教育教学管理提升年实施方案.doc

教育教学管理提升年实施方案为了认真贯彻落实县教育局党委提出的“2016教育教学常规管理提升年”的相关精神，全面提高教育教学质量，积极响应当前人民群众对更高教学质量的要求。现结合我县学校实际，制定本方案。 一、指导思想 全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，积极贯彻落实县教育跨越发展规划（2010-2020年），严格执行省中小学常规管理基本要求和县中小学常规管理实施细则，确保学校良好的教学秩序。 二、工作重点 根据“2016教育教学常规管理提升年”的相关精神，以“夯实教学常规管理，提高教学质量”为核心，以提高各年级各学科成绩和学生综合能力为切入点，提高六年级学生学业水平为突破点，以教学常规管理工作检查为活动载体，强化教学常规的过程性管理，促进教师素质的专业化成长，高效率地完成教育局下达的各项教学任务。工作重点是：1、加强组织领导，营造教学氛围；2、加强队伍建设，促进教师发展；3、强化常规管理，提高教学质量；4、强化常规检查，增强工作实效；5、优化校本教研，强化名优骨干；6、完善奖惩机制，激励教师拼搏。 三、具体措施 （一）加强组织领导，营造教学氛围 1、教育局成立以局长为组长，分管副局长为副组长，教研室主任、进修校校长、教育股股长、德育股股长、安办主任、电教站站长和各中小学校长为成员的教学常规管理领导小组。根据“2016教育教学常规管理提升年”的相关精神，领导组下设教学常规检查小组，教研室主任任组长，师培小组，进修校校长任组长，安全检查小组，安办主任任组长，教育装备检查小组，电教站站长任组长。各组制定本组检查细则，负责全县各校教育教学的过程性检查工作。 2、通过各中小学教师会、学生集会、宣传窗、广播等形式进行广泛的宣传和发动，让全校师生知晓并参与到活动中来，在学校里、社会上形成正确的舆论，营造良好的教学氛围，并以此促进活动规范、有序、深入地开展。 3、强化各中小学行政值日巡视制度，健全学校行政挂钩年级及备组制度，要求全体行政人员深入教学第一线，及时了解教学工作情况，每周深入年级指导工作，利用每周的行政例会安排时间专题研究教学常规管理的工作，针对存在的问题，及时商定有力整改措施，并以“校长教导处各教学组各教师”为主线，层层要做好督促指导工作。 （二）加强队伍建设，促进教师发展 1、加强校长队伍管理，质量是学校的生命线，校长必须抓教学常规抓质量提升。 2、开展校本培训，提升教师专业素养 建立健全教师外出学习制度。学校每年按计划分步骤组织学校领导、学科带头人、骨干教师、优秀教师外出跟岗学习。外出跟岗学习的老师，要以汇报或专题讲座的形式，汇报跟岗学习情况，并进行反思讨论，推广跟岗学习成果。 利用学校网络资源组织教师收看名师教学实录、听专家讲座等，让更多的教师接受新理念，从而转变自己的教学行为。 建立教师读书制度。强化自身的理论学习，教师个人每学年必须阅读一本教育教学理论专著或订阅一份教育教学报刊杂志，并对学习的内容进行摘录，每学期完成一定数量的读书笔记，并将此作为教师评先评优的必备条件。 3、建立教师“结对帮扶”制度 学校在学年初就做好规划，以“一对多人的结对帮扶”形式，充分利用学校名优骨干教师带领一般教师跟岗学习，积极培养土专家，学校与结对教师双方明确帮扶的职责和任务，年终进行相应的考核。 4、建立健全教师成长记录袋 为了对全体教师实行多元管理，关注教师发展，关注教师的教学过程，学校为每位教师建立成长记录袋。