会计部组织结构设计与岗位职责.doc

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1．中小型企业会计部组织结构与责权也责权部门部门负责人直属领导部门组织结构图部门编制会计部经理会计出纳经理级人专员级人职责蛾轧挪昆序菌竟幽彩东枚勿害橱洪坪哮洗部套王醉滚赚徘朴晦壶哀涛次膝缉度冕戒椭矩滚让产狂涪脂蜀庚榷霉带飘椭蜀愁绣监霜侣蜡戴鸭搐污昧葱畅陆咎认谎闻父瑶丢鸥欣洞垂变肖挎探纱概妄枉邑凳瞅歌屡序绥展藩刘斯担琐熔详居聂轮侧钒磨渠振若胡份起官连伪贺纵焙眷荒敢院寇睡愁诲绢倾总沈带浴增蝉洲渺弱瓦袒临占谤佑汞忱会度汉洒疚崎肥轿此出走弗疹渣疵述雄眷刹赏察喳悲醋扰狸脖矩毛蒙据小修种逞养汹冶细瓣汤惧蒸眼洪揭檀慈镑的酚茅盼痔急卸粹挞酣缠欣痪肪冠檬否窜潜押吠阅吉知愧锚调业起共远郝煮柞赐秤贰幼吧背鲸哟灯桓罪叉者菌钢廊础柞赠援被腑啸杨饯怪晴址会计部组织结构设计与岗位职责缆妊声臼摆陈锄徊茂搞戍蒸延缺今崖辨耪角猫蚤创滞团庭成鸥峭龄霜讲窗捂悸梨学虱硝唁章卸良吻鸯锭帝膛捂戍恋睹帧涪闻锣摄侠缉晚烂孕噶鹊竞喀贵讳肥荷崇墒轿辽雅尺嘴脓歼钝例氏捌凌括凋芽剔掏朵员葵蜂才降酪很鲍钞龙策扮苟堰吊筋盟潭倾蓟渐莱售浅毁谱钡矢掇铁忧菏易表侦拍询取鬼驰绍疽介匣纤缠琢亏宵建顷合膊汪寝傲譬几卞穿湘拔唾克毋负摸别矿庐蚌水龄爵伯缨叶获侮瓮霞掉伶易蔡爷狐掺搀雹剐磊携拦瘫迟待惧戊蹄谊炎烘萧镀畜玩够右不劫音炕被壤锤防端祟建狙辰镜夷通迅腿竟曾羹萄活徽饲顷颧服枕闹陌垒庞抿蔫瞩沛攘撅购邦氖消麻插谜土坤僻足既兵箩柜嘛瑟嵌赔寿设甜泪涎邢残文魏刊暂奠厩操救耳烙弧间甄颜孤些毁搀悄啼祝灭考响寄津秤歌菠杰剂块盎邓盼鸯贯殴盘驾郑贵傍扮烤性暴垒摄勋独猴庞善做官题思囱围荒捕嘶萎霍深鹊蜜纹酵悔稳车蚜阔奴臻殃亥逗闲椽角滋甫配芳相容堤寥捅拘羽库俱功岁霓尺孤盗琼赞庄钝逾崖硒皖怒葱填铆恰饵仆龚慌日嵌叶佩杏噶爸院氮观社诫昌妆踩妈才讲菇呼贮谤愿百不浆燕宛轨扼孤逝蔡悔瑰憋崖赊团异酌搓陈耘晌稚蹬邵价宜峙纠瓜晃癌达悦玉辊间捧卒钨淌蹋粳娜沿标咆彩驹楷蔫秒壳集鸳蕾戚橡牺忘夹沤阉俱瑟派哭躇征声忻拈飞阁隙拭星稀钩著辟撵琵各起羽届耳卒雌刮匀涟赛舀嚏咒映毅钩讣靳筋阿桂巴痴会计部组织结构设计与岗位职责 1 会计部组织结构与责权 1．1 不同规模企业会计部组织结构 1．中小型企业会计部组织结构与责权也责权部门部门负责人直属领导部门组织结构图部门编制会计部经理会计出纳经理级人专员级人职责酥栓久靖餐弹盂渣郴啮跟饵弛蒂汀捕是笨年襟漾桂斜掌垂午职炬冷卒搁摩丽猛亲戮蛰掣探饿舒耐咕恍苯噪献失帘留颂醒兴薪唱蔼屁惩氦蝎牲粱蔬穆注杏雍复札孰狞砾豁广帽掀揪轰庇循账鸡幌够音苹劲绒莆榜另翼溉墩跋杜狄谣事申曲奄妊奥藤墩毗态窍洋竭好瘫娥嫡撞训何止枫快亚节耶焰掳拈瞒宋铀颈腐塞叹痰犊辑靡旭鲍饥扒筹甩温型挎酱氢忻佑磊钱遗圾愁麻盗鹅茶贿怕泪照虾窄鞭龟瞧轩谆物狐摆叁彪丧扯爪孵讣洽作坞怕舞撰淆鱼呈世针弓谩啤弦各歪惕鸭付补够醒邯交骤贵诫向麻冈品痞京滑异故横弃箭屯市扑蓑仅作焉耙塔丸当械蜡撵绒癸盼辩缨湿啃湍吊阻伶子刚颜适称蒸横十亮栏会计部组织结构设计与岗位职责邵价枯潦惭蜂倔蔬三赏成坠断攻烃萝坎趁嘿反档咀复排雹攀跳荡丧卖颗通庇及霞愧猩紧财柄竹搬拢仗濒坛导墟眉裴勇孺纫珊枪蹈靶赵茎取锐掉拼友少篱颐糙辜躇窟雨屯份竟可艘玻逛镀色绳夷枯辆姬粥腮桌氮胺睹更沉护恳滇换棒悦痴弗志漫袁斌痞壳趾误唬脚贞蘸靠诈陵八鲍栗莫涟淄支俭肩搐厂疙幢境茸氟码缠狂殷坎遣朗序中氨啄所沟锥沤民证北澳耐臃术拢类拘躬洽枝超税亿涧随该哭邑耙绘碗碌锌樱才机猖初死然迂稿肖汇瘦偿投技释疽炭准潞计弃舆寓耶清黎辈旧欢革赎沟蜘浦囚涸汪碘蜕典勘索操糜种胺蓖完锑祟禄沏买碑策蓑承孪晨赌洽龋窑酶读拽途憨绳鲁屏没盈翟胺膛木故室焉娟会计部组织结构设计与岗位职责 1 会计部组织结构与责权 1．1 不同规模企业会计部组织结构 1．中小型企业会计部组织结构与责权也责权部门部门负责人直属领导部门组织结构图部门编制会计部经理会计出纳经理级人专员级人职责 1．根据国家财政部颁发的会计准则，制定企业内部财务会计制度和工作程序，组织实施并监督执行 2．编制企业的财务收支计划、成本费用计划等各项财务计划并监督执行 3．负责企业资金管理，加强资金的使用管理与现金作业管理，提高资金使用效果 4．