劳资行保科管理职责.doc

劳 资 行 保 科 管 理 职 责第一章 人力资源管理一、体系管理 1负责制定、更改并组织实施人力资源管理程序。 2负责编制公司年度培训计划，并对各职能部室的培训计划进行审批。 3负责制定机关各部门岗位职责（职务说明书），掌握岗位人员基本状况。二、人力资源政策与计划管理 1负责制定公司人力资源发展规划。 2负责制定人力资源开发与管理工作制度。 3负责掌握国家有关人力资源方面的政策法规，制定集团人力资源基本制度。 4负责建立和完善员工奖惩机制、人才选拔、淘汰机制。三、劳动人事管理 1负责人力资源信息管理，建立员工档案信息库和人才、劳动力资源信息库。 2负责员工档案管理和劳动合同管理。 3负责专业技术职务的申报、评聘工作。 4负责各类注册管理师的申报工作。 5负责专业技术职务资格证书管理工作。 6负责劳动争议的协调处理工作。 7负责工伤人员的劳动医务鉴定工作。 8负责内部待岗人员的管理工作。 9负责劳动人事计划统计工作。 10负责员工奖惩工作。四、职教、培训管理 1负责制定员工教育培训工作制度。 2负责培训需求调研并制定和实施培训计划。 3负责组织“十大员”专业管理人员进行岗位知识培训，满足持证上岗。 4负责组织“特种作业人员、关键岗位人员”进行安全技术知识培训，满足持证上岗。 5负责组织“生产操作人员”进行职业岗位技能知识培训，满足持证上岗。 6负责组织各类专业知识、技术知识培训与工人技师考评管理工作。 7负责“河北建筑工程学院保定函授站”的沟通工作。 8负责新员工入厂教育培训工作。 9负责组织“走出去、请进来”的培训学习管理工作。五、薪资管理 1负责贯彻和管理集团岗薪标准。 2负责核定分公司和直属项目部的年度工资总额计划，对工资总额进行控制。 3负责劳动工资计划、统计工作和劳动定额的管理工作。 4负责大中专毕业生、技校毕业生的转正定级工作及新调入员工的工资标准核定。 5负责员工工资标准调整工作。 6负责集团机关员工的考勤管理及薪资计算。 7负责监督分公司和直属项目部的薪资执行标准。 8负责协调并组织落实拖欠农民工工资问题。六、招聘、录用、流动管理 1负责制定公司招聘、录用及员工流动管理工作制度。 2负责公司人力资源需求调研并制定和实施公司人力资源需求（招聘）计划。 3负责对外公布招聘信息并积极参加专业人才交流会。 4负责组织建立招聘专业人才面试领导小组。 5负责组织对应聘人员的面试考核及录用分配工作。 6负责员工在公司内部流动管理工作。 7负责外部流入员工及内部流出员工的流动管理工作。七、社会保险管理 1负责制定社会保险管理工作制度。 2负责公司员工社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）、社会保障和福利工作的管理。 3负责因员工调动办理养老保险转移工作。 4负责办理员工大病医疗及慢性病的申报工作。 5负责离退休人员的相关管理工作。八、劳动合同与档案管理 1负责制定员工档案管理工作制度。 2负责公司员工的人事档案、技术档案及劳资关系的历史档案资料管理工作。 3负责建立员工人事档案信息库，并进行动态管理。 4负责制定劳动合同管理工作制度。 5负责员工劳动合同的终止、解除及续签工作。九、绩效管理 1负责制定一般员工绩效考核管理工作制度。 2负责建立一般员工绩效考核体系,对一般员工的绩效考核进行管理。 3负责管理和指导各分公司对一般员工的绩效考核工作。 4负责收集、整理并公布公司机关一般员工绩效考评结果。十、中层管理人员工作 1负责本单位中层管理人员的管理（培训、考核、任免）。 2负责本单位中层后备管理人员队伍建设。 3负责向集团公司推荐集团公司中层后备管理人员。第二章 保卫工作一、保卫与综合治理 1负责公司的内部治安保卫工作，维护公司的正常工作。配合公安机关侦破处理内部治安和刑事案件。 2负责公司的综合治理，对重点人员进行教育、监控和管理。 3依靠群众，搞好联防，做好防特、防盗、防火、防治安灾害事故的“四防”工作。 4负责警械装备的保管使用并做好保密工作。 5负责公司的集体户口管理。 6负责消防监督检查工作，消除火灾事故隐患。 7负责制定和修改治安保卫、集体户籍和消防管理制度。 8负责对系统工作和基本工作制度的执行情况进行监督检查。 9指导、检查分公司和直属项目部保卫部门、综合治理办公室的工作。二、后勤服务和基建管理 1负责指导与检查分公司和直属项目部后勤服务、环境卫生和绿化维护工作。 2负责公司的绿化工作。 3负责制定修改后勤服务设备资产、单身宿舍和职工食堂的管理制度并对管理制度的执行情况进行监督检查。 4负责公司基建计划、合同、造价与现场管理，办理基建工程开竣工手续。 5负责工程施工监督、委托监理及组织对工程项目的检查与验收。 6负责基建项目预决算初审和更新改造大修项目预决算的编审，办理工程款拨付手续，工程资料归档和各种保证金的回收。 7负责基建项目的保修管理。 8负责实施基建和更新改造大修计划。 9负责本部机关的房屋修缮管理。 10负责本部门、本系统人员的业务管理与学习、培训，加强系统建设。 11负责制定和修订本部门、本系统基建管理制度，并对制度的执行情况进行监督检查。 12负责承办公司领导交办的其他工作。三、纪律检查委员会日常工作。 1负责党的纪律检查管理。负责对党的路线、方针、政策和国家法律法规的贯彻落实情况进行监督检查。 2负责查处党员违法违纪行为，对违纪共性问题提出警戒。 3负责公司党员廉洁自律教育和违纪防范工作，协助公司党组织抓好领导班子的党风廉政建设。 4负责受理党员的控告和申诉，对党员的控告和申诉进行调查，核实与处理；保障党员的权利。 5负责本部门、本系统人员的业务管理与学习、培训，加强系统建设。 6负责对纪检监察工作条例、党风廉政建设制度和党政领导干部党风廉政建设责任制的执行情况进行监督检查 。 7负责承办公司党委领导交办的其他工作。四、机关水电设施的维修、维护管理 1负责更换室内、楼道、水房、厕所损坏的照明设备。 2负责维护、维修饮水机。 3负责管理空调器使用、维修、移机。 4负责更换、修缮损坏的上、下水设施。 5负责疏通下水管道。 6节约能源，搞好节能措施。五、办公用品管理与低值易耗品管理 1负责公司本部CI形象制式用品的制作与管理。 2负责公司本部办公设备、用品与低值易耗品的管理，建立办公设备、用品台帐。 3负责管理公司本部传真、通讯、车辆交通、报刊邮政及相应设备和费用。 4负责公司本部印刷管理。 六、水电、卫生费用控制和办公环境管理 1负责对公司本部水、电、卫生费用实行目标控制管理。 2负责公司本部办公环境卫生管理。第三章 部门与系统管理一、负责本部门、本系统人员的业务管理与学习、培训，加强系统建设。二、负责组织贯彻集团公司系统工作制度、工作标准、工作程序，并对制度、标准、程序的执行情况进行监督检查。