普通劳-动-合-同-书.doc

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定,经甲乙双方协商一致达成如下协议：
第一条、劳动合同期限
本合同为期限的劳动合同。自年月日至年月日止,期限为年。
第二条、工作内容和工作地点
甲方安排乙方在岗位工作，工作地点。因工作需要或客观情况发生变化,经双方协商甲方可以变更乙方的工作内容和工作地点。
第三条、劳动保护和工作条件
甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境,制定相关的措施并组织相关的安全知识教育，提供工作场所和基本生活设施，执行国家工作时间和休息休假制度。
第四条、劳动报酬
甲方依据按劳分配原则，实行(计件工资、岗位工资、岗位技能工资、等级工资）工资制度,并执行最低工资制度。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定并参照工资指导线执行。
工资支付日期为每月日。支付工资应向乙方提供工资清单,列明支付内容、支付标准、支付项目、特殊情况下工资支付内容和工资的扣除项目.
甲方安排乙方加班或延长工作时间，应支付加班工资。
第五条、社会保险
甲方按有关法律、法规及省（市)的相关规定为乙方缴纳社会强制性保险费，应有乙方承担的保险费用由甲方代为扣缴。
第六条、劳动合同的履行
经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同,都应依法承担赔偿责任.
第七条、解除劳动合同条件
经双方协商一致，可以解除劳动合同。符合《劳动合同法》第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。符合《劳动合同法》第三十九、四十情形之一的，甲方可以解除劳动合同.符合《劳动合同法》第四十条情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或甲方额外支付乙方一个月工资后,甲方可以解除劳动合同。符合《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条的规定解除乙方的劳动合同．
第八条、终止劳动合同条件
　 符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的,劳动合同终止.符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。
劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同,甲方须以书面形式将是否续签劳动合同的意愿告知乙方,不予续签的到期办理终止劳动关系手续。
第九条 　 　双方约定的其他条款.(可另附页)
第十条　　 本合同未尽事宜及遇到有国家有关政策调整时,依照国家有关规定执行。
第十一条　 甲方制定的合法规章制度为本合同的附加条款。
第十二条 本合同一式三份，甲乙双方签字(章)后双方各执一份，乙方档案存一份。
第十三条 本劳动合同自签字盖章之日起生效。
第十四条 　 双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或争议发生之日起60日内直接向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉.

甲方:法定代表人（或委托代理人)　 　 　 乙方:（签字）

（盖章） （签章)

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　 　　 　 　　 劳动合同鉴证机关(盖章）

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