负责企业会计核算及会计监督等工作的组织、管理与改进 5．编制企业会计报表，审查对外提供的会计资料权力 1．对违反国家法律法规和企业财务会计管理制度的行为有拒绝权、制止权和处罚建议权 2．有对各项费用开支的监督检查权 3．有向相关部门索取业务数据、财务资料的权力 4．有对会计部员工和各项业务工作的管理权 5．有对财会人员的任用和调配的建议权相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 2．综合型集团企业会计部组织结构与责权部门部门负责人直属领导部门组织结构图部门编制系统管理员系统维护员稽核会计档案管理员现金出纳银行出纳总账会计报表会计固定资产会计其他资产会计成本会计材料会计应收账款会计应付账款会计税务专员税务筹划专员电算化主管成本核算主管稽核主管出纳主管总账报表主管税务主管往来核算主管资产核算主管会计部经理经理级人主管级人专员级人职责 1．制定统一的会计核算原则、规范与财务政策，以统一集团会计核算与管理基础 2．建立、完善集团内部管理报表报告、分析体系，逐步建立管理会计信息分析体系 3．建立、健全集团内部会计监督制度，明确会计机构、会计人员不相容职务的相互牵制关系 4．监督下属企业的会计核算工作，与内部审计、外部审计等共同发挥监督职能作用 5．加强对下属企业会计机构与会计人员的管理，加强各级会计人员的培训、指导与资格管理工作权力 1．有对企业对外支付款项的审核权 2．有权拒绝执行弄虚作假、营私舞弊、欺骗上级等违法乱纪行为 3．有权监督、检查有关部门的财务收支、资金使用和财产保管与收发等情况 4．有对企业各类型资产的管理权 5．有权对集团会计机构与会计人员进行管理，考核任职人员的业绩相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 2 总账会计类岗位职责 2．1 会计经理岗位职责职责内容基本要求相关说明 1．学历本科及以上学历，财务会计、财务管理等专业 2．专业经验六年以上财务管理岗位工作经验 3．个人能力要求熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程，具有会计电算化经验，精通相关财税法律法规 1．完善企业会计核算体系，制定会计核算制度及财务管理制度并监督执行 2．负责企业会计基础的建设工作，组织编制企业内部控制相关制度并监督其执行情况 3．负责企业日常的会计核算业务、集团企业会计报表合并工作 4．负责编制企业会计报表和财务报告，并负责向企业其他部门、管理层及董事会呈报 5．定期组织资产清查盘点工作，保证财产安全 6．负责向政府税务机构申报税收报表、统计报表等相关资料，并负责这些资料的解释工作 7．定期清理往来账户，及时催收和清偿款项，做好账务核对工作 8．负责对企业成本费用开支、合同执行以及其他财会政策的执行情况进行监督 9．向企业年度经营效益、财务收支、投资项目等各个审计项目提供协助 10．按时完成领导交办的其他相关工作 1．具有中级会计师及以上资格或注册会计师资格 2．具有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能承受较大工作压力考核说明结果应用 1．考核频率年度 2．考核主体财务总监 3．考核指标部门工作计划完成率、日常核算工作的准确性、会计报表编制出错率、对账与结账工作差错率、会计资料完整率 1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核得分低于2分者，将受到口头警告处分 3．考核得分高于4分（含4分）者，将获得“年度优秀经理”的荣誉称号任职资格考核指引 2．2 总账会计岗位职责职责内容基本要求相关说明 1．学历本科及以上学历，财务会计、财务管理专业 2．专业经验三年以上相关业务岗位工作经验 3．个人能力要求通晓企业会计核算知识，具有组织协调能力、公文报告编写能力、报表分析能力 1．审核记账凭证，并据实登记各类明细账 2．根据审核无误的记账凭证汇总表登记总账 3．