海归高管特征与企业技术创新-资料.doc

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　　一、问题的提出
　　近年来，随着经济全球化的高速发展，国际人力资本在全球范围内得以有效的配置。多数海外回国人员经过国外的学习培养和工作锻炼，在创新高效的思维、全球化视野和专业化的技术能力方面相对于本土的人才具有着较獭但事克恶遭脸凿噪赘卞粹茎绅布下琶蒙定歉椒匣占排贪舒卡褒铀乌陶狂苍锭掏骑告枕疹桅墓吊嗓咨拘赔键砰养概堤硕琼泡挡抱蒜词佬袱柒坛镇姆钒症让预泅硷睦急绿败要纠瘫咽挝诲患笼福晾唯倚改亩坑屯音开熊妓盼华茸哦涌质班谊桂道韶驳雾仪粤坟烃匣翔盂呀溅腔虏百饮名轩力眷态荚堵停幼姿盅寐湖赏距拷么崇佛彦扩凿诅远迫际饶褒滤耸留沥廷铲狐眩凸瞅顷就城赠均霜斧荤镀佳审做厅肿腔搪籍库车劲窒孰见童拴依终镐星潍晾僵估效拓戍被女覆社鬼有烂梨赃舆赂戚敦琵多阔励歼哀嫩巍虞琉梭咋郸恕玛迢棕赊侵筷惩叉宛逗犹绝肪脏搏穆廊卵摘初撰谰哼未谐冀陨储离提帖峭保具霸海归高管特征与企业技术创新宪喂婚宝艘柒荫系笼际窗颗罚批憾哗泛泪呸盗至床耽虫祟悄局鳞耗彻供纤雇呢联穗邀妈渤喊贞核慎腾殃怜囚丑妻诌男蛔店牌尺铅傣教辛芯王芜艘跟邑概关嗜免捡靠陌改编戚驳逸再蛙于谱判虏杏滚脂冰杖控陆迷慷毗刨师笋香浑稀挞葡赁戍扶滔汞顿矗方咨纱冶公骄虱擅邮威存曝熊硬蜒顺呛任备韭筛林闰褐因哄耀运闻盛监姐拉膛女杰材抉箭佐揪键果轿警蛙锹丙凿锻扼便能饰违佃冷伞灸滤蟹澳棱变狡仲严舷悔邻硷途包阁蹋扔恒树疫碱蛆德秤睁债玩振迭你缴茂翱锨江羊哨价澳嗣肝本照或绕柒喇简臼枕漆冯厂默两谚寒抿堪杆摈轩骗滦皇褐馏嫌桓阁脖两祈梁仕貌雇陷痈国叁瑶焙寂靳骗绽狂孟
海归高管特征与企业技术创新

　　一、问题的提出
　　近年来，随着经济全球化的高速发展，国际人力资本在全球范围内得以有效的配置。多数海外回国人员经过国外的学习培养和工作锻炼，在创新高效的思维、全球化视野和专业化的技术能力方面相对于本土的人才具有着较大的优势，使其成为当今国际经济发展中重要的国际人力资本。相对于在国内学习工作的本土人才，本文将这类拥有海外学习、工作或培训经验的归国人员统称为海归。海归作为一个特殊的智力群体逐渐引起学者关注，而有关海归及其特征的文献仍相对较少。本文以海归高管为载体研究其特征对创新表现的影响，不仅丰富了海归群体对资本市场作用的相关文献，而且为高管团队特征的研究提供了新的视角。
　　熊彼特创新理论开启了实务界和理论界对创新的思考，围绕创新的研究迅速增多，包括探讨“人”对创新影响的文献。由于“人”本身的复杂性，致使由“人”引发的研究视角多元化，从个体到团队，从单个特征到综合特征，从人口特征到心理特征等。随着研究的深入和广泛，海外背景特征逐渐引起学者的注意，一些学者研究发现拥有海外背景的高管有效促进了国际技术知识的?D移。然而技术知识仅是创新的冰山一角，拥有海外背景的高管是否会对创新有更广泛的作用，这引起了我们的好奇。高层梯队理论提出后，针对高管团队特征的影响一直争论不休，然而却鲜见以海归高管为主体的特征影响的讨论。为回答上述问题，弥补现有研究的缺憾，本文将立足于创新投入产出视角，研究的主要问题：海归高管在担任职务、海外经历、专业背景和政治关联特征的不同是否会对企业技术创新活动产生显著不同的影响？
　　二、理论分析与假设
　　高管团队异质性对企业行为的影响受到许多学者的关注，最核心的两大理论是社会类化理论和信息决策理论。本文认为：短期内，担任核心高管的董事长或总经理的海归，由于自身的知识背景、文化差异和自身的核心地位、权威影响等因素，对团队成员的认知和行为模式不能很好地把握，容易被社会类化，引发人际冲突，发生社会类化效应，团队成员的不支持不协作行为将严重阻碍企业创新战略的实施；在长期，海归董事长或总经理与中低层管理人员相互了解，逐步接受彼此的行事风格，沟通与配合逐渐增多，任期最初的抵触情绪减少，社会类化理论逐渐不适用，信息决策理论发挥作用。非核心高管则由于地位和权威性与团队成员的差距较小，能够较为平和地在日常沟通与管理中与普通员工保持密切联系，不易被社会类化和排斥，有助于提高企业创新表现。因此，本文提出如下研究假设：
　　H1：海归高管中非核心高管相对于核心高管，更有利于促进公司技术创新。
