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薪酬与考核专员岗位说明书

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薪酬与考核专员职务说明书

岗位名称
薪酬与考核专员
岗位编号
JT－RL－022
所在部门
人力资源部
岗位定员
2人
直接上级
人力资源部经理
所辖人员

直接下级

岗位分析日期

本职: 负责建立、 完善、 执行集团公司劳动工资制度和福利制度, 负责集团公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励, 完成人力资源部经理交办的其它工作

职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: 负责建立、 完善、 执行集团公司劳动工资制度和福利制度
工作
任务
不断完善集团公司的薪酬福利体系
负责劳动工资和各种福利的核算、 统计, 做到台帐健全、 数字准确、 记帐及时、 按期上报
按时编制员工薪酬表, 并报人力资源部经理审批
负责员工的奖金、 津贴、 补贴的登记和管理
控制好集团公司的工资总额, 出现问题及时上报
监督、 检查下属单位的工资发放情况
掌握工资、 奖金、 劳动保护、 福利的有关政策
职
责
二
职责表述: 负责集团公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励
工作
任务
不断完善集团公司的考核标准、 考核办法、 考核流程和激励措施
负责制定、 调整各事业部经理及集团公司机关人员的考核制度和考核指标, 并组织实施各项考核
对考核结果进行统计、 汇总, 并据此提出奖惩意见, 经批准后组织实施
核实各部门上报的奖惩名单, 并将结果上报人力资源部经理
负责集团公司总部日常的考勤、 纪律检查监督工作
负责组织集团公司员工满意度检测, 建立和完善沟通机制, 定期与员工进行交流, 掌握员工需求和动态
受理员工的一般性投诉
负责组织实施员工任职资格评定, 办理员工调配、 任免的相关手续
负责集团公司派驻子公司管理人员的考评、 奖惩、 任免、 职位升降等计划的制定, 经批准后, 组织实施
职
责
三
职责表述: 完成人力资源部经理交办的其它各项工作
权力和责任:
权力:
对下属单位工资发放的监督权
对员工绩效考核结果的核实权, 奖惩的建议权
对员工任职资格的评定权
责任:

工作协作关系:
内部协调关系
集团公司各职能部门、 各事业部
外部协调关系
人事局, 劳动局, 统计局、 社会保障部门等
任职资格:
教育水平
大学专科或以上
专业
人力资源管理或管理类专业
经验
3年以上工作经验, 2年以上相关工作经验
知识
掌握相应的人力资源管理知识, 了解薪酬福利方面的法律、 法规
技能技巧
熟练使用工资制作及一般的办公软件, 具备基本的网络知识
个人素质
具备较强的人际能力、 沟通能力、 计划与执行能力
其它:
使用工具设备
计算机、 电话、 打印机、 复印机、 网络等
工作环境
固定办公室
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
通知、 简报、 汇报文件、 总结、 公司文件、 工资表
考核指标:
月度、 年度工作计划完成情况
薪酬福利工作出错次数
考勤、 服从安排、 遵守制度

职业发展:
备注: