发展部主任岗位职责.doc

发展部主任岗位职责

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2020年5月29日
文档仅供参考
职 位
发展部主任
编 号

页 码
第1页,共2页
隶属部门
发展部
版本(次)

岗位概述
负责公司市场研发、人力资源管理、发展战略规划及企业信息化管理。
岗
位
职
能
1. 对公司发展战略规划、市场研发、人力资源规划发展有建议权;
2. 负责监督、考核公司及项目的信息化管理执行情况;
3. 经总经理授权,具有人事管理和考核的权利;
4. 对本部门下属人员有监督、指导、考核权。
岗

位

职

责
1. 组织研究、编制公司发展战略规划方案,报批获准后负责组织实施。
2. 组织研究行业市场,并定期编写有关市场信息和发展趋势的报告。
3. 组织编制公司人力资源发展的中长期规划和年度计划,并组织各项计划的实施。
4. 组织制订员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行。
5. 组织起草和完善公司的管理制度,负责审核其它部门的管理制度。
6. 组织编制年度员工薪酬计划;并负责组织按时实施。
7. 组织制定企业信息化管理规划、主体架构设计和实施方案。
8. 负责公司内部刊物出版,以及公司企业文化建设和推广。
9. 负责制订本部门管理制度和工作目标,并监督实施。
10. 负责协调本部门与公司内外有关部门的关系。
11. 负责本部门员工的业务和思想教育,培养团队精神。
12. 如期完成领导交办的其它工作。
聘

用

条

件
年龄/性别
岁以下,性别不限
学历/外语
以上学历,掌握基础英语
专业/职称
中级以上职称,熟悉管理专业知识
工作经历
从事企业管理工作 年以上
思想道德
坚持四项基本原则,拥护党的方针政策。
具有高度的责任心和事业心,实事求是。
秉公办事,忠于职守。
清正廉洁,顾全大局。
职
业
素
质
具有较强的计划、组织、协调与领导能力;
掌握人力资源管理、战略管理及市场运作管理并具有丰富的实际操作经验;
具备政策执行能力、团队组织能力强,注重实效性;
具备解决突发事件能力;
较强的时间管理能力。
身体素质
身心健康,精力充沛,能够承受本岗位的工作压力