幕后功夫——培训准备之课程开发小贴士.doc

幕后功夫培训准备之课程开发小贴士2014-03-10 培训人社区点击顶部标题下蓝色小字“培训人社区”，可以实现微信订阅，及时掌握培训管理工作的相关资讯和工具！1如何设计培训需求调查表？学员调查表设计的水平直接影响课程的安排和设计，在进行设计时要考虑以下一些关键点：1）学员背景调查：了解学员的基本教育水平和喜好，多设计成开放式问题进行调查。2）测试学员能力：根据课程内容设计一些问题，测试学员的对问题的认识，便于调整和讲授课程。多设计成可选类封闭式问题。3）需求调查要点：一般采取具有提示性的开放式问题进行调查。针对课程主题在工作上常见的问题有哪些？希望增进哪些方面的能力？希望从课程中获得哪些效益？4）注意要点： 问题的范围要适当；问题的内容要符合调研目的，问题数量一般控制在20到30个以内。 问题的文字表达要简明扼要、通俗易懂，易于理解和回答；问题的排列顺序要主次分明，合乎逻辑。2如何搜集优质素材？素材是构成培训的基本材料，素材的优劣直接关系到培训的质量。注意！素材不在多而在精。这里有四条秘诀供你参考：1）到富矿中去找互联网上的东西往往容易获得，但是雷同化。而一些专业著作、专业性的杂志往往会发现稀缺性的素材。2）找吸引眼球的素材在浏览材料时，如果不能吸引你的注意力，没有眼前一亮的感觉，就不要勉强收集。3）建立素材库资源在无序的情况下，往往是垃圾，如果是无序的素材也是这样，需要分门别类的去整理，一般可以列出5-10个科目。4）限量淘汰积累到一定数量后，就要把重点放在提质，而不是增量上。每个科目下限定条数，这样就会保持足够的精品。3如何为课程选择适用素材？培训课程素材的选用必须根据培训目标，要将素材有机地融进培训内容，使两者达到最优化组合。素材的选用应遵循如下原则：1）时效性素材的引用要有时效特点。一要贴近学员的实际，二要反映最新动态与变化。2）科学性 要保证资料来源的可靠，不能用道听途说来充当资料，也不能用想像来充当资料；用素材设计成的内容要有严谨的知识逻辑体系，其表现手法和知识形成过程要严谨周密。还要保持素材内容的客观性、真实性和完整性。3）针对性素材的选择和组合要突出针对性，围绕着培训目标服务。4）典型性选取素材要具有说明力与表现力。不能追求多多益善，而要尽可能 “以一当十”。切忌追求表面上的新颖、花俏、动感等效果，否则，会导致主次不分、杂乱无章的现象，影响培训效果。5）统一性为课件搜集的图像、动画和录像的艺术质量等要同整个课件的风格相统一，要给人以美感。而且，文字、图像、声音等媒体的运用要有机统一。4在设计Powerpoint如何选择合适的色彩？每一种颜色会代表一种无声的语言，并且这种语言的沟通效果出奇好，比如“六顶思考帽”中对六种思维方式的色彩化的经典运用。在设计Powerpoint时选择色彩时遵循以下几个法则：1）除特殊需求外，主色一般不要超过两种，配色控制在两种以内，并且最好运用同一色系的颜色进行搭配。2）如果课程时间比较短，可以考虑利用深色作为背景，这样视觉聚焦会更好；如果课程时间比较长，则须用浅色作背景，避免造成长时间视觉刺激而疲劳。3）根据颜色的心理学效应，尤其是颜色的视觉效果（冷色，暖色，和谐，对立，压抑，冲动，主观，客观等）来营造不同的颜色氛围。5如何优化课程结构？一个优秀的课程必将具有结构化的框架，在整体体现一种逻辑之美。优化课程时要从下面三个方面入手：1）聚焦原则：在写作编排课程大纲时，一定要切记各个条目都是围绕着中心展开的，从课程整体的聚焦，到每个条目内容的聚焦，要明晰所有的材料是围绕一个核心进行聚焦的。2）继承原则明晰每个条目之间的关系，相互之间的内容顺畅地进行继承和衔接。如果有若干个关键点，必须要明确这些关键点之间的匹配关系。3）支持原则在课程脉络清晰的前提下，有序的组织辅助材料来支持、丰富课程骨架，补充对关键内容的说明。6如何设计一个优秀的案例案例分析可以活跃课堂气氛，激发学员学习兴趣，启发学员思考，促进学员对培训内容的理解和掌握。设计一个成功的案例要从以下六个方面入手：1）标题：一般以主题或事件定标题，可以直接表明阐述的内容和目的。2）背景：一般先描述间接背景；后述说直接背景。间接背景往往范畴比较大，而直接背景针对性更强。3）问题：问题是什么？问题是如何产生的？问题产生的原因有哪些？问题解决的方案等。主要是确定问题，找出起因，明晰要因，为下一步解决问题提供提供思路。