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岗位测评因素比较

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岗位测评因素

一、 管理和专业技术岗位测评标准表
1、 岗位测评要素指标
由十项测评要素指标组成: ( 1) 学历( 4%) ; ( 2) 工作经验积累( 4%) ; ( 3) 业务技术复杂程度( 15%) ; ( 4) 专业知识多样性和创新要求( 10%) ; ( 5) 工作负荷( 15%) ; ( 6) 业务范围( 6%) ; ( 7) 精神负担( 工作压力) ( 6%) ; ( 8) 工作责任和权限( 20%) ; ( 9) 绩效责任( 12%) ; ( 10) 劳动力市场供求关系( 8%) 。
2、 岗位测评要素指标释义
第1-4项要素指标是对工作技能的测评, 占33%。
学历: 指上岗者( 岗位对人的要求, 下同) 需要具备的最
低学历;
工作经验积累: 指上岗者需要具备相关岗位工作经验的积累;
业务技术复杂程度: 指本岗位业务或技术工作的复杂和难易程度;
专业知识多样性和创新要求: 指上岗者应当具备的专业知识和创新能力。
专业知识: ( 1) 、 多维( 二个以上) 专业知识; ( 2) 、 单一专业知识;
创新能力( 何种程度的创新) : ( 1) 、 突破或主要的革新; ( 2) 、 创新或新技术、 方法的改革; ( 3) 、 改进或重大改进; ( 4) 、 修改或日常修改; ( 5) 、 小的变化或没有变化。
第5-7项要素是对工作强度的测评, 占27%。
工作负荷: 主要指本岗位工作量的大小和工作紧张程度, 表示本岗位管理或业务技术工作的辛苦度, 能够工时利用率作为评估标准;
业务范围: 指本岗位业务工作范围和涉及面的大小;
精神负担( 工作压力) : 指上岗者的工作压力和心理压力造成的精神负担, 它也是劳动强度的一种体现。比如, 有的岗位需要经常思考一些难题和复杂问题, 精神负担与工作压力大;
第8-9项要素是对工作责任的测评, 占32%。
工作责任和权限: 指本岗位应该承担的责任、 具有的权限和发挥的作用, 体现本岗位在局部或全局工作流程中的影响及其重要性程度。工作责任如: 领导管理责任、 参与决策责任、 经营损失责任、 对局部或全局工作影响的责任、 内外部协调责任、 法律责任等。工作权限如: 工作自主权( 接受上级指导, 充分发挥自主权完成工作; 在规定范围内可发挥一定自主权完成工作; 严格受控无任何自主权) 、 人员管理权限、 授权经营或管理权限等。
绩效责任: 指本岗位对本部门和公司绩效或任务指标( 年度或中长期) 的完成负有直接或间接的责任。
第10项要素是劳动力市场供求关系, 占8%。
劳动力市场供求关系: 指本岗位人员在劳动力市场中的供求关系状况, 主要以本岗位人员可替代的难易程度为主要依据。
二、 操作岗位测评因素
由十个测评要素组成: ( 1) 文化素质技术知识要求( 4%) ; ( 2) 实践经验要求( 4%) ; ( 3) 操作技能要求( 28%) ; ( 4) 工时利用率( 10%) ; ( 5) 体力、 脑力劳动紧张和疲劳程度( 辛苦度) ( 15%) ; ( 6) 工作班次( 5%) ; ( 7) 生产责任( 10%) ; ( 8) 安全责任( 10%) ; ( 9) 设备财产责任( 4%) ; ( 10) 劳动条件( 10%) 。
其中:
第1-3项要素是对劳动技能的测评, 占36%。
文化素质技术知识要求: 指上岗者需要具备的最低学历;
实践经验要求: 指上岗者需要具备相关岗位实际操作经验的积累;
操作技能要求: 指上岗者需要具备的实际操作技能等级;
第4-6项要素是对劳动强度的测评, 占30%。
工时利用率: 指劳动操作时间占上班时间的比率。
体力、 脑力劳动紧张和疲劳程度: 指上岗者在劳动过程中体力、 脑力的支出, 也即劳动的辛苦程度。
工作班次: 指上岗者上班时间是倒班或者是日常白天。
第7-9项要素是对劳动责任的测评, 占24%。
生产责任: 指本岗位劳动对产品的责任大小和质量影响程度;
安全责任: 指本岗位在生产过程中对安全生产的责任。
设备财产责任: 评价岗位设备财产在生产过程中的重要和复杂程度;
第10项要素是对劳动条件的测评, 占10%。
劳动条件: 劳动条件的危险性; 有毒有害物质和气体; 高温、 辐射、 噪音危害等。