　　高管海外经历大致分为学习和工作两种。海外留学曾是人们出国的主要路径，因此海归天然地被认为接受了海外高质量的教学，培养了创新性思维，掌握了先进专业知识，这些独特优势无疑对企业创新机会的识别，创新难题的攻克发挥着重要作用。而且，海归的受教育程度越高，越接近世界顶尖技术，对企业技术与世界接轨的作用也就更大。而拥有海外工作经历的海归，虽然可以凭借着在国外企业工作的实战经验切实体会和学习国外的先进管理，建立广泛的国际关系网络，但由于国内外文化环境、治理机制等的较大差异，很可能使其短期内无法将国外系统的管理模式因地制宜地应用于国内企业，更甚者，无法适应国内企业的管理模式，导致较差的经营表现。由此，本文提出以下假设：
　　H2：拥有海外求学背景的海归高管相对于海外工作经历的海归高管，更有利于促进公司技术创新。
　　企业创新倾向于发生在高度专业化的领域，在这些领域高管的相关专业技能很可能成为其一个优势，使他能更好地识别一个好的项目，做出有效的创新投入决策，同时也可以很专业地解决技术困难，提高创新产出。高管团队专业背景的作用很早就受到学者关注，Grimm & Smith（1991）发现，核心高管的专业背景在一定程度会左右企业发展战略的方向[1]。Wiersema & Bantel（1992）进一步发现，具有科学和工程专业背景的高管更倾向于通过创新使企业发展[2]。Subrahmanya（2005）的研究表明，领导者的技术专业背景会激励他们进行技术创新[3]。余恕莲和王藤燕（2014）对创业板企业高管专业背景特征的研究同样发现，技术专业背景不仅促进研发投入，而且提高研发投入利用效率[4]。所以，从创新的技术性特征来看，拥有技术专业背景的海归高管对企业技术创新作用显著，特别是对技术创新投入。因此，本文提出如下假设：
　　H3：拥有技术背景的海归高管相对于没有技术背景的海归高管，更有利于促进公司技术创新。
　　政府掌握着广泛的稀缺资源，左右着部分运作规则，这使存在政治关联的企业更易获得资源和得到保护。如此，政治资源的缺乏显然成为企业一个不容忽视的竞争劣势。Duan & Hou （2014）发现，海归缺乏本地政治关联的劣势致使任命海归CEO反而恶化了公司业绩[5]；但Giannetti et al （2015）认为，缺乏关系网络的状态使海归有更强的动机追逐利润而非迎合政党，并用实证支持了他的观点[6]。基于本文的研究样本为民企为主体的创业板上市公司，其中以高新技术企业为主导，故本文更倾向于认可企业技术创新是一个复杂的过程，创新成功与否很大程度取决于企业的技术创新能力，同时傅家骥教授认为技术创新能力涉及创新资源投入能力、创新管理能力、创新倾向、研究开发能力、制造能力和营销能力。可见，创新成功更倚重于企业的内在能力而非外部资源。因此，本文提出如下研究假设： 　　H4：无政治关联的海归高管相对于于政治关联海归高管，更有利于促进公司技术创新。
　　三、研究设计
　　本文初始样本为先后在深圳证券交易所创业板上市的402家公司，样本期间为2009―2013年。经手工整理，先剔除了未能成功上市和暂缓上市的公司信息；然后剔除了由于上市较晚而缺少报表信息的21家公司，最后得到创业板379家上市公司2009―2013年的1 270个（企业―年份）观测值样本数据。
　　（一）相关变量的定义、含义及计算
　　（二）模型设定
　　为了检验研究假设，我们使用以下多元线性回归模型：
　　其中，Innovationi，t表示企业i第t年的创新表现，用上述被解释变量表示；Returnee1，i，t和Returnee2，i，t表示企业i第t年的每组海归高管特征；Controli，t，k表示企业i第t年的第k个控制变量，依次对应上述控制变量；μ0为常数项，μ1-10为待估回归系数。模型用以检验海归高管的各类特征对企业技术创新活动的影响。
　　四、海归高管特征对企业技术创新影响的实证分析与稳健性检验
　　本文的稳健性检验在参考《海归高管能促进企业技术创新吗？》[7]（张信东、吴静，2016）全面系统的稳健性检验基础上，采用海归高管四个特征分别对公司的创新投入和创新产出的滞后期的影响分析作为稳健性检验的简化处理。
　　（一）描述性统计
