物联网类人才需求调研分析报告.docx

物联网类人才需求调查分析报告第一局部概论
中国早在20世纪90年代就已经开始关注和研究开展物联网产业。当前，中国在物 联网产业上已经形成和拥有了材料、技术、器件、网络一系列的产业链，已经到达了物 联网产业化的国家标准。近年来，在国家政策的大力扶持和业内企业的不断努力下，中 国物联网产业持续良好开展势头。中国物联网已初步形成了完整的产业体系，具备了一 定的技术、产业和应用基础，在人口红利逐渐消失，人力本钱快速上升的当前，物联网 技术的应用是解决人力本钱、提升运营效率的有效方式。
据工业和信息化部数据，2016年中国整个物联网的销售收入到达6000亿元以上。 近几年我国物联网产业开展的综合增长率到达了 30%以上，充分表达了其强劲的开展势 头。尤其是智能制造领域的工业物联网以及智能交通领域的车联网，市场前景良好，增 长速度不断攀升。据统计估算，中国M2M连接数在2014年已突破7300万，同比增长 46%,占全球M2M链接数的30%,继续保持全球第一大市场地位，未来中国M2M规模 将继续扩大，2020年预计到达3.5亿，全球占比将达36%。在应用开展方面，物联网已 在中国公共平安、民航、交通、环境监测、智能电网、农业等行业得到初步规模性应用, 局部产品已打入国际市场，如智能交通中的磁敏传感节点已布设在美国旧金山的公路上; 中高速图传传感网设备销往欧洲，并已安装于警用直升机；周界防入侵系统水平处于国 际领先地位。智能家居、智能医疗等面向个人用户的应用已初步展开。
第二局部调研基本情况
本报告产生的目的基于物联网产业迅速开展的整体形势下，就物联网行业未来人力 资源需求现状通过调查并详尽分析；为合作院校在物联网专业建设、人才培养、就业提 供必要的数据支持及现状呈现。
通过调研和收集全国地区物联网行业企业综合信息，了解华南地区的物联网行业的 产业结构、物联网行业企业规模结构、物联网行业企业对物联网人才需求数量及趋势； 将采集的数据及资料进行统计、分析并出具本报告！
一、调研进程
1、问卷设计时间：——
2、调研访谈时间：——
3、数据统计时间:一一
4、报告拟写时间：——
相信在不就的将来，物联网岗位会出现很大的开展，而物联网是一个比拟复杂的专 业，在教授和学习中，必须强调训练自身的优势，不能什么都专，随着行业的开展现在, 很多企业都会通过校园招聘选才！面对着高速增长的物联网行业，在社会供应的物联网 专业人才数量有限情况下，人才供应主要渠道还是高校输出。
二、调研内容
1 .企业主营业务的基本信息及用人基本情况，以及对高校设置物联网专业的意见及建 议。
2 .企业对拟招聘的对象所具备的素质、技能要求。
三、调研对象
1 .东北、华北、华东、华南四个区域共41家合作企业。
2 .调研对象限定于合作企业副总、工程经理、HR；确保调研数据来源于企业中高层 管理者或企业一线技术工程师及人力资源管理体系，保证数据真实性及有效性。
四、调研方法
1 .通过 将调研的目的与内容告知合作企业，得到对方确认后发放调研内容与条件 文档，对方进行资料及相关人员的准备。
2 .与合作企业确定上门调研时间，与企业工程经理、HR就调研内容进行沟通，并由 专人进行访谈记录。
第三局部调研企业群基本情况
一、调研对象的企业性质状况
1.1本次调研地区物联网行业企业性质分别为股份制企业、民营企业、中外合资企业 三种。
2.1被调研共41家企业其各种类型的企业数量比例如下列图所示：
企业性质分布图
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国企
民营企业 外资
股份制 ,4人加 中外合资
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企业性质分布图
■企业性质分布图
二、调研对象的主营业务结构
2.1 本次被调研地区的物联网行业企业主营业务大致可分为12个类别，分别为PLC 控制器、计算机软硬件、数字化校园、通信网络维护、网络优化、系统集成、信息系统 平安、智能工地管理、智能机器人、智慧交通、智能家居、智能芯片。
2.2 本次调研的41家企业涉及PLC控制器业务的企业2家，计算机软硬件业务的企 业4家，数字化校园业务的企业3家，通信网络维护业务的企业5家，网络优化业务的 企业4家，系统集成业务的企业6家，信息系统平安业务的企业8家，智能工地管理业 务的企业2家，智能机器人业务的企业3家、智慧交通企业2家、智能家居企业4家、 智能芯片2家。具体如下列图所示：
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企业主营业务
/通用格式
通用格式
/通用格工 通用格式
■企业主营业务
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通用格式
三、调研对象的雇员数量
2.1本次被调研企业雇员人数在1000人以上大型企业有1家、100-200人企业有9家、 100人以下企业数量有13家、200-500人企业有4家、500-1000人企业4家。具体如下 图所示：
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■企业雇员人数
1000 人以上 100.200
100以下
200-500
500-1000
/通用格式
/通用格式/通用格式
企业雇员人数
第四局部物联网行业企业对物联网技术人才需求状况
一、物联网行业企业招聘人员最主要的原因
1.1通过调研数据显示，有7家企业补充人员的原因是员工流失；有19家企业表示 业务增加带来新岗位；有15家企业表示现有岗位人数增加。详细如下列图所示：
企业招聘人员的主要原因
现有人员增加业务增加带来的新岗位员工流失再补充■企业招聘人员的主要原因

