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关于呈报2017年非公有制经济组织构建和谐劳动关系总结
2017年度，我局认真贯彻《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》及省、市有关文件精神，维护了企业和职工的合法权益，积极稳妥地推进了我县和谐劳动关系的构建工作，促进了全县经济持续健康发展和社会和谐稳定。现将2017年主要工作汇报如下：
一、加强宣传工作
加强对企事业法人和广大职工进行劳动保障法律法规的宣传教育。让企事业法人了解劳动保障法律法规知识，明白遵守国家的劳动保障法律发过是企事业法人必须履行的法定责任和社会道德底线，树立依法生产经营，合法生产经营，提高遵守劳动保障法律法规的自觉性，从源头上减少违反劳动保障法律法规的行为，减少影响劳动关系和谐的因素，为构建和谐劳动关系奠定基础。对劳动者进行劳动保障法律法规知识宣传，让劳动者明白自己的权利和义务。一方面依法维护自己的合法权益及维权渠道，一旦发现用人单位有侵害自己的合法权益时要及时向有关部门反映，把矛盾消除在萌芽阶段。同时也让劳动者明白遵守用人单位的规章制度，尽职尽责，自觉完成自己的生产任务是自己应尽的义务，提高劳动者自觉履行义务的意识，减少管理矛盾的发生因素，有力的推动和谐劳动关系的构建。
二、完善体制机制建设
1、强化劳动合同管理，维护劳动者合法权益。对辖区内企业的用工和劳动合同的签订情况进行排查，督促企业与劳动者依法签订劳动合同。现全县合同签订率达97％，集体合同签订率达80%。
2、全面推进劳动用工备案制度建设，加强对企业劳动用工的动态管理。就业、失业和劳动保障监察等相关机构加强协调配合，做好内部各项备案登记工作的衔接，实现资源共享。做好劳动用工备案服务，完善工作流程和操作程序，方便用人单位办理劳动用工备案手续，并对劳动用工备案情况的监督检查，督促用人单位及时进行劳动用工备案。目前我县劳动用工备案户数342家，共涉及13882人。
3、开展治理拖欠农民工工资问题专项行动。会同住建委、水利局、公安等部门和单位开展全面治理拖欠农民工工资支付工作，着力加强机制建设，明确治理重点，落实工作责任，加大工资支付监管力度，完善工资支付保障制度。
4、认真做好2016年度劳动保障书面年审工作。按照市局要求，于2017年5月份开展2016年度劳动保障书面年审工作，充实年审内容。共年审了86家企业，涉及4351名职工，审查了用人单位规章制度435条。
5、认真实施劳务派遣许可证工作，建立劳务派遣情况管理台账，依法规范劳务派遣用工。现辖区内劳务派遣用工单位1家，暂无派遣用工人员。
6、做好投诉举报案件查处，切实维护劳动者合法权益。为了切实维护劳动者合法权益，我监察大队积极畅通投诉举报渠道，及时受理劳动者投诉举报，对不属于劳动监察受理范围或不属于我县劳动监察管辖权限的案件认真耐心做好解释和引导工作，并指导劳动者向有管辖权限的单位和部门投诉。截止目前，共受理投诉案件xx起，结案了100％，涉及劳动者xxx人，为劳动者追发工资xxx元。
7、加强劳动争议调解仲裁。大力推进调解仲裁工作规范化建设，进一步完善县劳动关系三方会议制度，加强县仲裁院和基层调解组织建设。全年共收到各类劳动争议仲裁申请xx件，处理xx件，其中不予受理案件xx件。立案受理案件xx件，包括劳动报酬类案件x件，涉及劳动者xx人，涉及金额xx元，其中工资支付xx元，加班费xx元其他费用xx元；社会保险类案件xx元，涉及劳动者xx人，涉及金额xx元；确认劳动关系案件x件，涉及劳动者x人。共处理完结x件，其中仲裁裁决x件，仲裁调解的x件,撤诉x件，结案了100％。
8、健全三方机制，形成工作合力。建立健全由我局会同工会和企业联合会、工商业联合会等企业代表组织组成的三方机制，搭建企业、职工表达诉求平台，共同研究解决协调劳动关系中遇到的新情况新问题，实现和谐劳动关系建设目标。
9、建立劳动关系群体性时间应急预案制度，制度《预防处置劳动保障突发紧急事件工作预案》，明确事件等级和分类，确立处理程序、处理措施和途径，并设立责任追究制度，确保发生问题后能及时妥善处理。
10、在非公有制经济组织全面执行最低工资标准。根据2015年10月28日《安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知》（皖政办［2015］57号）文件要求,我县对职工最低标准进行排查,并进行了广泛、深入的宣传，确保最低工资标准的实施。
三、加强机构效能建设
努力推进“两网化”建设。进一步加快信息采集工作进度。在现有基础上，充分发挥两网功能，开展劳动保障监察工作，并以金保网络为基础，搭建调解仲裁办案系统平台。
构建和谐劳动关系是一个长期动态的过程，需要我们在实践中总结经验和教训，积极探索，勇于创新。今后努力做好人力资源和社会保障各类法律法规的宣传，努力化解劳动关系矛盾，支持和促进企业健康发展。以构建和谐劳动关系的新进步更好的推动科学发展、促进社会和谐。