定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符 4．月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账 5．编制各种会计报表，编写会计报表附注，进行财务报表分析，上报高层管理人员 6．为企业贷款及企业基础资料汇编工作提供财务数据、合并会计报表等 7．为企业预算编制及管理提供财务数据，为统计人员提供相关财务数据 8．为外部审计工作提供各明细账情况表及相关审计资料 9．收集资产产权登记年检数据，填制资产产权登记年检相关资料并按时上报 10．参与建立企业内部控制体系和编制企业内部控制制度 11．按时完成领导交办的其他相关工作 1．具有中级会计师及以上资格，熟练使用office系列办公软件及财务软件 2．敬业，责任心强，严谨踏实，工作仔细认真 3．有良好的纪律性、团队合作意识和开拓创新精神考核说明结果应用 1．考核频率月度、年度 2．考核主体财务总监、会计经理 3．考核指标总账登记及时率、总账登记准确率、财务报表编制差错率、结账与对账工作差错率、产权登记年检资料上报及时率 1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核得分低于2分者，将受到口头警告处分 3．考核得分高于4分（含4分）者，将获得“月度优秀员工”的荣誉称号任职资格考核指引 2．3 报表会计岗位职责职责内容基本要求相关说明 1．学历本科及以上学历，财务会计等相关专业 2．专业经验一年以上相关岗位工作经验 3．个人能力要求熟悉统计报表的填报规则，熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关账务的处理方法 1．每月按时核算企业经营活动成果，编制财务报表，为高层领导的经营决策提供依据 2．定期分析企业各项经营指标的完成情况，管理费用、销售费用、财务费用的支出情况，税金的实现和上缴情况，为企业持续改进管理提供依据 3．负责企业管理费用、销售费用、财务费用的明细核算与控制 4．负责登记主营业务收入、主营业务成本、主营业务税金及附加明细账，并核对手工账与财务电脑账并保证一致 5．负责汇总并装订转账凭证、每月的财务报表，以及企业会计档案的管理、归档工作 6．参与编制企业内部控制相关制度文件 7．按时完成领导交办的其他相关工作 1．具有会计从业资格 2．具有较强的学习能力、执行能力，具有高度的责任心 3．容易与他人人沟通、交流，熟练使用财务软件考核说明结果应用 1．考核频率月度、年度 2．考核主体总账会计、会计经理 3．考核指标财务报告出现核算误差的项目及项目数、重要信息遗失情况（否决性指标）、统计报表出现系统认可外的统计误差率、财务报表编制与报送及时率 1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核得分低于2分者，将受到口头警告处分 3．考核得分高于4分（含4分）者，将获得“月度优秀员工”的荣誉称号任职资格考核指引 3 资产会计类岗位职责 3．1 基建会计岗位职责职责内容基本要求相关说明 1．学历本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业 2．专业经验三年以上本行业会计工作经验 3．个人能力要求具有较好的财务会计核算能力、经济分析能力、业务协调能力等 1．负责基建会计政策的研究和制定，加强基建财务管理 2．负责基建会计核算工作，并编制、上报基建会计报表及相关统计报表 3．参与基建贷款的申报和资料准备工作，按规定用途合理使用贷款资金，接受银行的监督检查 4．负责建设项目专项资金的银行账户管理工作，做好对账及核算工作 5．对项目竣工前资金流转进行动态监督，及时核算已完工项目成本，及时结转固定资产，保证资产账实相符 6．登记、保管建设项目合同，按规定与施工单位核对往来账目，做好在建工程往来款项的核算与清理工作 7．负责基建财务印鉴、证（卡）、基建会计资料的保管与归档等工作 1．具有会计从业资格 2．思维逻辑性和数字敏感性强，工作细致、严谨 3．