物联网类人才需求调研分析报告.docx

物联网类人才需求调查分析报告第一局部概论中国早在20世纪90年代就已经开始关注和研究开展物联网产业。当前，中国在物 联网产业上已经形成和拥有了材料、技术、器件、网络一系列的产业链，已经到达了物 联网产业化的国家标准。近年来，在国家政策的大力扶持和业内企业的不断努力下，中 国物联网产业持续良好开展势头。中国物联网已初步形成了完整的产业体系，具备了一 定的技术、产业和应用基础，在人口红利逐渐消失，人力本钱快速上升的当前，物联网 技术的应用是解决人力本钱、提升运营效率的有效方式。据工业和信息化部数据，2016年中国整个物联网的销售收入到达6000亿元以上。 近几年我国物联网产业开展的综合增长率到达了 30%以上，充分表达了其强劲的开展势 头。尤其是智能制造领域的工业物联网以及智能交通领域的车联网，市场前景良好，增 长速度不断攀升。据统计估算，中国M2M连接数在2014年已突破7300万，同比增长 46%,占全球M2M链接数的30%,继续保持全球第一大市场地位，未来中国M2M规模 将继续扩大，2020年预计到达3.5亿，全球占比将达36%。在应用开展方面，物联网已 在中国公共平安、民航、交通、环境监测、智能电网、农业等行业得到初步规模性应用, 局部产品已打入国际市场，如智能交通中的磁敏传感节点已布设在美国旧金山的公路上; 中高速图传传感网设备销往欧洲，并已安装于警用直升机；周界防入侵系统水平处于国 际领先地位。智能家居、智能医疗等面向个人用户的应用已初步展开。第二局部调研基本情况本报告产生的目的基于物联网产业迅速开展的整体形势下，就物联网行业未来人力 资源需求现状通过调查并详尽分析；为合作院校在物联网专业建设、人才培养、就业提 供必要的数据支持及现状呈现。通过调研和收集全国地区物联网行业企业综合信息，了解华南地区的物联网行业的 产业结构、物联网行业企业规模结构、物联网行业企业对物联网人才需求数量及趋势； 将采集的数据及资料进行统计、分析并出具本报告！一、调研进程1、问卷设计时间：2、调研访谈时间：3、数据统计时间:一一4、报告拟写时间：相信在不就的将来，物联网岗位会出现很大的开展，而物联网是一个比拟复杂的专 业，在教授和学习中，必须强调训练自身的优势，不能什么都专，随着行业的开展现在, 很多企业都会通过校园招聘选才！面对着高速增长的物联网行业，在社会供应的物联网 专业人才数量有限情况下，人才供应主要渠道还是高校输出。二、调研内容1 .企业主营业务的基本信息及用人基本情况，以及对高校设置物联网专业的意见及建 议。2 .企业对拟招聘的对象所具备的素质、技能要求。三、调研对象1 .东北、华北、华东、华南四个区域共41家合作企业。2 .调研对象限定于合作企业副总、工程经理、HR；确保调研数据来源于企业中高层 管理者或企业一线技术工程师及人力资源管理体系，保证数据真实性及有效性。四、调研方法1 .通过 将调研的目的与内容告知合作企业，得到对方确认后发放调研内容与条件 文档，对方进行资料及相关人员的准备。2 .与合作企业确定上门调研时间，与企业工程经理、HR就调研内容进行沟通，并由 专人进行访谈记录。第三局部调研企业群基本情况一、调研对象的企业性质状况1.1本次调研地区物联网行业企业性质分别为股份制企业、民营企业、中外合资企业 三种。2.1被调研共41家企业其各种类型的企业数量比例如下列图所示：企业性质分布图/通用格式/通用第式/通用格式/通用格式国企民营企业 外资股份制 ,4人加 中外合资/通用格式企业性质分布图企业性质分布图二、调研对象的主营业务结构2.1 本次被调研地区的物联网行业企业主营业务大致可分为12个类别，分别为PLC 控制器、计算机软硬件、数字化校园、通信网络维护、网络优化、系统集成、信息系统 平安、智能工地管理、智能机器人、智慧交通、智能家居、智能芯片。2.2 本次调研的41家企业涉及PLC控制器业务的企业2家，计算机软硬件业务的企 业4家，数字化校园业务的企业3家，通信网络维护业务的企业5家，网络优化业务的 企业4家，系统集成业务的企业6家，信息系统平安业务的企业8家，智能工地管理业 务的企业2家，智能机器人业务的企业3家、智慧交通企业2家、智能家居企业4家、 智能芯片2家。