4）解决办法：详述问题解决的实操办法和过程，带来的收益与成效。5）反思与讨论：问题解决利弊得失分析；后续解决问题的打算；其他感受、体会、启示等。重在深入剖析案例，比较同类现象，总结成功经验，启迪创新思路。6）附录：对正文主题起补充说明作用的材料。要求准确、有说服力，常常会利用一些数据、同类事例来表现。7教案设计五线谱？教案指培训课程的教法，包括五个主要模块的设计： 1）时间：表明讲这一段内容时的所需的起止时间，阶段指本项在整个课程中的安排和分类属性；2）阶段安排：划分整个培训的进度，便于培训师把握进程。3）授课内容要点：指本段主要需要向学员传达的知识或技巧，在这里扼要的标明应该注意的地方；（一般只需简明标明几点，不必太复杂，主要起清晰思路）4）授课方式、技巧：指对于本段内容，如何讲授，利用哪些培训技巧和方法跟授课内容要点结合会发挥最大的效果；5）目的：指为什么要用这样的方法来讲解这样的内容。（一般培训师在运用授课技巧进行训练时，只是基于自己的悟性和习惯，没有真正明白为什么要用，用什么样的方法。目的起着规范、引导、匹配培训方法的作用）8如何设计课程推介单？课程推介单主要是起传播培训信息的，使学员了解培训课程的基本信息。主要包含以下六个设计要素：1）培训主题：要简洁清晰，方便学员明晰课程方向，一般控制在10个字以内。2）培训对象：明确标明属性标签，方便受训者自我归类，圈定受训人群培训目的针对性。3）内容纲要：概括性说明课程主要内容，方便学员了解；写作大纲须注意避免理论化、教条化，提倡实用性，吸引受训者，但同时避免华而不实的花哨。4）培训方法：表明课程的培训方式，引起学员兴趣，方便其准备。5）培训时间：准确性指名培训起止时间，避免出现上午、下午、一天等类似的词语，具体到时分。6）报名方法：必须翔实、准确。培训机构的联络方式须核实，避免造成学员的不便。9在什么时候设计课程亮点？一个完美的课程有如一篇优秀的文章，起承转合间，精彩不时闪现。下面从一天的课程为例，说明在什么时候设计课程的亮点：根据我们多年的经验，一天的课程标准为6个小时）通常需要设计六个亮点。少了容易枯燥，学员提不起精神；多了容易泛滥，凸显不出重点。1）09:0010:30（课程开始和结束的时候要设计亮点，为了是激发学员的兴趣和热情）2）10:3012:00（结束的时候要设计亮点，并为上午的课程做阶段总结）3）14:0015:30（课程开始和结束要设计亮点，为了振奋学员的精神和勾起学员期待）4）15:3017:00（结束的时候要设计亮点，并为一天的课程做完美总结）10准备比资历重要：如何利用演练查漏补缺？准备比资历更重要，在培训前认真做一次演练是一个培训师对己对人负责的表现。可以从下面八个方面来利用演练查漏补缺：1）出场：出场的步伐、姿态、表情是否熟练自然。2）导入：导入是否已经设计好，讲说是否自然顺畅。3）收结：收尾是否精心设计，恰到好处。4）环境：环境是什么样，有没有去现场事先了解。5）表达：是否对内容深刻把握和理解，具不具备感染力。6）仪态：仪表是否修饰好，感觉是否自然如意。7）内容：内容是否已经没有错误和缺陷。8）教学资源调动：教学设备的运用和掌握是否自如。11如何设计培训师个人风格？作为培训师，培训风格是在长期的历练中形成的，往往独特的风格世培训师成熟的标志。一般情况下，所有的培训师都可以大致划分为以下四种风格：学者型、教练型、教士型、演艺型。学者型风格侧重于理论逻辑无懈可击的严密性；教练型风格侧重于技巧方法的实用性；教士型风格侧重于理念信仰的高尚性；演艺型风格侧重于情感形体的煽动性。在依据以上四种风格进行自我设计时，一定要考虑到四点：1）选择风格要符合自身背景和性格，强扭的瓜不甜。2）风格形成是要经过长期的提炼，但是一定要围绕着自身特点，不可东施效颦。3）风格有助于识别，但是同样也要意识到任何风格的偏向都是由缺陷的，一定不可自满，要懂得随时查漏补缺。4）风格等于个性，但是并不等于局限，一定要在本色之上融合其他色彩。-培训人社区- 培训人社区(www.51CLO.net)，隶属淘课，立志做培训管理者首选的学习成长社区！ 淘课旗下还有淘课网平台(),可以帮您精准匹配安全有保障的培训供应商！若您有培训采购需求，请回复“我想要（您的采购意 向）姓名公司名联系方式”，小培将第一时间派出最专业的培训顾问，为您梳理培训需求，遴选合适的供应商，让您的培训采购更快速，更便捷，更省心！