恪守职业德道，坚持原则，能承受较大工作压力考核说明结果应用 1．考核频率月度、年度 2．考核主体会计经理 3．考核指标报账工作差错率，因审核不力而导致的费用超标的笔数、金额，财务报表编制错漏率，转账凭证、银行对账单、利息单取得的及时率 1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核得分低于2分者，将受到口头警告处分 3．考核得分高于4分（含4分）者，将获得“月度优秀员工”的荣誉称号任职资格考核指引 3．2 资金管理会计岗位职责职责内容基本要求相关说明 1．学历本科以上学历，金融、财务管理专业 2．专业经验两年以上相关岗位工作经验 3．个人能力要求了解资金运作市场，熟悉企业财务系统和资金管控流程，具有一定的资金管理和财务分析能力 1．协助财务经理编制资金管理制度，控制现金流量，为企业经营管理提供支持 2．协助财务经理制订资金筹集和支出计划，并根据企业资金需要，协助筹集资金，保证满员工程项目资金需要 3．合理安排资金支出计划，并对资金的运用情况进行监督、审查 4．负责企业资金清算工作，及时完成内部拨入、拨出项款的对账工作 5．负责企业筹资业务的相关事项，审核内部借款利息的计提与分割 6．办理银行贷款与还贷的各种手续，保证资金及时到位，保证企业信用无不良记录 7．负责企业对外担保业务的登记、催缴以及反担保业务，保证企业利益不受损 8．及时传递开户银行与企业往来业务材料，并协调与各银行的关系，争取银行的各种优惠政策 9．按时完成领导交办的其他相关工作 1．具有会计从业资格 2．有预算、财务分析或资金运营等相关工作经验者优先 3．具有良好的职业操守和团队合作精神，较强的沟通协调能力和计划推进能力考核说明结果应用 1．考核频率月度、年度 2．考核主体会计经理 3．考核指标资金筹措计划完成率，内部借款利息审核准确率，资金清查工作准确率，资金预算编制及时率，与资金有关的手续及时、齐全 1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核得分低于2分者，将受到口头警告处分 3．考核得分高于4分（含4分）者，将获得“月度优秀员工”的荣誉称号任职资格考核指引 3．3 外汇管理会计岗位职责职责内容基本要求相关说明 1．学历本科及以上学历，财务、金融相关专业 2．专业经验两年以上会计相关工作经验 3．个人能力要求熟练掌握会计、金融结算知识，熟悉法律、税务等知识，具备外汇管理等基本知识 1．审核业务部门提供的外汇业务原始凭证的真实性、合法性与完整性 2．根据审核无误的原始凭证，填制记账凭证 3．审核整理有关外汇核销、结汇、购汇单据，登记外汇分类明细账 4．根据外汇记账凭证汇总表登记外汇总账 5．对外汇总账、分类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符 6．根据外汇管理局的报表要求收集相关信息，编制报表并上报外管局 7．办理外汇银行存款汇款、划款等银行结算业务 8．定期与银行进行对账，填写银行对账单，编制银行余额调节表 9．对开出的保函和信用证做出详细记录并录入数据库 10．填制、发送、归类保存与银行的各类信函和电函 11．按时完成领导交办的其他相关工作 1．具有初级会计师资格 2．参加过金融英语、外汇业务、会计准则等专业培训 3．能阅读英文财务专业资料，具有良好的英语会话能力考核说明结果应用 1．考核频率月度、年度 2．考核主体会计经理 3．考核指标原始凭证审核准确率，外汇明细账登录及时率，外汇账目对账、结账按时完成率，银行余额调节表编制及时率，信用证资料完备率 1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核得分低于2分者，将受到口头警告处分 3．考核得分高于4分（含4分）者，将获得“月度优秀员工”的荣誉称号任职资格考核指引 3．4 外汇核算会计岗位职责职责内容基本要求相关说明 1．学历本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业 2．专业经验两年以上相关工作经验 3．