发展部主任岗位职责.doc

发展部主任岗位职责42020年5月29日文档仅供参考职 位发展部主任编 号页 码第1页,共2页隶属部门发展部版本(次) 岗位概述负责公司市场研发、人力资源管理、发展战略规划及企业信息化管理。岗位职能1. 对公司发展战略规划、市场研发、人力资源规划发展有建议权;2. 负责监督、考核公司及项目的信息化管理执行情况;3. 经总经理授权,具有人事管理和考核的权利;4. 对本部门下属人员有监督、指导、考核权。岗位职责1. 组织研究、编制公司发展战略规划方案,报批获准后负责组织实施。2. 组织研究行业市场,并定期编写有关市场信息和发展趋势的报告。3. 组织编制公司人力资源发展的中长期规划和年度计划,并组织各项计划的实施。4. 组织制订员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行。5. 组织起草和完善公司的管理制度,负责审核其它部门的管理制度。6. 组织编制年度员工薪酬计划;并负责组织按时实施。7. 组织制定企业信息化管理规划、主体架构设计和实施方案。8. 负责公司内部刊物出版,以及公司企业文化建设和推广。9. 负责制订本部门管理制度和工作目标,并监督实施。10. 负责协调本部门与公司内外有关部门的关系。11. 负责本部门员工的业务和思想教育,培养团队精神。12. 如期完成领导交办的其它工作。聘用条件年龄/性别 岁以下,性别不限学历/外语 以上学历,掌握基础英语专业/职称中级以上职称,熟悉管理专业知识工作经历从事企业管理工作 年以上思想道德坚持四项基本原则,拥护党的方针政策。具有高度的责任心和事业心,实事求是。秉公办事,忠于职守。清正廉洁,顾全大局。职业素质具有较强的计划、组织、协调与领导能力;掌握人力资源管理、战略管理及市场运作管理并具有丰富的实际操作经验;具备政策执行能力、团队组织能力强,注重实效性;具备解决突发事件能力;较强的时间管理能力。身体素质身心健康,精力充沛,能够承受本岗位的工作压力