校园招聘方案4.doc

校园招聘方案一前言1.1招聘背景1.2招聘目的1.3招聘时间1.4招聘地点1.5招聘工作项目小组具本情况1.6活动的流程时间表二活动的的具体流程及实施办法2.1前期宣传工作三人员招聘流程3.1招聘前期准备3.1.1招聘需求及岗位人数3.1.2招聘原则3.1.3招聘标准 3.1.4招聘渠道及招聘方式3.2甄选流程具体流程 3.2.1初始阶段：简历筛选 3.2.2复试阶段：面试 3.3招聘后事务及录用3.3.1签订劳动合同四.招聘费用详细预算五 应急预案及注意事项 一前言1.1 招聘背景 联想秉承着“成就客户、创业创新、正直互信、多元合作”的坚定信念，致力于打造一个以快速成长和锐意创新为导向的全球化科技企业。以“不惟学历重能力，不惟资历重业绩”为人才选拔依托。现面向大学应届毕业生展开一系列人才选拔招聘活动。1.2 招聘目的1.为积极响应国家号召，不断提高大学生就业率，通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的符合联想集团要求的销售专员人才。2.将本次校园招聘会作为宣传联想集团的一个窗口，在青年群众中树立很好的企业形象，并将联想集团的企业文化进行推广。3.此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘技巧。1.3招聘时间 2014年6月7号-6月8号1.4招聘地点 武汉工商学院综合楼1.5招聘工作项目小组具本情况1.5.1项目小组责任制 人力资源部与各事业部派出人员，组成招聘团，对招聘前后的事宜及过程实行项目小组责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由各项目小组进行自评、总结工作1.5.2招聘团领导组 1.组 长：人力资源经理 2.成 员：招聘主管、人力资源部门职员 小王、小李 小孙 小许3.组织实施： 2013年毕业生招聘工作项目情况序号项目成员负责人姓名1招聘组组长人力资源经理2招聘联络员人力资源部门成员小王3宣传策划实施员人力资源部门成员小李4面试员人力资源经理和招聘主管 4.项目小组职责：1.招聘组组长： A：整个校园招聘项目的总负责人。 B：负责招聘方案审定及组织实施。 C：负责招聘选拔标准及流程的制订。 D：负责招聘人员的组织与面试技巧的培训。2.招聘联络员： A：组织与有关高校联系，招聘及宣传工作的实施跟进。 B：负责与高校网站合作专业招聘前期信息发布。 C：落实与公司网站链接的工作。 D：核实获奖学生情况。 E：学生录用的追踪。 3. 宣传策划实施员： A：负责策划各地高校招聘的宣传工作方案。 B：负责本次招聘宣传文案、招聘现场PPT、对外媒介宣传材料的拟定。 C：负责招聘宣传单页、PPT、校园海报、招聘现场标题设计与制作。4.面试员： A：负责本次招聘专业的分类与统计。 B：设计面试毕业生的基本素质测试题与效果评估。 C：设计复试毕业生专业测试题与效果评估。 D：协助人力资源部进行招聘技巧、试题讲解的培训工作。1.6活动流程表 流程事项时间地点内容1宣讲会2014.6.79：00-10：00武汉工商学院体育场402对公司及其招聘信息进行宣讲2简历筛选2014.6.7通过基本信息进行筛选3面试2014.6.82：00-2：30武汉工商学院综合楼207深入了解学生情况4录取2014.6.15确认录取名单二活动的总体流程和框架2.1前期宣传工作2.1.1宣讲会前期筹备1.场地预定： 以招聘就业指导中心大会议室为基础2.宣讲会现场布置标准及所需物料： 海报、讲台、矿泉水、指引标识牌、宣传册、电池、笔记本电脑、PPT宣传、档案袋2.1.2宣讲会过程安排2.1.2.1 时间及主题安排活动时间活动主题和安排30分钟（活动前）入会前准备5分钟公司人员介绍宣讲人、活动内容和流程5分钟宣讲人讲述宣讲的内容、选拔流程30分钟宣讲PPT10分钟主讲嘉宾与学生互动，解答疑问10分钟有意向的学生填写公司设置的简历5分钟 投递简历共计60分钟，时间过长对于学生的吸引力降低2.1.2.2 实施细则序号任务内容责任方宣讲会前1小时1会场布置工作人员提前1小时到达现场（带好所须物品）公司及学校学生会成员2在会场内外张贴海报、布置背景、3会场设备调试（笔记本、投影仪、音响设备、视频资料）宣讲会前40分钟1提前到达再次检查布置情况和设备情况（带好所须物品：企业宣传PPT/笔记本电脑/互动活动礼品/宣讲PPT等，） 公司人员2学生接待1名校方人员配合在门口维护秩序，引导陆续到达的学生，确保每个同学都能够拿到宣传册，并有专人保管及发放这些资料我方安排人员3适度控制现场人流注意现场秩序维护，尤其人数过多时，要引导学生在会场后排站立，不应堵塞门口。校方及公司宣讲会全程1介绍正式开始前约10分钟 由我公司员工进行介绍人资2宣讲1. 由人资主导宣讲（如有用人部门总监级参加，增加宣讲）人资3会议过程监督开始后，将大门半闭保持室内安静.主持人嘱咐所有工作人员和学生将手机静音。