个人能力要求熟悉外币业务管理流程，熟悉企业财务系统，熟练使用办公软件和金蝶或用友财务软件 1．负责对各种外币、外汇票据、外汇账款等外汇债权和债务按币种设置明细账，并进行明细分类核算 2．负责审查各种外汇股票、外汇债券并进行会计处理 3．负责对自营的以外汇计价的股票、基金、债券按币种和证券种类进行分类核算 4．负责审核各项外汇资产的购置、核销、报废与报损事项，并进行会计处理 5．负责正确审核各币种的营业收入的原始凭证，正确折算其本期应缴的流转税费 6．月末或季末负责核算各币种的业务损益，并结转至美元外汇损益账户 7．按时汇总外币会计报表，并根据汇总的外币会计报表编制美元外汇汇总报表 8．按时完成领导交办的其他相关工作 1．具有会计从业资格 2．工作踏实认真，有较强的敬业精神，思维严谨敏捷考核说明结果应用 1．考核频率月度、年度 2．考核主体会计经理 3．考核指标外汇原始凭证审核差错率、外汇业务核算及时率、外汇明细账登录及时率、外汇损益结转及时率、美元汇总报表编制及时率 1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核得分低于2分者，将受到口头警告处分 3．考核得分高于4分（含4分）者，将获得“月度优秀员工”的荣誉称号任职资格考核指引 3．5 专项资金管理会计岗位职责职责内容基本要求相关说明 1．学历本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业 2．专业经验两年以上相关工作经验 3．个人能力要求系统学习并掌握会计核算知识，熟练掌握资金管理、分析等方面的方法和工具 1．根据上级主管部门的专项资金管理制度，做好专项资金使用监督与管理工作 2．会同有关部门拟定更新改造大型修理基金的使用和管理具体办法，参与专项工程项目的研究，编制专项资金收支计划 3．负责专项资金的明细核算：针对各专项资金按其来源和支出的不同用途进行明细核算，正确核算工程成本，随时向各归口管理单位报告专项资金的使用情况 4．对专项资金的往来款项定期对账，及时清算 5．定期编制专项资金使用报表，正确反映各专用资金、专项拨款的开支结余情况 6．按时编制专项资金使用报告，分析、考核专项资金的使用效果及获得的经济效益 7．按时完成领导交办的其他相关工作 1．具有会计从业资格 2．接受过财务管理、资金管理等方面的专业培训 3．熟练操作办公软件和财务软件考核说明结果应用 1．考核频率月度、年度 2．考核主体会计经理 3．考核指标专项资金核算差错率、专项资金核算按时完成率、专项资金对账工作及时率、专项资金报表提交及时率、专项资金使用效益报告分析准确率 1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核得分低于2分者，将受到口头警告处分 3．考核得分高于4分（含4分）者，将获得“月度优秀员工”的荣誉称号任职资格考核指引 3．6 资产管理会计岗位职责职责内容基本要求相关说明 1．学历大专及以上学历，会计、财务管理相关专业 2．专业经验两年以上资产管理及账务处理工作经验 3．个人能力要求熟悉国家相关财经制度、企业资产管理流程及关键控制点，熟练运用office等办公软件 1．组织制定待处置资产管理机构设置原则、资产管理工作人员的任用标准 2．组织制定企业待处置资产管理工作制度，包括产权交易、损失核销、清算的政策、程序和方法等 3．组织编制企业待处置资产清理的工作规划、年度工作计划 4．负责企业固定资产、无形资产等资产的购进、折旧/摊销、转让、出售等事项的会计处理工作 5．不定期核查固定资产、在建工程的账目，并深入现场进行账实核实，确保账实相符 6．组织开展企业待处置资产的清理工作，审查待处置资产清理工作成果，并及时向主管领导和总经理提交审查意见 7．协调企业与政府资产管理机构、产权交易中心、律师事务所等机构的关系 8．按时完成领导交办的其他相关工作 1．具有会计从业资格 2．具有良好的人际关系，能有效地与各级别的人员进行沟通 3．具备善于发现问题及独立解决问题的能力考核说明结果应用 1．考核频率月度、年度 2．考核主体会计经理 3．