具体如下列图所示：/通用格式 /通用格式 /通用格式 /通用格式 /通用格式 /通用格式/通用格 /通用格式 /通用格式 /通用格式企业主营业务/通用格式通用格式/通用格工 通用格式企业主营业务/通用格式/通用格式通用格式三、调研对象的雇员数量2.1本次被调研企业雇员人数在1000人以上大型企业有1家、100-200人企业有9家、 100人以下企业数量有13家、200-500人企业有4家、500-1000人企业4家。具体如下 图所示：/通用格式企业雇员人数1000 人以上 100.200100以下200-500500-1000/通用格式/通用格式/通用格式企业雇员人数第四局部物联网行业企业对物联网技术人才需求状况一、物联网行业企业招聘人员最主要的原因1.1通过调研数据显示，有7家企业补充人员的原因是员工流失；有19家企业表示 业务增加带来新岗位；有15家企业表示现有岗位人数增加。详细如下列图所示：企业招聘人员的主要原因现有人员增加业务增加带来的新岗位员工流失再补充企业招聘人员的主要原因二、物联网行业企业每年招聘应届生状况2.1被调研的41家企业反响数据中，有6家企业表示每年都会大量招聘应届毕业生; 有18家表示一般都会招聘应届毕业生；有17家企业表示偶尔会招聘少量。详细如下列图 所示：物联网企业每年招聘应届生情况-每年大量招聘应届生 偶尔少量招聘应届生 一般都会招聘应届生三、被调研企业2018年全年计划招聘应届实习生的数量3.1根据被调研企业数据分析显示，计划在2018年招聘应届生在10人以下的企业有 21家；计划招聘10-30人的企业有15家；计划招聘30-50人的企业有4家；计划招聘 100人以上的企业有1家。详细如下列图所示：被调研企业2018年招聘应届生数量/通用格式/通用格式/通用格式10人以卜30-50 人100人以上10-30A被调研企业2018年招聘应届生数量:3.2综合数据显示，多数企业年度招聘应届毕业生数量集中在10-30人。10人以下的 企业表示很少会选择到校园开展现场面试，本钱及时间的投入与获得合适的人才可能不 成正比。多数选择在行业求职网站上发布信息。四、物联网行业企业招聘新员工或基层岗位人员的学历层次分布4.1对41家企业调研的数据分析，总结出有28家企业希望招聘到本科学历层次的员 工，占被调研企业总数的70%,有8家企业希望招聘到专科学历层次的员工，占被调研 企业总数的20%,有5家企业希望招聘到研究生学历层次的员工，占被调研企业总数的 l%o具体比例如下图：被调研企业招聘应届生的学历层次本科大专研究生五、物联网行业企业招聘一般性技术人才使用的招聘途径5.1统计数据显示，在被调研的企业招聘途径中有29家企业是通过网络途径招聘;有4家企业是通过现场招聘途径；有10家企业是通过校园招聘途径；有2家企业主要是 通过行业推荐。详细如下列图所示：物联网行业企业招聘一般性技术人才使用的招聘途径0.40%网络现场招聘校园招聘行业推荐六、被调研企业一线或是基层岗位最急需的人才状况6.1根据被调研企业反响数据分析，目前企业IT研发工程师所占比例最大，在被调研 的41家企业中有20家企业表示急需，占总数的50%；物联网产品助理需求有8家，所 占比例为20%； JAVA开发工程师需求4家，所占比例为10%；嵌入式开发需求有4家， 所占比例为10%;物联网设备需求有4家，所占比例为10%。详细如下列图所示：企业最急需的人才数据分析 IT研发工程师JAVA开发工程师嵌入式开发物联网产品助理物联网设备七、被调研企业支付给大学毕业生实习&就业月薪7.1 在从调研企业的数据分析中显示，在大学生实习期间，企业提供的实习底薪范围 （不含出差补助、食宿、通话及电脑等补助）集中在2000-3000之间，其中有63%企业 支付的待遇为2000-3000元；20%企业支付的待遇为2500-3000元；17%企业支付的待遇 为3000-4000元；详细情况如下列图所示：物联网企业支付大学生实习底薪 1500-2000元 2000-3000元 -3000-4000元7.2 