校方及公司人员41名工作人员走麦 各责任人宣讲会结束后1现场整理收拾宣传物资及现场公司人员2与学校管理员交接（确认无损坏投影、桌椅等）三人员招聘流程3.1招聘前期准备3.1.1招聘需求信息表公司名称联想集团有限公司联系人魏凯金招聘地点武汉工商学院联系电话邮政编码传真电子邮箱公司简介联想集团有限公司（Lenovo，港交所：0992；OTCBB：LNVGY）成立于1984年，由中国科学院计算技术研究所投资20万元人民币、11名科技人员创办，当时称为“中国科学院计算所新技术发展公司”。1989年，成立“北京联想计算机集团公司”。联想公司主要生产笔记本电脑、一体机、台式电脑、服务器、手机、平板电脑、打印机、投影机以及其他移动互联、数码、电脑周边等类商品。2011年起成为全球第二大个人电脑生产商。2014年1月底，联想先后收购IBM的System x等服务器资产以及Blade Network Technology等系统网络资产和摩托罗拉的移动智能手机业务。 招聘需求信息岗位专业学历人数招聘专员人力资源专业本科1备注3.1.2招聘原则 1.不一定最优秀但一定最合适 2.招聘忠诚度高的人才，便于经后用公司的价值体系将 他培养成符合联想组织文化的员工。 3.招聘要求严格，同时离职率低3.1.3招聘标准人力资源招聘专员岗位聘用标准岗位名称人力资源招聘专员岗位人数1内容基础任职资格条件理想任职资格条件年龄18-351、 亲和力强，耐心仔细，诚信正直、责任心强，具有高度责任感2、 有团队精神，服从管理3、 爱岗敬业，有上进心，良好的职业道德，能够保守企业人事秘密4、 谦虚好学，生活态度积极向上5、 有创新精神，敢于竞争6、 情绪控制能力强、能承受较高强度的工作压力教育水平本科以上人力资源管理的专业工作经验有相关实习经验者为佳身体条件身体健康、精力充沛，性格开朗，有良好的向上的工作生活态度，具有较强的心理素质能力，具有较强的控制力、观察力、调整力和记忆力，适应能力强技能1、 了解国家人事政策和劳资政策，熟悉该行业的政策法规。掌握人力资源管理基本理论，熟悉人力资源管理技术；2、 拥有人力资源管理相关证书为佳3、熟悉计算机办公软件操作4、英语口语能力强者为佳5、具有公关意识，能够准确把握同行人的招聘情况能力1、沟通协调能力强，头脑灵活、思维敏捷，有较强的洞察力，应变力强2、时间管理能力强，能够将多项并行的事务安排的严谨有序。3、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题。3.1.4招聘渠道及招聘方式 1.网络招聘：主要在智联招聘网、中华英才网、前程无忧网上发布信息。 2.现场招聘：武汉工商学院综合楼二楼大厅3.2甄选流程具体流程收取申请表健康检查有关主管决定录用审查背景和资格面试简历筛选安置、试用和正式任用3.2.1初始阶段：简历筛选1、收集在宣讲会和宣传站点应聘应届毕业生的个人简历。在招聘现场，按求职学生专业分类，对第一印象良好的简历做上标记，待后续进行筛选。 2、一套完整的个人简历应包括以下内容：个人自荐信、个人基本资料（一定要有：校内通讯地址或邮箱、联系电话）、所学专业及方向、专业技能（英语和计算机能力：证书复印件。面试时提供原件）、获奖情况、实践实习情况、校内班级任职、个人特长、学业成绩表、就业推荐表（盖校方公章）等。 3、简历筛选。审查推荐书的成绩是否真实、审核简历及老师的评语、看获得的荣誉证书复印件、按照录用标准筛选并做好记录、通知合格人员参加面试。3.2.2复试阶段：面试NO.时间工作任务内容责任方1面试前2小时场地确定根据方案时间确定地点及办理预定事宜人资面试协助人员确定与校方确定协助通知面试的相关人员人资2复试人员名单确认后2小时内面试人员分组依据应聘人数及专业进行分组 人资3面试通知提交面试名单到校就业办确认协助人员招聘组及校方通知面试4面试前2小时物资确认复试人员汇总表人资面试资料准备及核对5面试开始前1个小时面试场地布置到达现场，确认场地，并张贴面试指引条指定人员面试签到并分出等候区待再次面试校方及人资面试过程1引导人员行为结构化面试面试及详细记录各面试官（人资）相应的资料汇总和数据统计面试后1终试结束当天资料统计汇总以统一格式统计各院校面试情况清理现场清理面试现场招聘组复试通过名单通知面试结果校方及招聘组3.3招聘后事务及录用3.3.1签订劳动合同1.签约由公司统一组织，签订三方协议（学校、学生本人、公司）。签约时为学生提供小礼品一份，以初步培养学生对企业的忠诚度。2.签约礼品：小笔记本、笔（与宣讲会中互动礼品相同或稍有增加，以上三种为备选选项）四.招聘费用详细预算序号分类明细费用（元）合计1网络招聘200020002招聘资料打印及复印费用2002003企业宣传及宣传费用300030004招聘场地租赁费用500210005交通费用10022006食宿费用50021000合计7400五 应急预案及注意事项5.1对面试官基本要求1. 熟知公司的基本情况（包括公司发展历程及未来发展方向，公司产品及人员结构等）。2. 了解公司的招聘计划，公司对接收应届大学毕业生的要求及各项政策（含工资、福利、学生档案管理等）。3.衣着大方（要求男士统一穿深色西装、女士尽量穿职业装，举止稳重，口头表达能力较强）。4. 派出人员应是人力资源管理人员与专业技术人员合理搭配，对工作认真负责。