校园招聘方案4.doc

校园招聘方案
一．前言
1.1招聘背景
1.2招聘目的
1.3招聘时间
1.4招聘地点
1.5 招聘工作项目小组具本情况
1.6活动的流程时间表
二．活动的的具体流程及实施办法
2.1前期宣传工作
三．人员招聘流程
3.1招聘前期准备
3.1.1招聘需求及岗位人数
3.1.2招聘原则
3.1.3招聘标准
3.1.4招聘渠道及招聘方式
3.2甄选流程具体流程
3.2.1初始阶段：简历筛选
3.2.2复试阶段：面试
3.3招聘后事务及录用
3.3.1签订劳动合同
四.招聘费用详细预算
五 应急预案及注意事项

一前言
1.1 招聘背景
联想秉承着“成就客户、创业创新、正直互信、多元合作”的坚定信念，致力于打造一个以快速成长和锐意创新为导向的全球化科技企业。以“不惟学历重能力，不惟资历重业绩”为人才选拔依托。现面向大学应届毕业生展开一系列人才选拔招聘活动。
1.2 招聘目的
1.为积极响应国家号召，不断提高大学生就业率，通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的符合联想集团要求的销售专员人才。
2.将本次校园招聘会作为宣传联想集团的一个窗口，在青年群众中树立很好的企业形象，并将联想集团的企业文化进行推广。 
3.此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘技巧。
1.3招聘时间
2014年6月7号-6月8号
1.4招聘地点
武汉工商学院综合楼
1.5招聘工作项目小组具本情况
1.5.1项目小组责任制
人力资源部与各事业部派出人员，组成招聘团，对招聘前后的事宜及过程实行项目
小组责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由各项目小组进行自评、总结工作

1.5.2招聘团领导组

1.组 长：人力资源经理
2.成 员：招聘主管、人力资源部门职员 小王、小李 小孙 小许
3.组织实施：
2013年毕业生招聘工作项目情况
序号
项目成员
负责人姓名
1
招聘组组长
人力资源经理
2
招聘联络员
人力资源部门成员小王
3
宣传策划实施员
人力资源部门成员小李
4
面试员
人力资源经理和招聘主管

4.项目小组职责：
1.招聘组组长：
A：整个校园招聘项目的总负责人。
B：负责招聘方案审定及组织实施。
C：负责招聘选拔标准及流程的制订。
D：负责招聘人员的组织与面试技巧的培训。

2.招聘联络员：
A：组织与有关高校联系，招聘及宣传工作的实施跟进。
B：负责与高校网站合作专业招聘前期信息发布。
C：落实与公司网站链接的工作。
D：核实获奖学生情况。
E：学生录用的追踪。

3. 宣传策划实施员：
A：负责策划各地高校招聘的宣传工作方案。
B：负责本次招聘宣传文案、招聘现场PPT、对外媒介宣传材料的拟定。
C：负责招聘宣传单页、PPT、校园海报、招聘现场标题设计与制作。

4.面试员：
A：负责本次招聘专业的分类与统计。
B：设计面试毕业生的基本素质测试题与效果评估。
C：设计复试毕业生专业测试题与效果评估。
D：协助人力资源部进行招聘技巧、试题讲解的培训工作。
1.6活动流程表
流程
事项
时间
地点
内容
1
宣讲会
2014.6.7
9：00-10：00
武汉工商学院体育场402
对公司及其招聘信息进行宣讲
2
简历筛选
2014.6.7

通过基本信息进行筛选
3
面试
2014.6.8
2：00-2：30
武汉工商学院综合楼207
深入了解学生情况
4
录取
2014.6.15

确认录取名单

二．活动的总体流程和框架
2.1前期宣传工作
2.1.1宣讲会前期筹备
1.场地预定： 以招聘就业指导中心大会议室为基础
2.宣讲会现场布置标准及所需物料：
海报、讲台、矿泉水、指引标识牌、宣传册、电池、笔记本电脑、PPT宣传、档案袋
2.1.2宣讲会过程安排
2.1.2.1 时间及主题安排