二、物联网行业企业每年招聘应届生状况
2.1被调研的41家企业反响数据中，有6家企业表示每年都会大量招聘应届毕业生; 有18家表示一般都会招聘应届毕业生；有17家企业表示偶尔会招聘少量。详细如下列图 所示：
物联网企业每年招聘应届生情况

-每年大量招聘应届生 ・偶尔少量招聘应届生 ・一般都会招聘应届生
三、被调研企业2018年全年计划招聘应届实习生的数量
3.1根据被调研企业数据分析显示，计划在2018年招聘应届生在10人以下的企业有 21家；计划招聘10-30人的企业有15家；计划招聘30-50人的企业有4家；计划招聘 100人以上的企业有1家。详细如下列图所示：
被调研企业2018年招聘应届生数量
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/通用格式
/通用格式
10人以卜
30-50 人
100人以上
10-30A
■被调研企业2018年招聘应届生数量:

3.2综合数据显示，多数企业年度招聘应届毕业生数量集中在10-30人。10人以下的 企业表示很少会选择到校园开展现场面试，本钱及时间的投入与获得合适的人才可能不 成正比。多数选择在行业求职网站上发布信息。
四、物联网行业企业招聘新员工或基层岗位人员的学历层次分布
4.1对41家企业调研的数据分析，总结出有28家企业希望招聘到本科学历层次的员 工，占被调研企业总数的70%,有8家企业希望招聘到专科学历层次的员工，占被调研 企业总数的20%,有5家企业希望招聘到研究生学历层次的员工，占被调研企业总数的 l%o具体比例如下图：
被调研企业招聘应届生的学历层次
■本科■大专
■研究生
五、物联网行业企业招聘一般性技术人才使用的招聘途径
5.1统计数据显示，在被调研的企业招聘途径中有29家企业是通过网络途径招聘;有4家企业是通过现场招聘途径；有10家企业是通过校园招聘途径；有2家企业主要是 通过行业推荐。详细如下列图所示：
物联网行业企业招聘一般性技术人才使用的招聘途径
0.40%
・网络•现场招聘•校园招聘•行业推荐

六、被调研企业一线或是基层岗位最急需的人才状况
6.1根据被调研企业反响数据分析，目前企业IT研发工程师所占比例最大，在被调研 的41家企业中有20家企业表示急需，占总数的50%；物联网产品助理需求有8家，所 占比例为20%； JAVA开发工程师需求4家，所占比例为10%；嵌入式开发需求有4家， 所占比例为10%;物联网设备需求有4家，所占比例为10%。详细如下列图所示：
企业最急需的人才数据分析
■ IT研发工程师JAVA开发工程师
■嵌入式开发■物联网产品助理
■物联网设备
七、被调研企业支付给大学毕业生实习&就业月薪
7.1 在从调研企业的数据分析中显示，在大学生实习期间，企业提供的实习底薪范围 （不含出差补助、食宿、通话及电脑等补助）集中在2000-3000之间，其中有63%企业 支付的待遇为2000-3000元；20%企业支付的待遇为2500-3000元；17%企业支付的待遇 为3000-4000元；详细情况如下列图所示：
物联网企业支付大学生实习底薪

