某公司校园招聘计划书.doc

2013年公司校园招聘计划书 根据公司经营发展的要求， 2013年校园招聘的总体原则是确保公司发展所需的紧缺人才，人才招聘突出少而精，重点招聘专业技术人员。一、招聘领导小组：组 长：* 组 员：*、*。二、招聘原则：、坚持公平、公正、择优录用的原则，按计划、有重点实施校园招聘。、招聘工作以公司人力资源部部为主。三、招生规模：2013年校园招聘总体控制在*人以内。四、招聘形式：以公司派招聘专员至高等院校召开专场招聘会和参加部分高等院校“双选会”为主；以网络招聘为辅。五、招聘区域及目标高校招聘地区招聘目标高校华中组武汉理工大学、武汉大学、*华北组北京大学、河北大学、* 六、招聘时间安排： 1、第一阶段招聘：从2012年10月至2012年11月底完成招聘10人，招收专业：以航海技术，轮机工程等船运相同或相关专业为主，根据需要招聘其他管理类专业。 2、第二阶段招聘：从2013年1月至2013年3底完成补充招聘，根据公司经营发展需要，招收专业同上。七、招聘流程、招聘人员培训：企业管理部负责组织对参加校园招聘人员进行企业文化、劳动政策、薪酬福利政策、工作环境、职业发展、招聘技巧等内容进行培训。、招聘小组：招聘小组由2-3名成员组成。设组长1人，主要负责片区学校的联络、组织招聘、面试、录用、协议签订和统筹工作。、招聘流程图用工单位提出用人需求记录：人力资源需求计划表企业管理部对用人需求进行汇总、平衡记录：招聘计划书将需求列入招聘计划书中，并报公司领导审批 合理否对招聘计划书进行重新修订 合理 通过否未通过 不合理理 对其配置需求不予考虑 通过招聘计划的实施 按学生个人将资料整理齐全，交企业管理部签订普通高校毕业生就业协议，三方签盖公章审查录用学生相关资料原件笔试和面试，确定录用名单与校方联系召开专场招聘会或参加校园“双选会”收集和筛选应聘毕业生简历介绍企业情况发布招聘需求信息 六、招聘费用：宣传广告费；会务费；差旅费等。