活动时间
活动主题和安排
30分钟（活动前）
入会前准备
5分钟
公司人员介绍宣讲人、活动内容和流程
5分钟
宣讲人讲述宣讲的内容、选拔流程
30分钟
宣讲PPT
10分钟
主讲嘉宾与学生互动，解答疑问
10分钟
有意向的学生填写公司设置的简历
5分钟
投递简历
共计60分钟，时间过长对于学生的吸引力降低

2.1.2.2 实施细则

序号
任务
内容
责任方
宣讲会前1小时
1
会场布置
工作人员提前1小时到达现场（带好所须物品）
公司及学校学生会成员
2
在会场内外张贴海报、布置背景、
3
会场设备调试（笔记本、投影仪、音响设备、视频资料）
宣讲会前40分钟
1
提前到达
再次检查布置情况和设备情况（带好所须物品：企业宣传PPT/笔记本电脑/互动活动礼品/宣讲PPT等，）
公司人员
2
学生接待
1名校方人员配合在门口维护秩序，引导陆续到达的学生，确保每个同学都能够拿到宣传册，并有专人保管及发放这些资料
我方安排人员
3
适度控制现场人流
注意现场秩序维护，尤其人数过多时，要引导学生在会场后排站立，不应堵塞门口。
校方及公司
宣讲会全程
1
介绍
正式开始前约10分钟 由我公司员工进行介绍
人资
2
宣讲
1. 由人资主导宣讲（如有用人部门总监级参加，增加宣讲）
人资
3
会议过程监督
开始后，将大门半闭保持室内安静.主持人嘱咐所有工作人员和学生将手机静音。
校方及公司人员
4
1名工作人员走麦
各责任人
宣讲会结束后
1
现场整理
收拾宣传物资及现场
公司人员
2
与学校管理员交接（确认无损坏投影、桌椅等）

三．人员招聘流程
3.1招聘前期准备
3.1.1招聘需求信息表
公司名称
联想集团有限公司
联系人
魏凯金
招聘地点
武汉工商学院
联系电话

邮政编码

传真

电子邮箱

公司简介
联想集团有限公司（Lenovo，港交所：0992；OTCBB：LNVGY）成立于1984年，由中国科学院计算技术研究所投资20万元人民币、11名科技人员创办，当时称为“中国科学院计算所新技术发展公司”。1989年，成立“北京联想计算机集团公司”。联想公司主要生产笔记本电脑、一体机、台式电脑、服务器、手机、平板电脑、打印机、投影机以及其他移动互联、数码、电脑周边等类商品。2011年起成为全球第二大个人电脑生产商。2014年1月底，联想先后收购IBM的System x等服务器资产以及Blade Network Technology等系统网络资产和摩托罗拉的移动智能手机业务。
招聘需求信息
岗位
专业
学历
人数
招聘专员
人力资源专业
本科
1
备注

3.1.2招聘原则
1.不一定最优秀但一定最合适
2.招聘忠诚度高的人才，便于经后用公司的价值体系将 他培养成符合联想组织文化的员工。
3.招聘要求严格，同时离职率低
3.1.3招聘标准
人力资源招聘专员岗位聘用标准
岗位名称
人力资源招聘专员
岗位人数
1
内容
基础任职资格条件
理想任职资格条件
年龄
18-35
1、 亲和力强，耐心仔细，诚信正直、责任心强，具有高度责任感
2、 有团队精神，服从管理
3、 爱岗敬业，有上进心，良好的职业道德，能够保守企业人事秘密
4、 谦虚好学，生活态度积极向上
5、 有创新精神，敢于竞争
6、 情绪控制能力强、能承受较高强度的工作压力

