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岗位描述技术类技改主管3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。岗位描述技改主管岗位名称: 技改主管直接上级: 技术主任直接下级: 技改工程师本职工作: 企业的技术改造直接责任: （1） 主持技改例会。（2） 正确传达上级指示。（3） 向下属员工布置论证技改、 技措的工作任务。（4） 按程序向上级报告真实情况, 并代表技改办投诉。（5） 及时对下级在工作中发生的争议做出裁决。（6） 制定下级的岗位描述并界定好下级工作。（7） 协调在执行技改项目时与相关部门的工作联系。（8） 按程序做好与相关部门之间的工作界定。（9） 授权。（10） 巡视、 监督技改项目的工程进度和质量。（11） 定期听取下级述职并对下级做出工作评定。（12） 参与审查立项申请书。（13） 了解工作情况及有关技改办工作的各项数字。（14） 关心本部门工作人员的思想、 生活和待遇。（15） 根据技改项目需要调配技改办工作人员, 组成攻关小组。（16） 巡视、 监督、 检查技改办各项工作。（17） 提出技改立项申请, 报批。领导责任: （1） 对下属人员的纪律行为、 工作秩序、 整体精神面貌负责。（2） 对技改办给企业造成的影响负责。（3） 对管辖设备工具的完好性负责。（4） 对提高产品质量和技术水平负责。（5） 对技改办的一切法律行为负责。主要权力: （1） 对工程师提出的合理建议有批准权。（2） 对技改工作的执行有检查权。（3） 对下属工作的好坏有处分和表彰的建议权。（4） 对员工的工作态度和业绩有表扬和批评权。（5） 在技改项目实施过程中有现场指挥权。（6） 向上级报告权。