■ 1500-2000元 • 2000-3000元 -3000-4000元
7.2 企业提供的应届毕业生转正后的底薪（不含出差补助、食宿、通话及电脑等补助） 均在3000起，其中有37%企业支付的待遇为4500-5500元；34%企业支付的待遇为3000- 4000元；10%企业支付的待遇为6000-8000元，详细情况如下列图所示：
物联网企业支付应届毕业省薪酬
0.20%0.70%
■ 2500-3000- 3000-4000■ 4500-5500- 6000-8000・ 8000以上
第五局部物联网行业企业对学校及学生的期望
一、物联网行业企业招聘应届生时遇到的最大问题
7.3 40%被调研的物联网企业反响招聘应届生动手能力弱，且心态不好，公司不愿意 使用应届生，其应届毕业生最突出的问题是心态不稳定，以至于影响到公司业务运作。
物联网企业招聘应届毕业生遇到的问
题

代码问题描述需求人数少，不具备到学校招聘的条件;
B^应届生动手能力弱，且心态不好，公司不愿意使用应届生;1大代价培养应届生流失严重;
J使用不当给用人单位造成损失;、物联网行业企业对应届毕业生的看法
2.1被调研的企业表示现在应届生职位定位不清晰，能力知识面薄弱；其次为学生工 作能力有待加强。
被调研企业对应届生的看法
■ A ■ B ■ C ■ D ■ E三、物联网行业企业对物联网技术人才素质要求
代码
问题描述
A
表不能够胜任一般的技术工作，表现出专业的水平；
B
表示仅有书本知识，不能解决实际问题；
C
表示知识结构不合理，没有反响出业界的开展现实；

表示工作能力有待加强；
E
表示职位定位不清晰，能力知识面薄弱；

3.1根据被调研企业的反响数据分析，在人员素质方面，企业最关注的分别是：沟通 能力、责任心、语言表达能力、协同合作能力、职业道德忠诚度、组织协调能力、工程 执行力等，详细数据如下表所示：
物联网企业认为大学生在大学期间最应该提升的素养3%

•责任心・职业道德・压力，挫折，困难的承受力・团队合作・社会实践
第五局部结束语
通过对物联网行业41家企业调研，数据说明物联网企业多的企业类型有股份制企业、 民营企业、中外合资企业，其中又以股份制较多，这个特点与传统的通信专业不一样， 一般小个的企业不会涉及物联网，能够做物联网的企业都比拟大，且资金比拟雄厚。
本次被调研地区的物联网行业企业主营业务大致可分为九个类别，分别为PLC控制 器、计算机软硬件、数字化校园、通信网络维护、网络优化、系统集成、信息系统平安、 智能工地管理、智能机器人、智慧交通、智能家居、智能芯片。41家企业有出现了十二 种不同的主要业务，这说明物联网专业涉及到的行业面很宽，具有很大的潜力，纵观现 在真正主要做物联网的企业是比拟少的，多的是做it类的，顺带做物联网的公司，从产 业链上来看，整个物联网行业还没有建立有效健康的生态，岗位还没有井喷，当前物联 网专业就业，最好是寻找计算机类岗位替代，能毕业就坐物联网的学生微乎其微，但是 通过积累，后续的、5年后做物联网岗位是有很大可能的。
本次被调研企业雇员人数在100人以下及100-200人企业数量是最多，可以看到， 物联网企业同it类企业非常相似，企业规模不需要很大，用少量的人就能创造很大的价 值，说明物联网是一门技术性很高的学科企业规模不会很大，除非涉及到其他业务， 如果单一的物联网业务，企业是不需要多大规模的。企业在招聘人员所面临的问题主要 是新业务带来的岗位增加，在招聘应届毕业生的时候，一般的企业都是招聘一些，不会 大量的招聘物联网企业需要是学的精的学生。企业在18年招聘计划中，需求在10-30人 的企业居多，这一点又与it类企业不谋而合。企业需求的人员学历层次来看，需要本科 和研究生占据大局部，其中本科生需求是最大的。由于招聘的人员较多，那么企业在招 聘人员的时候会考虑校园招聘、网上招聘居。
根据被调研企业反响数据分析，目前企业紧缺的人才依次为IT研发工程师、物联网 产品助理、JAVA开发工程师、嵌入式开发、物联网设备。同样根据紧缺的岗位来看，物 联网通it类岗位又十分相似，在岗位上偏向软件，而硬件就没那么看重，那么在物联网 就业的时候，推荐软件类、硬件类等计算机类岗位，是比拟合适的。在调研的41家企业 中，未来3年紧缺的岗位依次为软件开发工程师、数据挖掘工程师、为物联网销售员工 最、安卓病毒分析师、软件测试工程师、物联网工程师。。