外部招聘管理制度.doc

第1章 总则
第1条 目的
为规范本公司外部招聘流程，更准确地引进符合公司发展需要的人才，特制定本制度。
第2条 原则
公司外部招聘原则为公开招聘、公平考核、公正录取。
第3条 范围
本制度适用于公司外部员工的招聘管理。
第4条 组织管理
1外部招聘工作主要由人力资源部负责，其他部门予以配合。
2部门经理以下职位人员的竞聘工作由人力资源部组织实施，部门经理及以上职位人员的招聘工作则由总经理领导、人力资源部承办。
第2章 外部招聘实施
第5条 招聘渠道
外部招聘要根据职位级别和岗位要求的不同采取相应的招聘渠道。具体招聘渠道有：校园招聘、媒体广告招聘、人才招聘会招聘、猎头公司招聘、网络招聘、委托中介机构招聘等。
第6条 招聘流程
1选定招聘渠道，采用相应的招聘方式对外发布招聘信息。
2由人力资源部接收应聘材料，并根据各部门对招聘人员的素质和技能要求进行初步筛选。
3对于初选合格人员，人力资源部向其发送面试通知，并要求其面试时提供学历证书、身份证等相关证件。
4初试由人力资源部和用人部门共同完成，主要是对应聘人员的智力、品德、经验、能力等进行综合考察和评价，选拔合格人员进入复试。
5复试由用人部门分管领导、人力资源部相关人员、资深专业人士组成的复试小组进行，复试将采取面试、笔试、心理测试等多种方式，并最终确定录用人选。
6人力资源部向拟录用人员发送“录用通知书”，并要求其参加入职体检。
7被录用人员按照公司规定时间、携带规定材料到人力资源部门报到，如在录用通知规定时间不能正常报到者，取消录用资格，特殊情况除外。
8外部招聘员工在被正式聘用之前，首先要经过岗前培训，岗前培训考核合格后方能上岗。
第3章 附则
第7条 本制度的拟订和修改由人力资源部负责，经总经理批准后执行。
第8条 本制度的最终解释权归公司人力资源部。