1、薪酬与考核专员岗位说明书3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。薪酬与考核专员职务说明书岗位名称薪酬与考核专员岗位编号JTRL022所在部门人力资源部岗位定员2人直接上级人力资源部经理所辖人员直接下级岗位分析日期本职: 负责建立、 完善、 执行集团公司劳动工资制度和福利制度, 负责集团公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励, 完成人力资源部经理交办的其它工作职责与工作任务: 职责一职责表述: 负责建立、 完善、 执行集团公司劳动工资制度和福利制度工作任务不断完善集团公司的薪酬福利体系负责劳动工资和各种福利的核算、 统计, 做到台帐健全、 数字准确、 记帐及时、 按
2、期上报按时编制员工薪酬表, 并报人力资源部经理审批负责员工的奖金、 津贴、 补贴的登记和管理控制好集团公司的工资总额, 出现问题及时上报监督、 检查下属单位的工资发放情况掌握工资、 奖金、 劳动保护、 福利的有关政策职责二职责表述: 负责集团公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励工作任务不断完善集团公司的考核标准、 考核办法、 考核流程和激励措施负责制定、 调整各事业部经理及集团公司机关人员的考核制度和考核指标, 并组织实施各项考核对考核结果进行统计、 汇总, 并据此提出奖惩意见, 经批准后组织实施核实各部门上报的奖惩名单, 并将结果上报人力资源部经理负责集团公司总部日常的考勤、 纪律
3、检查监督工作负责组织集团公司员工满意度检测, 建立和完善沟通机制, 定期与员工进行交流, 掌握员工需求和动态受理员工的一般性投诉负责组织实施员工任职资格评定, 办理员工调配、 任免的相关手续负责集团公司派驻子公司管理人员的考评、 奖惩、 任免、 职位升降等计划的制定, 经批准后, 组织实施职责三职责表述: 完成人力资源部经理交办的其它各项工作权力和责任: 权力: 对下属单位工资发放的监督权对员工绩效考核结果的核实权, 奖惩的建议权对员工任职资格的评定权责任: 工作协作关系: 内部协调关系集团公司各职能部门、 各事业部外部协调关系人事局, 劳动局, 统计局、 社会保障部门等任职资格: 教育水平大学专科或以上专业人力资源管理或管理类专业经验3年以上工作经验, 2年以上相关工作经验知识掌握相应的人力资源管理知识, 了解薪酬福利方面的法律、 法规技能技巧熟练使用工资制作及一般的办公软件, 具备基本的网络知识个人素质具备较强的人际能力、 沟通能力、 计划与执行能力其它: 使用工具设备计算机、 电话、 打印机、 复印机、 网络等工作环境固定办公室工作时间特征正常工作时间所需记录文档通知、 简报、 汇报文件、 总结、 公司文件、 工资表考核指标: 月度、 年度工作计划完成情况薪酬福利工作出错次数考勤、 服从安排、 遵守制度职业发展: 备注:
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
