苏州市劳务派遣劳动合同范本.docx

苏州市劳务派遣劳动协议范本

　　甲方(用人单位)

　　用人单位名称 ____________________________

　　用人单位住所______________________

　　法定代表人或负责人 ____________________

　　乙方(劳动者)

　　姓 名_____________ 性 别_________ 出生年月________

　　文化程度_______________ 联络方式__________________

　　户籍所在地_______________________

　　实际居住地 _______________________

　　居民身份证号码_____________________

　　其他有效身份证件名称___________ 证件号码_________________

　　社会保险个人编号_______________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律、法规、规章规定，在遵照合法、公平、诚实信用原则基础上，经平等自愿、协商一致签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。

　　一、劳动协议期限

　　(一)本协议为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动协议。约定协议期自_________年_____月______日起至_________年_________月____日止。

　　(二)甲方派遣乙方到用工单位派遣期限自___________年_______月____日起至_______年______月_____日止。

　　二、工作地点和工作内容

　　(一)甲方派遣乙方用工单位名称______________ 。

　　(二)乙方同意根据工作需要，被派遣从事________岗位(工种)工作。

　　(三)乙方工作地点:_________________。

　　(四)乙方被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方工作岗位。

　　(五)乙方应按用工单位规定准时完毕规定工作任务。

　　(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本协议尚未到期，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本协议。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲、乙双方经协商确认执行下列__________条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。

　　a、用工单位实行每天________小时工作制，每周工作____天，每周休息____天。

　　b、用工单位实行轮班制，安排乙方实行_______班_____ 运转工作制，每班工作时间____________小时。

　　(二)用工单位安排乙方______工作岗位，经同意属于实行不定期工作制岗位，双方依法执行不定期工作制规定。

　　(三)用工单位安排乙方____________工作岗位，经同意属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　(四)甲方应规定用工单位严格遵遵法定工作时间，控制加班加点，保证乙方休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点，应与工会和乙方协商同意，并依法予以乙方补休或支付加班加点工资。

　　(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。

　　四、劳动酬劳

　　(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无端拖欠乙方工资。

　　(二)甲方承诺每月____________日为发薪日，月工资_________元。

　　(三)按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位有关福利待遇，用工单位未支付，由甲方垫付。

　　(四)协议期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资原则支付乙方酬劳。

　　(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。

　　五、社会保险

　　(一)双方依法参与社会保险，准时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

　　(二)乙方发生工伤事故或患职业病，甲方应规定用工单位负责及时救治，或提供也许协助，并在规定期间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享有工伤保险待遇履行必要义务。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方应规定用工单位向乙方履行如实告知也许产生职业病危害岗位义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中伤亡事故，减少职业危害。

　　(二)甲方应规定用工单位为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。

　　(三)因乙方从事工作岗位有职业危害也许，在用工单位监督下，乙方须采用如下防护措施：___________。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　(四)甲方应规定用工单位按照国家有关女职工、未成年工特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　(五)乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家有关医疗期规定依法支付乙方医疗期内病假工资。

　　七、甲乙双方约定其他内容________________________________________________

　　_______________________________________________________________

　　八、劳动争议处理

　　(一)甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，可以协商处理。不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁规定一方应当自劳动争议发生之日起法定期效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方导致损害，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。

　　九、其他事项

　　(一)劳动协议期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。

　　(二) 本协议未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定，通过双方平等协商处理。

　　(三)本协议不得涂改。

　　(四)本协议如需同步用中文、外文书写，内容不一致，以中文文本为准。

　　(五)本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　(六)本协议附件包括： 。

　　甲方盖章：____________________乙方签名：_________________

　　法定代表人或负责人签名：______________

　　签章日期：_____________ 签名日期：_____________________

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