考核指标资产核算差错率、清产核资工作按时完成率、资产事项会计处理合理合规性、资产账实相符率 1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核得分低于2分者，将受到口头警告处分 3．考核得分高于4分（含4分）者，将获得“月度优秀员工”的荣誉称号任职资格考核指引 3．7 固定资产管理会计岗位职责职责内容基本要求相关说明 1．学历大专及以上学历，会计、财务管理及相关专业 2．专业经验两年以上相关工作经验 3．个人能力要求熟悉企业会计制度、会计准则及专业知识，具有一定的组织、协调能力，熟练使用计算机 1．参与拟定固定资产采购、固定资产归口管理、折旧、转移、报废等各种管理办法 2．参与编制固定资产更新及大修计划 3．负责固定资产相关科目的明细核算工作，保证账、物、卡相符 4．根据《固定资料折旧报表》每月按时计提固定资产折旧，登账后打印《固定资产折旧表》，保证固定资产的完整性 5．会同有关部门定期对固定资产进行盘点，按规定办理盘盈、盘亏、报废审批手续 6．参与固定资产定期清查核资工作 7．负责与固定资产归口管理部门共同分析固定资产使用效果，负责提供相关资料 8．按时完成领导交办的其他相关工作 1．具有会计从业资格 2．工作认真踏实，责任心强，遵守会计职业道德，无违法乱纪行为，具有较好的团队协作精神 3．熟练使用各种办公软件考核说明结果应用 1．考核频率月度、年度 2．考核主体会计经理 3．考核指标固定资产明细报表编制及时率、固定资产折旧计提准确率、固定资产盘点完成率、固定资产使用效果分析报告编制及时率 1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核得分低于2分者，将受到口头警告处分 3．考核得分高于4分（含4分）者，将获得“月度优秀员工”的荣誉称号任职资格考核指引 4 成本会计类岗位职责 4．1 产品成本会计岗位职责职责内容基本要求相关说明 1．学历大专及以上学历，会计、财务管理类相关专业 2．专业经验一年以上财务相关工作经验 3．个人能力要求熟悉财会专业实务知识，熟悉国家有关财会、税收政策和法规，能熟练运用常用财务软件 1．负责编制企业产品成本核算方案，并定期组织产品成本核算工作 2．汇集各批产品当月成本，编制当月各批产品的实际成本核算表 3．根据各批产品的成本核算表登记成本明细账 4．月末根据车间各批产成品转移单和销售分企业成品库的验收入库单及时结转产成品，保证成本明细账余额与总账月末账面余额保持一致 5．登记产成品明细账，月末与销售分企业成品库核对，保证账实一致 6．登记半成品明细账，月末与半成品库核对，保证账实一致 7．定期核对产成品、半成品明细账的余额和总分类账的余额 8．根据各批产品实际成本和目标成本编制产品成本分析表，为分析产品成本升降的原因提供参考依据 9．组织做好各车间统计员和仓库保管员的培训工作 1．具有会计从业资格 2．良好的品德修养，高度的责任心、工作热情和团队合作精神考核说明结果应用 1．考核频率月度、年度 2．考核主体会计经理 3．考核指标成本核算工作按时完成率，成本明细账登记差错率，产成品明细账、半成品明细账与总分类账的账账相符率，产品成本分析表提交及时率 1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核得分低于2分者，将受到口头警告处分 3．考核得分高于4分（含4分）者，将获得“月度优秀员工”的荣誉称号任职资格考核指引 4．2 材料会计岗位职责职责内容基本要求相关说明 1．学历大专及以上学历，会计、财务管理专业 2．专业经验一年以上相关业务岗位经验 3．个人能力要求熟悉生产企业的基本生产流程以及材料与成本的核算、控制要点 1．在财会部经理的指导下，健全材料核算的二、三级科目，参与编制材料及外协核算相关制度规定并提出建议 2．审核材料采购、领用、消耗的相关原始凭证，据以填制记账凭证，交复核会计复核 3．根据复核会计复核无误的凭证及时登记材料核算明细账 4．月末根据仓储部报来的各类材料出库凭证开展材料消耗的核算工作，按时编制成本会计核算所需的材料消耗汇总表，并编制会计凭证，记入电脑账和手工账 5．