会计部经理岗位职责规范.doc

会计部经理岗位职责规范52020年5月29日文档仅供参考会计部经理岗位职责规范直接上级:财务总监直接下属:总出纳、应付帐主管、总帐主管、工资主管、餐厅收银主管、前厅收银主管、夜审主管、信贷收款主管一、岗位职责1.审核检查全部记帐凭证和原始凭证是否合理、合法、正确、有效,审核其手续是否完整,列支科目是否正确。2.核对总帐与各明细帐的电脑帐及手工帐,确保无误后进入总帐,对所需调整的帐项要附有凭证及说明,并经财务总监批准后方可调整。3.督促检查各种财务报告的及时性、正确性,做好月、年度财务决算,按时向财务总监呈报会计报表。4.督促检查各项税金的计算上缴,加强与财政部门的业务联系,协调外部关系,取得有关信息。5.审核检查总出纳的收支凭证,定期或不定期检查总出纳备用金情况,以保证现金的安全与完整,督促检查有价证券的使用保管情况。6.督促检查应付帐款金额是否正确,挂帐是否准确,帐务处理是否及时。7.及时检查银行存款未还帐项余款调节表的编制情况,发现问题及时查找并纠正。8.及时检查各明细帐项,督促检查往来帐项的核对与催收。9.按时完成总监交办的一切工作,随时解答财务总监提出的一切问题,正确、及时地提供一切数据资料。10.配合业主做好帐务处理,按时完成年审工作。11.负责接待并配合各级外部审计查帐工作,审核检查所有对外编报的数据及财务报表,确保无误方可报出。12.督促检查会计档案的妥善保管与存档,做到存档有记录,调档有手续,并做好经济资料的保密工作。13.督导酒店固定资产、低值易耗品的核算、管理。14.督导工资主管正确核算员工的薪金、费用及按规定划分各部门的工资、税金和各项费用,全面实施经营责任制和工效挂钩的绩效考核控制。15.负责下属员工的排班、考勤和考核工作,并根据她们的表现,提出奖惩意见。针对不同员工的实际需要,设计并实施有针对性的控制。16.完成上级分配的其它工作。二、素质要求基本素质:品德优良,工作责任心强,心胸开阔,思维敏捷。处理事务快捷,能承担工作压力、协调外单位及有关部门的关系。具有领导及组织能力。全面掌握酒店财务会计核算方法及酒店其它部门的基本工作程序。自然条件:年龄28岁以上,男女均可。身高,男1.741.78米;女,1.651.69米。文化程度:大学本科财务专业或同等学历,具有会计师资格证书。外语水平:具有中级以上英语水平。工作经验:5年以上国际酒店财务主管以上工作经验。特殊要求:热爱本职工作,事业心强。了解财务、税法、审计、物价等方面的法令法规。能适应超时工作,掌握计算机的操作方法。