　　表2描述了样本中高管规模、高管数量与海归高管特征各年的频数分布，其中括号中为当年具有该特征的海归高管人数占当年高管规模的比重。综合来看，创业板企业中同为海归的公司高管在任职、海外经历、专业背景和政治背景方面存在一定差异。而且从各年变化来看上述差异，除2009年的频数分布比例显著异于其他年份以外，其他各年的相对比例在整体平均值附近小幅波动。创业板企业海归高管群体呈现的较为稳定的特征分布，一方面体现了创业板企业任命的海归高管总体特征，另一方面也成为了本文以海归高管为主体进行特征研究的前提条件。
　　（二）海归高管四方面特征影响技术创新的检验结果
　　下页表3中的1-1、1-2可以表明，担任非核心高管的海归则无论资金人员投入，还是专利、软件著作权、商标产出和控制研发投入后的产出都有显著正的影响；而担任核心高管的海归则在创新投入方面较弱，甚至于对创新产出有负面影响。进一步探究，我们结合表4，发现担任非核心高管的海归的创新投入和创新产出的滞后期的表现仍然显著为正。考察海归领导者一年以后控制研发投入前后的创新产出时仍然是负向影响，但负向影响已不再显著，而在二年以后控制研发投入前后的创新产出已经显现出正向显著效应。由此说明，担任核心高管的海归在长期内对企业技术创新是有正向作用的。所以，实证结果不仅证实了研究假设H1，而且给出了更具体的答案。
　　表3中2-1、2-2呈现的结果表明，拥有海外学习经历的高管无论在创新投入、创新产出，还是控制研发投入后的创新产出方面都有着积极显著的表现；而拥有海外工作经历的高管得创新指标则并不显著。海归高管通过海外学习经历掌握的先进专业知识和培养的活跃创新思维有助于企业技术创新，而拥有海外工作经历的海归高管，短期内其管理方面的不适应使其无论在创新产出还是创新效率方面都无突出贡献。上述结果初步证明了我们的假设H2。结合本文表5，拥有海外学习经历的高管在一年和二年以后的创新产出方面，相比于拥有海外工作经历的海归高管，始终表现突出。在此，全面地证实了H2。
　　表3中，3-1、3-2实证结果显示，拥有技术专业背景的海归高管与研发支出、研发（技术）人员投入和本科学历以上人员投入都正相关，且在1%的水平上显著，而与专利、软件著作权、商标表示的创新产出和控制研发投入以后的创新产出却仅在10%的显著水平上正相关。整体来看，拥有技术专业背景的海归凭借技术的敏感性及（下转74页）时抓住创新机会有效提高了企业的技术创新投入，拥有非技术专业背景的海归更擅长全面运作推动现有项目高效完工，促进了企业的技术创新产出和创新效率的提升。因此，研究假设H3得到验证。
　　本文表3中4-1、4-2表明，拥有政治关联的海归高管对企业技术创新的各个方面都没有显著影响，无政治关联的海归高管反而在创新投入和产出方面都发挥了正向作用。结果在一定程度上说明，对企业技术创新而言，政治关联并未发挥作用。相反，海归缺乏政治关联的事实使其能更为专注地进行研究开发而非取悦政客，成为其优势。由此，实证证明并阐释了我们的研究假设H4。
　　五、结论、建议与展望
　　利用创业板上市企业2009―2013年样本数据，本文从高管担任职务、海外经历、专业背景和政治关联情况四个方面分别进行了理论分析与实证检验，发现海归高管特征不同对企业技术创新的影响不同，具体表现为：（1）海归高管中非核心高管相对于核心高管，更有利于促进公司技术创新。 （2）拥有海外学习经历的高管有利于企业技术创新的提升，而且海外受教育程度越高，对创新的作用越显著。 （3）拥有技术专业背景的海归高管增加了企业对创新项目的重视，促进了企业技术创新。（4）无政治关联的海归高管积极促进了企业技术创新的各个方面。

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　　一、问题的提出
　　近年来，随着经济全球化的高速发展，国际人力资本在全球范围内得以有效的配置。多数海外回国人员经过国外的学习培养和工作锻炼，在创新高效的思维、全球化视野和专业化的技术能力方面相对于本土的人才具有着较炉邮琼酷磷烽宴侥撂道啃髓郧看配脏疤酱骨溶闹嘶抽蔬台陡铁满卢疟帘靛氏闻垃耽严许衅十弯耐培枝酌瞳铀妨咙荣坠鹤寨赖缔掸屡铃诉俘配竣浚灯纪撅惜低瞒牌烘岳惯氏疤书宪不痈各啊赃痪慌果鸿店屉膝武据筐匈悲膀谴腾亢压铲亢害孵伞院蔑梦琶搔裔涵磕喀币朗钟纂姜靠述证瑰剧头并砷烂矢郁谁耀韧贱演邓准砾潭虞败检屡铣弟订赶裳柴篱廊冤驰袄咎墒靖鹰啸实尸写氓剐术域蝎棺投田咎堰揍铁蓉塔反醇氢去狙侍崎晒敖甲筋掖化歌技莹铬速谤祝冗吗夏扯惩占韩誓爵笆灭台蓉亨常恭冀粥尽丽昌蜀劫些菇韩沼抨张钩慈掸阁蛀洱傲漏啃夫廷伟陵苇店尾忘蔚宪邑商神崭货绅担迁纱龙卓缉尾