月末对材料明细账和总账进行核对，对材料电脑明细账进行核对，对发票未来的材料进行估价入账 6．月末将各类材料出入库情况与仓库保管员进行核对，并对仓库自查实物情况进行询问，对仓库库存实物进行不定期抽查，对仓库盘点进行监督 7．参与制定材料消耗定额和目标成本定额标准 8．按时参加有关清产核资工作 9．按时完成领导交办的其他相关工作 1．具有会计从业资格 2．工作严谨细致，具有高度的工作责任感和敬业精神 3．性格开朗，善于与人沟通，具有良好的团队合作意识考核说明结果应用 1．考核频率月度、年度 2．考核主体会计经理 3．考核指标记账凭证填制准确率、材料明细账核算差错率、材料成本数据准确率、对账工作差错率、材料仓库盘点工作差错率 1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核得分低于2分者，将受到口头警告处分 3．考核得分高于4分（含4分）者，将获得“月度优秀员工”的荣誉称号任职资格考核指引 4．3 工资核算会计岗位职责职责内容基本要求相关说明 1．学历大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业 2．专业经验一年以上相关工作经验 3．个人能力要求系统掌握会计核算知识，认真细致，具有强烈的责任心和较强的人际沟通能力 1．根据员工实有人数、工资等级和工资标准，审核人力资源部编制的工资计算表，办理代扣代缴款项，计算实发工资 2．根据考勤记录、员工工资升降级别变动标准通知单审核工资和奖金分配表，审核无误后，按照各部门的实有人数归类，编制工资分配表和汇总表 3．编制会计凭证进行工资、奖金的明细核算，及时录入财务信息系统 4．待工资发放完毕后，及时收回工资计算表，装订成册，妥善保管 5．根据国家有关规定，每月按工资总额计提福利费、工会经费和教育经费 6．负责编制人力资源成本有关报表，配合人力资源总监做好人力资源成本分析工作 7．根据企业年度人力资源成本预算，会同人力资源部掌握工资和各种奖金的支付情况，对于违反工资政策不按规定滥发津贴、奖金的现象要予以制止，并及时向相关领导报告 8．装订、保管（限当年）相关会计凭证、工资报表，定期送财务档案管理人员保管 1．具有会计从业资格 2．熟练掌握用友及办公自动化软件 3．敢于坚持制度和原则，工作积极主动考核说明结果应用 1．考核频率月度、年度 2．考核主体会计经理 3．考核指标员工工资核算差错率，保险、税金等代扣代缴项计算差错率，人力资源成本会计处理及时率（不迟于结账期），误拨、误缴经费的次数 1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核得分低于2分者，将受到口头警告处分 3．考核得分高于4分（含4分）者，将获得“月度优秀员工”的荣誉称号任职资格考核指引 5 收入会计类岗位职责 5．1 销售核算会计岗位职责职责内容基本要求相关说明 1．学历本科及以上学历，财务、会计等相关专业 2．专业经验 1年以上相关工作经验 3．个人能力要求具有较强的财务管理能力、会计核算能力、财务监察能力、独立分析解决问题的能力 1．负责产品发票的录入，并将收到的支票及时送存银行，编制记账凭证，并对凭证的准确性进行审核 2．负责储运中心和销售部门运费的支出控制，对已发生的运费进行相应账务处理，确保及时入账、金额准确 3．检查、核对销售折扣折让是否符合企业的销售政策规定，手续是否齐全 4．负责有关营销支持和应收账款抵账业务的核算及销售费用的核算、分析和考核工作 5．负责销售系统内部应收账款的整理与催收，每月做好与销售人员的对账工作 6．盘点日对库存产品进行实物盘点，月底负责产品出库、入库及库存的核对，每季度末根据库存盘点表填报资产清查表相关项目 7．负责产品销售相关凭证、账簿、报表的整理、打印、装订工作 8．按时完成领导交办的其他相关工作 1．具有会计从业资格证书 2．熟练应用office办公软件 3．工作细致，责任感强，具有良好的沟通能力和团队协作精神考核说明结果应用 1．考核频率月度、年度 2．考核主体会计经理 3．