档案袋中包括以下内容： 教师的基本信息，教师个人三年专业发展计划书（明确每年在专业上的努力方向）； 论文、案例、交流材料等； 公开相关材料，包括教学预案、说稿、教学反思等； 专业学习材料，包括听本、学习笔记、培训笔记等； 承担题研究的有关方案、阶段性成果、总结材料； 教师个人业务比赛有关获奖证书及辅导学生参加各类竞赛活动获奖情况； 教师常规检查情况表。 （三）强化常规管理，提高教学质量 结合县中小学常规管理实施细则的要求，严格落实新的程方案，开齐程，上足时，并在教学管理中加强对教师教学的过程性管理，实现教学常规工作“六认真”。即： （1）认真备 坚持个人备与集体备相结合。同学科任教师每周定时间、定地点、定内容、定中心发言人（主备教师）开展一次集体备（含说），做到教学进度、目的和练习辅导的大体同步。主备教师提前3天写好“教学预案”初稿，复印分发给备组教师人手一份。其他教师必须在备组讨论之前认真审阅“教学预案”初稿，提出自己的修改意见，写在初稿上。 备要做到五备：备学生，备教材，备教法，备学法，备环节”等。使教学目标明确，重点突出。教材处理恰当，教案设计层次清楚，重视学法指导，积极倡导现代多媒体教学手段在堂教学中的应用，体现改精神。 严格落实教师教案的抽查和检查制度。检查组对教师教案进行定期或不定期的检（抽）查，每月定期进行一次或（不定期多次）教案质量的全面检查，实行每学期一次的教师教案量化考核、等级评定活动。青年教师要求写详细的教案，后反思不少于教案总数的1/2；经验丰富的老教师可以写简明扼要的教案，写出特色，后反思不少于教案总数的1/4。 （2）认真上 树立向堂要质量的意识，保持良好的精神状态与和蔼可亲的形象，尊重学生，把握好堂节奏，努力提高堂40分钟的质量和效益。 优化教学方法，努力探索以培养学生创新精神和实践能力为核心的堂教学模式、人才培养模式，逐步实现多媒体化、个性化教学，堂教学做到密度高、优质、高效，教学体现基础扎实，教学方法、教学手段灵活，学生思维活跃，着力培养学生自主学习、探究式学习、合作学习的能力。 加强对教师堂教学质量的监控，校长每学期听不少于20节，教导处主任每学期听不少于30节,每次听均有较详的听记录和教学评价，并与执教教师进行交流。 35周岁以下教师每人每学期要应用多媒体开设一节公开；3645周岁教师每学年开设一节公开；鼓励46周岁以上教师每学年开设1节公开。在达标的基础上，逐步提高自己教学能力和水平，由达标向研究、示范、优质过渡和提升。校级以上的骨干教师每学年必须上一节示范或优质，鼓励教师在上研究、示范或优质。 （3）认真布置和批改作业 要有选择地布置作业，作业分量和难度要适当，不使用现成的练习册或习题集进行不加选择的布置作业。作业数量要有弹性，分必做与选做，按学生实际，分层次提出要求，避免机械的重复训练，杜绝把作业作为处罚学生的手段。 对学生练习、作业的批改，做到及时、细致，记录好学生的共性和个性问题，重视讲评，提高练习质量。语文（基础知识）、数学、英语的作业原则上都要批改，特殊情况下每次不得少于二分之一；其他科目一般不布置作业，如有布置，都必须批改。批改的符号要规范、清楚明白，批改文字要工整、端正。发现学生作业中的独特见解，要表扬鼓励并有激励性评语。 提倡教师作错题笔记，即对普遍存在的问题进行记录，并认真分析及时讲评；鼓励教师对学困生坚持面批，并与家长保持联系，了解学生的家庭作业完成情况。 （4）认真辅导 注重全面性和针对性，因人而异，方法多样，分类指导。对学生有的要以扩展升华为主，丰富余生活以求特长发展；有的要以巩固提高为主，以求强化基础，提高能力；有的要以培养兴趣和转化为主，多关心、多接触、多面批，以求转化提高。 （5）认真组织开展外活动 紧扣学科教学内容开展各种活动，探究知识、强化知识、拓展知识、应用知识和提高学习兴趣、培养实践操作能力。制定发展学生特长的方案，成立各种兴趣和特长小组，充分利用外活动时间，有组织地开展培训活动，发展学生特长。 （6）认真组织考核 体现“发展性、激励性、多元性”的评价原则。考核方法灵活多样，全面、客观、公正。将学生平时的学习表现、作业质量、实践操作能力、检测成绩与期末考核成绩一道纳入对学生进行综合考核，作出学生成绩评定。 （四）强化常规检查，增强工作实效 以教学常规管理检查为提高教育教学质量的突破口，采取定期检查与不定期检查，普查和抽查相结合的方式，对教师的教学计划落实情况、备、堂教学、作业批改、单元达标质量分析、后辅导、教改教研等工作进行检查，对没有落实工作或工作不到位的教师进行督查，通过检查促落实，增强教学常规管理的实效性，全面提高教育教学质量。学校教学常规检查小组的主要工作有： 1、每两月召开一次教研组长、备组长会议，总结各组的教学常规落实情况； 2、每月不定期到堂听，同时检查教师的教案，向学生了解作业批改情况，并与授教师交流意见，写出评价意见； 3、每月定期检查教师的备情况、教案编写、作业批改和单元测试情况，并认真做好记录； 4、每两周检查各备组的教研活动情况，查看教师听笔记，检查教师出席情况，并认真做好检查记录，期中、期末各检查一次各教研组、备组的教研记录情况； 5、期中、期末各检查一次题实施的进展情况，加强对教师教学科研的业务指导，要求每个题组认真做好题研究过程的材料整理和归档工作； 6、不定期抽查教师业务档案、教研专题发言稿、教学反思、公开开情况等工作的完成情况； 7、每学年进行一次教案或论文、评优活动，对优秀教案、特色教案或优秀论文、进行表彰。 （五）优化校本教研，强化名优骨干 1、加强学校的校本教研管理。 教研组、备组期初要及时制订每学期校本教研工作计划，做到定时间、定内容、定人员。 备组每周开展一次主题教研活动，活动要与研究的题相结合。 备组长应做好活动过程记录，整理好有关材料，期末进行总结。 教导处加强对各备组的研究题、活动内容、研究成果、存在问题进行指导。 2、积极开展题研究活动。提倡进行小题的实验与研究，要求每位教师都要参与学校的题的研究，把参与题研究作为教师教学工作的一项重要内容，并纳入教师的业务考核。教师要按照校本教研工作制度中的教学反思制度和教学问题解决积累制度，结合自己教学实践积极地进行教学活动的反思，并将题研究与教研活动有机结合，按“教学问题教学设计教学行动教学总结和反思”的基本流程开展校本教研活动。参加题实验的老师，每学期应撰写一份有关题研究的反思和一篇题研究论文。 3、积极开展教学反思。学校、教研组每学期必须对学校教学、教研工作进行反思，思考学校的每一项管理是否科学合理、思考每次开展的教研活动是否具有针对性和实效性，在反思的过程中提高学校的管理水平，在反思的过程中提高教研活动的质量和效益。同时，要求每个教师要养成反思的习惯。具体要求如下： 要对自己的堂教学进行反思，做到前反思、中反思、后反思，并在自己教学设计中写出教学反思； 在教研活动过程中进行反思； 每次质量监控的测试后要教学反思，并写出质量分析。 4、强化名优骨干。学校要以“一对多人的结对帮扶”形式，充分利用学校名优骨干教师带领一般教师跟岗学习，积极培养土专家，学校与结对教师双方明确帮扶的职责和任务，年终进行相应的考核。 （六）完善奖惩机制，激励教师拼搏 各学校要根据常规管理现状，教学质量现状，师资结构等，有针对性地制定详细工作方案，提出切实提高教学质量的办法和措施。