5. 双眼同时去雾视
6. 主导眼测试

老视验光
初始ADD
10
1.AMP测量
2.初始ADD计算

精确ADD
10
1.NRA/PRA测量
2.精确ADD计算

处方
10
1. 试戴
2. 开具合适的处方
提问相关处方原则

远用瞳距瞳高测量
10
1.
2.

其他
10
1.整个过程的熟练程度
2．结果记录
3.着装整洁（穿白大褂），仪表大方、举止得体、态度和蔼、表达准确流利。

时间
5
40分钟

合计

100

双眼视功能检查技能考核
姓名： 满分100分 总得分：
正负融像性聚散直接测量
平滑聚散检测
5m BI: BO:
40cm BI: BO:
20
1、 视标的选择
2、 环境亮度的选择
3、 测量顺序
4、 棱镜给予速度
5、 结果记录
6、 参考正常值

调节
正负相对调节NRA/PRA
20
1、 环境亮度选择
2、 视标的选择
3、 测量距离的选择
4、 测量的顺序
5、 测量过程中的表述，和熟练度
6、 结果的记录
7、 参考正常值

调节幅度AMP（负镜法）
10
1、环境亮度选择
2、视标的选择
3、测量距离的选择
4、测量过程中的表述，和熟练度
5、结果的计算与记录
6、参考正常值

调节反应BCC
10
1、环境亮度选择
2、测量距离的选择
3、视标的选择
4、辅助镜的给予
4、测量过程中的表述
5、结果的记录
6、参考正常值

AC/A
梯度法
10
1、 Vongreafe法正确测量远、近眼位；
2、 正确使用公式计算结果；
3、 记过记录
4、 参考正常值

计算法
10

素质要求
10
着装整洁（穿白大褂），仪表大方、举止得体、操作规范、熟练。

时间定额
10
20分钟

双眼视功能检查结果记录
1. 主觉验光：

2. Pd/Pn:
3. +1.00 Pn/ -1.00 Pn
4. AC/A:
5. BCC:
6. NRA/PRA:
7. AMP:
8. AFB:
9. NPC:
10. 5 m BI:
BO:
40cm BI:
BO:

技能抽查——RGP验配
姓名： 满分100分 总得分：
考核内容
考核要点
分值
考核标准
得分
选择适配者
初步判断是否适合验配RGP（包括对患者进行眼健康状况检查及对RGP进行简介），
10
眼外部检查5分，简介2分，判断3分

配前检查
角膜曲率测量
5

初始试戴片的选择
依据初始数据选择最合适的试戴片
5
选择错误扣5分

戴镜
7. 洗手、清洁镜片
8. 正确将镜片放入角膜中央
9. 告知正确的适应方法及试戴时间
10
洗手，清洁镜片4分
配带正确4分
准确告知2分

使用裂隙灯动、静态评估
荧光素钠染色后用裂隙灯评估配适
（包括如何调整试戴镜片）
20
荧光素染色、钴蓝光照明5分，配适情况判断10分，最佳试戴片确认5分

片上验光
1、综合验光仪使用前的调整
2. 追加度数确定。
15

病历书写
各项检查结果的记录
处方书写：BC/POW/DIA/CV
10
书写全面

摘镜
吸盘法
5
没有摘出不得分

护理指导
（口答）
1.摘戴方法、偏位调整方法2.护理产品使用方法
3.注意事项4.复诊时间
10
表述不清不得分

素质要求
着装整洁（穿白大褂），仪表大方、举止得体、态度和蔼、表达准确流利.
5

时间
40分钟
5

合计

100

RGP验配技能抽查考核记录表
姓名 性别 年龄 职业
电话 地址 日期
眼科检查：
外眼部检查：

裂隙灯检查：

BUT：
指压眼压：
眼部参数检查：
角膜曲率： 直径：
验光：
框架眼镜度数：
接触镜度数：
RGP：
试戴镜片的参数：

配适评估：
动态配适：

静态配适：

戴镜验光：

处方：