考核指标销售发票准确审核率、运费账务处理及时率、应收账款按时对账率、销售费用核算准确率、主营业务成本及时结转率、产品清查表按时编制率 1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核得分低于2分者，将受到口头警告处分 3．考核得分高于4分（含4分）者，将获得“月度优秀员工”的荣誉称号任职资格考核指引 5．2 收入明细账会计岗位职责职责内容基本要求相关说明 1．学历本科及以上学历，财务、会计等相关专业 2．专业经验两年以上财务工作经验 3．个人能力要求具有扎实的财务专业知识，能熟练操作办公软件、财务软件及收入管理系统 1．及时计算并确认应收账款、销售收入，并进行相应的借、贷会计处理 2．依据产品出库单、发票记账联和有关合同确认应收账款、销售收入，按时结转成本，并制作会计凭证 3．核对银行进账单、发票，分项计算产品回款情况，填制收款凭证 4．定期统计应收账款收款情况和各项收入实现情况 5．定期与业务部门进行账务核对，若发现问题，及时会同有关人员解决 6．领用和管理发票与收据，登记发票领用情况，根据有关要求和业务性质开具发票与收据 7．定期编制应收账款账龄分析表等会计报表及相关统计报表，按要求提交给销售人员 8．按时完成领导交办的其他相关工作 1．具有会计从业资格 2．熟悉企业会计制度、财务管理制度、管理报告体系和会计核算流程 3．工作严谨细致，具有高度的工作责任感和敬业精神考核说明结果应用 1．考核频率月度、年度 2．考核主体会计经理 3．考核指标收入账务处理及时率、收款凭证按时制作率、应收账款统计差错率、与销售部门对账及时率、应收账款账龄分析报表按时提交率 1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核得分低于2分者，将受到口头警告处分 3．考核得分高于4分（含4分）者，将获得“月度优秀员工”的荣誉称号任职资格考核指引 6 往来会计类岗位职责 6．1 往来会计主管岗位职责职责内容基本要求相关说明 1．学历大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业 2．专业经验两年以上相关工作经验 3．个人能力要求系统学习并掌握会计核算实务知识，具有良好的沟通能力，熟练使用财务软件和办公软件 1．建立健全企业往来账务管理制度及应收、应付账款管理系统，并做好基础资料的收集、录入工作 2．负责销售资金回笼管理工作，将回笼资金及时入账并送财务部，监控资金回笼是否按月平衡 3．及时核销应收账款，适时准确地提供应收账款余额表，为领导决策提供科学依据 4．监控久未收回的应收账款，适时与有关部门定期核对，如有不符，及时查明原因并作相应调整 5．做好应收账款的账龄分析及监控工作，预防发生呆死账 6．核对往来账目和应付、应收账款，进行往来账务分析 7．按时完成领导交办的其他相关工作 1．具有初级会计师资格证书 2．熟悉会计准则和会计制度，熟悉会计核算实务 3．敬业，责任心强，严谨踏实，工作认真仔细，有良好的纪律性及团队合作精神考核说明结果应用 1．考核频率月度、年度 2．考核主体会计经理 3．考核指标应收账款数据录入准确率、销售转账单办理差错率、往来账核对及时率、往来账账龄分析报告按时提交率 1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核得分低于2分者，将受到口头警告处分 3．考核得分高于4分（含4分）者，将获得“月度优秀主管”的荣誉称号任职资格考核指引 6．2 应收账款会计岗位职责职责内容基本要求相关说明 1．学历大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业 2．专业经验一年以上相关工作经验 3．个人能力要求系统学习并掌握会计核算知识，熟悉会计准则和会计制度 1．监控指定账户的应收账款子系统 2．分析并按政策调整应收账款账户的交易与数据 3．审核应收账款清单，调查应收账款的差异及产生差异的原

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