教育水平
本科以上人力资源管理的专业
工作经验
有相关实习经验者为佳
身体条件
身体健康、精力充沛，，性格开朗，有良好的向上的工作生活态度，具有较强的心理素质能力，具有较强的控制力、观察力、调整力和记忆力，适应能力强
技能
1、 了解国家人事政策和劳资政策，熟悉该行业的政策法规。掌握人力资源管理基本理论，熟悉人力资源管理技术；
2、 拥有人力资源管理相关证书为佳
3、熟悉计算机办公软件操作
4、英语口语能力强者为佳
5、具有公关意识，能够准确把握同行人的招聘情况
能力
1、沟通协调能力强，头脑灵活、思维敏捷，有较强的洞察力，应变力强
2、时间管理能力强，能够将多项并行的事务安排的严谨有序。
3、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题。 

3.1.4招聘渠道及招聘方式
1.网络招聘：主要在智联招聘网、中华英才网、前程无忧网上发布信息。
2.现场招聘：武汉工商学院综合楼二楼大厅
3.2甄选流程具体流程
收取申请表
健康检查

有关主管决定录用
审查背景和资格
面试
简历筛选
安置、试用和正式任用
3.2.1初始阶段：简历筛选
1、收集在宣讲会和宣传站点应聘应届毕业生的个人简历。在招聘现场，按求职学生专业分类，对第一印象良好的简历做上标记，待后续进行筛选。
  2、一套完整的个人简历应包括以下内容：个人自荐信、个人基本资料（一定要有：校内通讯地址或邮箱、联系电话）、所学专业及方向、专业技能（英语和计算机能力：证书复印件。面试时提供原件）、获奖情况、实践实习情况、校内班级任职、个人特长、学业成绩表、就业推荐表（盖校方公章）等。
  3、简历筛选。审查推荐书的成绩是否真实、审核简历及老师的评语、看获得的荣誉证书复印件、按照录用标准筛选并做好记录、通知合格人员参加面试。

3.2.2复试阶段：面试

NO.
时间
工作任务
内容
责任方
1
面试前2小时
场地确定
根据方案时间确定地点及办理预定事宜
人资

面试协助人员确定
与校方确定协助通知面试的相关人员
人资
2
复试人员名单确认后2小时内
面试人员分组
依据应聘人数及专业进行分组
人资
3
面试通知
提交面试名单到校就业办确认协助人员
招聘组及校方
通知面试
4
面试前2小时
物资确认
复试人员汇总表
人资
面试资料准备及核对
5
面试开始前1个小时
面试场地布置
到达现场，确认场地，并张贴面试指引条
指定人员
面试签到并分出等候区待再次面试
校方及人资
面试过程
1
引导人员行为结构化面试

面试及详细记录
各面试官
（人资）
相应的资料汇总和数据统计

面试后
1
终试结束当天
资料统计汇总
以统一格式统计各院校面试情况

清理现场
清理面试现场
招聘组
复试通过名单
通知面试结果
校方及招聘组
3.3招聘后事务及录用
3.3.1签订劳动合同
1.签约由公司统一组织，签订三方协议（学校、学生本人、公司）。签约时为学生提供小礼品一份，以初步培养学生对企业的忠诚度。
2.签约礼品：小笔记本、笔（与宣讲会中互动礼品相同或稍有增加，以上三种为备选选项）

四.招聘费用详细预算

序号
分类明细
费用（元）
合计
1
网络招聘
2000
2000
2
招聘资料打印及复印费用
200
200
3
企业宣传及宣传费用
3000
3000
4
招聘场地租赁费用
500×2
1000
5
交通费用
100×2
200
6
食宿费用
500×2
1000
合计
7400

五 应急预案及注意事项
5.1对面试官基本要求
1. 熟知公司的基本情况（包括公司发展历程及未来发展方向，公司产品及人员结构等）。
2. 了解公司的招聘计划，公司对接收应届大学毕业生的要求及各项政策（含工资、福利、学生档案管理等）。
3.衣着大方（要求男士统一穿深色西装、女士尽量穿职业装，举止稳重，口头表达能力较强）。
4. 派出人员应是人力资源管理人员与专业技术人员合理搭配，对工作认真负责。