企业提供的应届毕业生转正后的底薪（不含出差补助、食宿、通话及电脑等补助） 均在3000起，其中有37%企业支付的待遇为4500-5500元；34%企业支付的待遇为3000- 4000元；10%企业支付的待遇为6000-8000元，详细情况如下列图所示：物联网企业支付应届毕业省薪酬0.20%0.70% 2500-3000- 3000-4000 4500-5500- 6000-8000 8000以上第五局部物联网行业企业对学校及学生的期望一、物联网行业企业招聘应届生时遇到的最大问题7.3 40%被调研的物联网企业反响招聘应届生动手能力弱，且心态不好，公司不愿意 使用应届生，其应届毕业生最突出的问题是心态不稳定，以至于影响到公司业务运作。物联网企业招聘应届毕业生遇到的问题代码问题描述需求人数少，不具备到学校招聘的条件;B应届生动手能力弱，且心态不好，公司不愿意使用应届生;1大代价培养应届生流失严重;J使用不当给用人单位造成损失;、物联网行业企业对应届毕业生的看法2.1被调研的企业表示现在应届生职位定位不清晰，能力知识面薄弱；其次为学生工 作能力有待加强。被调研企业对应届生的看法 A B C D E三、物联网行业企业对物联网技术人才素质要求代码问题描述A表不能够胜任一般的技术工作，表现出专业的水平；B表示仅有书本知识，不能解决实际问题；C表示知识结构不合理，没有反响出业界的开展现实；表示工作能力有待加强；E表示职位定位不清晰，能力知识面薄弱；3.1根据被调研企业的反响数据分析，在人员素质方面，企业最关注的分别是：沟通 能力、责任心、语言表达能力、协同合作能力、职业道德忠诚度、组织协调能力、工程 执行力等，详细数据如下表所示：物联网企业认为大学生在大学期间最应该提升的素养3%责任心职业道德压力，挫折，困难的承受力团队合作社会实践第五局部结束语通过对物联网行业41家企业调研，数据说明物联网企业多的企业类型有股份制企业、 民营企业、中外合资企业，其中又以股份制较多，这个特点与传统的通信专业不一样， 一般小个的企业不会涉及物联网，能够做物联网的企业都比拟大，且资金比拟雄厚。本次被调研地区的物联网行业企业主营业务大致可分为九个类别，分别为PLC控制 器、计算机软硬件、数字化校园、通信网络维护、网络优化、系统集成、信息系统平安、 智能工地管理、智能机器人、智慧交通、智能家居、智能芯片。41家企业有出现了十二 种不同的主要业务，这说明物联网专业涉及到的行业面很宽，具有很大的潜力，纵观现 在真正主要做物联网的企业是比拟少的，多的是做it类的，顺带做物联网的公司，从产 业链上来看，整个物联网行业还没有建立有效健康的生态，岗位还没有井喷，当前物联 网专业就业，最好是寻找计算机类岗位替代，能毕业就坐物联网的学生微乎其微，但是 通过积累，后续的、5年后做物联网岗位是有很大可能的。本次被调研企业雇员人数在100人以下及100-200人企业数量是最多，可以看到， 物联网企业同it类企业非常相似，企业规模不需要很大，用少量的人就能创造很大的价 值，说明物联网是一门技术性很高的学科。企业规模不会很大，除非涉及到其他业务， 如果单一的物联网业务，企业是不需要多大规模的。企业在招聘人员所面临的问题主要 是新业务带来的岗位增加，在招聘应届毕业生的时候，一般的企业都是招聘一些，不会 大量的招聘物联网企业需要是学的精的学生。企业在18年招聘计划中，需求在10-30人 的企业居多，这一点又与it类企业不谋而合。企业需求的人员学历层次来看，需要本科 和研究生占据大局部，其中本科生需求是最大的。由于招聘的人员较多，那么企业在招 聘人员的时候会考虑校园招聘、网上招聘居。根据被调研企业反响数据分析，目前企业紧缺的人才依次为IT研发工程师、物联网 产品助理、JAVA开发工程师、嵌入式开发、物联网设备。同样根据紧缺的岗位来看，物 联网通it类岗位又十分相似，在岗位上偏向软件，而硬件就没那么看重，那么在物联网 就业的时候，推荐软件类、硬件类等计算机类岗位，是比拟合适的。在调研的41家企业 中，未来3年紧缺的岗位依次为软件开发工程师、数据挖掘工程师、为物联网销售员工 最、安卓病毒分析师、软件测试工程师、物联网工程师。