EIP系统操作管理规定005-作废.doc

文件名称：EIP系统操作管理规定
文件编号：亿〔制·2009〕第005号
版本号：A0版
生效日期：2009年5月1日
EIP系统操作管理规定
一、 目的：为规范EIP系统管理，切实达到提高工作效率、节约办公成本的目的，特制订本规定。
二、适用范围：公司全体人员。
三、具体内容：
凡使用EIP系统的所有员工，应努力熟悉相关工作流程，熟练掌握系统操作，及时、准确处理相关信息，并妥善保管个人账号及密码，保证系统资料的安全性。为此，公司将对员工行为及时予以认可或否定，并进行相应的奖励或处罚。
（一）奖励：包括但不限于以下行为：
1、 发现数据/资料等信息录入错误；
2、 发现未按流程或权限进行操作；
3、 发现系统不足并经证实；
4、 提出合理化建议并得到应用。
以上行为中，第1-2条，奖励现金10元/次；第3-4条，根据具体情况，奖励现金20-200元/次。其他暂未列入但值得嘉奖的行为，由公司酌情决定。
（二）处罚：包括但不限于以下行为：
1、 数据/资料等信息录入错误；
2、 未及时录入或处理信息，影响到下一节点操作；
3、 未按流程或权限进行操作；
4、 将个人账号及密码擅自交给他人使用；
5、 泄露公司内部信息或机密，不遵守保密义务的；
6、 恶意破坏系统，造成系统无法正常运转的。
以上行为若有违反，第1-3条，罚款10元/次；第4条，罚款50元/次；第5-6条，根据具体情况，处以罚款100-500元/次。情节严重或其他暂未列入但需处罚的行为，由公司酌情处理。
四、相关记录
《激励申报表》
五、附则
1、本办法自二零零九年五月一日起生效。
2、解释权、修订权归深圳市亿思达显示科技有限公司。

拟制

审核

批准

日期

日期

日期

附表：
激励申报表
姓名

部门

岗位

日期

激励
类别
□正向
记大功
记小功
通报表扬
部门表扬
奖励金额
备 注

□负向
辞（劝）退
记大过
记小过
通报批评
书面警告
处罚金额
备 注

事
实
与
依
据

当
事
人
确
认

部门
意见

分管副总意见

人事行政部
意见

总经理
意见

2